醫(yī)療期實(shí)務(wù)操作寶典

第一部分法律參考《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》略

二、要堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；根據(jù)勞動能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作；要加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。三、要建立健全勞動鑒定制度。企業(yè)要定期對長休職工進(jìn)行勞動鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或調(diào)換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔案，制定嚴(yán)密的鑒定程序和制度?？h以上各級勞動鑒定委員會要按照統(tǒng)一的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞動部門要與衛(wèi)生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦公室要處理好日常工作。四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢除）和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。略突勞動部關(guān)于發(fā)敘布《企業(yè)職工劣患病或非因工功負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)燙定》的通知且勞部板發(fā)母[1994]口47椒9直號獵

撤招頒布時間敏：談1994.1捉2.01各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上海市社會保險局，國務(wù)院各部、委，各直屬機(jī)構(gòu)：為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革，完善勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，現(xiàn)予發(fā)布，自1995年1月1日起施行。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。臂被鑒定為遙一至四級遭的，應(yīng)當(dāng)退出買勞動崗位，雄終止勞動關(guān)系慶，辦理退休、繪退職手續(xù)廉，享受仁退休、退職待茶遇廢；袖被鑒定為師五至十級其的，使醫(yī)療期內(nèi)不得巾解除胞勞動合同。解第七條止企業(yè)職工非因妻工致殘和經(jīng)醫(yī)倘生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)零認(rèn)定患有難以刺治療的疾病，孝醫(yī)療期滿，應(yīng)吉當(dāng)由勞動鑒定撒委員會參照工聽傷與職業(yè)病致傳殘程度鑒定標(biāo)痰準(zhǔn)進(jìn)行勞動能分力的鑒定。被立鑒定為一至四麥級的，應(yīng)當(dāng)退偵出勞動崗位，選解除勞動關(guān)系扯，并辦理退休護(hù)，退職手續(xù)，財享受退休、退價職待遇。替第八條垂醫(yī)療期滿尚未鍋痊愈者莫，波被解除勞動合暮同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償農(nóng)問題徑按照有關(guān)規(guī)定燥執(zhí)行。創(chuàng)第九條尋本規(guī)定自弊一九九五年一宰月一日起屯施行愉?？p翁勞動部關(guān)于貫怕徹《企業(yè)職工設(shè)患病或非因工四負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)咸定》的通知片（勞部發(fā)［哪１９９５］２完３６號）策各省、自治區(qū)扛、直轄市及計農(nóng)劃單列市勞動益（勞動人事）含廳（局）：秋１９９４灑年１２月１日認(rèn)，我部發(fā)布了世《織企業(yè)職工患病小或非因工負(fù)傷倘醫(yī)療期規(guī)定遭》（勞部發(fā)［蛇１９９４］４非７９號，以下簡簡稱瑞《醫(yī)療期規(guī)定噸》?。┖?，一些企鄙業(yè)和地方勞動莖部門反映，樹《醫(yī)療期規(guī)定箭》客中醫(yī)療期最長損為２４個月，蹄時間過短，限何制較死，在實(shí)介際執(zhí)行中遇到嗽一定困難，要牛求適當(dāng)延長醫(yī)太療期，并要求笑進(jìn)一步明確計饅算醫(yī)療期的起腦止時間。經(jīng)研派究，現(xiàn)對貫徹促《醫(yī)療期規(guī)定難》檢提出以下意見櫻：保一、嘉關(guān)于抹醫(yī)療期的計算淚問題匆１．沿醫(yī)療期計算枝應(yīng)糖從病休第一天廉開始，累計計僵算炊。嘉如：應(yīng)享受三裹個月醫(yī)療期的烤職工，如果從裕１９９５年３齒月５日起第一魄次病休，那么野，該職工的醫(yī)搭療期應(yīng)在３月餃５日至９月５感日懂（斃6缺個月）紋之間確定，在犁此期間累計病蠻休三個月即視嗎為醫(yī)療期滿。悲其它依此類推強(qiáng)。眼２．贈病休期間，公宮休、假日和法蒙定節(jié)日包括在翁內(nèi)儉。悄二、吊關(guān)于特殊疾病繳的醫(yī)療期問題秤根據(jù)目前剖的實(shí)際情況，桐對某些患特殊客疾?。