X學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

X學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案將學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額(扣除校長(zhǎng)部分、會(huì)計(jì)績(jī)效、行政管理獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、行政管理工作量費(fèi)用)按教師比例分成初中部和小學(xué)部幼兒園兩塊，每塊15%作為考勤部分；40%作為工作量部分；15%作為教(一).考勤部分(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%)按學(xué)?，F(xiàn)有考勤考課制度執(zhí)行(見(jiàn)附件1)?？记诓糠謧€(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)=個(gè)人積分/全校教師此項(xiàng)總積分x此部分獎(jiǎng)金總額(二).工作量部分(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的40%)1、標(biāo)準(zhǔn)工作量12課時(shí)。聯(lián)考科目工作量系數(shù)是1,其他根據(jù)學(xué)生或考課領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議考核決定系數(shù)(考課領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)做好記錄)。班主任是教師周平均工作量的1/2,教研組長(zhǎng)1課時(shí)，功能室管理員理化1.5課時(shí)、其他1課時(shí)，訓(xùn)練隊(duì)、少年宮及興趣小組輔導(dǎo)員每次1課時(shí)(納入課后服務(wù)后不計(jì)課時(shí))。副校長(zhǎng)行政工作量是教師周平均工作量的3/5,中層正職是教師周平均工作量的1/2,中層副職是教師周平均工作量的1/3,會(huì)計(jì)享受中量計(jì)算，不得累加(功能室管理和班主任的工作量能夠累加),最高工3.工作量部分個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)=個(gè)人積分/全校教師此項(xiàng)總積分x此部分獎(jiǎng)金總額(減去1、工作日期間產(chǎn)生的正常加班及教導(dǎo)處安排的代課；2、周備課量超過(guò)六節(jié)的每節(jié)每學(xué)期50元)。(三)、教育教學(xué)過(guò)程和工作表現(xiàn)部分(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的15%).具體考評(píng)辦法：1.計(jì)劃。期初應(yīng)按要求制定相對(duì)應(yīng)的各種計(jì)劃，齊全得40分，無(wú)計(jì)2.備課。每月檢查一次，完成任務(wù)每次得50分，完不成任務(wù)不得3.作業(yè)批改。每月檢查一次，完成任務(wù)(小學(xué)為每周8次，初中為每周6次)每次得50分，完不成任務(wù)不得分。4.基礎(chǔ)訓(xùn)練批閱。每月檢查一次，完成批閱任務(wù)每次得50分，完不成任務(wù)不得分。5.公開(kāi)課。每學(xué)期每位教師至少進(jìn)行一節(jié)公開(kāi)課或示范課，完成任務(wù)得60分，完不成任務(wù)不得分。6.聽(tīng)課、評(píng)課。聽(tīng)課每節(jié)課20分，小組內(nèi)評(píng)課完成積50分，(聽(tīng)課每學(xué)期很多于6節(jié)，少于6節(jié)不得分，超過(guò)8節(jié)部分不加分)。7.測(cè)驗(yàn)考試。完成全學(xué)期任務(wù)每班每次30分(初中語(yǔ)文35分),完不成任務(wù)不得分，(期末考試不算作測(cè)驗(yàn)考試次數(shù)。每學(xué)期語(yǔ)、數(shù)、外測(cè)驗(yàn)完成20次給分，初中語(yǔ)文和其它學(xué)科測(cè)驗(yàn)12次，完不成任務(wù)不得分，超出4次以內(nèi)給分)。8.計(jì)劃、備課、作業(yè)批改、基礎(chǔ)訓(xùn)練批閱每學(xué)期結(jié)束進(jìn)行打分評(píng)定等級(jí)，A等乘以1.2,B等乘以1,C等乘以0.9,D等乘以0.8。9.教育資源應(yīng)用平臺(tái)每月下載或上傳完成一次積20分。10.