娛樂(lè)業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔娛樂(lè)業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹(shù)立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言。□雇用及解雇第三條本公司雇用職員須經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無(wú)條件隨時(shí)接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開(kāi)除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無(wú)法勝任所擔(dān)任工作者。第六條新進(jìn)職員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于期限內(nèi)親至本公司人事室辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書(shū)件：1.保證書(shū)。2.公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院的體格檢查表。3.個(gè)人資料表。4.身份證及戶口名簿。5.最近2寸半身正面照片三張。6.其它經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的表格。第七條凡有下列情形之一時(shí)，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)得予解雇職員，并依“勞動(dòng)法”的規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)。1.本公司及所屬公司為全部或一部之歇業(yè)者。2.因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。3.職員對(duì)于其所承擔(dān)的工作不能勝任時(shí)。第八條本公司為前條情形解雇職員時(shí)，均于事前預(yù)告之，其預(yù)告之期間依下列的規(guī)定：1.繼續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于10日前預(yù)告。2.繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于20日前預(yù)告。3.繼續(xù)工作三年以上者，于30日前預(yù)告之。第九條職員接到前條預(yù)告后，為另謀工作得以工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如未能依前條規(guī)定預(yù)告，而即時(shí)雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告者發(fā)給預(yù)告期間工資及津貼的半數(shù)。第十條職員因受懲罰而開(kāi)除，或自行辭職者，不以解雇論?！醴?wù)守則第十一條本公司職員，應(yīng)忠勤職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級(jí)主管人員的指揮，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級(jí)主管對(duì)職員應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。第十二條本公司職員對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，對(duì)外應(yīng)保業(yè)務(wù)或職務(wù)上的。第十三條本公司職員對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊狀況不在此限。第十四條職員在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故，必須會(huì)客時(shí)應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。第十五條職員會(huì)客不得私帶親友進(jìn)入辦公場(chǎng)所或宿舍。第十六條職員不得攜帶違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務(wù)無(wú)關(guān)的用品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十七條職員未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅攜公務(wù)外出。私有物攜出公司外，應(yīng)向人事室領(lǐng)取放行證后，方可攜出。第十八條職員除差假外，均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班，并親自打卡記時(shí)，不得委托或代人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。第十九條本公司職員，每日工作時(shí)間一律八小時(shí)為原則。第二十條職員工作時(shí)間以季節(jié)變化另定。第二十一條職員如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處分：1.遲到：(1)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)，始行打卡到工者為遲到。(2)上班時(shí)間十五分鐘后打卡到工者，均以曠工半日論。(3)因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)補(bǔ)假者，以請(qǐng)假辦理。2.早退：(1)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)，提前下班者為早退。(2)下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論。(3)當(dāng)月內(nèi)每遲到早退三次，作為曠工半日論。3.曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不到工者，均以曠工論。(2)委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明雙方均以曠工議處。(3)職員曠工，應(yīng)按日不發(fā)工資及津貼。(4)無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)無(wú)故曠工六日者，即予解雇?！豕べY及工作第二十二條本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計(jì)酬三種制度，每月分二次定期發(fā)給。第二十三條本公司職員，每日工作時(shí)間定為八小時(shí)，如因工作性質(zhì)須延長(zhǎng)工作時(shí)間，得經(jīng)工會(huì)或勞工同意并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延長(zhǎng)至十小時(shí)，所延長(zhǎng)二小時(shí)為加班。第二十四條除前條的規(guī)定外因天災(zāi)事變，季節(jié)等關(guān)系，于取得工會(huì)同意后并詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，仍得延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)。第二十五條工資及津貼以八小時(shí)為一工作日，依規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間(簡(jiǎn)稱加班)，延長(zhǎng)二小時(shí)以內(nèi)，每小時(shí)照平日每小時(shí)工資加給三分之一，再延長(zhǎng)兩小時(shí)以內(nèi)時(shí)，每小時(shí)以平日每小時(shí)工資加給三分之二計(jì)給。第二十六條延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)詳敘理由呈報(bào)主管機(jī)關(guān)。第二十七條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派職員工作時(shí)，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動(dòng)條件并對(duì)交通住宿，已有妥善安排時(shí)，職員不得拒絕，如調(diào)離公司時(shí)應(yīng)征得職員同意?！