勞動關(guān)系學(xué)歷年真題匯總

全國2006年10月高等教育自學(xué)考試

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）

A.合法、平等、合作B.公正、公平、公開C.效率優(yōu)先、兼顧公平D.效率、合規(guī)、平等

2.20世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（）

A.資方B.工會C.政府D.勞動者

3.以管理政策和實(shí)踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作來改

進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（）

A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

4.1802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（）

A.《學(xué)徒健康與道德法》B.《工廠法》C.《勞動保護(hù)法》D.《勞動保險(xiǎn)法》

5.首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（）

A.布雷弗曼B.科可恩C.梅奧D.泰勒

6.不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會屬于（）

A.工聯(lián)工會B.福利工會C.政治工會D.職業(yè)工會

7.我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報(bào)酬不低于工資的（）

A.100%B.200%C.300%D.400%

8.非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和（）

A.生活條件B.勞動條件C.環(huán)境條件D.交通條件

9.仲裁與調(diào)解的不同之處是（）

A.調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù)

B.仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑?/p>

C.實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員

D.仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力

10.我國《工會法》規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和

其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（）

A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能

11.三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其（）

A.制度運(yùn)行的總稱B.相互作用、相互制約的總和C.相應(yīng)的規(guī)章和制度的總稱D.規(guī)則、

程序的總稱

12.在協(xié)商過程中，能夠有效控制協(xié)商的過程并逐漸靠近期望目標(biāo)，同時能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員的分工以形成默契配

合的原則是（）

A.平等原則B.自愿原則C.2c原則D.誠信原則

13.勞動合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方當(dāng)事人消失時，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消

滅的制度稱為（）

A.勞動合同撤銷B.勞動合同解除C.勞動合同修正D.勞動合同終止

14.雇員參與程度較低，沒有建立建議機(jī)制，企業(yè)只是建立獎金委員會，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金，通過

基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量生產(chǎn)效率的勞資合作計(jì)劃是（）

A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體利益分享計(jì)劃D.薪酬再設(shè)計(jì)計(jì)劃

15.當(dāng)工人遇有生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況時，雇主應(yīng)當(dāng)提前發(fā)放即將給付的工資的原則叫做（）

A.緊急支付原則B.平等付酬原則C.協(xié)商同意原則D.依法支付原則

16.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動合同，

這種法律行為叫做（）

A.勞動合同變更B.勞動合同修訂C.勞動合同續(xù)訂D.勞動合同終止

17.某企業(yè)主在接到工資集體協(xié)商提出方的書面協(xié)商意向書后，采取了威脅、收買工會代表的行為，這種行為沒有履

行（）

A.集體協(xié)商責(zé)任B.集體談判責(zé)任C.勞動仲裁責(zé)任D.誠信談判責(zé)任

18.我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項(xiàng)工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作

原則以及（）

A.維護(hù)國家利益的原則B.維護(hù)企業(yè)、職工利益的原則

C.國家保護(hù)企業(yè)、職工合法利益的原則D.兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則

19.勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護(hù)自己合法權(quán)益

的制度是（）

A.仲裁管轄制度B.仲裁時效制度C.仲裁回避制度D.仲裁調(diào)解制度

20.某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、

安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資“，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。

整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭

到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》,原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（)

A.擔(dān)心自己下崗B.擔(dān)心自己的工資收入會降低

C.原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D.原企業(yè)職工享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合