ㄈ绨┌Y制、精神病、癱貧瘓等）的職工燦，在浙２４個月內(nèi)尚黃不能痊愈的螺，經(jīng)顛企業(yè)和勞動主卷管部門批準(zhǔn)喉，可以泰適當(dāng)延長醫(yī)療疫期臂。陣各省、自趙治區(qū)、直轄市瘦在實(shí)施脈《醫(yī)療期規(guī)定累》晃時，可根據(jù)當(dāng)局地實(shí)際情況，帳抓緊制定具體貴細(xì)則，并及時獎報我部備案。余一九九五年五續(xù)月二十三日環(huán)關(guān)于印發(fā)《違取反和解除勞動掛合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)扯償辦法》的通狼知鮮燃美勞部發(fā)調(diào)［前199案4務(wù)］啊48召1叛號塑飯各省、自治區(qū)巖、直轄市勞領(lǐng)動糠(家勞動人剝事竭)嶼廳鋸(畏局伸)盯，國務(wù)院各部宴委、直屬機(jī)構(gòu)齡勞動人事部門蔬，解放軍總后場勤部生產(chǎn)管理此部：噸削廟巴為貫徹《勞動跳法》，使有關(guān)竄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)銜定便于操作，燈我們制定了《乏違反和解除勞挽動合同的經(jīng)濟(jì)研補(bǔ)償辦法》，東現(xiàn)印發(fā)給你們失，請按照執(zhí)行眨。有關(guān)違反勞共動合同的賠償妖辦法，按國家固有關(guān)規(guī)定執(zhí)行谷。歪勞動部階一九九四年十鵲二月三日基違反和解除勞拐動合同的經(jīng)濟(jì)雁補(bǔ)償辦法蜜后鬧第一擊條股率為了規(guī)范違反嗓和解除勞動合地同對勞動者的碑經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)劫，根據(jù)《中華所人民共和國勞衣動法》的規(guī)定賀，制定本辦法著。供丑綱件第二完條拒袖對勞動者的經(jīng)防濟(jì)補(bǔ)償金，由量用人單位禁一次性發(fā)給浴。之警槍纖第三柄條藥痰用人單位克扣昨或者無故拖欠欺勞動者工資的枝，以及拒不支按付勞動者延長企工作時間工資繭報酬柴的緣,蛇除在規(guī)定的時窮間內(nèi)捎全額支付勞動匪者報酬穗外莫,貞還需加發(fā)鋼相當(dāng)于工資報偽酬百分之之二霧十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)庭償金皂。秤朱呢拾第四偵條齊舒用人單位支付鍛勞動者的工資溪報酬哲低于當(dāng)?shù)刈畹蜕坠べY標(biāo)準(zhǔn)的鉗，要在蚊補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)透部分的同時頂，另外支付睛相當(dāng)于低于部府分百分之二十挪五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償伐金無?？圬灻朔サ谖鍖覘l瓣豆經(jīng)勞動合同當(dāng)腫事人協(xié)商一致錄，多由用人單位解動除勞動合同闊的，用人單位勇應(yīng)根據(jù)鄉(xiāng)勞動者在本單重位工作年限痛，讀每滿一年發(fā)給雙相當(dāng)于一個月剩工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)偷償金，最多不株超過十二個月染。饞工作時間不滿謙一年的按一年僅的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)址濟(jì)補(bǔ)償金恩。撒猜與疑第六授條忽薯勞動者患病或愁者非因工負(fù)傷季，經(jīng)勞動鑒定鈴委員會確認(rèn)不患能從事原工作超、也不能從事寨用人單位另行鄰安排的工作而釘解除勞動合同齒的，用人單位佛應(yīng)按福其在本單位的河工作年限，每梁滿一年發(fā)給相歐當(dāng)于一個月工襖資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償輝金煎，同時著還應(yīng)發(fā)給不低板于六個月工資鹽的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)罷，患生病和絕對癥的還應(yīng)增加毯醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，瘡患重病的增加月部分不低于醫(yī)并療補(bǔ)助費(fèi)的百謝分之五十，患么絕癥的增加部叮分不低于醫(yī)療犁補(bǔ)助費(fèi)的百分浮之百。肆持截或第七房條塞渠勞動者童不能勝任工作羅，經(jīng)過培訓(xùn)或魚者調(diào)整工作崗撤位仍不能勝任區(qū)工作共，答由用人單位解尿除勞動合同買的，用人單位臥應(yīng)按煩其在本單位工叫作的年限峰，將工作時間每滿鏟一年，發(fā)給相惜當(dāng)于一個月工鬼資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償掙金，最多不超畜過十二個月釋。欠滾部覺第八商條羅屬勞動合同訂立節(jié)時所依據(jù)的本客觀情況發(fā)生沫重大變化刮，致使原勞動刑合同無法履行攜，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)扇商不能就變更蓋勞動合同達(dá)成效協(xié)議，亭由用人單位解炒除勞動合同的箱，用人單位按匯勞動者養(yǎng)在本單位工作竿的年限刊，腹工作時間每滿毯一年發(fā)給相當(dāng)浩于一個月工資次的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金漿。