跣菹⑴c休假第二十八條本公司職員每周(七日)休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經(jīng)征得工會(huì)同意照常工作者，應(yīng)另行補(bǔ)假休息。其他例假應(yīng)加倍發(fā)給其薪津。第二十九條下列政府規(guī)定應(yīng)放之紀(jì)念(節(jié))日，均予休假：1.元旦。2.婦女節(jié)(限女性職員休假)。3.勞動(dòng)節(jié)。4.國(guó)慶節(jié)。5.圣誕節(jié)、感恩節(jié)、復(fù)活節(jié)。6.其他由政府明令指定休假日。第三十條前條休假期內(nèi)工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會(huì)同意后，得加班，惟應(yīng)加倍發(fā)給工資及津貼，職員不得拒絕。第三十一條職員因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，辦妥請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位，如遇急病或臨時(shí)重大事故，得于一日內(nèi)委托同事、家屬、親友或以電報(bào)、電話、限時(shí)信函，承報(bào)告單位主管代為辦理。第三十二條職員的請(qǐng)假，區(qū)分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假規(guī)定如下：1.公假：凡合于下列規(guī)定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照發(fā)。(1)應(yīng)征召入營(yíng)服役，期間在一個(gè)月以上者，保留底缺年資，股役期間在一個(gè)月以內(nèi)者，一律給予公假，其時(shí)間不滿一天者，仍給一日之公假。(2)依照政府法令參加考試、集會(huì)，及其它法令應(yīng)給公假之日。2.公傷假，職員因執(zhí)行職務(wù)受傷，憑勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付外并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。3.事假：凡因事必須親自辦理確無(wú)法上班者，得申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資及津貼，職員請(qǐng)事假一次，不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)14天，逾期以特別休假抵充，再超過(guò)日數(shù)均以曠工論。4.病假：職員患病，經(jīng)勞保醫(yī)院、特約醫(yī)院證明確不能工作者，得申請(qǐng)病假，全年合計(jì)以30天為限，住院者以一年為限，而合計(jì)不得超過(guò)一年，并得以未請(qǐng)事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職(或可酌給特準(zhǔn)病假)，病假全年未逾30日部分，工資折半發(fā)給，逾30日不發(fā)工資。5.婚假：職員本人結(jié)婚，得申請(qǐng)婚假八天，工資及津貼照發(fā)。6.喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時(shí)，給假八天，或子女喪亡時(shí)給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時(shí)給假五天，工資及津貼照給，為人養(yǎng)子女者，如遇本身父母、祖父母喪亡可酌給喪假，但假期內(nèi)不給工資及津貼。7.分娩假：女性職員分娩前后，得申請(qǐng)分娩假八星期，妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)者給假四星期，其入公司工作六個(gè)月以上者，假期內(nèi)工資及津貼照給，不足六個(gè)月者減半發(fā)給，三個(gè)月以下的流產(chǎn)依病假的規(guī)定辦理。本條第1.5.6款的各假得按路程遠(yuǎn)近、交通狀況酌情核給路程假，其工資及津貼照給。3.4款以特別休假抵充者，仍以特別休假論，其工資及津貼照發(fā)。第三十三條職員請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假卡依照下列規(guī)定方得離開(kāi)崗位，否則以曠工論，但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵信、電報(bào)或其他方法，盡可能迅速報(bào)告。1.連續(xù)請(qǐng)假未滿三日者，報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。2.連續(xù)請(qǐng)假三日以上者，報(bào)由主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。3.職員請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任的工作明白交代后方得離開(kāi)崗位。第三十四條事、病假累計(jì)，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例遞減之。□特別休假第三十五條凡在本公司繼續(xù)工作滿一定期間的職員，依下列休假天數(shù)給予特別休假。工資及津貼照發(fā)。1.工作1年以上，未滿3年者，每年給假7天。2.工作3年以上，未滿5年者，每年給假10天。3.工作5年以上，未滿10年者，每年給假14天。4.工作10年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過(guò)30天。第三十六條職員特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定工作期間后由勞資雙方排定休假日實(shí)施。第三十七條特別休假給予時(shí)效，可層續(xù)累計(jì)，但不得意圖規(guī)避事假而改請(qǐng)?zhí)貏e休假。第三十八條職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規(guī)定加假期的工資及津貼。第三十九條凡停薪留職期間，均不予特別休假?！酹?jiǎng)懲第四十條本公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列五種：1.嘉獎(jiǎng)。2.記小功。3.記大功。4.獎(jiǎng)金。5.晉級(jí)。第四十一條有下列事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：1.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。2.拾物不昧(價(jià)值200元以上)者。3.熱心服務(wù)，有具體事跡者。4.年度考績(jī)特優(yōu)者。5.著有其他功績(jī)者。第四十二條有下列事跡之一者，得予記小功：1.對(duì)于日常工作或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。2.節(jié)約物料，或?qū)U料利用卓有成效者。3.遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，措置得宜者。4.檢舉違規(guī)或損害公司利益者。5.卓有其他較大功績(jī)者。第四十三條有下列事跡之一者，得予記大功：1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。2.維護(hù)職員安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。3.維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。4.卓有其他重大功績(jī)者。第四十四條有下列事跡之一者，得予獎(jiǎng)金及晉級(jí)：1.研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者。2.服務(wù)滿十年者，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者。3.曾記大功三次者。4.對(duì)于事業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。