同的權(quán)利

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）

21.訂立勞動合同的基本程序包括（）

A.申請B.提議C.協(xié)商D.簽約E.履行

22.工會的職能包括（）

A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.社會民主職能E.階級革命職能

23.臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式有（）

A.斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.個人模式

24.根據(jù)我國《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情況有（）

A.是勞動爭議當(dāng)事人B.是勞動爭議當(dāng)事人的近親屬

C.與勞動爭議有利害關(guān)系D.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決

E.曾經(jīng)與勞動爭議當(dāng)事人的近親屬所在用人單位有一定聯(lián)系

25.根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（）

A.獨(dú)裁型B.權(quán)威型C.自主型D.寬容型E.合作型

26.集體談判的功能有三個方面，它們是（）

A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用C.決策功能D.交易功能E.管理功能

27.我國《勞動法》對未成年工的特殊保護(hù)作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（）

A.最低就業(yè)年齡的規(guī)定B.禁止未成年工從事有害健康的工作

C.定期體檢D.實(shí)行登記制度E.人生權(quán)利

28.權(quán)威/寬容管理模式的特征有（）

A.強(qiáng)制性B.專斷性C.專業(yè)化D.職位階梯E.忠誠感

29.根據(jù)我國法律關(guān)于集體協(xié)商的規(guī)定，要達(dá)到集體協(xié)商談判的目標(biāo)，需要做好的工作有（）

A.協(xié)商準(zhǔn)備B.確定協(xié)商代表C.協(xié)商程序D.協(xié)商策略E.協(xié)商技巧

30.市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是（）

A.勞動關(guān)系主體利益明晰化B.勞動關(guān)系形成的合同化

C.勞動關(guān)系運(yùn)行的市場化D.勞動關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動關(guān)系內(nèi)容的單一化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題3分，共9分）

31.雇員

32.標(biāo)準(zhǔn)工作日

33.勞動仲裁回避制度

四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）

34.簡要回答勞資合作的特征.

35.簡要回答我國工會組織體系的設(shè)置。

36.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動合同變更的知識，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。

37.簡述政府在勞動關(guān)系中的作用。

38.簡要回答“誠實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

39.論述無效勞動合同的確認(rèn)。

40.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

41.2003年10月某建筑企業(yè)150名職工在張師傅的帶領(lǐng)下，要求成立工會并與企業(yè)簽定一份集體合同，為了便于同企

業(yè)主談判，職工們推薦了張師傅等人為代表，然而在談判之前，企業(yè)主無故宣布開除張師傅等人，使張師傅等人失去

工作。請問企業(yè)主的行為是一種什么行為？應(yīng)當(dāng)如何糾正？

42.王某系某市客運(yùn)公司司機(jī)，因公司經(jīng)濟(jì)效益不好，從2000年6月起以生病為由向公司請假，在社會上開出租車。

2001年3月10日，公司要求王某提供醫(yī)院出具的病假證明，王某不能提供病假證明。同年3月13日公司以王某曠工

已超過15天為由將其除名，除名通知書于3月15日正式送達(dá)王某。王某接到除名通知書后，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出自己能

夠開出證明自己確實(shí)有病的假條，并承認(rèn)錯誤，要求公司撤銷除名決定，被公司拒絕。之后，王某又多次找上級有關(guān)

部門和他人從中協(xié)調(diào)，均無結(jié)果。同年7月20日王某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

問：仲裁委員會是否受理此案？為什么？

全國2007年1月高等教育自學(xué)考試

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分

1.十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論的學(xué)派是（）P42

A.正統(tǒng)多元論學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.自由改革主義學(xué)派D.激進(jìn)派

2.在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）P73

A.約翰?莫爾斯B.弗雷德里?泰勒C.彼得?德魯克D.埃爾頓?梅奧

3.在西方工業(yè)化進(jìn)程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）P63

A.《結(jié)社法》B.《夏勃里埃法》C.《瓦格納法》D.《學(xué)徒健康與道德法》

4.下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（）P98

A.剝削型B.自主型C.寬容型D.合作型

5.關(guān)注生產(chǎn)投入要素的成本，并且主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）P91

A.權(quán)變理論B.新古典經(jīng)濟(jì)理論C.勞動過程理論D.利益相關(guān)理論

6.企業(yè)只是建立獎金委員會，通過基準(zhǔn)生產(chǎn)率因子來衡量目標(biāo)生產(chǎn)率，并按企業(yè)生產(chǎn)率是否改進(jìn)來分配獎金的是（）

P125

A.斯坎隆計(jì)劃B.拉克計(jì)劃C.集體收益分享計(jì)劃D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃

7.最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼?韋布和阿特麗斯?韋布的書，書名是（）P129

A.《英國工會史》B.《工會》C.《資本論》D.《勞動關(guān)系論》

8.由于工會主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負(fù)責(zé)工會工作，小王認(rèn)為工會的事情多，可

以不干車間里的事了。其實(shí)，按《工會法》規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月最多不超過（）P156

