勞動(dòng)法學(xué)隨堂練習(xí)題庫(kù)及答案整理版

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《勞動(dòng)法學(xué)》隨堂練習(xí)題庫(kù)

張鳳涼

第一章勞動(dòng)法概述

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體

C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因

【答案：C]

2.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者,另一方是（）。

A.用人單位B.事業(yè)單位

C.企業(yè)D.團(tuán)體

【答案：A]

3.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于()O

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

【答案：案

4.我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。

A.成文法B.判例法

C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為輔，成文法為主

【答案：A]

5.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A.14周歲B.15周歲

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C.16周歲D.18周歲

【答案：C]

6.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）

A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系

B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

C.作者與出版社之間的關(guān)系

D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系

【答案：C]

7.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

【答案：B]

8.下列項(xiàng)目中，存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）

A.領(lǐng)取礦山井下津貼B.簽訂集體合同

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D.勞動(dòng)檢查

【答案：A]

9.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件

A.高于B.低于

C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系

【答案：B]

10.從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與（）用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.一個(gè)B.一個(gè)或一個(gè)以上

C.僅限兩個(gè)D.以上都不對(duì)

【答案：B]

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二、多項(xiàng)選擇題

1.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）

A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

【答案：BC]

2.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是（）

A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C,與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

【答案：BC]

3.下列人員中不適用勞動(dòng)法的是（）

A.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B.家庭保姆

C.現(xiàn)役軍人D.事業(yè)單位工作人員

【答案：BC]

4.以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（）

A.社會(huì)救濟(jì)B.集體合同爭(zhēng)議

C.軍人優(yōu)撫D.公共福利

【答案：ACD]

5.勞動(dòng)法學(xué)中的法律關(guān)系包括（)

A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.行政法律關(guān)系

【答案：ABC]

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6.勞動(dòng)法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形有（）

A.勞動(dòng)合同依法續(xù)訂

B.內(nèi)部承包合同期限內(nèi)勞動(dòng)合同期限已屆滿

C.職工被勞動(dòng)教養(yǎng)期間，勞動(dòng)合同期限已屆滿

D.職工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限已屆滿

【答案：ABD]

7.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是（）

A.停薪留職B.停產(chǎn)息工

C.職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)D.借調(diào)職工

【答案：ABD]

8.引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更、終止的法律事實(shí)（）

A.可以是事件B.可以是一方的違法行為

C.一般是合法的雙方行為D.可以是行為和事件同時(shí)發(fā)生

【答案：BCD]

9.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（)

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

【答案：ABC]

10.下列勞動(dòng)法律事實(shí)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系終止的是（）

A.企業(yè)被依法撤銷

B.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力

C.用人單位辭退職工

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決解除勞動(dòng)合同

【答案：ABCD]

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11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（）

A.新星歌舞團(tuán)B.河南某雜技團(tuán)

C.西部邊遠(yuǎn)地區(qū)某企業(yè)D.國(guó)家體操隊(duì)；

【答案：ABD]

12.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）

A.罰款；B.責(zé)令改正

C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D.警告

【答案：AB]

三、判斷題

1、勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門。

【答案：V]

2、勞動(dòng)法是只調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

【答案：X]

3、國(guó)際勞工公約和建議書也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。

【答案：V]

4、勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生的方式有：行為方式、合同方式。

【答案：V]

5、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有絕對(duì)的平等性。

【答案：X]

第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展

一、單項(xiàng)選擇題

1.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過了（)O

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A.《國(guó)際勞動(dòng)憲章》

B.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》

C.《費(fèi)城宣言》

D.《關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議》

【答案：C]

2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。

A.《暫行工廠規(guī)則》B.《學(xué)徒健康與道德法》。

C.《勞資關(guān)系法》D.《勞工仲裁條例》

【答案：B】

3.最早的“工廠立法”開始于（

A.1661年B.1702年

C.1802年D.1839年

【答案：C]