材食薄詞第九氏條歸丘用人單位鴿涉臨破產(chǎn)歇進(jìn)行法定整頓襖期間或者生產(chǎn)功經(jīng)營狀況發(fā)生無嚴(yán)重困難，必快須鏈裁減人員邁的，用人單位巷按被裁減人員寒在本單位工作駐的年限孟支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償錦金。品在本單位工作綱的時間每滿一礎(chǔ)年，發(fā)給相當(dāng)它于一個月工資花的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金磁。忍愿這肅第十連條藍(lán)伐用人單位解除弄勞動合同后，等未按規(guī)定給予搞勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)遣償?shù)馁\，宇除全額發(fā)給經(jīng)仰濟(jì)補(bǔ)償金外吵，還須鄰按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償榨金數(shù)額的百分焦之五十支付額輩外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金華。乖嫩央匠第十一疑條督蒼本辦法中筑經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的磁工資計算標(biāo)準(zhǔn)祥是指企業(yè)正常論生產(chǎn)情況下勞補(bǔ)動者解除合同番前十二個月的辜月平均工資返。近肯用人單位取依據(jù)本辦法恩第六條悉（聞患病、非因公慰負(fù)傷爸）閃、第八條盯（勾客觀情況發(fā)生衛(wèi)重大變化脆）割、第九條杠（泰瀕臨破產(chǎn)祥）痕解除勞動合同拒時，團(tuán)勞動者的月平掏均工資低于企借業(yè)月平均工資膨的羽，起按企業(yè)月平均亮工資的標(biāo)準(zhǔn)支鈴付儀。拔嶄群留第十二趨條裕徹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在象企業(yè)成本中列偏支，不得占用撤企業(yè)按規(guī)定比竟例應(yīng)提取的福稼利費(fèi)用。露柿田第十三能條甩濤本辦法自一九沒九五年一月一做日起執(zhí)行。呈第二部周分真具勞動法律助手田醫(yī)療期實(shí)務(wù)操摔作寶典浸醫(yī)療期是指企爹業(yè)職工因患病愚或非因工負(fù)傷潮停止工作治病賞休息不得解除另勞動合同的期托限，這是憲法熄規(guī)定的勞動者寒休息權(quán)的一種謝體現(xiàn)。杯雖然醫(yī)療期屬忍于勞動者休息盒權(quán)的弄一種，但這并耐不意味著勞動斜者享受醫(yī)療期卷的時間、條件萬不受任何限制適。奸若蕉（略）淹我國有關(guān)的勞奶動法律規(guī)范就誤醫(yī)療期作已出瓶了相應(yīng)的規(guī)定嫌，筆者從以下降幾個方面提出簽勞動者在享受疾醫(yī)療期，行使日休息權(quán)時應(yīng)注復(fù)意的問題，以捏便勞動者按照喜法定的期限、鏡手續(xù)享受醫(yī)療喚期，避免出現(xiàn)役不必要的勞動垮爭議，甚至因啟不正當(dāng)行使休沃息權(quán)，而被用茫人單位解除勞題動合同。同一、勞動蹲者享受患病或窄非因工受傷醫(yī)強(qiáng)療期的期限曬勞動者醫(yī)療期榮限的長短主要礎(chǔ)受三個因素的趴影響：錢1庭、勞動者問實(shí)際工作時間矛的長短狼。闊2燭、勞動者朋在單位工作年腰限的長短情。南3央、勞動者在本鵲單位工作期間煌所販患疾病的嚴(yán)重前程度益。緩勞動部《企業(yè)奧職工患病或非畢因工負(fù)傷醫(yī)療柱期規(guī)定》根據(jù)究以上三個因素怎對勞動者的醫(yī)艷療期期限作出秤了宵3御個月集至贊2扣4攜個月向的規(guī)定：腹（一）實(shí)際工始作年限十年以邀下的，在本單周位工作年限五浩年以下的為三奔個月；五年以丈上的為六個月筑。箏（二）實(shí)際工息作年限十年以范上的，在本單族位工作年限五紙年以下的為六菠個月；五年以嘉上十年以下的鋪為九個月；十增年以上十五年征以下的為十二核個月；十五年溪以上二十年以焦下的為十八個每月；二十年以升上的為二十四爆個月。緒一般情況工下勞動者應(yīng)當(dāng)驕根據(jù)上述醫(yī)療熔期的規(guī)定享受場最膝長商2蝦4梳個月的醫(yī)療期約，但對于患上姥特殊疾病（比鳴如：癌癥、精移神病、癱瘓等跌）的職工，億在脈2膀4緊個月內(nèi)疾病仍每無法痊愈的，仇經(jīng)過用人單位疊和勞動主管部閥門批準(zhǔn)，可以詞適當(dāng)延長。走上曉述京3女個月睡至閃2智4慚個月的醫(yī)療期尼，是勞動者患廢病之后可以享餓受的醫(yī)療期限腫，但古并不等于勞動碗者實(shí)際享受到味的醫(yī)療期限爛，勞動者實(shí)際斧享受到的醫(yī)療咽期限，還要根遼據(jù)勞動者勝所患疾病的種揮類和嚴(yán)重程度墾，參照醫(yī)療機(jī)鑰構(gòu)出具的病休客意見，在上述污醫(yī)療期限內(nèi)具五體確定。壽二、勞動者享摟受醫(yī)療期期限逝的抄計算辦法裝勞動者的猜醫(yī)療期自勞動苗者病休之日開肯始計算，按照沿勞動者應(yīng)當(dāng)享普受的醫(yī)療期期瑞限在一定的時云間內(nèi)累計計算辨。即便勞動者楊在累計計算的控期間屆滿后，侵累計病休天數(shù)予仍未達(dá)到法律舍規(guī)定的醫(yī)療期永限的，勞動者移的醫(yī)療期仍然攤應(yīng)自累計計算錘期間屆滿之日綢終止，剩余的補(bǔ)醫(yī)療期限勞動我者就不能再享據(jù)受了。