5.卓有其他特殊功績(jī)者。第四十五條本公司職員的懲罰區(qū)分為下列五種：1.申誡。2.記過(guò)。3.記大過(guò)。4.降級(jí)。5.開(kāi)除。第四十六條有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，得予申誡：1.未經(jīng)許可，攜帶物品入公司出售者。2.在一個(gè)月內(nèi)忘帶服務(wù)證二次以上者。3.不依規(guī)定穿著公司發(fā)給的制服，或掛規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者。第四十七條有下列情形之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，得予記過(guò)：1.對(duì)上級(jí)指示，或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。2.因疏忽致物品材料遭受損害或傷及他人者。3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。4.未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀者。5.未經(jīng)許可，不等接替，先行下班者(因而所延長(zhǎng)的工作時(shí)間以加班論)。第四十八條有下列情形經(jīng)查明屬實(shí)，或有具體事證者得予記大過(guò)：1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損害者。2.泄漏業(yè)務(wù)或事務(wù)上的者。3.在工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序者。4.遺失經(jīng)管的重要文件、物件或工具者。5.借故請(qǐng)事、病假，往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。6.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受損失者。7.工余材料隱匿不報(bào)者。8.在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或偷懶睡覺(jué)者。第四十九條有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得予開(kāi)除：1.受刑事判決確定而無(wú)易科罰金或受緩刑之宣告者。

2.有煽動(dòng)怠工或罷工者。3.撕毀公司或主管人員公告或有公然侮辱上級(jí)的行為情節(jié)重大者。4.故意破壞重要公物者。5.偷竊公司物件者。6.在工作時(shí)間制造私人物件，或唆使他人制造私物者。7.利用本公司名義，在外招搖撞騙致公司名譽(yù)受重大損害者。8.在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。9.在公司內(nèi)打人或互毆者。10.散布謠言，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序，或以強(qiáng)暴行為脅迫他人者。11.無(wú)故連續(xù)曠工滿三日，或全月曠工累積逾六日者。12.記大過(guò)滿三次，經(jīng)呈準(zhǔn)主管機(jī)關(guān)者。13.擅自攜帶危險(xiǎn)物品入公司不聽(tīng)制止者。14.工作上有重大過(guò)失，致公司蒙受損失，或工作人員受傷害者。15.不服從合理工作命令或不服從合理調(diào)遣者。16.在外從事與本公司利益沖突的工作，經(jīng)勸告放棄不聽(tīng)者。第五十條職員的降級(jí)，得參照前條各款規(guī)定酌情處分。第五十一條功過(guò)抵消規(guī)定如下：1.嘉獎(jiǎng)得與申誡抵消。2.記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，得抵消記過(guò)一次或申誡三次。3.記大功一次或記功三次，得抵消大過(guò)或記過(guò)三次。第五十二條本公司依照有關(guān)法令規(guī)定，發(fā)給職員年終獎(jiǎng)金。□考績(jī)第五十三條職員考績(jī)，每年一次，定期辦理，考績(jī)期間限自1月1日至12月31日止。第五十四條考績(jī)項(xiàng)目與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勤務(wù)狀態(tài)占20%。2.工作考核占80%。第五十五條考績(jī)等級(jí)的區(qū)分及運(yùn)用規(guī)定如下：1.優(yōu)等：90分以上至100分者，升三級(jí)。2.甲等：80分以上未滿90分者，升二級(jí)。3.乙等：70分以上未滿80分者，升一級(jí)。4.丙等：60分以上未滿70分者，不予升級(jí)。5.不滿60分者，降一級(jí)。第五十六條凡有下列情形之一者，不辦考績(jī)：1.實(shí)際工作(含試用期)未滿六個(gè)月者。2.停薪留職尚未回職者。□福利第五十七條凡本公司職員一律加入勞工保險(xiǎn)，享受保險(xiǎn)給付權(quán)利。第五十八條本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會(huì)，經(jīng)辦各項(xiàng)職員福利，職工福利機(jī)構(gòu)組織章程另訂，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。

□其他第五十九條凡本公司職員年滿55歲且在公司工作滿15年以上，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)退休，得依規(guī)定申請(qǐng)退休金，年滿60歲者得命令退休，其有關(guān)退休事項(xiàng)，依照勞動(dòng)法及有關(guān)法令規(guī)定辦理。第六十條職員退休應(yīng)函報(bào)有關(guān)部門核準(zhǔn)，退休金的給予，自核準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)給予并須于給予退休后一星期內(nèi)檢附職員收據(jù)副本函報(bào)有關(guān)部門核備。第六十一條本公司依照有關(guān)勞工安全衛(wèi)生法令，辦理本公司安全衛(wèi)生工作。第六十二條本規(guī)則未盡事宜，悉依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。第六十三條本規(guī)則訂定后送請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備后公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一職)員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1.有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之?！豕陀眉敖夤偷谖鍡l雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò)40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：(一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。(二)患有傳染病或痼疾者。(三)曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革者。第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書(shū)表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。(一)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書(shū)各一份。(二)員工調(diào)查表二份。(三)學(xué)歷證明文件及公民身份證。(四)保證書(shū)一份。(五)聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。(六)2寸半身照片七張。勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書(shū)表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。(二)無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。