勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理“選人、育人、用人、留人”第一頁，共157頁。勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系第二頁，共157頁。勞動(dòng)力的特征勞動(dòng)力的存在具有人身性勞動(dòng)力的形成具有長期性勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性第三頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征第四頁，共157頁。特殊勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；退休人員；未經(jīng)登記備案使用的外來從業(yè)人員。第五頁，共157頁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而沒有簽訂的；勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的。第六頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系特征三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等客體內(nèi)容主體第七頁，共157頁。

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，就是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。具體來說，是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或員工在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系第八頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式合作----契約與非正式的心理契約沖突----停工與解雇(勞動(dòng)合同的性質(zhì))力量----勞動(dòng)力市場(chǎng)力量和對(duì)比關(guān)系力量權(quán)力----符合法律、基本規(guī)則、公平公正的行為第九頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)平等的性質(zhì)不平等的性質(zhì)具有經(jīng)濟(jì)利益和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)具有社會(huì)關(guān)系的性質(zhì)第十頁，共157頁。1、社會(huì)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)過程；勞務(wù)關(guān)系強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)過程。

2、勞動(dòng)力與支配權(quán)不同。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)支配權(quán)歸掌握勞動(dòng)；勞務(wù)關(guān)系不存在此關(guān)系。

3、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同。勞動(dòng)關(guān)系是用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)關(guān)系是由提供勞務(wù)的勞動(dòng)者自己承擔(dān)。

4、勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是分配的性質(zhì)，是定期的；勞務(wù)關(guān)系是商品價(jià)格的一次性支付。勞動(dòng)糾紛屬《勞動(dòng)法》調(diào)整；勞務(wù)糾紛《民法》調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別第十一頁，共157頁。某造船廠的廠房漏雨，請(qǐng)來兩名瓦工修補(bǔ)屋頂，修好后付給報(bào)酬。雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、沒有勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方形式上都具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但瓦工修補(bǔ)屋頂這種勞動(dòng)并不是造船廠的生產(chǎn)勞動(dòng)過程，因而不能以為造船廠和瓦工形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是由民法調(diào)整的民事關(guān)系。2、如果造船廠請(qǐng)來兩名工人完成的是造船工作的某道工序，則應(yīng)認(rèn)定雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系。3、有勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)榉蟿趧?dòng)關(guān)系的特征。案例1:第十二頁，共157頁。某單位秘書將自己的著作交由出版社出版，雙方形成的是不是勞動(dòng)關(guān)系？1、秘書交付的是著作成果，與出版社形成的是出版關(guān)系。2、秘書的著作成果如同為本單位撰寫工作總結(jié)，交付的是物化的勞動(dòng)，與單位是勞動(dòng)關(guān)系。3、為勞動(dòng)者支付的是勞動(dòng)力的使用過程而不是勞動(dòng)產(chǎn)品成果,雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系。

案例2:第十三頁，共157頁。

某單位小王響應(yīng)團(tuán)委號(hào)召向雷鋒學(xué)習(xí),自愿參加市團(tuán)委組織的“五四”義務(wù)勞動(dòng)和社區(qū)組織的慈善事業(yè)的義務(wù)勞動(dòng)等，是否形成勞動(dòng)關(guān)系?1、屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

2、非單位指派或者安排,應(yīng)當(dāng)與組織者有勞動(dòng)關(guān)系。

3、非職業(yè)的勞動(dòng)、沒有報(bào)酬的勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。案例3:第十四頁，共157頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長國有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不再居首位勞動(dòng)者申訴率高，勝訴率也高勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)成正比裁決的比重加大我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀第十五頁，共157頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)高速增長我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀第十六頁，共157頁。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動(dòng)爭(zhēng)議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生一些企業(yè)知法犯法造成勞動(dòng)爭(zhēng)議微觀原因——企業(yè)層次我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀第十七頁，共157頁。微觀原因——個(gè)人層次貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理法制觀念淡薄習(xí)慣觀念制約我國勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀第十八頁，共157頁。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律第十九頁，共157頁。勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系