A.3個工作日B.5個工作日C.10個工作日D.15個工作日

9.由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（）P185

A.一般工作日B.普通工作日C.基本工作日D.標(biāo)準(zhǔn)工作日

10.小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付

給小王國慶節(jié)三天的工資是（）P189

A.150元B.225元C.300元D.450元

11.我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）P

A.規(guī)章制度B.勞動合同C.工作計(jì)劃D.集體協(xié)議

12.招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償

的份額不低于對原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）P247

A.50%B.60%C.70%D.80%

13.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種（）P25608.1多

A.經(jīng)濟(jì)功能B.政府作用C.決策功能D.安全功能

14.在我國，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。但委托人數(shù)不得超過本

方代表的（）P279

A.B.C.D.

15.在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實(shí)施這種工會保障制度的企業(yè)是（）

P363

A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)

16.劉明所在的工會與企業(yè)簽訂了集體協(xié)議。工會主席曾經(jīng)告訴過他有關(guān)集體協(xié)議的事，劉明對集體協(xié)議不以為然。

一年后，劉明因違反了集體協(xié)議中的條款，企業(yè)要對他實(shí)行相應(yīng)的處理，劉明不服。遂向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請裁

決。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，裁決的結(jié)果應(yīng)該是（）

A.劉明應(yīng)接受處理B.劉明不應(yīng)接受處理C.劉明與企業(yè)責(zé)任各半D.工會主席承擔(dān)責(zé)任

17.由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體是（）P397

A.工會B.職代會C.股東會D.監(jiān)事會

18.勞動爭議的雙方根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決紛爭，這種處理勞動爭議的方法是（）P4I5

A.協(xié)商B.斡旋和調(diào)解C.仲裁D.審判

19.張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達(dá)的裁決書，張嵐對裁決結(jié)果不服，于2004

年4月5日向法院提出上訴，法院會（）P430

A.受理她的起訴B.拒絕受理她的起訴C.擱置她的起訴D.讓雙方協(xié)商調(diào)解

20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為（）P458

A.“禁止令”B.“共謀令”C.“黃狗協(xié)議”D.“藍(lán)鷹計(jì)劃”

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

21.在勞動關(guān)系的調(diào)整模式中，實(shí)行工會與企業(yè)利益并存的二元架構(gòu)勞資制衡模式的代表性國家是（）P54

A.德國B.日本C.英國D.奧地利E.美國

22.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢表現(xiàn)為勞動關(guān)系（）P83

A.主體利益明晰化B.利益一體化C.運(yùn)行的市場化D.形成的合同化E.規(guī)范的法

制化

23.雇主組織從事的主要活動包括（）P90

A.參與談判B.解決糾紛C.提供幫助D.代表和維護(hù)E.提供建議

24.工會的職能包括（）P135

A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.社會民主職能E.階級革命職能

25.政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（）P163

A.政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項(xiàng)制度B.為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”

C.創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境D.聽從工會組織的安排E.為企業(yè)董事會確定人選

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.勞動關(guān)系P608.01有此題

27.雇主P1007.10有此題

28.雇主組織P1108.01有此題08.10有此題

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡要回答獨(dú)裁/剝削管理模式的管理方對待工會的措施。P100

30.簡述工會的職能分類。P13508.01有此題

31.簡述勞動關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。P17407.1009.01有此題

32.簡述勞動合同變更的程序。P236

33.簡要回答集體協(xié)議的意義。P32708.10有此題

五、論述題（本大題12分）

34.結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工

作。P274

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題8分，共16分）

35.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納2000元抵押金，

合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；每三個月發(fā)放一次

工資。

試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定？P191-193

36.馮某1992年6月與某機(jī)電集團(tuán)公司簽訂了5年期限的勞動合同。1994年5月以來，馮某經(jīng)常不到公司上班，同幾

個朋友做服裝生意。由于這段時間生產(chǎn)經(jīng)營不好，職工勞動量不飽和，公司對馮某的問題沒有追究。1995年3月以后，

該公司通過改革經(jīng)營管理方式，生產(chǎn)形勢開始好轉(zhuǎn)，生產(chǎn)任務(wù)緊張，馮某再次請事假時，公司不予批準(zhǔn)。馮某與公司