4.現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志是（）

A.法國(guó)的《工廠法》B.前蘇聯(lián)的《蘇俄勞動(dòng)法典》

C.美國(guó)的《勞動(dòng)關(guān)系法》D.英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》

【答案：D]

5.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

【答案：D]

6.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（

A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)B.國(guó)際勞工局

C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)D.國(guó)際勞工大會(huì)

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【答案：A]

7.中國(guó)自（）開始成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)之一

A.1919年B.1929年

C.1944年D.1983年

【答案：C]

8.從（）年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系

A.1971年B.1949年

C.1983年D,1984年

【答案：C]

9.1987年國(guó)務(wù)院頒布了（）,恢復(fù)了中斷20多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

A.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

C.《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》

D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》

【答案：C]

10.新中國(guó)成立后，政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，在我國(guó)勞

動(dòng)法史上占有很重要的地位，該法規(guī)頒布于（）

A.1951年B.1950年

C.1952年D.1953年

【答案：A]

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（）

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

【答案：D]

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12.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（

A.《勞資關(guān)系條例》B.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》

C.《雇傭條例》D.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》

【答案：C]

13.澳門首部《勞工法》頒布于（

A.1984年B.1849年

C.1976年D.1949年

【答案：A]

14.1984年8月臺(tái)灣當(dāng)局公布的（）是臺(tái)灣勞工立法史上的一部重要法律

A.《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》B.《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》

C.《勞動(dòng)契約法》D.《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》

【答案：D]

二、多項(xiàng)選擇題

1.20世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在（）的發(fā)展尤為突出

A.就業(yè)保障B.社會(huì)保障

C.反對(duì)歧視D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

【答案:ABC]

2.國(guó)際勞工立法正式開始的標(biāo)志是（）的通過

A.《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作的公約》

B.《關(guān)于女工和未成年工工作時(shí)間公約》

C.《關(guān)于禁止未成年工從事夜間工作公約》

D.《關(guān)于（在火柴制造中）使用白磷的公約》

【答案：AD]

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3.國(guó)際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）

A.勞工代表B.雇主代表

C.勞工組織D.政府代表

【答案：ABD]

4.國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有()

A.國(guó)際勞工大會(huì)B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

C.國(guó)際勞工局D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

【答案：ABC]

5.國(guó)際勞動(dòng)立法的主要形式包括（)

A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工公約

C.國(guó)際勞工建議書D.聯(lián)合國(guó)有關(guān)文件

【答案：BC]

6.香港的勞工法淵源主要有（)

A.國(guó)際勞工公約B.,習(xí)慣法

C.勞動(dòng)法理論學(xué)說D..香港立法機(jī)構(gòu)的勞工立法

【答案：ABD]

三、判斷題

1、英國(guó)1802年頒布的《學(xué)徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。

【答案：V]

2、中國(guó)不是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始成員國(guó)，1944年起只是該組織的常任理事國(guó)。

【答案：X]

3、19世紀(jì)末期，德國(guó)率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定了疾病保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、

老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)。

【答案：V]

4、中國(guó)勞動(dòng)組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì),

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大會(huì)通過了《八小時(shí)工作制案》。

【答案：V]

5、2004年6月、8月，全國(guó)人大先后頒布了《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》。

【答案：X】

第三章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位和職權(quán)

一、單項(xiàng)選擇題：

1.對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)（）

A.予以處罰B.要求予以重新處理

C.予以改正D.代表職工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟

【答案：B]

2.用人單位處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）

A.提出意見B.要求予以重新處理

C.予以改正D.請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚?/p>

【答案：A]

3.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（）。

A.工會(huì)具有唯一性B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性

【答案：C]

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4.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會(huì)代表

C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

【答案：B]

5.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）

A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人

C.其他非法人組織D.企業(yè)法人

【答案：B]

6.外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理的主要形式是（）

A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)