師德師風(fēng)及安全60分，違反師德師風(fēng)行為造成影響的每次扣20分，扣完為止。發(fā)生安全責(zé)任事故的一次扣60分。11.教育教學(xué)過(guò)程和工作表現(xiàn)部分個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)=個(gè)人積分x此部分獎(jiǎng)金總額/全校教師此項(xiàng)總積分。12.未完成學(xué)期教學(xué)任務(wù)的不得此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)積分，并按規(guī)定追究責(zé)任。(四)教育教學(xué)業(yè)績(jī)部分(占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%)具體分為：期末聯(lián)考獎(jiǎng)、競(jìng)賽獎(jiǎng)、班主任獎(jiǎng)(總額抽取單獨(dú)核算)、行政管理獎(jiǎng)(總額抽取單獨(dú)核算)四項(xiàng)。各項(xiàng)發(fā)放辦法及評(píng)比細(xì)則見(jiàn)附件2、3、4、5。此部分個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)=個(gè)人積分/全校教師此項(xiàng)總積分x此部分獎(jiǎng)金總1.有以下情形之一者不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：(1).一學(xué)期曠課累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日及以上的(遲到、早退時(shí)間折算成曠工時(shí)間)。(2).不參加學(xué)校正?？记诘摹?3).一學(xué)期病假(重大疾病經(jīng)局研究同意的除外)累計(jì)達(dá)到40天的，或事假累計(jì)達(dá)到10天的。(4).3個(gè)月以上(含)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的(組織安排除外)。(5).被辭退人員。(6).因違法違紀(jì)等原因規(guī)定停發(fā)工資的。(7).私自借調(diào)到其他單位工作的。(8).在編不在崗的。開(kāi)除處分的，在處分期內(nèi)本人考核得分分別扣除20%、30%、50%、60%、七、本方案制定政策依據(jù)X省人民政府辦公廳XX號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)省人力見(jiàn)的通知》,省教育廳教師【2009】10號(hào)《X省義務(wù)教育階段教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見(jiàn)(試行)的通知》,X市人事局XX號(hào)《關(guān)于X縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的批復(fù)》,XX號(hào)《X縣中小學(xué)校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法(修訂)》、XX號(hào)《X縣中小學(xué)教職工績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法(試行)》以及學(xué)校制定實(shí)施的相關(guān)制度。計(jì)算；小學(xué)部負(fù)責(zé)校長(zhǎng)按照校長(zhǎng)少10個(gè)百分點(diǎn)在小學(xué)部計(jì)算；因?qū)W校別取平均數(shù)的1、1.1、1.2倍計(jì)算；因病(需經(jīng)教體局同意)上班但不能從事一線教學(xué)工作的按平均數(shù)的70%核算但不得超過(guò)所在校區(qū)一線教師最低數(shù)；跟校車(chē)教師除考勤外在平均數(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行考核(出現(xiàn)一次安全事故扣除總額的10%);專職音體美計(jì)算機(jī)教師教學(xué)結(jié)果，以每課時(shí)20元從個(gè)人績(jī)效中扣除。載、優(yōu)課上傳等學(xué)校布置的任務(wù)、請(qǐng)假次數(shù)不低于平均數(shù)(低于平均數(shù)的按照制度扣除)且年度考核合格的情況下取全校總額的平均數(shù)，會(huì)計(jì)工作受到上級(jí)通報(bào)表彰每次加100元，通報(bào)批評(píng)或未完成任務(wù)的每次扣金額中扣除，結(jié)果以全校平均名次為準(zhǔn)，上升一名獎(jiǎng)勵(lì)50元，下降一名從工作量金額中扣50元。