《勞動(dòng)法》是基準(zhǔn)法，《勞動(dòng)合同法》是《勞動(dòng)法》的子法，是專項(xiàng)法。新法出臺(tái)后，將給實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式帶來重大調(diào)整，同時(shí)用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。

第二十頁，共157頁。勞動(dòng)法適用范圍在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》A2第二十一頁，共157頁。勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)法》于1995年實(shí)施以來，已超過了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》來予規(guī)范和統(tǒng)一?！秳趧?dòng)合同法（草案）》2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。

2008年1月1日實(shí)施。第二十二頁，共157頁。勞動(dòng)合同法法的適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二條第二十三頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的含義指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二十四頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格勞動(dòng)者的主體資格禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》A15第二十五頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格用人單位的主體資格在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體第二十六頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)權(quán)民主管理權(quán)休息權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議權(quán)第二十七頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)者的義務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)學(xué)習(xí)政治、科學(xué)、文化、技術(shù)知識(shí)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度保守國家和企業(yè)的機(jī)密第二十八頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容用人單位的權(quán)利依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工的權(quán)利決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)行政人員的權(quán)利制定工資、報(bào)酬和福利方案的權(quán)利依法獎(jiǎng)懲員工的權(quán)利第二十九頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容用人單位的義務(wù)依法錄用、分配、安排員工工作保障工會(huì)和職工代表行使其職權(quán)按照員工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)第三十頁，共157頁。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

主體雙方具有平等性和隸屬性

勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征第三十一頁，共157頁。1.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的用人單位

勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過程而勞動(dòng)

勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的

4.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)法律關(guān)系的特征第三十二頁，共157頁。勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第19條書面形式的例外：非全日制用工非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。第三十三頁，共157頁。非全日制勞動(dòng)合同非全日制可以是口頭訂立的，但一方提出書面訂立的必須用書面訂立非全日制工勞動(dòng)者可以和兩個(gè)或以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)為單位計(jì)算工資第三十四頁，共157頁。非全日制勞動(dòng)合同非全日制工每天在一個(gè)單位的工作時(shí)間最多不超過50%，也就是4小時(shí)，每周工作小時(shí)20小時(shí)以下，每月工作時(shí)間為83.7小時(shí)雙方可以約定，如果沒有約定，任何一方可以隨時(shí)終止第三十五頁，共157頁。勞動(dòng)合同的法定條款（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第三十六頁，共157頁。勞動(dòng)合同的法定條款特別注意：基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)為國家強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)第三十七頁，共157頁。

對(duì)公司制度的規(guī)定

按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同”的附件。第三十八頁，共157頁。

“勞動(dòng)合同”訂立必備條款：

必備條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)工作時(shí)間、休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)其他事項(xiàng)第三十九頁，共157頁。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同期限，指合同的有效期間，即勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限期限的種類有固定期限無固定期限以完成一定的工作為期限指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止。第四十頁，共157頁。

固定期限約定了終止時(shí)間，無固定期限未約定終止時(shí)間，完成一定工作為期限則是以某項(xiàng)工作完成為期限。

無固定期限簽訂條件：

1、為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。2、連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）3、法律規(guī)定的其他情形。

第四十一頁，共157頁。無固定期限合同最新政策勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，原勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)按以下辦法處理：第四十二頁，共157頁。無固定期限合同最新政策1、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同成立；3、若被證明用人單位采用欺詐、威脅等手段導(dǎo)致訂立了有期限勞動(dòng)合同的，該勞動(dòng)合同中約定期限的條款無效。勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十三頁，共157頁。無固定期限合同最新政策勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者因在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

第四十四頁，共157頁。無固定期限合同最新政策應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，用人單位未依據(jù)《條例》第四十條規(guī)定通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者提出訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十五頁，共157頁。

與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前已依法訂立且實(shí)施之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自實(shí)施后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。第四十六頁，共157頁。與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四十七頁，共157頁。

