個人季度工作總結(jié)簡單版（2篇）

第2頁共2頁個人季度工作總結(jié)簡單版____年第一季度，縣水利局深入貫徹落實縣委____屆五次全會和全縣經(jīng)濟、農(nóng)村工作會議精神，按照政府重點工作目標責(zé)任制，結(jié)合水利部門實際，主要抓了年度建設(shè)工程的前期準備工作，并取得實質(zhì)性進展。1、農(nóng)村飲水安全工程。編制完成了《____縣____—____年農(nóng)村飲水安全工程建設(shè)規(guī)劃》，規(guī)劃總投資____億元，解決飲水不安全人口24.2萬人;編制的《____縣____年農(nóng)村飲水安全工程設(shè)實施方案》，經(jīng)市發(fā)改委、市水利局批復(fù)，批復(fù)投資____萬元。2、農(nóng)田水利建設(shè)工程。編制完成了《____縣中央小型農(nóng)田水利重點縣節(jié)水井灌工程實施方案》，經(jīng)省水利廳批復(fù)，批復(fù)投資____萬元，目前工程招標工作已結(jié)束，計劃____月____日開工，____月末完工。同時，正在組織編制《____縣____—____年小型農(nóng)田水利建設(shè)規(guī)劃》。3、松城灌區(qū)改造工程。在泵站更新改造部分設(shè)備完成招標的基礎(chǔ)上，正在積極協(xié)調(diào)省水利廳和國家水利部，抓緊《吉林省____松城灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造工程項目可行性研究報告》的批復(fù)工作，力爭《可研》早批復(fù)、工程早建設(shè)。4、江河險段治理工程。編制完成了《____縣新凱河堤防加固工程設(shè)計》，經(jīng)省水利廳批復(fù)，批復(fù)投資____萬元。同時，協(xié)調(diào)省水利廳完成了伊通河3處險段的現(xiàn)場勘查工作，計劃今年汛前開工進行除險。5、水庫除險加固工程。編制完成了《____縣三八水庫除險加固工程初步設(shè)計》，概算投資____萬元，并呈報省水利廳批復(fù)。同時，積極協(xié)調(diào)省水利廳對共青團、頭道崗水庫除險加固工程進行竣工驗收。此外，編制完成了《____縣____—____年抗旱規(guī)劃》，規(guī)劃總投資____億元;正在組織編制《____縣水利“____”發(fā)展規(guī)劃》。個人季度工作總結(jié)簡單版（二）一、二季度來信、來訪、來電處理情況____年第二季度，區(qū)總工會共接到來訪總量為13件，來電咨詢17件。2、____年____月份，清香坪路北社區(qū)的下崗職工反映“因____年幫別人拆違章防盜欄，在拆除過程中不慎從四樓墜落，造成多處骨折和軟組織受傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為傷殘七級。事故發(fā)生后，本人多次與雇主協(xié)商經(jīng)濟賠償未果。”他認為拆違章防盜欄是政府要求的，要求政府給予賠償30余萬元。經(jīng)有關(guān)部門多次協(xié)商認為該人的賠償應(yīng)由雇主負責(zé)。該同志不服，多次上訪，現(xiàn)正在解決之中。該同志因家庭困難從____年就納入低保，區(qū)總工會作為特困戶進行幫扶，每年進行兩次走訪慰問。4、二季度來，有17人電話咨詢《勞動法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動合同》的簽訂以及困難職工子女就學(xué)等方面的問題，都及時給予解答，職工都比較滿意。5、二季度有4名困難職工來區(qū)總工會反映家里有生重病、意外事故造成家庭生活困難，要求救助，區(qū)總工會經(jīng)過調(diào)查，給予了救助二、信訪分析在____年二季度的信訪工作中，以職工請求維權(quán)幫扶的居多，占上訪總數(shù)的50%以上，內(nèi)容涉及有維權(quán)、重大疾病、子女上學(xué)、生活救助等。三、下一步工作打算____年，認真貫徹落實市、區(qū)信訪工作會議精神，以深入貫徹《信訪工作條例》為主線，以建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，為維護我區(qū)的社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧西區(qū)作出新貢獻。二、認真開展矛盾糾紛的排查調(diào)處工作，著力解決信訪突出問題。積極參與矛盾糾紛排查調(diào)解和處理突發(fā)事件工作，全面掌握、有效調(diào)處圍繞勞資糾紛的各種矛盾和不穩(wěn)定因素，特別要抓好信訪突出問題，預(yù)防和減少不穩(wěn)定問題的發(fā)生。進一步加強與各基層工會的聯(lián)系，區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)和工作人員定期下到基層，聽取職工群眾的聲音，及時處理勞動關(guān)系中的不和諧因素，建立起長效的勞動爭議預(yù)警機制，