C.通過工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D.職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)

【答案：C]

二、多項(xiàng)選擇題：

1.某外資電子器材有限公司從社會(huì)上招收了6名工人，其中有2名14歲的工

人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產(chǎn)假的婦女被同

時(shí)辭退，職工要求組織工會(huì)亦被拒絕。下列選項(xiàng)所述該公司的做法中，錯(cuò)誤

的是（）

A.招收2名14歲職工B.以性別為由拒絕招收1名婦女

C.辭退休產(chǎn)假的婦女D.不組建工會(huì)

【答案：ABCD】

2.用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門處以（）

A.罰款；B.責(zé)令改正

C.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；D.警告

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【答案：AB]

3.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.工會(huì)具有階級(jí)性和群眾性

D.工會(huì)是黨的一個(gè)附屬機(jī)構(gòu)

C.全國(guó)所有的工會(huì)組織都具有法人資格

D.工人可以自由組織各類工會(huì)組織

【答案：BCD]

4.我國(guó)工會(huì)具有的基本職能包括（）

A.維護(hù)職能D.參與職能

C.組織職能D.教育職能

【答案：ABCD]

5.勞動(dòng)行政相對(duì)人包括（)

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)者

C.工會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

【答案：ABC）

6.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理的形式主要包括（）

A.機(jī)構(gòu)參與D.個(gè)人參與

C.崗位參與D.代表參與

【答案：ABCD]

7.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法，紀(jì)律處分的程序包含有（）等環(huán)節(jié)

A.征求群眾意見B.聽取職工本人申辯

C.征求工會(huì)意見D.進(jìn)行批評(píng)教育

【答案：BCD]

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三、判斷題

1、工會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系的法律。

【答案：X]

2、工會(huì)的性質(zhì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織。

【答案：V]

3、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主任由企業(yè)的工會(huì)主席擔(dān)任。

【答案：X】

4、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。

【答案：V]

5、用人單位裁員，無需聽取工會(huì)意見。

【答案：X】

第四章就業(yè)促進(jìn)法和勞動(dòng)培訓(xùn)

一、單項(xiàng)選擇題：

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),

實(shí)行（）

A.職業(yè)資格證書制度B.學(xué)歷文憑制度

C.培訓(xùn)證書制度D.技能分類制度

【答案：A]

2.國(guó)家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。

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A.勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)

B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

C.政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

D.社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合

【答案：B]

3.國(guó)家建立健全（）制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A.城市居民最低生活保障B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)。D.失業(yè)救濟(jì)金

【答案：B]

4.國(guó)家采取措施建立健全（）,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中

畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)I,使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定

的職業(yè)技能。

A.勞動(dòng)預(yù)備制度B.中等職業(yè)教育制度

C.崗前培訓(xùn)制度D.技校培訓(xùn)制度

【答案：A]

5.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì)（）,有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等方面給予照顧,

免除行政事業(yè)性收費(fèi)。

A.農(nóng)民工和殘疾人

B.從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C.失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D.下崗工人

【答案：B]

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病

源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生

行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作

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A.是傳染病病原攜帶者B.是傳染病患者

C.勞動(dòng)者感染傳染病D.有傳染病史

【答案：B]

7.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、（）等特

殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。

A.國(guó)家財(cái)產(chǎn)B.消費(fèi)者利益

C.生命財(cái)產(chǎn)安全D.公共利益

【答案：C]

8.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金或物品B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件D.任何證件

【答案：B]

9.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）o

A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴

C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

【答案：A]

10.失業(yè)人員憑（）享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

A、失業(yè)登記證明B、身份證

C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明

【答案：A]

二、多項(xiàng)選擇題：

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）

A.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則

B.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則

C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則

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D.照顧特殊群體就業(yè)原則

【答案:ABCD]

2.目前，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)形式包括（

A.國(guó)家安置就業(yè)B.自愿組織就業(yè)