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，公司以此為由，稱馮某不服管理，解除了與馮某的勞動合同。馮某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會

提出申訴。仲裁委員會受理此案后進(jìn)行了調(diào)查調(diào)解。調(diào)解過程中，馮某提出先由公司撤銷解除勞動合同決定，而后自

己提出辭職請求的主張，用人單位表示同意。經(jīng)雙方協(xié)商一致，仲裁委員會制作了仲裁調(diào)解書，馮某和公司在調(diào)解書

上簽了字。1995年4月27日調(diào)解書送達(dá)馮某后，第二天馮某反悔，認(rèn)為調(diào)解結(jié)果不具有法律效力，找仲裁委員會要求

裁決，恢復(fù)其勞動關(guān)系，被仲裁委員會駁回。6月8日馮某將此案起訴到了法院。

問題：（1）仲裁委員會調(diào)解的結(jié)果具有法律效力嗎?為什么？P430

（2）仲裁委員會駁回馮某的重新裁決請求正確嗎?為什么？

（3）從勞動關(guān)系處理角度來看，本案例有何啟示？

全國2007年10月高等教育自學(xué)考試

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是（）P138

A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能

2.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（）P98

A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.獨(dú)裁型模式

3.把“通過勞動法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動關(guān)系的途徑”作為核心假設(shè)的學(xué)派是（）

P43

A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

4.工會經(jīng)費(fèi)是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費(fèi)，此比例為（）

P157

A.1%B.2%C.3%D.4%

5.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（）P114

A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.員工持股計(jì)劃

6.社會系統(tǒng)理論的代表人物是（）P20

A.雨果?芒斯特博格B.埃爾頓?梅奧C.切斯特?巴納德D.羅特利?斯伯格

7.工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由（）P177

A.雇主決定B.雇員決定C.勞動力市場決定D.勞動力成本決定

8.下列屬于沖突的制度化時期勞動關(guān)系的特點(diǎn)的是（）P71

A.政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原則出現(xiàn)D.勞動關(guān)系實(shí)現(xiàn)制度化、法制化

9.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（）P106

A.獨(dú)裁/剝削型模式B.自主/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

10.我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為（）P190

A.15天B.20天C.30天D.45天

11.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同，一年后，雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木器廠簽訂的合同是（）

P210

A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同

C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無試用期合同

12“黃狗協(xié)議”是指（）P458

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社

會的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動

D.勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議

13.為了聲援其他勞動者的罷工行動而采取的罷工被稱為（）P301

A.協(xié)議罷工B.同情罷工C.示威罷工D.“野貓罷工”

14.在勞動合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有（）P217

A.相同的經(jīng)濟(jì)地位B.相同的社會地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位

15.某摩配廠員工肖某，與單位發(fā)生了勞動爭議，經(jīng)過調(diào)解和仲裁裁決后，肖某不服，要向法院提出起訴。他起訴的有

效時間是（）P430

A.自仲裁庭裁決之日起15日內(nèi)B.自仲裁庭裁決之日起20日內(nèi)C.自收到裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到裁決

書之日起20日內(nèi)

16.我國法律規(guī)定企業(yè)和職工雙方均可提出集體協(xié)商，一方提出集體協(xié)商要求的，另一方在收到協(xié)商要求之日起以書面

形式回應(yīng)的期限為（）A.20日內(nèi)B.25日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)

17.根據(jù)我國法律規(guī)定，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于集體協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難

以履行時，集體合同任何一方均可提出變更協(xié)議的要求，簽約一方就集體協(xié)議變更提出商談時，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)

并進(jìn)行協(xié)商的期限為（）P371

A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.15日內(nèi)

18.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（）P427

A.15BB.30日C.60日D.90日

19.我國《集體合同規(guī)定》，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，

需要經(jīng)過獲得批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是（）P344

A.工會B.董事會C.經(jīng)理D.職工代表大會

20.工會是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件,

如意大利規(guī)定，產(chǎn)業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產(chǎn)業(yè)雇員總數(shù)的（）

A.5%B.10%C.15%D.20%

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

21.下列關(guān)于我國工會民主職能的敘述，正確的有（）P137

A.工會代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判B.工會與管理方協(xié)商并制定工作規(guī)則

