人力資源開發(fā)與管理復習題與答案

人力資源開發(fā)與管理復習題與答案1、以下關于校園招募的說法錯誤的是（）A、校園招募活動大多直接在校園內(nèi)進行B、校園招募招募成本高C、校園招募周期短D、校園招募是企業(yè)大批量補充基礎員工的首要選擇答案：B2、員工培訓與開發(fā)的實施工作中，最后一個步驟要做的是A、確定培訓講師B、培訓內(nèi)容設計C、培訓需求分析D、總結(jié)提升答案：D3、以下屬于按照培訓對象對培訓與開發(fā)的分類的是（）A、基本技能培訓B、新員工培訓C、應急性培訓D、崗前培訓答案：B4、以下不屬于按測驗方法的不同對心理測驗的分類的是（）A、紙筆測驗B、預測性測驗C、投射測驗D、量表測驗答案：B5、人力資源部高層管理人員把前面的多種考核結(jié)果組合起來，進行綜合評估，從優(yōu)選取錄用人員的過程是（）A、簽訂勞動合同B、試用期考察C、入職培訓D、錄用決策答案：D6、最初建立目的是幫助員工糾正酗酒、吸毒等不良行為的員工福利是（）A、員工休假計劃B、員工援助計劃C、員工持股計劃D、企業(yè)年金計劃答案：B7、人力資源最為本質(zhì)的屬性就是它的A、能動性B、內(nèi)涵性C、生活性D、社會性答案：D8、人力資源概念在中國形成大約是在A、20世紀60年代B、20世紀70年代C、20世紀80年代D、20世紀90年代答案：D9、優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學與（）思想。A、以人為本B、效率為先C、優(yōu)勝劣汰D、科學管理答案：D10、美國心理學家馬斯洛在20世紀40年代發(fā)表了_________，系統(tǒng)地論述了需要層次理論。A、《工作激勵因素》B、《人的動機理論》C、《工作與人性》D、《工作與激勵》答案：B11、在典型的工資類型中，激勵涉及面受職務多少的限制的是（）A、績效工資B、職務工資C、年功工資D、技能工資答案：B12、人力資源開發(fā)客體的主觀能動性、開發(fā)過程的長期性及開發(fā)活動的負責性決定了人力資源開發(fā)活動的（）A、戰(zhàn)略性B、系統(tǒng)性C、動態(tài)性D、效益性答案：C13、以下不屬于影響薪酬系統(tǒng)確立的外部因素的是（）A、人力資源市場的供需關系與競爭狀況B、地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例C、當?shù)厣钏紻、組織的經(jīng)營狀況與實際支付能力答案：D14、人力資源在我國擴展階段是A、1987～1991年B、1992～1995年C、1996～1999年D、2000年至今答案：C15、組織核心競爭力理論的代表是A、哈默B、薛恩C、馬斯洛D、奧爾德弗答案：A16、提出目標設置理論的人是A、洛克B、馬斯洛C、赫茨伯格D、弗洛姆答案：A17、員工作為組織的人力資源，通過勞動取得的薪酬來滿足自身的衣食住行等基本需要，保證自身勞動力的生產(chǎn)，這體現(xiàn)了薪酬系統(tǒng)的（）A、保障功能B、凝聚力功能C、調(diào)節(jié)功能D、激勵功能答案：A18、無論是群體性的人力資源，還是個體性的人力資源，其實質(zhì)都是相對完成一定工作任務所需要的知識、技能、態(tài)度、品性、思想與素質(zhì)，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、社會性B、內(nèi)涵性C、無形性D、能動性答案：B19、職位工資制屬于（）的常見形式。