C.職業(yè)機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)D.自謀職業(yè)

【答案：ABCD]

3.某私營(yíng)企業(yè)的下列行為中，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定有（）

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.周末休息日加班未支付加班工資

【答案：ABC]

4.我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容主要包括（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.以工代賑D.就業(yè)登記

【答案：ABCD]

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，屬于特殊就業(yè)群體的有（）

A.婦女B.少數(shù)民族人員

C.殘疾人D.退役軍人

【答案：ABCD]

6.就業(yè)登記包括（)

A.失業(yè)登記B.職業(yè)健康登記

C.求職登記D.就業(yè)登記

【答案：ACD]

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7.公民具備就業(yè)資格的條件包括（）

A.具有勞動(dòng)能力B.在法定年齡范圍內(nèi)

C.有求職愿望D.有較好的道德品質(zhì)

【答案：ABC]

8.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服

務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指（）。

A.殘疾人B.流動(dòng)就業(yè)人員

C.退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T

【答案:ACD]

9.職業(yè)技能鑒定的考核內(nèi)容主要包括（）等方面。

A、文化水平B、理論知識(shí)

C、操作技能D、職業(yè)道德

【答案：BCD]

10.我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)服務(wù)主體，包括（）兒類

A.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

【答案：ABCD]

三、判斷題

1、公民從事的勞動(dòng)，不管是合法的還是不合法的活動(dòng)，都被視為就業(yè)。

【答案：X】

2、失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)

就業(yè)的狀態(tài)。

【答案：V]

3、2007年8月30日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》，于2008年1

月1日起施行，這是我國(guó)就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。

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【答案：V]

4、就業(yè)服務(wù)，是指就業(yè)服務(wù)主體只為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)提供的社會(huì)服務(wù)。

【答案：X】

5、學(xué)徒培訓(xùn)是職業(yè)培訓(xùn)的最主要形式。

【答案：X]

第五章勞動(dòng)合同法

一、單項(xiàng)選擇題:

1.依《勞動(dòng)合同法》,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A.2個(gè)月B.1個(gè)月

C.半個(gè)月D.3個(gè)月

【答案：B]

2.依《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合

同的（D）

A.勞動(dòng)關(guān)系有效，支付二倍月工資

B.終止勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)者工資

C.勞動(dòng)關(guān)系無效，

D.視為同勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

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【答案：D]

3.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（）

A.1個(gè)月B.6個(gè)月

C.3個(gè)月D,2個(gè)月

【答案：D]

4.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除

或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過（）

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：B]

5.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）

A.用人單位B.勞動(dòng)者

C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體

【答案：D]

6.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，A公司與B公

司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同（）

A.自然終止B.繼續(xù)有效

C.應(yīng)該解除D.可以續(xù)訂

【答案：B]

7.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知

用人單位

A.30日，書面或口頭B.30B,書面

C.1個(gè)月，書面或口頭D.15日，口頭

【答案：B]

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8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬，

與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，給B公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)

（）

A.行政責(zé)任B.說服劉某回B公司工作的責(zé)任

C.解除與劉某簽訂的合同的責(zé)任D.連帶賠償責(zé)任

【答案：D]

9.用人單位依法裁員后，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的

人員。

A.1個(gè)月B.3個(gè)月

C.6個(gè)月D.1年

【答案：C]

10.錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依

法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A.3個(gè)月B.半個(gè)月

C.1個(gè)月D.5個(gè)月

【答案：B]

11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同,

按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、半B、一

C、二D、三

【答案：C]

12、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定

的（），向其按月支付報(bào)酬。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

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C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

【答案：A]

13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)

合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照

（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》

C、《合同法》D、《公務(wù)員法》

【答案：A]

14、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)

條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地

【答案:A]

15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

C女職工D年老體弱的職工

【答案：B]