期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（2）以項(xiàng)目承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第四十八頁，共157頁。試用期不滿3個(gè)月和固定期和以完成一定工作為期限的合同不得設(shè)試用期；滿3個(gè)月不滿一年的，不得超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，不得超過2個(gè)月；滿三年的，不得超過六個(gè)月。試用期只有一次，不能有兩次及以上。第四十九頁，共157頁。脫密期（提前通知期）對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第五十頁，共157頁。競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的概念在終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離開用人單位后一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不得超過三年第五十一頁，共157頁。競(jìng)業(yè)限制最新政策用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。第五十二頁，共157頁。競(jìng)業(yè)限制最新政策沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十三頁，共157頁。競(jìng)業(yè)限制最新政策競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。第五十四頁，共157頁。簽訂勞動(dòng)合同的過程

用人單位擬訂勞動(dòng)合同草案勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商勞動(dòng)合同內(nèi)容簽字蓋章鑒證第五十五頁，共157頁。雇傭合同受雇人：××出生：××年×月×日1．自××年×月×日起，您受本企業(yè)雇用。工作部門：×××2．您的月工資：××馬克參照工資合同中有關(guān)企業(yè)特別支付的規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)協(xié)議，您此外還可獲得一筆以現(xiàn)企業(yè)盈利狀況而定的年度獎(jiǎng)金。超出工資合同規(guī)定水平的工資支付應(yīng)予保密，而且在工資合同決定增長工資時(shí)應(yīng)予計(jì)算。工資支付以非現(xiàn)金方式轉(zhuǎn)入員工自己任選的賬戶。3．自受雇用之日起，至××年×月×日為試用期。在此期間，雙方可在終止前的一個(gè)月內(nèi)提出終止合同。如果法律和工資合同中規(guī)定了更長的期限，應(yīng)予執(zhí)行。4．您的休假要求以企業(yè)的休假規(guī)定為準(zhǔn)。5．您保證嚴(yán)守職務(wù)上的一切秘密，這項(xiàng)規(guī)定不但適用于受雇期間，而且也適用于雇用關(guān)系終止以后。（續(xù)）參考資料第五十六頁，共157頁。6．在領(lǐng)取本企業(yè)或本企業(yè)下屬一個(gè)部門的工資或供養(yǎng)期間，員工的創(chuàng)造發(fā)明必須向本企業(yè)報(bào)告并交付支配。7．您表示，當(dāng)企業(yè)情況有變化時(shí)，愿意在別的崗位上承擔(dān)同樣的或其他可以勝任的工作。8．遵守有關(guān)防止工傷事故的規(guī)定，是本雇用合同中的一項(xiàng)基本義務(wù)。9．您在年滿65周歲的那個(gè)月結(jié)束后，無須提出解雇，即開始退休。10．您享受的企業(yè)養(yǎng)老金和遺屬供養(yǎng)金，應(yīng)依照“企業(yè)補(bǔ)充供養(yǎng)規(guī)定”和“×××公司員工養(yǎng)老金基金會(huì)章程”執(zhí)行。如果章程規(guī)定的前提已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，您在受雇期間便是該養(yǎng)老金基金會(huì)的會(huì)員。11．此外，現(xiàn)行的巴伐利亞五金工業(yè)的工資合同和本企業(yè)協(xié)議，尤其是本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)則也同樣適用。12．對(duì)本合同的補(bǔ)充須以書面形式。13．其他協(xié)議：（此條款根據(jù)特殊情況制訂）×××公司員工簽名日期和地點(diǎn)第五十七頁，共157頁。按照公平、公正的原則,麥當(dāng)勞會(huì)與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個(gè)更長的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。麥當(dāng)勞的合同、合同期參考第五十八頁，共157頁。

為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更多地培養(yǎng)那些有成績(jī)、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，麥當(dāng)勞會(huì)安排一些海外的訓(xùn)練機(jī)會(huì)或國內(nèi)其他省市一個(gè)月以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會(huì)提供給你，麥當(dāng)勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭(zhēng)取更佳的表現(xiàn)，以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對(duì)你期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果你提出辭職或被解聘，麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。