A、績效工資B、技能工資C、年功工資D、職務工資答案：D20、結(jié)構(gòu)工資常見的形式有（）A、日本式年功工資制B、銷售提成制C、計件工資制D、崗位技能工資制答案：D21、在職務評價方法中，應用最多的是（）A、序列法B、分類法C、分數(shù)法D、因素比較法答案：C22、能夠創(chuàng)造價值與維持組織核心競爭能力的戰(zhàn)略性部門是A、技術部門B、財務部門C、管理部門D、人力資源的開發(fā)與管理部門答案：D23、經(jīng)濟人假設是管理界對人性的最早認識，持這種觀點的是A、泰勒B、霍桑C、麥格雷戈D、梅奧答案：A24、行為開發(fā)原理，主要指對被開發(fā)者的行為進行激發(fā)與A、培訓B、改變C、考核D、管理答案：B25、向?qū)耘嘤柣驆徢芭嘤栍址Q為（）A、新員工培訓B、在職員工培訓C、應急性培訓D、發(fā)展性培訓答案：A26、內(nèi)部開發(fā)中心是以_____為基地，建立開發(fā)管理人員綜合能力的中心A、發(fā)展目標B、發(fā)展現(xiàn)狀C、企業(yè)員工D、企業(yè)答案：D27、以任務為中心的管理方法即任務管理是建立在（）的假設基礎之上的A、經(jīng)濟人B、社會人C、自我實現(xiàn)人D、復雜人答案：A28、工作分析內(nèi)容的主體是A、工作關系B、工作條件C、工作概要D、工作職責答案：D29、ETT指的是（）A、對繳費、投資收益實行免稅，領取年金課稅B、對繳費免稅，而對投資收益和領取年金課稅C、對繳費課稅，而對投資收益和領取年金免稅D、對繳費和投資收益課稅，而對領取年金免稅答案：B30、宣傳企業(yè)形象的常用方法是（）A、外部舉薦法B、校園招募法C、人才儲備法D、廣告招聘法答案：D31、行為錨定法是一種（）導向型的考評方法。A、過程B、行為C、結(jié)果D、能力答案：B32、在體操競賽中，運動員肌肉用力的精確度提高了30%-50%，這體現(xiàn)了人力資源開發(fā)原理中的A、群體動力原理B、發(fā)展動力原理C、壓力原理D、生存動力原理答案：C33、員工獲取持續(xù)提高和發(fā)展的基礎是A、知識培訓B、技能培訓C、素質(zhì)培訓D、文化培訓答案：A34、凱恩認為，績效是一個人留下的東西，這種東西與目的相對獨立存在，這體現(xiàn)的是績效的（）A、行為觀B、能力觀C、結(jié)果觀D、素質(zhì)觀答案：C35、以下關于工作的說法正確的是（）A、一項工作必須由若干人完成B、績效是工作中為了達到某種目的而進行的一系列活動C、一項工作只需要一個人完成D、一項工作可能需要一個人完成，也可能需要若干人完成答案：D36、指導管理人員在特定的環(huán)境下，如何確定自己的領導風格的方法是（）A、輔導/實習法B、行動學習C、管理競賽D、領導者匹配培訓答案：D37、把工資和知識掛鉤的工資形式是（）A、工齡工資B、學歷工資C、崗位工資D、基本工資答案：B38、_______雖然是一種古老的激勵方式，但具有較強的生命力。A、行政激勵B、物質(zhì)激勵C、輿論激勵D、升降激勵答案：B39、經(jīng)濟人假設中認為，人的行為是由（）推動和激發(fā)的，個人在組織中處于被動的、受控制的地位。A、環(huán)境因素B、社會因素C、政治因素D、經(jīng)濟因素答案：D40、工作分析必須以_____為導向A、企業(yè)的戰(zhàn)略B、企業(yè)的愿景C、企業(yè)的現(xiàn)狀D、企業(yè)的政策答案：A41、在培訓體系的PDCA循環(huán)中，提高培訓體系有效性的基礎工作的環(huán)節(jié)是（）A、培訓規(guī)劃/計劃B、培訓評估C、培訓工作的改進D、培訓的組織與實施答案：B42、在常見工資類型中，能夠綜合考慮員工年資、能力、職務及績效的工資類型是（）A、技能工資B、職務工資C、結(jié)構(gòu)工資D、績效工資答案：C43、TTE指的是（）A、對繳費、投資收益實行免稅，領取年金課稅B、對繳費免稅，而對投資收益和領取年金課稅C、對繳費課稅，而對投資收益和領取年金免稅D、對繳費和投資收益課稅，而對領取年金免稅答案：D44、序列法的缺點不包括（）A、標準內(nèi)容不明確B、評價過于粗糙C、成本高D、主觀成分多答案：C45、不符合職責描述編寫原則的是（）A、采用“動詞+名詞+目標”的書寫格式B、采用“工作依據(jù)+動詞+名詞+目標”的書寫格式C、采用專業(yè)化術語D、避免含義模糊的語言答案：C46、在人力資源管理過程中，以工作要求為依據(jù)的是（）A、招聘B、配置C、培訓D、崗位設計答案：B47、崗位技能工資制屬于（）的常見形式。