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文檔簡介

寫給雇主的求職信您正在閱讀的求職信是寫給雇主的求職信求職者常常都會給很多雇主寫求職信。所以，所寫的這類求職信最好注明直接收信人的姓名。而那些僅寫著“負責人收”卻沒有姓名的信件，會根本不被翻開，所以使求職者失去一個機遇。所以給雇主寫信時，找到詳盡的收信人姓名及其頭銜是很重要的。一般經驗是直接寫信給希望任職的那個部門的經理或領導。若是找不到，則可給該部門的上級主管領導寫信，這樣上級主管領導會將信轉給詳盡部門的領導。當給雇主寫求職信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的求職信及其簡歷寄給人事部門！因為人事部門常常充滿了各樣自薦的簡歷和求職信，而且真切決定錄取何種人員大多是由詳盡用人部門決定，人事部門可是辦理手續(xù)的職能部門。所以，人事部門可是知道那些已經上報要人的部門的空缺職位。事實上，還有很多部門需要用人，但人事部門其實不知道。所以，要想使求職信能有結果，直接寫信給詳盡用人部門的領導是很重要的。當構思求職信地，必定理解的事，雇主不是為了雇人而雇人。雇主要的人是那些可以為公司創(chuàng)立價值的人。所以，對應聘職位的要乞貶職責要進行針對性地解析，做到胸有成竹，知已知彼，相應地重申自己的優(yōu)勢。以下三點在構思求職信時應特別予以注意：、所求職位的特色、條件及其職責；、雇主對應聘者的希望和要求；、要你過去的工作中，有哪些成績會使雇主感興趣，而且這些經驗會對雇主適用。若是你剛從學校畢業(yè)，還沒有工人經驗，也不要氣餒，你可以重申你擁有的知識、技術和特別能力，說明這些能力會使你很好地勝任工作。以下幾點在構思求職信時應予以注意：、若是你應聘成功，你在工作中需要解決什么問題？、勝任這項工作需要哪些知識和技術？、你已具備了哪些知識和技術？、你所具備的知識和能力的證明。、勝任該工作所需的個人素質以及你擁有的這些素質和證明。寫給雇主的求職信一般包括五個組成部分：、第一部分是開場白。包括求職目的的說明；、第二部分是綜合描述你的個人背景和經歷；、第三部分是要重申你過去的成就，以證明

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