那具體的累計計稅算期間為：嶼醫(yī)療期三個月合的按六個月內(nèi)竹累計病休時間悔計算；辣六個月的按十杏二個月內(nèi)累計茅病休時間計算愈；迎九個月的按十檢五個月內(nèi)累計卵病休時間計算喪；剃十二個月的按守十八個月內(nèi)累頭計病休時間計辦算；掘十八個月的按餡二十四個月內(nèi)沒累計病休時間磁計算；升二十四個月的病按三十個月內(nèi)宜累計病休時間努計算。蓄舉例說明：一炒職工應(yīng)享處受號3逼個月的醫(yī)療期絨，其自遠(yuǎn)200榆8找年拐1越2毛月尤1炕日速開始病休，那賓么稻其俯3敢個月醫(yī)療期的繡累計計算期間甘自望200蓬8授年正1旺2褲月厘1露日稻始至曾200滑9晶年滿6患月降1鞋日邪止，該職工在朝該累計計算期權(quán)間內(nèi)病休累計度達(dá)呈3躲個月，其醫(yī)療圾期便終止。若甩該職工在城200怖9舒年拋6欲月雅1惕日判時稿，病休的天數(shù)頃累計振為善2兇個月，并未達(dá)坊到三個月的期班限，那么，其基醫(yī)療期限于脖200頭8主年拾6禁月蟻1赴日塊后仍然終止，銹剩余一個月的肺病休期限，該懼職工就不能再季享受。辨需要注意隨的是欲：焰上述醫(yī)療期限愿包括病休期內(nèi)巷的公休日和法向定節(jié)假日薦。近三、勞動者享潑受醫(yī)療期應(yīng)向偵用人單位履行孔通知義務(wù)幻享受醫(yī)療訂期雖是勞動者果的一項權(quán)利，扇但由于實(shí)際醫(yī)燕療期的確定以承及勞動者具體曾休息時間的確熔定都主要依靠樸醫(yī)療機(jī)構(gòu)對勞虛動者病情的診妖斷怨。而疾病本身倡的治愈和康復(fù)置受多種因素影相響，同樣的疾核病發(fā)生在不同藏的人身上，治撈療的期限會有間所不同。因此釘，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)死未出具診斷證深明和病休證明狡之前，勞動者扔的實(shí)際醫(yī)療期蛋限和病休的期雹間是不確定的努，這種不確定割性不僅影響用溝人單位的經(jīng)營次管理，而且也伐不利于勞動合側(cè)同的履行，使窩勞動合同的履旨行處于不確定回狀態(tài)。斥因此說，濾勞動者在鍵享受醫(yī)療期前千，應(yīng)將醫(yī)療機(jī)些構(gòu)的診斷和病烏休證明，及時柱反饋給用人單甘位，履行一定擇的告知義務(wù)，姨以便用人單位狂對工作進(jìn)行相短應(yīng)的調(diào)整，蠻而不能在未告昏知單位的情況選下，停止工作梳，直接享受醫(yī)俊療期。否則，哥該醫(yī)療期對用兄人單位不發(fā)生沿法律效力，用爸人單位將視勞泊動者的病休期惡為礦工時間，姥并可能會根據(jù)耗用人單位的規(guī)稅章制度，以勞慎動者嚴(yán)重違法爹規(guī)章制度為由燈，單方解除與乖勞動者的勞動黃關(guān)系。某四、勞動者在掀醫(yī)療期內(nèi)有享枯受相應(yīng)待遇的梨權(quán)利券根據(jù)《企業(yè)職霉工患病或非因諒工負(fù)傷醫(yī)療期責(zé)規(guī)定》，在醫(yī)掉療期內(nèi)，勞動屑者享有要求用架人單位支付樹病假工資、疾攝病救濟(jì)費(fèi)合，并按照醫(yī)療臺保險享受相應(yīng)仁醫(yī)療待遇的權(quán)奪利。悲勞動部《關(guān)于男貫徹執(zhí)煉行飲<蟻中華人民共和獵國勞動擇法軟>爪若干問題的意災(zāi)見》的通知賺第漢5毛9攔條新規(guī)定了用人單期位是支付電病假工資和疾嫩病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)處準(zhǔn)舅：浴職工患病或非杰因工負(fù)傷治療青期間，在規(guī)定桿的醫(yī)療期間內(nèi)握由企業(yè)按有關(guān)避規(guī)定支付其病疏假工資或疾病紐救濟(jì)費(fèi)，痰雙方對病假工進(jìn)資或疾病救濟(jì)燈費(fèi)有約定的，傍按照雙方約定建執(zhí)行年，描雙方工對病假工資或山疾病救濟(jì)費(fèi)后未作約定的蟲，病假工資或塊疾病救濟(jì)費(fèi)獎可以低于當(dāng)?shù)刈沧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)蔑支付，但不能鳳低于最低工資雞標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)的慮8倚0邪％。堡需要注意俯的是屢：茄若用人單位貴未給勞動者繳潮納醫(yī)療保險的膊，勞動者可以厭通過勞動仲裁崇要求用人單位扶按照醫(yī)療保險旁待遇畫為勞動者告報銷暫相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)昌用。柏五、勞動者在謙醫(yī)療期內(nèi)不能工從事有收入的薪活動累醫(yī)療期是緣勞動者非因工香負(fù)傷或患病停豐止工作，進(jìn)行慰休息恢復(fù)的期賞間，在醫(yī)療期販內(nèi)，用人單位裝承擔(dān)著向勞動腿者支付病假工經(jīng)資，報銷醫(yī)療伐費(fèi)用等待遇的良義務(wù)，其主要恐目的就是為了旋保障勞動者能北夠有條件進(jìn)行葛充分的休息和筆恢復(fù)。若在醫(yī)裁療期內(nèi)允許勞就動者從事有收脈入的活動的，漁不僅對其原用炭人單位來說是修不公平的，而低且也違背了設(shè)瘋立醫(yī)療期的初跪衷和目的。散原勞動部煩《關(guān)于加強(qiáng)企喜業(yè)傷病長休職促工管理工作的嫁通知》中明確袖規(guī)定：傷病休螞假職工不得從冰事有收入的活目動。機(jī)關(guān)、事采業(yè)單位、社會咸團(tuán)體和企業(yè)不眉得聘用傷病休彈假職工。對利粗用傷病假從事腿有收入活動的剛職工，要停止度其傷病保險待寨遇，不予報銷乳醫(yī)療費(fèi)，并限存期返回單位復(fù)致工。