A、技能工資B、結(jié)構(gòu)工資C、年功工資D、職務工資答案：B48、培訓與開發(fā)的對象是組織的（）A、全體員工B、管理人員C、基層員工D、優(yōu)秀員工答案：A49、利用書面形式對自己一段時間的工作進行總結(jié)和考評的一種方法是（）A、排序法B、自我報告法C、量表法D、關鍵事件法答案：B50、評價中心活動使得整個測評過程生動活潑，能引起考生的更大興趣，發(fā)揮其潛能，這體現(xiàn)了評價中心的（）A、動態(tài)性B、標準化C、逼真性D、整體互動性答案：C51、提出一個人的行為動力是個體與群體環(huán)境中各種有關影響相互作用的結(jié)果的人是A、羅伯特?巴羅B、埃爾頓?梅奧C、盧因D、庫爾特?萊溫答案：C52、隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源管理有了新的方向，以下不屬于組織文化轉(zhuǎn)變的是（）A、從觀念管理到行為管理B、從控制式管理到支持式管理C、從他人管理到自我管理D、從過程管理到目標管理答案：A53、以下不屬于外部招募方法的是（）A、外部舉薦法B、廣告招聘法C、校園招募法D、人才儲備法答案：D54、組織內(nèi)與溝通有關的各要素之間的相互聯(lián)系和作用及其功能是（）A、溝通的原則B、溝通的機制C、溝通的藝術D、溝通的方法答案：B55、（）是將工作內(nèi)容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃為同一職級，實行同樣的待遇和報酬。A、職系B、職級C、職業(yè)D、職組答案：B56、要提高筆試的有效性，需要注意幾點內(nèi)容，以下不屬于該內(nèi)容的是（）A、命題是否恰當B、考試地點是否合規(guī)C、確定評閱計分規(guī)則D、閱卷及成績復核答案：B57、在計量經(jīng)濟學的基礎之上，結(jié)合計算機科學發(fā)展起來的員工福利管理方法是A、員工福利成本管理方法B、員工福利規(guī)劃管理方法C、員工福利微機管理方法D、員工福利績效管理方法答案：C58、面試的技巧集中在A、表達B、思考C、誠實D、問和聽答案：D59、按測驗方法的不同，可將心理測驗分為（）A、文字性測驗與非文字性測驗B、紙筆測驗、投射測驗、儀器測驗、量表測驗C、描述性測驗、預測性測驗、診斷咨詢性測驗、挑選配置性測驗、提示性測驗D、智力測驗、特殊能力測驗、成就測驗、人格測驗和興趣測驗答案：B60、我國推行的企業(yè)年金屬于A、待遇確定型B、繳費確定型C、績效確定型D、崗位確定型答案：B61、組織為能夠?qū)崿F(xiàn)目標的行為所采取的一系列有計劃、有戰(zhàn)略意義的人力資源部署和管理行為是指（）A、人力資源B、人力資源管理C、戰(zhàn)略人力資源管理D、人力資源開發(fā)與管理答案：C62、以應試者個人過去的經(jīng)歷作為評價依據(jù)來分析、預測其未來的職務行為傾向或成就，且這種經(jīng)歷通常是可以核實的，這體現(xiàn)了履歷檔案分析技術的（）A、依據(jù)的針對性B、評價的普遍性C、評價的準確性D、依據(jù)的真實性答案：D63、員工招聘時“量才錄用，做到人盡其才、用其所長，職得其人”是主要體現(xiàn)（）原則A、公開競爭B、因事?lián)袢薈、先內(nèi)后外D、雙向選擇答案：B64、在全國