麥當(dāng)勞的培訓(xùn)協(xié)議參考第五十九頁，共157頁。勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)終止的情形：一、勞動(dòng)合同期滿的；二、當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；三、用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；四、勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。第六十頁，共157頁。勞動(dòng)合同的終止可以終止的情形：勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。第六十一頁，共157頁。勞動(dòng)合同的終止絕大多數(shù)的終止不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題合同的終止是雙方意思的體現(xiàn)合同的終止多可預(yù)見第六十二頁，共157頁。勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同若雙方僅對(duì)解除一致，而對(duì)于解除后的補(bǔ)償沒有涉及如何處理？第六十三頁，共157頁。勞動(dòng)合同的解除單方解除用人單位單方解除即時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的被依法追究刑事責(zé)任的——《中華人民共和國勞動(dòng)法》A25第六十四頁，共157頁。勞動(dòng)合同的解除提前通知解除（提前三十天）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的——《中華人民共和國勞動(dòng)法》A26第六十五頁，共157頁。勞動(dòng)合同的解除經(jīng)濟(jì)性裁員1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位確實(shí)需要裁減人員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說明，聽取工會(huì)意見，向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告與國外的裁員含義不同第六十六頁，共157頁。勞動(dòng)合同的解除用人單位不得單方解除患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形——《中華人民共和國勞動(dòng)法》A29注意：不包括過錯(cuò)性解除第六十七頁，共157頁。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)解在試用期內(nèi)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的——《中華人民共和國勞動(dòng)法》A32第六十八頁，共157頁。勞動(dòng)合同的解除提前通知解除（提前三十天）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》A31用人單位與勞動(dòng)者提前通知解除的不同辭職技巧注意通知手段做好工作交接利用單位過錯(cuò)第六十九頁，共157頁。勞動(dòng)合同解除和終止

員工可以解除合和終止同情形－－

提前通知類：試用期提前3天通知，正常合同提前30天書面通知即時(shí)通知類:勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無效合同即時(shí)無需告知：危及員工人身安全勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止第七十頁，共157頁。勞動(dòng)合同解除和終止

企業(yè)可以解除合同情形－－即時(shí)通知：試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o效合同提前30天書面通知或額外付1個(gè)月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化第七十一頁，共157頁。勞動(dòng)合同解除和終止

企業(yè)可以終止合同情形－－

新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂

法定終止情形－－

合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形第七十二頁，共157頁。

企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－

企業(yè)過錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除企業(yè)提前通知解除經(jīng)濟(jì)裁員企業(yè)終止固定期合同的部分情況

補(bǔ)償金計(jì)算方法－－

按勞動(dòng)者解除終止前12個(gè)月平均工資，工作滿一年1給個(gè)月，6個(gè)月以下給半個(gè)月，6個(gè)月以上給1個(gè)月工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過12個(gè)月

給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以2008年1月1日為界第七十三頁，共157頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償基本原則：根據(jù)勞動(dòng)者工作年限每滿一年以其一個(gè)月工資作補(bǔ)償滿六個(gè)月即為滿一年第七十四頁，共157頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者即時(shí)解除：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件用人單位提前通知解除：醫(yī)療期滿勞動(dòng)者不能勝任工作但是當(dāng)事人另有約定的除外第七十五頁，共157頁。違反勞動(dòng)法的賠償責(zé)任用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的；第七十六頁，共157頁。違反勞動(dòng)法的賠償責(zé)任用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第七十七頁，共157頁。違反勞動(dòng)法的賠償責(zé)任造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；第七十八頁，共157頁。違反勞動(dòng)法的賠償責(zé)任造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第七十九頁，共157頁。違反勞動(dòng)法的賠償責(zé)任勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用第八十頁，共157頁。特別規(guī)定《勞動(dòng)合同法》同時(shí)還包含有特別規(guī)定