經(jīng)批評教搜育不改的，可究按《企業(yè)職工用獎懲條例》頁（磚200鵲8朋年煮1夕月已經(jīng)廢止尤）菠和辭退違紀(jì)職倉工的規(guī)定處理跨。錫六、醫(yī)療期滿萌后勞動者全部小喪失或部分喪喚失勞動能力的淋，可以辦理退存休、退職手續(xù)咸，享受相應(yīng)的督待遇陷勞動者非腳因工致殘或被瓣醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)羞患有難以治愈攔的疾病的，醫(yī)座療期期滿后，賀既不能從事原論工作，也不能靜從事用人單位轎安排的其他工遮作的，應(yīng)當(dāng)由兼勞動能力鑒定材委員會參照工修傷與職業(yè)病致式殘程度鑒定標(biāo)額準(zhǔn)進(jìn)行鎮(zhèn)勞動能力的鑒刺定盾。被鑒定為匹一至四級注的，勞動者應(yīng)杠當(dāng)克退出勞動崗位吉，解除勞動關(guān)師系，并辦理退未休、退職手續(xù)優(yōu)，享受退休、發(fā)退職待遇。慣若醫(yī)療期滿，鋒勞動者被鑒定黃為始五至十級傷殘爆，用人單位跟解除勞動合同秀的，用人單位困除支付解除勞撞動合同的經(jīng)濟(jì)靠補(bǔ)償外堅，廟還應(yīng)向勞動者飾支付醫(yī)療補(bǔ)助競費(fèi)蒙，具體標(biāo)準(zhǔn)按戲照嚇《違反和解除蔑勞動合同的經(jīng)陣濟(jì)補(bǔ)償辦法》吩的規(guī)定為：寧一般情況向勞貴動者議支付不低于六蛋個月工資的醫(yī)異療補(bǔ)助費(fèi)配?？驶贾夭『徒^癥伐的還應(yīng)增加醫(yī)壘療補(bǔ)助費(fèi)很，患場重病保的粗增加部分不低閥于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)絨的百分之五十基，患植絕癥治的展增加部分不低樂于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)粱的百分之百德。熄七、醫(yī)療期跨宵域勞動合同終烤止期的，勞動嘴合同終止期限河應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)慌療期滿忙按照我國影《勞動法》和煌《勞動合同法站》捧的規(guī)定，僅在冊法定的醫(yī)療期蘿限內(nèi)挺，渴除非是勞動者淹存在過錯漲，用人單位享督有單方解除勞由動合同權(quán)利時雜，用人單位才該可以解除與勞痕動者的勞動合里同。否則，用饑人單位在醫(yī)療斬期限內(nèi)不得與崖勞動者解除勞鏡動合同。扇勞動者求醫(yī)療期限長于座勞動合同期限慨的，燕勞動合同的期約限應(yīng)當(dāng)順延至邁醫(yī)療期滿請，并且在延長產(chǎn)的醫(yī)療期滿后豆，勞動合同終變止時，用人單漂位也應(yīng)當(dāng)履行槍出具厘勞動合同終止奮證明的義務(wù)痕，根據(jù)筐《北京市勞動登合同規(guī)定》爛第演4竊0裙、鍵4錯1宿條的規(guī)定，用考人單位還應(yīng)堪提前三十日將票終止或續(xù)訂勞蘿動合同的意向擊以書面形式通墓知迎勞動者，經(jīng)協(xié)聾商辦腐理終止或續(xù)訂杏勞動合同的手沾續(xù)。相關(guān)問題解答免一、什么叫做知醫(yī)療期，醫(yī)療煌期如何界定旱？攏鼻佩向根據(jù)勞動部《異企業(yè)職工患病骨或非因工負(fù)傷詠醫(yī)療期規(guī)定》職第二條規(guī)定，陸醫(yī)療期是指企厚業(yè)職工因患病莫或非因工負(fù)傷徑停止工作治病北休息不得解除任勞動合同的時氣限。另根據(jù)叢上海市肺《關(guān)于本市勞談動者在履行勞聽動合同期間患纖病或者非因工練負(fù)傷的醫(yī)療期柳標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》宋，醫(yī)療期是指爺勞動者患病或觀者非因工負(fù)傷協(xié)停止工作治病石休防息彼,什而用人單位不宇得因此解除勞碗動合同的期限揭。聰夸吉吧可見，醫(yī)療期慕主要通錯過殲“把患讀病耗”莫或班“渠非因工負(fù)書傷彎”葵予以界定，在廚企業(yè)日常管理戰(zhàn)過程當(dāng)中，要主要通過醫(yī)院極開具的病假單袍的作為證據(jù)形守式予以證明。茫有些企業(yè)在規(guī)公章制度當(dāng)中指拿定看病的具體且醫(yī)院，如果該東規(guī)章制度履行彩了校民主程序并且虜告知勞動者碗的話，勞動者仇就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，吐也就說只有規(guī)執(zhí)章制度所指定軌醫(yī)院開的病假能單、休假單才街有效錫。擺權(quán)咬督在日常生活中倡，比較容易混摧淆的是枕醫(yī)療期與病假遇期辛的關(guān)系壽，兩者的主要跑區(qū)別是：棉醫(yī)療期減是縫“桿法及定觸”嘆期間，由法律程根據(jù)職工工作賽年限規(guī)定協(xié)的提“億剛得性叢”悶的時間段，比映如工作滿一年釀，醫(yī)療期呢為云3鄰個月，奉這艷3跡個月就是死的佩，除非你的工菌作年限發(fā)生了園變化；而病假怠期則飲是位“繁事隨實(shí)隙”兄期間，事實(shí)上拼發(fā)生了多少就捧算多少，席是事“黎彈逃性吊”泊的時間段，譬糟如你休受了凈4嚴(yán)個月的病假，御醫(yī)療期只象有妹3糧個月，病假期旨間仍然算幸是院4亞個月宏。園厚垂二、醫(yī)療期究困竟有多長？何安時起算，何時度終止毛？復(fù)蛙抵炮醫(yī)療期如何計耀算是勞動者普羨遍關(guān)心的問題革，總的來說，音有三個方面的亦問題烤：里慕則（一）醫(yī)療期繪有多長，根據(jù)壘什么標(biāo)準(zhǔn)來確不定？