C.與企業(yè)組織相比，工會組織的職權(quán)指向是自上而下D.工會是一個民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程

E.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由

22.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（）P115

A.員工持股計(jì)劃B.質(zhì)量圈C.共同磋商D.工人董事E.工作理事會

23.在勞動關(guān)系調(diào)整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（）P55-56

A.社會統(tǒng)合模式B.經(jīng)營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式

24.我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素主要有（）P183

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

25.隨著市場經(jīng)濟(jì)下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關(guān)系所具有的特點(diǎn)有（）P83

A.主體明晰B.地位對等C.平等競爭D.利益多元E.統(tǒng)一計(jì)劃

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.勞動關(guān)系主體P809.01有此題

27.三方協(xié)商機(jī)制P376

28.雇主P8707.01有此題

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述工會的內(nèi)涵。P12908.0109.01有此題

30.簡述雇主組織的角色和作用。P90

31.勞動合同終止的程序有哪些？P243

32.簡述勞動法的主要功能。P17407.0109.01有此題

33.集體協(xié)議終止的原因有哪些？P37109.01有此題

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述誠實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國有關(guān)誠實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。P296-298

35.試述我國2004年《集體合同規(guī)定》中可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形。P372

六、案例分析題（本大題8分）

36.黃某與泰杰公司建立勞動關(guān)系，被安排在其下屬申達(dá)聯(lián)營廠工作。1998年12月，該企業(yè)轉(zhuǎn)制為華騰公司，但黃某

的勞動關(guān)系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黃某出具退工單，同年5月黃某收到退工單。雙方明確從2001

年9月30日解除勞動關(guān)系，泰杰公司須支付黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬余元。對該款項(xiàng)，泰杰公司要求案外人華騰公司從欠

其的社會保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭華騰公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭。期間，黃某未向泰杰公司索要該補(bǔ)償金，泰

杰公司亦未明確表示拒絕支付該款項(xiàng)。2003年4月23日，黃某以泰杰公司未支付解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金為由，向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會于4月25日作出已超過勞動爭議申訴時效不予受理的決定書。黃某不服訴至

人民法院，請求判決泰杰公司支付解除勞動合同的補(bǔ)償金3萬余元。

問：（1）如何理解和確定勞動爭議發(fā)生之日？P427

（2）本案中勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理的決定是否正確?為什么？

2008年1月高等教育自學(xué)考試

一、全國單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.正統(tǒng)多元主義勞動關(guān)系理論學(xué)派特別強(qiáng)調(diào)工會的（）P137

A.經(jīng)濟(jì)職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能

注:勞動關(guān)系理論的不同學(xué)派:新保守派，管理主義學(xué)派，正統(tǒng)多元，自由改革主義學(xué)派，激進(jìn)派正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會

的民主職能多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會具有的職能是整合職能

2.早期的雇主組織就其職能而言主要是（）P90

A.協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價格C.反對工會D.抵御政府

3.認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是（）P46

A.新保守學(xué)派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

1）新保守派：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率最大化，認(rèn)為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化以美國模式最為典型。

2）管理主義學(xué)派：關(guān)注員工的動機(jī)，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐，日本模式為該學(xué)派的典范。

3）正統(tǒng)多元：主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率與公平，研究勞動法律、工會和集體談判制度。德國是典型國家。

4）自由改革主義學(xué)派：關(guān)注如何消滅工人受到的不公平和不公正待遇，瑞典模式。

5）激進(jìn)派：認(rèn)為其他學(xué)派提出“和諧的勞動關(guān)系”中是一種假象

4.我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（）P145

A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能

注:我國工會的社會職能包括:維護(hù)職能，建設(shè)職能，參與職能，教育職能

維護(hù)職能:工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，突出對職工合法權(quán)益的維護(hù).

建設(shè)職能:工會吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能

參與職能:工會通過職工代表大會或其它形式實(shí)施民主監(jiān)督,對企業(yè)，事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制

度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利.

教育職能:工會幫助職工不斷提高思想道德,技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能.

5.管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理

念的管理模式（P99

A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式

注:管理模式的類別-管理理念：剝削型，寬容型,合作型

剝削型:管理者不關(guān)心雇員的需求，其目標(biāo)是以最低的工資換取最大量的工人勞動.