集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工非全日制用工形式－－

以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過15日

第八十一頁，共157頁。第四節(jié)集體合同協(xié)商集體合同集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽定的書面協(xié)議。第八十二頁，共157頁。集體合同的有關(guān)問題集體合同意義集體合同內(nèi)容集體合同的形式集體合同的審查機(jī)構(gòu)集體合同的期限3----5年第八十三頁，共157頁。集體合同內(nèi)容＊?jiǎng)趧?dòng)基準(zhǔn)＊?jiǎng)趧?dòng)管理的程序性規(guī)定＊過渡性規(guī)定＊其他規(guī)定第八十四頁，共157頁。集體合同的格式1、集體合同的名稱2、前言或序言3、正文4、結(jié)尾集體合同的變更解除條件及辦法；集體合同的監(jiān)督檢查集體合同的有效期限集體合同的正本、副本的份數(shù)集體合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章集體合同簽訂的時(shí)間、地點(diǎn)附件及其他應(yīng)注目的有關(guān)事項(xiàng)第八十五頁，共157頁。集體合同的變更、解除、

終止和效力集體合同的變更---任何時(shí)候都可以集體合同的解除集體合同的終止---期滿或約定的終止條件出現(xiàn)集體合同的無效----可分為全部無效和部分無效第八十六頁，共157頁。第四節(jié)工作時(shí)間與休假工作時(shí)間工作時(shí)間的概念：法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)平均每月工作日20.92天；167.4小時(shí)第八十七頁，共157頁。工作時(shí)間縮短工作時(shí)間從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的；從事夜班工作的勞動(dòng)者；哺乳期內(nèi)的女職工。第八十八頁，共157頁。休息與休假休息的概念勞動(dòng)者為行使休息權(quán)在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自由支配的時(shí)間。第八十九頁，共157頁。休息與休假休息日滿足每周工作不超過40小時(shí)每周至少休息一天（24小時(shí)連續(xù)）法定節(jié)假日元旦1春節(jié)3五一3國慶3第九十頁，共157頁。休息與休假探親假1981年3月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。第九十一頁，共157頁。休息與休假年休假勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假——《中華人民共和國勞動(dòng)法》A45第九十二頁，共157頁。加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的概念加班：廣義指所有延長勞動(dòng)工作時(shí)間，包括加點(diǎn)，狹義指休息日和法定休假日的加班加點(diǎn)：正常工作日延長勞動(dòng)工作時(shí)間第九十三頁，共157頁。加班加點(diǎn)加班需要雙方同意加班必須由用人單位征得勞動(dòng)者同意。加班主要是一個(gè)用人單位和勞動(dòng)者雙方合意的結(jié)果。用人單位不能不經(jīng)過勞動(dòng)者同意就單方面宣布加班；同樣勞動(dòng)者也不能不與單位協(xié)商就擅自加班，還向單位索要加班報(bào)酬。第九十四頁，共157頁。加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)一般規(guī)定一般每日不得超過一小時(shí)；特殊需要加點(diǎn)的，每日不得超過三小時(shí)；每月不得超過三十六小時(shí)。第九十五頁，共157頁。加班加點(diǎn)允許超時(shí)加班的特別規(guī)定發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)性故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九十六頁，共157頁。加班加點(diǎn)加班補(bǔ)休與加班費(fèi)法定節(jié)假日加班：無補(bǔ)休，3倍休息日加班：先補(bǔ)休，2倍加點(diǎn)：無補(bǔ)休，1.5倍第九十七頁，共157頁。第五節(jié)勞動(dòng)保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律意義禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作禁止礦山井下作業(yè)禁止從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)禁止從事的其他勞動(dòng)第九十八頁，共157頁。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工三期保護(hù)之一女職工的孕期保護(hù)不得安排禁忌從事的勞動(dòng)禁止夜間勞動(dòng)和休息權(quán)的保護(hù)女職工孕期保健第九十九頁，共157頁。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工三期保護(hù)之二女職工的產(chǎn)期保護(hù)產(chǎn)假的規(guī)定流產(chǎn)假期的規(guī)定第一百頁，共157頁。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工三期保護(hù)之三女職工的哺乳期保護(hù)哺乳期的期限哺乳期的保護(hù)措施和內(nèi)容第一百零一頁，共157頁。女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)女職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保護(hù)女職工權(quán)益被侵害時(shí)的保護(hù)第一百零二頁，共157頁。未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)最低就業(yè)年齡規(guī)定禁止招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》A15第一百零三頁，共157頁。未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容縮短工作時(shí)間的規(guī)定禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定強(qiáng)制體檢的規(guī)定第一百零四頁，共157頁。（A）著重調(diào)解及時(shí)處理