導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋和修改。本方案解釋權(quán)屬X學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)202X年5月28日【附件1】X學(xué)校考勤考課獎(jiǎng)懲制度高低。為了切實(shí)搞好此項(xiàng)工作，特制定X學(xué)?？记诳颊n獎(jiǎng)懲制度。1、實(shí)行簽到、簽退制，即上班簽到，下班簽退，每天在規(guī)定時(shí)間2、遲到、早退、未簽一次(無(wú)課)扣5分，有課遲到扣10分，遲到超過(guò)5分鐘作曠課處理，曠課每節(jié)扣20分，每人每月滿勤150分。(1)事假：每天扣15分。請(qǐng)假而未調(diào)課者做曠課處理，早晚自習(xí)按補(bǔ)助倒扣，曠工無(wú)課每天扣50分，有課另扣每節(jié)20分。(2)病假：每天扣10分，到外地就診者需有病歷、檢查單、病休【附件2】X學(xué)校期末聯(lián)考獎(jiǎng)勵(lì)制度1.初中部期末聯(lián)考班級(jí)單科人均分在池河片1—20名的授課教師分別獎(jiǎng)1200,1150,1100,1050,1000、950、900、850、800、750、700、650、600、550,500,450,400,350,300,260分，21名(含)以后得0分(語(yǔ)數(shù)外系數(shù)是1,理化和八年級(jí)政史系數(shù)是0.6,地理、生物、七年級(jí)政史計(jì)算機(jī)是0.3,下同。計(jì)算機(jī)以八年級(jí)會(huì)考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)乘以4)。小學(xué)部第一名積1200分，最后一名積200分(語(yǔ)數(shù)系數(shù)是1,英語(yǔ)三至五年級(jí)系數(shù)是0.7,六年級(jí)系數(shù)是0.6,下同),中間按比例遞減。優(yōu)秀位次獎(jiǎng)為，人均分第一至三名的分別獎(jiǎng)1000元、800元、600元。小學(xué)部?jī)?yōu)秀率第一名積300分，最后一名不積分，中間按比例遞減。3.六年級(jí)下半年以小學(xué)畢業(yè)考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，九年4.中途接班的以1/2名次為準(zhǔn)，在之前的名次基礎(chǔ)上每上升或下降生或考課領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議打分，分出A、B、C、D四等(以班為單位),分別獎(jiǎng)任課教師每班80分、70分、60分、50分。導(dǎo)可很多于平均數(shù)的1/2?！靖郊?】X學(xué)校競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)制度極性，提升科研興教水平，特制訂此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度(封頂1萬(wàn)，若超出按錢(qián)數(shù)比例分配)70、40元，五人以內(nèi)團(tuán)體賽獎(jiǎng)勵(lì)乘以2,六人以上團(tuán)體賽乘以3。比靠三等獎(jiǎng))分別獎(jiǎng)教師800、700、600、500、400、300、200、150、100元。其他參賽文章在評(píng)選中獲一二三等獎(jiǎng)(鼓勵(lì)獎(jiǎng)不算，優(yōu)秀獎(jiǎng)比靠三等獎(jiǎng))70、40元。【附件4】X學(xué)校班主任績(jī)效考核辦法1.獎(jiǎng)金總額，以每個(gè)班級(jí)每年小學(xué)部1200元、初中部1500元分別2.獎(jiǎng)金設(shè)置分五部分：第一部文明班級(jí)獎(jiǎng)(20%);第二部分班級(jí)目標(biāo)考核獎(jiǎng)(50%);第三部分考試成績(jī)獎(jiǎng)(20%);第四部分流生獎(jiǎng)懲(10%)。3.期末聯(lián)考(九年級(jí)下學(xué)期以中考文考分為準(zhǔn))總分進(jìn)入池河片高分段，每有1人獎(jiǎng)班主任30分。4.每學(xué)期每班從結(jié)果部分拿100元作為控輟保學(xué)獎(jiǎng)，分配辦法：每班賦100分，期初報(bào)名時(shí)班級(jí)每流失一名學(xué)生流生班級(jí)班主任獎(jiǎng)20分(當(dāng)學(xué)期轉(zhuǎn)入學(xué)生流失不扣