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療費用的籌資控制標準中，職工個人繳費比例一般為本人工資的（）A、1%B、2%C、5%D、9%答案：B65、績效就是“工作產(chǎn)出”“完成的工作任務”，這屬于什么觀點A、結(jié)果觀B、行為觀C、能力觀D、效率觀答案：A66、組織規(guī)模與經(jīng)理薪酬之間的關系是A、正相關B、負相關C、交叉關系D、無關答案：A67、心理型工作設計的理論依據(jù)是（）A、赫次伯格的雙因素理論B、泰勒的科學管理思想C、人類工程學D、人本主義答案：D68、要進行面試工作，首先要（）A、確定面試主考官B、設計面試提綱C、制定面試評價表D、確定面試方式答案：A69、人力資源管理緊緊圍繞組織的價值鏈展開工作，更加突出人力資源管理對組織的價值貢獻，注重為內(nèi)外部顧客提供附加值，是戰(zhàn)略人力資源管理的（）特征。A、人本性B、戰(zhàn)略性C、價值導向性D、知識性答案：C70、主要是通過在企業(yè)墻報、內(nèi)部報刊、內(nèi)部廣播、公司網(wǎng)站等媒介發(fā)布工作崗位空缺的招聘信息的內(nèi)部招募方法是（）A、職位公告法B、人才儲備法C、校園招募法D、內(nèi)部推薦法答案：A71、以下不屬于薪酬系統(tǒng)的功能的是（）A、保障功能B、激勵功能C、促進功能D、調(diào)節(jié)功能答案：C72、為任職者創(chuàng)造一種最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有能力的氛圍是A、自我申報B、自我學習C、自我開發(fā)D、自我提升答案：A73、在通常情況下，組織一方面可以通過調(diào)整內(nèi)部薪酬水平來引導內(nèi)部人員流動；另一方面，對外則可以利用薪酬的差異來吸引急需的人才。這體現(xiàn)了薪酬體系的（）A、激勵功能B、保障功能C、凝聚力功能D、調(diào)節(jié)功能答案：D74、人力資源的生成不是自然而然的過程，需要人們有組織有計劃地去培養(yǎng)與開發(fā)，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、生活性B、可控性C、群體的組織性D、個體的獨立性答案：B75、視聽培訓的缺點在于（）A、使培訓收效較慢，而且難以深入B、很多工作細節(jié)無法通過觀察和提問來學習C、培訓的內(nèi)容已經(jīng)被固定錄制好，是永久性資料，如不注意更新，一些內(nèi)容容易過時D、從一開始就限制了受訓人的思維答案：C76、招聘工作組根據(jù)人力規(guī)劃和招聘策略對未來工作的執(zhí)行所制訂的具體行動計劃是（）A、招聘策略B、招聘工作計劃C、招聘信息D、應聘信息答案：B77、招聘必須認真考慮人才的專長，量才錄用，量職錄用，做到“職得其人”“用其所長”“人盡其才”，這體現(xiàn)了人員招聘的（）A、公開競爭原則B、因事?lián)袢嗽瓌tC、先內(nèi)后外原則D、雙向選擇原則答案：B78、按測驗材料特點的不同，可將心理測驗分為（）A、文字性測驗與非文字性測驗B、描述性測驗、預測性測驗、診斷咨詢性測驗、挑選配置性測驗、提示性測驗C、智力測驗、特殊能力測驗、成就測驗、人格測驗和興趣測驗D、個別測驗和團體測驗答案：A79、根據(jù)一定期限內(nèi)公司的業(yè)績情況向高級雇員贈送一定數(shù)量的股票，業(yè)績好則多送，業(yè)績平則少送，業(yè)績差則不送，這種送股方案為（）A、期初贈送B、期末送股C、附帶歸還條件的股份獎勵D、期間送股答案：B80、在案例法中，向受訓人提供關于某個問題的書面描述，這個問題是（）A、只能是現(xiàn)實的B、只能是虛擬的C、可以是現(xiàn)實的，也可以是虛擬的D、只能是現(xiàn)實與虛擬的結(jié)合答案：C8