2016公司薪酬體系(適合發(fā)展中公司)

薪酬體系TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"第一章總則 1第一條適用范圍 1第二條目的 1第三條原則 1第四條依據(jù) 1第五條總體水平 1\o"CurrentDocument"第二章薪酬體系 1第一條職系 1第二條特聘 1\o"CurrentDocument"第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1\o"CurrentDocument"第四章崗級工資 2\o"CurrentDocument"第五章工資調(diào)整 3第一條原則 3第二條周期和幅度 3第三條調(diào)整方法 3第四條調(diào)整注意事項 3\o"CurrentDocument"第六章工資特區(qū) 3第一條目的 3第二條原則 3第三條選拔要求 4第四條淘汰制度 4\o"CurrentDocument"第七章各項薪酬細則及報銷 4第一條扣款項目 4第二條獎勵提成 4第三條獎勵基金 4第四條工齡補貼 5第五條學(xué)歷補貼 5第六條常規(guī)補貼 5第七條特別津貼 5第八條全勤獎 5第九條報銷 5\o"CurrentDocument"第八章附則 5附表一：考核基本流程圖 6附表二:績效考核申訴表 7附表三:高級職員考核表 8附表四：技術(shù)人員考核表 9附表五：業(yè)務(wù)人員考核表 10附表六：普通職員考核表 11附件七：崗位崗級薪資對照表 13附件八：工資結(jié)構(gòu)表 14第一章總則第一條適用范圍本方案適用于＊＊電子商務(wù)有限公司（以下簡稱公司）在崗入職人員。第二條目的制定本方案的目的在于使員工的薪酬與貢獻掛鉤、薪酬與公司收益掛鉤,使薪酬能夠起到良好的激勵作用.第三條原則遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章薪酬體系第一條職系公司員工分成4個職系，分別為管理職系（總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等）、支持管理職系（行政、人事、財務(wù)等）、技術(shù)職系（特聘程序、網(wǎng)編美工等）、營銷職系（市場、策劃、客服等）。針對這4職系，薪酬體系采用與月度績效相關(guān)的崗級工資制.第二條特聘特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定.請見附表七。第三章薪酬結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)員工工資收入=固定工資+福利+加班工資+360績效工資+年終雙薪固定工資＞固定工資=基本工資+各項津貼；津貼包括交通、餐補、通訊、工齡、學(xué)歷和生活補助、保密津貼等。福利＞員工轉(zhuǎn)正后公司會為其購買五險一金。第1頁第第#頁附件七：崗位崗級薪資對照表職位等級職位級別決策管理類支持管理類技術(shù)類營銷類對應(yīng)薪等/月薪(RMB)行政管理人力資源管理財務(wù)管理技術(shù)管理特崗網(wǎng)編美工營銷管理策劃客服AB22總經(jīng)理/////////1500021副總經(jīng)理/////////1200020行政總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)項目總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)/研發(fā)總監(jiān)視覺總監(jiān)/品牌總監(jiān)市場總監(jiān)10000C19總監(jiān)8000187000D17特聘程序員特級美工6000165000E15部門經(jīng)理行政經(jīng)理/副經(jīng)理人力資源經(jīng)理/副經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理/副經(jīng)理項目經(jīng)理/副經(jīng)理技術(shù)經(jīng)理/程序員高級美工市場經(jīng)理/副經(jīng)理4500144300134000F12主管/總經(jīng)理助理行政主管人力資源主管主辦會計項目管理主管/初級美工市場主管策劃主管客服主管300011285010270092500G8/行政專員人力資源專員后臺維護專員/市場專員策劃專員客服專員2800726006文案250052300H4/文員/財務(wù)會計/財務(wù)出納//實習(xí)美工//2500323002前臺22001實習(xí)/初入職實習(xí)/初入職實習(xí)/初入職2000

附件八：工資結(jié)構(gòu)表職位等級職位級別月薪（RMB）崗位工資津貼獎金福利加班交通餐補通訊工齡學(xué)歷生活^勤年終獎保險A2215000B21120002010000C19800018