（B）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

（C）當(dāng)事人在適用法律上一律平等

（D）強(qiáng)制性

（E）維護(hù)當(dāng)事人的利益

第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則第一百零五頁，共157頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則

（A）一次裁決原則

（B）合議原則

（C）強(qiáng)制原則

（D）回避原則

（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則

第一百零六頁，共157頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施

（A）強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念

（B）強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

（C）強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理

（D）強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

（E）完美我國的勞動(dòng)立法

第一百零七頁，共157頁。女工小同是某暖瓶廠的油漆工。小同于一九九六年進(jìn)入工廠，在進(jìn)廠后的幾年里分別發(fā)生了以下一系列與工作有關(guān)的事件：96.進(jìn)廠第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比白班少__________個(gè)小時(shí)。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2.5

HR試題1:第一百零八頁，共157頁。小同進(jìn)廠的第二年(一九九七年)，由于當(dāng)?shù)叵募緛砼R早于往年，五月份氣溫就高達(dá)三十二、三攝氏度，造成當(dāng)?shù)嘏啃枨蟾叻宓奶崆暗絹?，而本廠的庫存量遠(yuǎn)不能達(dá)到訂貨需要。于是，小同在“五·一”時(shí)被安排加班，并且由于整個(gè)夏季都處于生產(chǎn)緊張狀態(tài)，因此工廠未安排小同補(bǔ)休。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的__________的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.500%

HR試題1:第一百零九頁，共157頁。一九九九年八月，小同因傳染得了乙肝，住院治療了一個(gè)月。在治療期內(nèi)，工廠支付給小同的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)__________。

A.不得低于企業(yè)平均工資

B.不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY

C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

D.可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

HR試題1:第一百一十頁，共157頁。HR試題1:2000年，小同懷孕了。小同懷孕__________個(gè)月以上，工廠不得安排她延長工作時(shí)間或上夜班。

A.三

B.六

C.七

D.八

第一百一十一頁，共157頁。HR試題2:（一）、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)安全維護(hù)。

（二）、乙方的正常工作時(shí)間為每日為8小時(shí)。

（三）、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予配合。

（四）、乙方需遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。

（五）、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。

（六）、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。

（七）、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效。

（八）、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款?

星云公司（甲方）員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同第一百一十二頁，共157頁。HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議李哲與A化工公司經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致的原則，于2002年1月10日簽定了三年期勞動(dòng)合同。工作崗位為第一車間的操作工，雙方在勞動(dòng)合同中未約定試用期。

3月10日，李哲自感身體不適，到企業(yè)醫(yī)院就疹，醫(yī)院診斷為過敏癥，休息4天后痊愈上班。一個(gè)星期后，同樣癥狀再次發(fā)生。經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院確診是生產(chǎn)中常用的一種原料過敏癥，如果不脫離過敏源，該癥狀還會(huì)反復(fù)發(fā)生，影響患者的健康，同時(shí)給假7天休息。

第一百一十三頁，共157頁。HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議

公司了解了上述情況后，與李哲協(xié)商變動(dòng)其工作崗位，調(diào)他到第三車間工作，這樣可以脫離過敏源。李哲表示不愿去車間工作，因?yàn)槌钟形拿氐穆殬I(yè)資格證書，能從事辦公室文書工作，他要求到公司的職能科室工作。公司則以科室編制已滿，無法安排為由，拒絕了李哲的要求。雙方協(xié)商未果。