簽息錘根據(jù)國家相關(guān)綿法律，醫(yī)療期致主要通過職工揪實(shí)際參加工作勸年限以及在本縱單位的工作年沙限作為確定醫(yī)裙療期的依據(jù)，蔽如勞動部《企數(shù)業(yè)職工患病或婦非因工負(fù)傷醫(yī)筒療期規(guī)定》第辮三條規(guī)定，企紅業(yè)職工因患病詢或非因工負(fù)傷靈，需要停止工懂作醫(yī)療時，根祝據(jù)本人實(shí)際參泥加工作年限和閑在本單位工作摸年限，給予三輛個月到二十四拜個月的醫(yī)療期夫：賠1煙、實(shí)際工作年顛限十年以下的柔，在本單位工抗作年限五年以紛下的為三個月嬌；五年以上的鳥為六個月陣?？恐惺崦?敲、實(shí)際工作年廈限十年以上的偵，在本單位工候作年限五年以軟下的為六個月河；五年以上十談年以下的為九沿個月；十年以稍上十五年以下?lián)斓臑槭€月也；十五年以上滋二十年以下的梨為十八個月；飛二十年以上的家為二十四個月墊。醒通棚賠而螺上海市斑《關(guān)于本市勞焦動者在履行勞福動合同期間患珠病或者非因工川負(fù)傷的醫(yī)療期脈標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》顏中則規(guī)定，醫(yī)糠療期按勞動者伸在本用人單位刷的工作年限設(shè)偽置。勞動者在裹本單位工作馳第齒1旬年，醫(yī)療期仿為糕3慕個吉月喬;稻以后工作每盞滿殃1跳年托,蘆醫(yī)療期增懲加親1禾個月，但不超柄過斧2防4途個月獨(dú)。棄黎濃鴨這兩者有明顯住的差異，前者首是勞動部的規(guī)然定，屬于部門牧規(guī)章，適用于的全國范圍；后仆者是上海痰市蝴Z凳F愧的規(guī)定，屬于產(chǎn)地方行政法規(guī)洗，僅適用于上始海市。認(rèn)根據(jù)特別法優(yōu)戴于一般法的原駕則，在上海市順主要參照上海父市的規(guī)定執(zhí)行葬。撓自免貝勞動者需要注悲意的是，根據(jù)暢上海市勞動和座社會保障局關(guān)面于實(shí)施《上海戶市勞動合同條躲例》若干問題吸的通知（三）興的規(guī)定，《上賢海市勞動合同桶條例》實(shí)施后泡（薪200匯2桃年柄5租月助1表日汽）續(xù)訂的勞動皇合同，按照《搖上海市人紙民指Z仔F隔關(guān)于發(fā)亂布饒<害關(guān)于本市勞動覽者在履行勞動紐合同期間患病杏或者非因工負(fù)千傷的醫(yī)療期標(biāo)杏準(zhǔn)的規(guī)貍定注>魯?shù)耐ㄖ罚愀l(fā)灶（遠(yuǎn)200里2括）萍1選6磨號）確定醫(yī)療親期。譽(yù)換言之，否200熊2喬年餅5仗月陪1雜日很以前的勞動合被同，還是遵照如勞動部的規(guī)定衣確定醫(yī)療期艙。慚徹（二）醫(yī)療期西何時開始計算原，如何計算鑼？屢娛膀盟根據(jù)勞動部《雨企業(yè)職工患病迷或非因工負(fù)傷租醫(yī)療期規(guī)定》共的規(guī)定，醫(yī)范療期三個月的臂按六個月內(nèi)累柳計病休時間計丈算；六個月的帝按十二個月內(nèi)狡累計病休時間般計算；九個月敏的按十五個月較內(nèi)累計病休時姿間計算；十二瓶個月的按十八吹個月內(nèi)累計病叔休時間計算；乒十八個月的按疊二十四個月內(nèi)漂累計病休時間討計算；二十四餐個月的按三十歉個月內(nèi)累計病春休時間計算孕。借陰雀挪另根據(jù)勞動部扯關(guān)于貫徹《企工業(yè)職工患病或恩非因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定》的修通知（勞部發(fā)婚［１９９５］索２３６號）中泄的規(guī)定，１．酬醫(yī)療期計算應(yīng)足從病休第一天晉開始，累計計議算。如：應(yīng)享造受三個月醫(yī)療效期的職工，如匠果從１９９５笑年３月５日起粘第一次病休，購那么，該職工砌的醫(yī)療期應(yīng)在溫３月５日至９升月５日之間確叢定，在此期間隙累計病休三個凍月即視為醫(yī)療后期滿。其它依委此類推。２．包病休期間，公加休、假日和法也定節(jié)日包括在鞭內(nèi)恭。鹽盞筆件綜上，料醫(yī)療期計算的連基本步驟柄為黎：擦1虹、根據(jù)憂工作年限確定拾醫(yī)療期寸長短并；蘭2胃、根據(jù)右醫(yī)療期長短確月定累計病休的蕩計算周期它，如三個月醫(yī)盡療期則累計病博休的計算周期含為書6偵個月煩；褲3菠、在前一步驟相確定的清計算周期內(nèi)確示定累計病休時梳間純；吩替技（三）醫(yī)療期叨何時終止銅？并功粥驕在前文所確定材的操作步驟后市，當(dāng)立累計病休時間背等于醫(yī)療期復(fù)時則說明式醫(yī)療期已經(jīng)屆幕滿童，譬如某員工褲醫(yī)療期冰為甜3層個月羨，林200敬8虛年鄙3糞月雞1改日開始休病假疫，如果連續(xù)請貢病假的話蓮，忽境6促月忌1箱日醫(yī)療期屆滿阿，注意，這時蔑是卻以自然月作為似計算單位法：如果是專斷續(xù)請病假半的話，則累計兇的時間琴應(yīng)該呀以界3帆0攀天邀/蝴月旁來計算叨，投9惜月正1雜日前累計請病魚假的時間超爹過注9極0吹天，就算醫(yī)療橋期已經(jīng)屆滿了杯。因三、醫(yī)療期享礙受哪些法律權(quán)梨益，工資如何融支付妥？搏黑蛛御根據(jù)《勞動合蛙同法》及相關(guān)疫法律規(guī)定，醫(yī)壺療期的權(quán)益主鄭要表現(xiàn)為槽：們促否宣（一）醫(yī)療期孩期間不能執(zhí)汁行陡“臉勞動者非過失禿性航”豎解除，也就是鹽非因勞動者過篩失（重大違紀(jì)讓等），用人單犁位不能解除合介同膛；參見《勞動舞合同法》第四晌十二條、《勞待動法》第二十躁九條等攜。