二、多項(xiàng)選擇題：

1.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中,正確的有（）

A.勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同B.勞動(dòng)合同屬于議商合同

C.勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同D.勞動(dòng)合同屬于有償合同

【答案：CD]

2.在用人單位（）情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

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B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

【答案：ABCD]

3.下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）

A.用人單位規(guī)定未結(jié)婚者締結(jié)合同后3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.單位保安毆打勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

C.支付的工資低于社會(huì)平均工資水平

D.用人單位隨意加班加點(diǎn)

【答案：AB]

4.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）

A,被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正;

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響

【答案：ABCD]

5.用人單位依法裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括（）

A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的

D.高級(jí)管理人員

【答案：ABC]

6.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是（）

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

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B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷

D.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡

【答案：ABCD]

7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?/p>

A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)合同期限屆滿D.無過錯(cuò)性辭退

【答案：ABD]

8、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式

有（）

A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商

B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定

C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

【答案：ABCD]

9、下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（）

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的；

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

【答案：ABC]

三、判斷題

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

【答案：V]

2、勞動(dòng)合同就是勞務(wù)合同。

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【答案：X]

3、試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等是勞動(dòng)合同的法定條款。

【答案：X】

4、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。

【答案：X]

5、保密條款的內(nèi)容主要包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管

理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

【答案：V]

6、競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過?年。

【答案：X】

第六章集體合同

一、單項(xiàng)選擇題

1.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集

體合同草案方可獲得通過.

A.半數(shù)以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三.

【答案：A]

2.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后

報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）

A.審批B.決定

C.審查備案D.備案

【答案:C]

3.在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同

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A.五分之一B.四分之三

C.半數(shù)D.三分之二

【答案：C]

4、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)

【答案：A]

5、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同

即行生效

A、十日B、十五日

C、三十日D、五日

【答案：B]

6、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A]

7、因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、

提起訴訟。

A、簽訂B、履行

C、訂立D、檢查

【答案：B]

8、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送

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勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字

④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公

布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過③代表簽字④報(bào)送

上級(jí)工會(huì)備案⑤公布

【答案：A]

9、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體

合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于B、可以低于

C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

【答案：A]

10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）o

A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B.簽訂集體合同的職工代表

C.參與合同討論的企業(yè)職D.企業(yè)全體職工包括沒有參加工會(huì)的職工

【答案：D]

二、多項(xiàng)選擇題

1.在我國(guó)，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》均確認(rèn)了（）制度

A.集體罷工B.集體合同

C.集體協(xié)商D.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案：BC]

2.集體合同中的（）等屬于標(biāo)準(zhǔn)性條款

A.集體福利設(shè)施條款B.勞動(dòng)保護(hù)工程條款

C.集體合同解釋條款D.職工錄用條款

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【答案：AB]

3.在集體合同有效期內(nèi)，允許變更或解除集體合同的情形有（）

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B.合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C.公司破產(chǎn)致使集體合同無法履行

D.因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

【答案：ABCD]

4.集體合同約束力及于（）

A.用人單位主管部門B.非工會(huì)會(huì)員職工

C.單位行政D.基層工會(huì)組織

【答案：BCD]

5、根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，集體合同可進(jìn)行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的

不同，集體合同可分為（)

A.企業(yè)集體合同B.一攬子集體合同

C.專門集體合同D.自由合同

【答案：BC]

6、集體合同的效力包括（)

A.人的效力C.事的效力

C.時(shí)間效力D.空間效力

【答案：ACD]

7.集體合同的意義在于（)

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者合法權(quán)益B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

C.彌補(bǔ)勞動(dòng)立法不足D.彌補(bǔ)勞動(dòng)合同不足

【答案：ABCD]

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8.簽訂集體合同的原則有（

A.合法原則B.平等、合作原則

C.實(shí)事求是原則D.對(duì)等原則

【答案：ABC]

三、判斷題

1、集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞

動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

【答案：V]

2、簽訂集體合同時(shí)，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，

由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位四分之三以上職工同意。

【答案：X]