4月1日，李哲休假后重新上班，但他沒有去第一車間工作，而是來到企業(yè)勞資科，再次要求去科室工作，被拒絕。即日李哲收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，上面寫明：試用期內(nèi)，經(jīng)考察不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。

第一百一十四頁，共157頁。HR試題3:李哲與A化工公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議

李哲不服，上訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

請(qǐng)對(duì)上述案例提出你的分析意見:

2003年8月國家二級(jí)人力資源管理師試題資料

第一百一十五頁，共157頁。HR試題4:案例分析題

李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色，2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后，李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動(dòng)合同到期；若由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提前1年，賠償公司損失1800元，不足1年的，按1年計(jì)算；若由公司提出解除勞動(dòng)合同，則無須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。

第一百一十六頁，共157頁。HR試題4:案例分析題2002年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請(qǐng)，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被拒絕。

該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見?

第一百一十七頁，共157頁。員工入職管理第一百一十八頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性

勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下

新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定

第一百一十九頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任勞動(dòng)者－－與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證勞務(wù)人員－－實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函退休、退職的查驗(yàn)國家行政部門頒發(fā)的退休退職證兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明責(zé)任－－挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第一百二十頁，共157頁。三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（二）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議

與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－簽訂《勞動(dòng)合同》

退休、退職人員－－簽訂《退休、退職勞務(wù)協(xié)議》

有工作單位的人員－－簽訂《兼職勞務(wù)協(xié)議》

在校學(xué)生－－簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議》或《勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議》第一百二十一頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（三）簽訂合同的行為規(guī)范

1、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同；2、不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒有終止；4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。

第一百二十二頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)【應(yīng)對(duì)策略】上班同時(shí)簽合同；簽訂合同一段時(shí)間后上班；錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。第一百二十三頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（四）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

1、用人單位和勞動(dòng)者合法的主體資格；2、用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

【應(yīng)對(duì)策略】正式員工，上班同時(shí)或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同；臨時(shí)用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工；

如果是勞務(wù)人員，切記每天4小時(shí)，每周24小時(shí)的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險(xiǎn)，視為正式員工，并查驗(yàn)相關(guān)證明第一百二十四頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

（五）勞動(dòng)合同法的知情權(quán)：

用人單位知情權(quán)：勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實(shí)說明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能）

如果勞動(dòng)者不誠實(shí)、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價(jià)。

比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來承擔(dān)。

【應(yīng)對(duì)策略】

1、認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡(jiǎn)歷的真實(shí)度。２、員工入職聲明的運(yùn)用，３、規(guī)章制度的運(yùn)用；４、無效勞動(dòng)合同的使用。

第一百二十五頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：

1、工作內(nèi)容的約定：

（1）約定具體工作崗位（附職位說明書）（2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要(3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同

第一百二十六頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：

2、試用期的約定：（略）3、勞動(dòng)報(bào)酬的約定：

（1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（2）明確約定在以下情形下，勞動(dòng)報(bào)酬可以變更－－乙方崗位發(fā)生變化時(shí)可按新崗位工資相應(yīng)變化甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)乙方嚴(yán)重違紀(jì)第一百二十七頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）勞動(dòng)合同必備條款的約定：

3、工作時(shí)間的約定：

（1）約定具體工作崗位（附職位說明書）（2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－乙方不勝任工作客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要(3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時(shí)，甲方有權(quán)終止或解除合同

第一百二十八頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議（七）其他約定：

1、培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別

2、競(jìng)業(yè)限制及違約金的約定（略）第一百二十九頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

（八）勞動(dòng)合同變更：

1、協(xié)議形式 2、公司蓋章，勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 3、做為勞動(dòng)合同補(bǔ)充文件