寬容型:管理者意識到雇員的某些需求是法律認(rèn)可的,從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件.

合作型:管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神.

6.認(rèn)為高級管理人員的任務(wù)就是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（）P70

A.工業(yè)心理學(xué)理論B.社會系統(tǒng)理論C.權(quán)變管理理論D.決策過程理論

7.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（）P190

A.7天B.8天C.9天D.10天

8.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為（）P420

A.15日B.30HC.60日D.90日

注：調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議不能久拖不決，調(diào)解的最長期限為30日

仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束.可延期,但不超300.

.協(xié)調(diào)處理集體爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期

限，但延長期限不得超過15日

9.我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時期，建立勞動關(guān)系的方式主要為（）P214

A.勞動合同制B.統(tǒng)包統(tǒng)配C.市場配置D.三方原則

10.我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（）P192

A.15周歲B.16周歲C.17周歲D.18周歲

11.在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內(nèi)的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（）P184

A.20%B.50%C.80%D.100%

注:欠付1個月以內(nèi)的向勞動者支付所欠工資的20%賠償金，欠付3個月以內(nèi):50%,欠付3個月以上:100%.

12.黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被食品廠

單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（）P237

A.過失性解除B.非過失性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.隨時解除

注:過失解除的情形.（有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同）

a.在試用期間被證明不符合錄用條件的

b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

d.依法被追究刑事責(zé)任的

13.認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)功能的學(xué)者是（）P256

A.韋布夫婦B.艾倫?弗蘭德斯C.張伯倫D.庫恩

14.“共謀”是指（）P458

A.勞資雙方以對話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害

社會的行為

C.雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參

加工會及其活動

注:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會的行為。

禁止令：指雇主擁有的禁止某些工會運(yùn)動的法定權(quán)利。

黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議

15.在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（）P209

A.實(shí)現(xiàn)勞動成果B.完成勞動過程C.獲取勞動報(bào)酬D.支付勞動代價

16.我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（）P337

A.1人B.2人C.3人D.5人

注:集體協(xié)商每方代表為3-10名，確定1名首席代表.

17.認(rèn)為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的要求。采取這樣的措施對待工會

的管理模式屬于（P102

A.獨(dú)裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

注:獨(dú)裁/剝］削管理模式:對待工會措施:技術(shù)變革,靈活就業(yè)安排，在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工，停工和遷廠

權(quán)威/寬容管理模式：對待工會措施：工會的存在使企業(yè)成本增加、工會要求建立績效考核的程序與規(guī)則

自主/合作管理模式:改變了勞資雙方的“你我對立''關(guān)系，通過雇員廣泛參與管理實(shí)踐，融洽了勞資雙方的關(guān)系

18.勞動力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件是（）P327

A.勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B.集體談判的國際立法C.集體協(xié)議的建立D.集體協(xié)議管理

19.簽訂集體合同時，與雇主或雇主團(tuán)體相對應(yīng)的一方當(dāng)事人只能是（）P326

A.勞動者個人B.工會C.政府D.公司經(jīng)理

20.從事相關(guān)工作的志愿人員組成一個小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者（如直線經(jīng)理）的領(lǐng)導(dǎo)下，定時聚會討論和提出改

善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（）P1U

A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈

質(zhì)量圈:也叫質(zhì)量改善小組是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提出

改善工作方法或安排.

共同協(xié)商:是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其它代表同

意的決策程序.

工人董事：由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度

建議方安:為雇員提供了一個參與到提高企業(yè)效益的努力中去的平臺.

職工代表大會制度:即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式,是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),

它由民主選舉的員工代表組成.

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

21.雇員個人參加工會的主要原因有（）P133

A.對資方的不滿B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得C.一種社會化的途徑D.被迫加入工會E.同事勸導(dǎo)加入工會

22.獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征有（）P100

A.強(qiáng)制性B.自主性C.專斷性D.獨(dú)裁性E.有限的忠誠性

注：獨(dú)裁/剝］削管理模式：特征：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性權(quán)威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階

梯、忠誠感

自主/合作管理模式：特征：自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員

23.管理主義學(xué)派的典型模式包括（）？P40

A.德國模式B.日本模式C.英國模式D.瑞典模式E.前南斯拉夫工人自治制度

24.在我國，實(shí)行縮短工作日的情況主要有（）P186

A.從事礦山、井下工作的B.有毒、有害工種的C.從事高山工作的D.夜班工作的E.哺乳期工作的女工

注:ABCED+特別繁重體力勞動的勞動者.

