醫(yī)院中醫(yī)科績效二次考核分配方案

(1.)年資職稱酬勞占總獎(jiǎng)金額度的30%,系數(shù)劃分如下：①副高，低(2年內(nèi));中(4年內(nèi));高(4年以上);②主治醫(yī)師，低(2年內(nèi));中(4年內(nèi));高(4年以上);③醫(yī)師，低(2年內(nèi));中(4年內(nèi));高(4年以上).;2、考核內(nèi)容占總獎(jiǎng)金額度的70%,主要考核服務(wù)數(shù)量、醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)行為、滿意度等指標(biāo)。被考核者姓名職稱職務(wù)考核時(shí)間考核小組負(fù)責(zé)人簽字考核小組人員簽字被考核人簽名考核項(xiàng)目分級評分通用考核項(xiàng)目治療單合格情況上班紀(jì)律區(qū)域服務(wù)滿意度調(diào)查大于90%醫(yī)患溝通滿意情況醫(yī)院核心制度執(zhí)行完成情況以及單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)1票否決與醫(yī)療相關(guān)的糾紛1票否決醫(yī)療差錯(cuò)和事故經(jīng)濟(jì)指標(biāo)工作勞動(dòng)量完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)標(biāo)注科室平均考核平均值為1,大于平均值的10%為優(yōu)，考核系數(shù)為；大于核評分標(biāo)準(zhǔn)：1)治合格情況：4分，都合格；3分，1份不合格；2分，2份不合格，1分，3份不合格。勞動(dòng)紀(jì)律：4分，無遲到、早退、脫崗、病事假；3分，1次遲到、早退、或三天內(nèi)的病事假。(2)與醫(yī)療有關(guān)的糾紛：4分，無醫(yī)療相關(guān)的糾紛；3分，因?yàn)槲?3)醫(yī)療差錯(cuò)事故：4分，無醫(yī)療差錯(cuò)事故；4分以下一票否決。3分，發(fā)生小的差錯(cuò)，但能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，沒有造成不良后果，2分，度10%;3分；超過人均強(qiáng)度的1%-10%;2分，達(dá)到人均強(qiáng)度；4、每月科室總績效工資的10%作為科室兼職崗位酬勞及獎(jiǎng)勵(lì)：5%(一)、凡收到患者表揚(yáng)信、牌匾的，科室每次獎(jiǎng)勵(lì)30元。獎(jiǎng)勵(lì)10元。(三)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)科室工作中的安全及管理隱患，消除差錯(cuò)缺陷者每次獎(jiǎng)勵(lì)10元。(四)、遇有重大事件(如：急、危、重病人的搶救，及新治療項(xiàng)被投訴每次扣發(fā)100元。(七)、病事假不參與績效工資的分配無故遲到早退按50元/次扣(九)、外出進(jìn)修