勞動法律法規(guī)常用知識

法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件之間的關(guān)系法律---全國人大頒布的，具有最高司法解釋權(quán)；法規(guī)---國務(wù)院頒布的為行政法規(guī)，地方人大頒布的為地方法規(guī)；規(guī)章---部級頒布的為部門規(guī)章，?。ㄊ校┱C布的為地方規(guī)章；規(guī)范性文件---?。ㄊ校┚旨墮C(jī)關(guān)頒布的；第一頁，共39頁?！秳趧臃ā放c其他法律法規(guī)的關(guān)系效力順序，從高到低：法律、法規(guī)、規(guī)章法律法規(guī)的效力原則行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)特別法優(yōu)于一般法新法優(yōu)于舊法第二頁，共39頁。入職——勞動合同的訂立在職——勞動合同的變更離職——勞動合同的解除、終止

目錄第三頁，共39頁?！飪?nèi)容概述階段要項序號講解要點(diǎn)入職1建立勞動關(guān)系1-1勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1-2勞動關(guān)系何時建立？2簽訂勞動合同2-3不簽訂勞動合同的后果？第四頁，共39頁。入職-建立勞動關(guān)系1-1勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？主體不同

勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡具有勞動能力的自然人；另一方面是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位勞務(wù)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個主體以上關(guān)系的穩(wěn)定性不同勞動關(guān)系

雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的

待遇不同

勞動關(guān)系勞動者除了工資外，還享有社會保險、帶薪休假等待遇勞務(wù)關(guān)系一般只涉及到勞動報酬，無其他待遇

第五頁，共39頁。入職–

簽訂勞動合同1-2

勞動者和用人單位勞動關(guān)系何時建立？《勞動合同法》第7條、第10條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第六頁，共39頁。入職–

簽訂勞動合同2-1不簽訂勞動合同的后果？自用工之日起一個月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動合同，不承擔(dān)后果。超過一個月不滿一年應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動合同，并自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)丁書面勞動合同的前一日向勞動者支付2倍工資。滿一年視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙方立即補(bǔ)簽無固定期限勞動合同在補(bǔ)簽之前按上條所述支付2倍工資；違反上述規(guī)定，仍不補(bǔ)簽的，每月支付2倍工資。第七頁，共39頁。8入職——勞動合同的訂立在職——勞動合同的變更離職——勞動合同的解除、終止

目錄第八頁，共39頁。★內(nèi)容概述階段要項序號講解要點(diǎn)在職1試用期1-1試用期的期限1-2試用期內(nèi)解除勞動合同1-3轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)2“三期”女職工2-1何為女職工的“三期”2-2“三期”有何特殊之處3工資、休息、休假3-1最低工資保障3-2加班費(fèi)3-3休息休假權(quán)利第九頁，共39頁?！飪?nèi)容概述階段要項序號講解要點(diǎn)在職4服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金4-1服務(wù)期4-2競業(yè)限制4-3違約金5續(xù)訂勞動合同5-1續(xù)訂勞動合同的操作規(guī)程5-2無固定期限勞動合同第十頁，共39頁。在職–

試用期1-1試用期的期限《勞動合同法》第19條合同期限＜3個月不得約定試用期3個月≤合同期限＜1年試用期≤1個月1年≤合同期限＜3年試用期≤2個月合同期限≥3年無固定期限的勞動合同試用期≤6個月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限第十一頁，共39頁。在職–

試用期1-2試用期內(nèi)解除勞動合同——法條規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系的情形提前三天以書面形式提出解除勞動合同；勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件或不勝任工作；勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得其他工作的。第十二頁，共39頁。在職–

試用期試用期內(nèi)的提前通知期限至少為試用期結(jié)束前三天，試用期是雙方相互考查的期限，在“試用期內(nèi)”有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同。出具有效證據(jù)說明勞動者不勝任工作。1-2

試用期內(nèi)解除勞動合同——注意事項第十三頁，共39頁?？偲谙藜s804天在職–

“三期”女職工2-1

何為女職工的“三期”1孕期：懷孕至產(chǎn)前15天最長280天2產(chǎn)期：通常指產(chǎn)假期間（基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每多1胎增加15天）最長約158天3哺乳期：產(chǎn)后至小孩滿一周最長366天女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十四頁，共39頁。在職–

“三期”女職工2-2“三期”有何特殊之處不得解除、不得終止不得降低工資原則協(xié)商一致、合理調(diào)崗用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同；“三期”期間勞動合同期限屆滿時，應(yīng)續(xù)訂勞動合同至相應(yīng)情形結(jié)束。用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。對從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時調(diào)做其他適當(dāng)崗位或酌情減輕工作量。第十五頁，共39頁。孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對其進(jìn)行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，孟女士提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資差額。案例在職–

“三期”女職工案例解析孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。第十六頁，共39頁。在職–

工資、休息、休假3-1

最低工資保障國家以法定形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整；鄂爾多斯準(zhǔn)格爾旗目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.2元。屬于自治區(qū)一類地區(qū)。

（《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》內(nèi)政辦發(fā)[2014]67號）第十七頁，共39頁。在職–

工資、休息、休假3-2加班費(fèi)延長勞動時間支付不低于工資150%的工資報酬。休息日休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%工資報酬。法定假日法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。第十八頁，共39頁。在職–

工資、休息、休假3-3

休息、休假權(quán)利國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工時制度。延長勞動者的工作時間必須同時具備三個條件：生產(chǎn)經(jīng)營需要；用人單位必須與工會和勞動者協(xié)商；延長工作時間的長度必須符合勞動法的規(guī)定：（1）每日不得超過1小時；（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。第十九頁，共39頁。在職–

