員工手冊規(guī)章制度制定流程及模板

員工手冊、規(guī)章制度制定的法定程序者打算勞動酬勞、…『|作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福論，提出方案和意見，與工會或者職工代表公正協(xié)商確定”；第四款事項打算公示，或者告知勞動者?！钡?，企業(yè)規(guī)章制度必需依據(jù)以下法律規(guī)定的程序來制定：一、企業(yè)職工民主參與依據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定，制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)通過以下程序：(一)召開職工大會或者職工代表大會通過；(二)由企業(yè)工會參與制定；權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。企業(yè)在實行上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)留意保存職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度的證據(jù)。二、規(guī)章制度的公示程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。目前，在我這是不妥當(dāng)?shù)?，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為員工所知曉，要留意保存已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以到達(dá)這樣的效果：章制度的簽字確認(rèn)；等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)治理等人員見證；(三)召開職工大會公示，并以適當(dāng)方式保存證據(jù)；(四)托付工會公示，并保存證據(jù)。三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案覺察和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度的過程可能存在的問題，體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中，要留意以下幾點：為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力；序在確定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。效勞，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。制定員工手冊流程的模板如下：通知部門員工代表會議爭論通過，會議程序如下：110%;2、參會員工代表填寫員工意見(意見填寫“同意”或“不同意”)。3、依據(jù)公司代表會議爭論意見，打算是否通過《員工手冊》。公司年 月 日工手冊》的意見工手冊》的意見員工代表簽字：年月日姓名性別年齡部門政治面貌工種工作性質(zhì)職務(wù)代《員工手冊》公司員工代表會主題詞：制定員工手冊時間：年月日上午點-- 地址：公司會議室參與人員：各部門經(jīng)理、公司員工代表組織部門：人力資源部年月日，公司員工代表于公司會議室召開關(guān)于《員工手共計參與會議人員人，會議由人力資源部經(jīng)理XXX一、人力資源部經(jīng)理對于員工手冊制訂的目的、作用及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展介紹。二、員工代表、各部門經(jīng)理就對于《員工手 冊》架構(gòu)、條款組織進(jìn)展分析爭論。三、人力資源部專員對《員工手冊》每一條款進(jìn)展宣讀、講解，員工代表、各部門經(jīng)理進(jìn)展分析爭論、 逐條進(jìn)展修訂。四、參會員工代表對《員工手冊》進(jìn)展定稿。五、同意《員工手冊》在公司范圍內(nèi)執(zhí)行，并確定頒行時間。參與會議人員簽字：關(guān)于實施《員工手冊》 打算決通過。1、同意《員工手冊》條款的有關(guān)規(guī)定2、同意于年月日起，在公司范圍內(nèi)全面實施 《員工手冊》；3、經(jīng)公司總經(jīng)理簽署生效的《員工手冊》