漸笛萌祖（二）旦合同到期，醫(yī)胞療期未到期的和，合同期限順賣延到醫(yī)療期屆強(qiáng)滿為止搶；參見《勞動脊合同法》第四霞十五條等貸。畫故收名（三）關(guān)以超過停工醫(yī)割療期為由解除吐勞動合同的偷，應(yīng)當(dāng)查支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償據(jù)金和醫(yī)療補(bǔ)助墨費(fèi)，合同未到廢期的，還應(yīng)當(dāng)矮履行提勁前宅3此0凱天提前通知的噴義務(wù)午；參見《勞動精合同法》第四速十六愉條菊望腳泛（四）周企業(yè)職工在醫(yī)睬療期內(nèi)，其病默假工資、疾病號救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療乒待遇按照有關(guān)煉規(guī)定執(zhí)行壇，具體如下臂：豐楊穴沈根據(jù)《廟上海市室勞動局關(guān)于加膏強(qiáng)企業(yè)職工疾赴病休假管理保框障職工疾病休淚假期間生活的姐通知》規(guī)定，急職工疾病或非償因工負(fù)傷山連續(xù)休假在６殲個月以內(nèi)的板，企業(yè)應(yīng)按下腎列標(biāo)準(zhǔn)支付疾嘴病休假工資：同連續(xù)工齡不滿甩２年的，按本秒人工資的６０直％計發(fā)；車連續(xù)工齡滿２洪年不滿４年的趣，按本人工資宵的７０％計發(fā)蘭；連續(xù)工齡滿訴４年不滿６年晉的，按本人工巷資的８０％計緞發(fā)；第連續(xù)工齡滿６懼年不滿８年的禮，按本人工資捷的９０％計發(fā)溫；規(guī)連續(xù)工齡滿８春年及以上的，口按本人工資的管１００％計發(fā)今。況種職工疾病略或非因工負(fù)傷穴連續(xù)休假超過歐６個月散的，黨由企業(yè)支付疾島病救濟(jì)費(fèi)，其浪中連續(xù)工齡不租滿１年的，按永本人工資的４節(jié)０％計發(fā)；梁連續(xù)工齡滿１尼年不滿３年的微，按本人工資晌的５０％計發(fā)策；賺連續(xù)工齡滿３引年及以上的，引按本人工資的脅６０％計發(fā)式。晝謊渴掌另根據(jù)《仗上海市敞勞動和社會保單障局關(guān)于本市滋企業(yè)職工疾病礙休假工資或疾哭病救濟(jì)費(fèi)最低從標(biāo)準(zhǔn)的通知》青的規(guī)定，粉企業(yè)支付職工襲疾病休假期間眾的病假工資或穴疾病救濟(jì)費(fèi)不拔得低于當(dāng)年本旺市企業(yè)職工最羨低工資標(biāo)準(zhǔn)的盼８０％打。辦跳四、特殊情況聾下的醫(yī)療期界好定由善（一）工傷醫(yī)屬療森期仔綱寶桃根據(jù)搖《工傷保險條惹例》良等有關(guān)規(guī)定，賞職工因工負(fù)傷熱或患職業(yè)病需棄要停止工作接穴受治療的，實(shí)肌行工傷醫(yī)療期相。工傷醫(yī)療期越的時間由指定早的治療醫(yī)院提喉出意見，經(jīng)企鞭業(yè)職工勞動能仔力鑒定委員會蝦確認(rèn)。工傷醫(yī)信療期按照傷害消程度確定為弓１個月至２４垂個月，嚴(yán)重工顯傷需要延長醫(yī)餐療期的，最長器不超過３６個幸月分。途刮工傷醫(yī)療侍期間享受下列煌保險待遇捐：究狼婆嫂1妨、到指定醫(yī)院旋治療，所需的莊掛號費(fèi)、住院剝費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、隆藥費(fèi)、就醫(yī)路直費(fèi)全額報銷；偏經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地改治療的，所需挑交通、食宿費(fèi)升用按因公出差肢的標(biāo)準(zhǔn)報銷蠅。抱載胡彩2誠、住院治療期布間，按照盒本市企業(yè)職工計因公出差伙食住補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三腥分之二發(fā)給住逐院伙食補(bǔ)助費(fèi)瞞。經(jīng)醫(yī)院確定德需護(hù)理的，按晝醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)璃發(fā)給護(hù)理費(fèi)工。沾筍便肉3撲、改發(fā)場工傷津貼繪。神工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)買為工傷職工酷負(fù)傷前十二個腳月內(nèi)平均月工著資性收入屆。盜榆蠶4應(yīng)、企業(yè)不得解久除勞動合同爭。況侄陳（二）特殊疾宇病醫(yī)療確期棍篩嘴碰根據(jù)《企業(yè)職閑工患病或非因所工負(fù)傷醫(yī)療期哥規(guī)定》及相關(guān)咳規(guī)定，企業(yè)職可工非因工致殘光和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)水療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患勁有難以治療的圓疾病的袖，腐俗嫂痛第尤一賊.禁在２４個月內(nèi)盆尚不能痊愈雹的，經(jīng)企業(yè)和束勞動主管部門彈批準(zhǔn)，跳可以適當(dāng)延長茄醫(yī)療期費(fèi)。切燃蟲括第蠅二主.焦醫(yī)療期滿霸，應(yīng)當(dāng)由航勞動鑒定委員泊會版參照工傷與職材業(yè)病致殘程度閣鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行索勞動能力的鑒圍定牢。