(三)一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。(四)保證人退保或通知調(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。(五)犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。□保證第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。保證書(shū)格式另定。第十九條凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。第二十條保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書(shū)經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書(shū)。第二十二條各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。第二十三條被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書(shū)得予注銷。□工作時(shí)間及加工第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第二十五條員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。第二十八條員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò)46小時(shí)。第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。第三十條員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。第三十三條員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制?！醪罴俚谌臈l員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。第三十五條員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。第三十六條員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。超過(guò)規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。(六)全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。第三十七條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。第三十八條請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給50%撫恤津貼。第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。(三)擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。(四)產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。(六)應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日。第四十八條員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。第四十九條員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。第五十一條員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計(jì)給返回公司當(dāng)年特別休假：□工資第五十二條員工工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資?！酹?jiǎng)懲第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：(一)全年請(qǐng)假(包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：(一)全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。(二)技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。(三)愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：(一)消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(三)愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。(四)對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100倍以上者。第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)：(一)記大功積計(jì)三次者。(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。(二)因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)：(一)在公司內(nèi)斗毆者。(二)因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。(三)故意拖延工作時(shí)間者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(五)不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)：(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(八)捏名誣控同事者。(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(五)竊取公物者。(六)見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開(kāi)革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。第六十五條員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第六十六條員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。第六十八條員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消?！蹩伎?jī)第六十九條員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、合計(jì)100分為滿分。第七十一條員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。(二)甲等：80分以上未滿90分者。(三)乙等：70分以上未滿80分者。(四)丙等：60分以上未滿70分者。(五)丁等：50分以上未滿60分者。(六)戊等：未滿50分者。前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。第七十二條員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò)15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。第七十三條員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。第七十四條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：(一)記大功一次加15分，記大過(guò)一次減15分。(二)記功一次加5分，記過(guò)一次減5分。(三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。第七十五條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的處分者，不得晉級(jí)。第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第