工資、休息、休假3-2年休假已滿1年不滿10年5天10年不滿20年10天已滿20年15天機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。應(yīng)休未休的年假，支付300%的工資報酬。第二十頁，共39頁。4-1服務(wù)期在職–

服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。）第二十一頁，共39頁。4-3違約金在職–

服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金除了上述服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二頁，共39頁。4-2競業(yè)限制在職–

服務(wù)期、競業(yè)限制與違約金用人單位可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為保證競業(yè)限制人員生存，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競業(yè)限制期限不得超過兩年。第二十三頁，共39頁。操作規(guī)程：合同到期前30天書面通知職工，征求其意見是否續(xù)訂；合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期限不能少于一年。在職–

續(xù)訂勞動合同到期未續(xù)簽勞動合同的后果：不續(xù)訂勞動合同又繼續(xù)用工的，即形成事實(shí)勞動關(guān)系；形成事實(shí)勞動關(guān)系超過一個月不滿1年未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；形成事實(shí)勞動關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。5-1

續(xù)訂勞動合同的操作規(guī)程第二十四頁，共39頁。無固定期限勞動合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且在勞動者沒有主觀過錯或自身客觀勞動能力限制等情形下續(xù)訂勞動合同。勞動合同解除和終止的條款同樣適用于無固定期限勞動合同！在職–

續(xù)訂勞動合同5-2

無固定期限勞動合同第二十五頁，共39頁。入職——勞動合同的訂立離職——勞動合同的解除、終止

目錄在職——勞動合同的變更第二十六頁，共39頁。3離職階段要項序號講解要點(diǎn)離職1勞動合同解除1-1勞動合同解除的類型1-2用人單位單方解除勞動合同的情形1-3用人單位不得解除勞動勞動合同的情形2勞動合同終止2-1勞動合同終止3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3-1用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?-2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法4違法解除或終止勞動合同4-1違法解除或終止勞動合同的處理第二十七頁，共39頁。離職

-勞動合同的解除解除勞動合同的類型協(xié)商解除單方解除用人單位單方解除過錯性解除非過錯性解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動者單方解除預(yù)告解除即時解除第二十八頁，共39頁。

解除類型

具體情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除雙方協(xié)商一致即可需要支付補(bǔ)償金非過錯性解除（提前通知）不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任者

1.需要支付補(bǔ)償金，2.提前一個月書面通知勞動者本人（或者額外支付一個月工資作為代通知金）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作客觀情況使合同無法履行；無法對變更達(dá)成協(xié)議過錯性解除（即時解雇，無需提前通知）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件1.不需支付補(bǔ)償金，2.用人單位須有充分證據(jù)證明勞動者存在法定的過失行為，舉證責(zé)任在用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過民主程序制定）嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失因兼職對本單位工作造成嚴(yán)重影響刑事犯罪經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位破產(chǎn)or經(jīng)營嚴(yán)重困難or其他經(jīng)濟(jì)原因需要支付補(bǔ)償金離職-勞動合同的解除第二十九頁，共39頁。2006年，高某被招聘到某IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動合同。合同約定，高某月工資不低于8000元，合同期內(nèi)任何一方提前解除勞動合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)是每提前一年支付2000元。2007年3月后，該公司以經(jīng)營效益不好為由，每月只付給高某5000元工資，高某多次找公司協(xié)商均無結(jié)果，遂于2007年6月13日向公司提出解除勞動合同，但公司強(qiáng)調(diào)，按合同約定，提前解除勞動合同須向公司支付4000元違約金，否則不予辦理解除勞動合同手續(xù)。高某一氣之下7月1日自行離開公司，并在另一家外企入職。之后原企業(yè)多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除勞動合同為由拒不回公司。于是，原企業(yè)向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求高某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。離職-勞動合同的解除案例第三十頁，共39頁。勞動爭議仲裁會員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IT公司訂立勞動合同條款不合理且違約在先，對該公司賠償請求不支持，并要求公司按合同約定向高某補(bǔ)償欠發(fā)的工資，勞動合同也隨之解除；高某解除勞動合同程序不合法，且造成雙重勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任；外資企業(yè)聘用未脫離勞動關(guān)系的勞動者，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。離職-勞動合同的解除處理結(jié)果第三十一頁，共39頁。32勞動者：只要提前三十日書面通知用人單位，勞動合同即從第31天起解除，這種解除無需理由。注意是通知不是申請，無須單位批準(zhǔn)，但這30天必須上班。實(shí)習(xí)期內(nèi)提前三日通知。符合即時解除條件時，也應(yīng)書面通知單位，并注明理由。（所謂即時解除條件，就是單位有過錯，如不提供勞動保護(hù)、不按時支付工資、不繳納保險、違法違規(guī)等情況）離職

–勞動合同解除啟示用人單位：勞動合同的約定及解除程序需合法才能有效。新招聘員工務(wù)必需提交原單位解除勞動合同證明。第三十二頁，共39頁。離職

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勞動合同解除1-3用人單位不得解除勞動勞動合同的情形《勞動法》第29條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三頁，共39頁。34離職

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勞動合同終止2-1勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止的例外“三期”女職工：勞動合同期滿，仍在“三期”內(nèi)勞動合同順延至相應(yīng)情形消失時終止?！肮逼陂g：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動合同順延至工傷期結(jié)束。第三十四頁，共39頁。離職–勞動合同終止解說：企業(yè)需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1企業(yè)與職工協(xié)