25.管理時代勞動關(guān)系的特點(diǎn)是（）P68

A.政府出臺立法B.雇主改進(jìn)管理C.工人形成了工會組織D.集體談判制度建立E.三方原則等制度建立

注:早期工業(yè)化時代勞動關(guān)系的特點(diǎn):雇主對工人殘酷的剝削，政府不干預(yù)勞資關(guān)系管理時代勞動關(guān)系的特點(diǎn):勞動聯(lián)合

會成立，政府采取了“建設(shè)性”的干預(yù)政策沖突制度化勞動關(guān)系的特點(diǎn):政府宏觀調(diào)控、三方性原則首次被提出成熟勞

動關(guān)系時期勞動關(guān)系的特點(diǎn):合作成為勞動關(guān)系的主流，勞動關(guān)系的制度化和法律化

三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）

26.勞動關(guān)系P607.01有此題

27.工會P12907.1009.01有此題

28.雇主組織P1107.01有此題08.10有此題

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

29.簡述工會的職能分類。P13507.01有此題

30.簡述對新古典經(jīng)濟(jì)理論的評價。P9I

31.什么是勞動合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206P227

32.簡術(shù)英國學(xué)者羅恩?比恩在《比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系》一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。P164

33.簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368P326

五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

34.試述我國法律在不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)方面規(guī)定的法律責(zé)任。P291-293

35.試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P369P326

六、案例分析題（本大題8分）

36.2003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高，余某認(rèn)為這是

剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到

一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，

接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經(jīng)濟(jì)損失60萬元的嚴(yán)重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅

離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會

提出申訴，以雖有過失，但能深刻認(rèn)識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁

申訴后即進(jìn)行審查，認(rèn)為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決

定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達(dá)化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在

接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開庭的日期通知了余某

和化工廠。開庭時，仲裁庭首先對此爭議進(jìn)行調(diào)解，但雙方各持己見，互不相讓，不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭依法審理后

當(dāng)庭作出了仲裁裁決。

問：（1）勞動爭議仲裁調(diào)解的步驟是什么?P429

（2）本案是否符合勞動爭議仲裁程序的相關(guān)規(guī)定?當(dāng)事人是否應(yīng)當(dāng)履行裁決結(jié)果？

全國2008年10月勞動關(guān)系學(xué)試題（03325）

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的順序排列第一位的是（）P35

A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派

2.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。

此種雇員參與形式是（）P113

A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質(zhì)量圈

質(zhì)量圈：也叫質(zhì)量改善小組，是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時聚會討論和提

出改善工作方法或安排.

共同協(xié)商：是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其它代表

同意的決策程序.工人董事：由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度

建議方安：為雇員提供了一個參與到提高企業(yè)效益的努力中去的平臺.職工代表大會制度：即企業(yè)民主管理制度，是我國

國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式,是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它由民主選舉的員工代表組成.

3.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（）P140

A.福利工會B.政治工會C.工聯(lián)工會D.行業(yè)協(xié)會

注：工會的職能分類:工聯(lián)工會,福利工會,政治工會工聯(lián)工會:通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟(jì)利益.福利工會.不僅關(guān)心

會員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動權(quán)益,而且關(guān)注更廣泛的社會,經(jīng)濟(jì)與政治問題.政治工會,主通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)

會員利益.

4.根據(jù)我國《工會法》的相關(guān)規(guī)定，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國工會要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）P143

A.教育職能B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能D.參與職能

5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（）P102

A.獨(dú)裁/剝削型模式B.權(quán)威/寬容型模式C.權(quán)威/合作型模式D.自主/合作型模式

注：獨(dú)裁/剝削管理模式：特征：強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性

權(quán)威/寬容管理模式：特征：專業(yè)化、職位階梯、忠誠感

自主/合作管理模式：特征：自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員

6.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）P73

A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)B.經(jīng)理角色學(xué)派