第一百三十頁，共157頁。把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議

（九）非全日制用工

1、以小時(shí)計(jì)酬為主 2、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不4超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí) 3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期

勞動(dòng)者可與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

4、可隨時(shí)通知終止用工5、用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資第一百三十一頁，共157頁。離職管理第一百三十二頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（一）離職的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除……

規(guī)范表述：－－終止法定終止/約定終止－－解除協(xié)商解除/單方解除過失性解除/非過失性解除第一百三十三頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（一）離職的概念

勞動(dòng)合同終止情形： －－勞動(dòng)合同法第44條期滿依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者死亡，宣告死亡或宣告失蹤破產(chǎn)吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散第一百三十四頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（一）離職的概念

勞動(dòng)合同解除情形： －－勞動(dòng)合同法第36-41條

解除勞動(dòng)合同類型（1）合意解除【第三十六條】（2）試用期解除（略）（3）單方解除員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】30天通知期即時(shí)解除【第三十八條】企業(yè)侵犯員工權(quán)益時(shí)用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條】員工違紀(jì)非過錯(cuò)解除【第四十條】無法正常使用勞動(dòng)力裁員【第四十一條】第一百三十五頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（二）離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形

解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)解除提前30天通知或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資支付補(bǔ)償裁員提前30天通知支付補(bǔ)償協(xié)商解除（由企業(yè)提議）隨時(shí)（按約定）支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止（勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂）合同終止日支付補(bǔ)償?shù)谝话偃?，?57頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理（一）離職爭(zhēng)議－－離職時(shí)集中暴露隱患用人單位不同意勞動(dòng)者辭職勞動(dòng)者“被迫”辭職解除理由是否成立用人單位對(duì)解除條件的舉證責(zé)任解除程序經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額獎(jiǎng)金及雙薪發(fā)放、未休年假補(bǔ)償社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)與年限三期期間待遇醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)一方未履行法定或約定的提前通知義務(wù)服務(wù)期未滿的賠償禁止交接……第一百三十七頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（二）離職爭(zhēng)議種類－－

簡(jiǎn)單爭(zhēng)議工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)合同解除效力合同終止效力單項(xiàng)協(xié)議的履行復(fù)雜爭(zhēng)議種類簡(jiǎn)單爭(zhēng)議的組合重點(diǎn)：以解除、終止效力為主要爭(zhēng)議，附帶其他簡(jiǎn)單爭(zhēng)議第一百三十八頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（三）避免離職爭(zhēng)議重點(diǎn)環(huán)節(jié)入職環(huán)節(jié)把關(guān)完善履行合同過程管理完備勞動(dòng)合同、規(guī)章制度（四）完善履行合同過程管理法定解除條件的認(rèn)定合同續(xù)簽與終止書面管理記載/簽署/送達(dá)第一百三十九頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（五）法定解除條件A-1試用期不符合錄用條件A-2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職A-3雙重勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)-4刑事責(zé)任A-5合同無效B-1仍不勝任工作B-2醫(yī)療期滿未愈B-3客觀變化協(xié)商不一致C-1經(jīng)濟(jì)性裁員D-1協(xié)商解除第一百四十頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（五）法定解除條件的特征特征：A類立即解除，不支付補(bǔ)償金B(yǎng)類受限制解除，支付補(bǔ)償金提前30天通知/支付一個(gè)月工資含不得解除的情形

醫(yī)療期、三期、喪失勞動(dòng)能力、職業(yè)病觀察期、連續(xù)工作15年，離退休不足5年C類按程序解除，支付補(bǔ)償金D類協(xié)商，支付補(bǔ)償金第一百四十一頁，共157頁。勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束離職管理

（六）試用期解除要件1、試用期內(nèi)不符合錄用條件常見問題（這些問題是否可以解除合同？）：

體檢不合格員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動(dòng)合同員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉(zhuǎn)移單入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件試用期內(nèi)懷孕員工在試用期期間提出休婚假員工工作效率低/適應(yīng)工作較慢