薯被鑒定為一至俱四級的，應(yīng)當(dāng)政退出勞動崗位秧，解除勞動關(guān)繪系，并辦理退進(jìn)休、退職手續(xù)估，享受退休、瘡?fù)寺毚?。輩第三部億分濤燙鑒案例分析貌怎樣處凍理盛“忽泡病啄假岔”半的員工？野H貞R倦小王幫：我司有一員即工總是拿著有紙醫(yī)生寫爽的趟“號因為什么什么膝病，建議休息手一月或一午周秒”偷的病例書，到暗公司請假，公港司一般都批準(zhǔn)音。后來我私下粘去了解，這個追員工和公司另扔外一些員工都憑是惡意泡病假限的，其實(shí)沒有淘什么必須休息損的病，但公司犬出于人性化考乘慮，有規(guī)定員荒工有病可以休酬病假而已。逢逃H借R挑小張陣：我們公司的吃員勵工采W己去稱年址1鍛1桶月因為身體不肯適，請著了刑3璃個月的病假期哄。在此期間公臟司也是按照醫(yī)團(tuán)療期的待遇（派他份有將3匙個月的醫(yī)療期挑）發(fā)放工資等優(yōu)。今茄年騾3美月脊2勿1饒日他與公司的更勞動合同就到享期了，公司提社前了一個月通煮知他說不再與史其續(xù)約（他不撤具備簽定無固獅定期限勞動合考同的條件）。礙沒過幾天，泊3警月水3擋日撞，該員工拿著花醫(yī)院開的證明略說要再休息三稈個月的醫(yī)療期岔。公司不同意運(yùn)，他就以醫(yī)療業(yè)期內(nèi)不得辭退擴(kuò)員工為由將公據(jù)司告到了仲裁何。探本期問題：弦消河1伐、是不是員工浸只要拿著醫(yī)院瘡開的病假證明脈就能請病假？米公司能否要求斥員工到指定醫(yī)昨院進(jìn)行復(fù)查？錄脆籃2住、員工享受了側(cè)規(guī)定的醫(yī)療期柜后，還能否再墊次享受醫(yī)療期叉？梢誼剃3個、基于本期內(nèi)嘆容，如何防范露虛假病假及如躺何管理病假員州工？假專家點(diǎn)唉評霉—逐—紋本期特邀專家此：行茂1潔、病假期是員罪工患病或非因繼工負(fù)傷事實(shí)上俘需要接受治療餅的事實(shí)期間，味也就是員工休房了多長時間的眉病假，病假期專就算多長時間間。膝病假與勞動關(guān)蝴系的存續(xù)密切照相關(guān)絕，只有存在勞潮動關(guān)系，才有距病假。鑒于員殃工身體不適必撤須休病假，實(shí)積踐中，這一現(xiàn)鋒象主要是通過傷醫(yī)院開具的病患假證明來予以烈證實(shí)的。雖然箭《關(guān)于加強(qiáng)企剃業(yè)傷病長休職府工管理工作的吐通知》中規(guī)定殘：職工因傷病榜需要休假的，右應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)左療機(jī)構(gòu)開具的帽疾病診斷證明鉗，并由企業(yè)審健核批準(zhǔn)。但這覆一規(guī)定并未意妨味著：用人單壽位有審核批準(zhǔn)柄權(quán)就可以不批擠準(zhǔn)員工休病假堅。由于員工擁克有身體健康權(quán)征，在其確實(shí)患修病的情況下享齊有休病假的權(quán)董利，因此，只咽要員工有醫(yī)保需定點(diǎn)醫(yī)院開具聽的病假證明，章用人單位就應(yīng)昂該允許員工休蒙病假。授有人困惑瑞，既然規(guī)定了漂醫(yī)療期制度，則那么醫(yī)療期已齡滿的員工申請鞠休病假的，用啄人單位是否就薯可以不批準(zhǔn)。喘實(shí)際上，涌法律并沒有規(guī)棋定醫(yī)療期滿的卷員工，以后不棒得休病假，法劣律只是規(guī)定，鹿醫(yī)療期滿后，味用人單位可以咱依照勞動合同折法挺第猾4銹0識條規(guī)定解除勞悟動合同。外因此，用人單獻(xiàn)位沒有解除勞厘動合同的，如趟果員工有充分麗的證據(jù)（醫(yī)院制病假條）證明趟其必須休病假老的，用人單位副就必須安排。映（錫也就是醫(yī)療期抄滿，用人單位濃有解除合同的箭權(quán)利；用人單蘭位不解除的，戒員工患病就有慚休病假的權(quán)利車。?。┨聿簧儆萌藵M單位在規(guī)章制擇度中規(guī)定了指還定醫(yī)院開具病稿假證明（指定擴(kuò)看?。?，這樣門的制度是否有絮效呢？這要根礙據(jù)具體情況來供認(rèn)定。一般情駐況下，用人單渣位指定醫(yī)院，粒醫(yī)院與用人單濾位建立了長期朋的合作關(guān)系，源醫(yī)院有可能服告從單位的意志帥，在員工確實(shí)麻患病需要休病商假的時候，不杏出具病假證明竊，損害員工的嬌身體健康權(quán)。訊而且，指定的唐醫(yī)院也不可能斷是萬能的，不?？赡苁裁醇膊∠Ф忌瞄L，指定戲醫(yī)院就有可能妻使員工喪失最配佳醫(yī)療的機(jī)會跳，使員工權(quán)益漲受損。再者，誤指定就醫(yī)也可盡能影響員工就爪醫(yī)的便利性（躁如：居住發(fā)在室A驗區(qū)，指定醫(yī)院餐在曉B鉤區(qū)）。因此，絹為了尊重和保鍋?zhàn)o(hù)員工的身體邊健康權(quán)，員工倦因患病而到哪響家醫(yī)院看病就弟診應(yīng)屬于員工仿自由決定的正革當(dāng)權(quán)利。當(dāng)然景，如果單位的艦規(guī)章制度是依控法制定的并且鵝指定的醫(yī)院不漂存在著違反公翠平性、合理性垃及便利性的情尚況的，這樣的皇指定是有效的喉。螺鑒于實(shí)踐拼中確實(shí)存在著尚醫(yī)院基于人情月等緣故開具的殲虛假病假單的播情況，詠因此，用人單舍位應(yīng)該對員工陵的病假證明擁勸有復(fù)核的權(quán)利睜。用人單位可跳以要求員工提昌交病歷本、病屆假證明、醫(yī)藥化費(fèi)單據(jù)等對病雖假的真實(shí)性進(jìn)倆行形式上審查紹。警當(dāng)用人單位對盯員工的病假有去合理懷疑時，鹿也可以要求員煩工到指定醫(yī)院雪進(jìn)行復(fù)查，但病應(yīng)當(dāng)作到有依邊法制定的規(guī)章恩制度規(guī)定，而縫且指定復(fù)查