3、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代

表。

【答案：V]

4、職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其

工作崗位。

【答案：V]

5、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為3—5年，期滿或雙方約定的終止條件出

現(xiàn)，即行終止。

【答案：X】

6、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)

集體合同即行生效。

【答案：V]

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第七章工作時(shí)間與休息休假制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）

A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

B.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

D.《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》

【答案：D]

2.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不

超過（）小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的用工形式

A.4、24B.5、30

C.6、36D.3、18

【答案：A]

3.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔（）,

給予探親假一次，每次20天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

【答案：C]

4.不適用不定時(shí)工作制的人員是（）

A.企業(yè)高級(jí)管理人員B.廚師

C.出租車司機(jī)D.推銷人員

【答案：B]

5.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為（)

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A.一年以上B.二年以上

C.三年以上D.十年以上

【答案：A]

6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

一般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保

障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但

是每月不得超過（）小時(shí)

A.1,3,36B.1,2,30

C.2,3,36D.1,2,36

【答案：A]

7.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支

付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

A.50%B.25%

C.50%—100%D.雙倍

【答案：C]

8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過

（）小時(shí)。

A.24B.36

C.48D.72

【答案：B】

9.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短

不得少于（）。

A.半小時(shí)B.1小時(shí)

C.2小時(shí)D.3小時(shí)

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【答案：A]

10.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享

受帶薪年休假。

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：A]

11.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊

原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過（

A.2小時(shí)B.3小時(shí)

C.4小時(shí)D.5小時(shí)

【答案：B]

12.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支

付勞動(dòng)者工資。

A.勞動(dòng)合同規(guī)定B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C.企業(yè)上年平均工資D.企業(yè)當(dāng)月平均工資

【答案：A]

二、多項(xiàng)選擇題

1.縮短工作時(shí)間適用于（)

A.從事夜班工作的勞動(dòng)者B.未成年工

C.哺乳期內(nèi)的女職工D.企業(yè)中高級(jí)管理人員

【答案：ABC]

2.根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)

日及紀(jì)念日有（)

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A.勞動(dòng)節(jié)B.建軍節(jié)

C.國(guó)慶節(jié)D.春節(jié)

【答案：ACD]

3.下列屬于勞動(dòng)法上的工作時(shí)間的有（）

A.午休時(shí)?間B.工作交接時(shí)間

C.女職工哺乳嬰兒時(shí)間D.行政出差時(shí)間

【答案：BCD]

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，包括（）

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的

D.發(fā)生水災(zāi)，需緊急救援的

【答案：BCD]

5.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)

合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工

不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【答案：ACD]

三、判斷題

1、工作時(shí)間，只包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，不包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)

間。

【答案：X】

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2、集體合同、勞動(dòng)合同，以及用人單位規(guī)章制度（雇傭規(guī)則）的有關(guān)工作時(shí)間

規(guī)定，凡高于國(guó)家規(guī)定的最高工作時(shí)間的一律無效。

【答案：V]

3、1995年3月25日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的

規(guī)定〉的規(guī)定》，將每周44小時(shí)工作制縮短為40小時(shí)。

【答案：V]

4、未成年人應(yīng)實(shí)行少于6小時(shí)的工作時(shí)■間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)

時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

【答案：X】

5、只有標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日才存在延長(zhǎng)工作時(shí)間，不定時(shí)工作日則不存在

延長(zhǎng)工作時(shí)間。

【答案：V]

6、我國(guó)法律規(guī)定春節(jié)放假7天，國(guó)慶節(jié)放假3天。

【答案：X】

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第八章工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

一、單項(xiàng)選擇題:

1.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的

標(biāo)準(zhǔn)，（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得高于B.不得低于

C.應(yīng)相等于D.可低于

【答案：B]

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）

A.申請(qǐng)仲裁B.向法院申請(qǐng)支付令

C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理