新時(shí)期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)能力的提升策略 - 基本理論

新時(shí)期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)能力的提升策略-基本理論在新時(shí)期提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的全局依照?中華人民共和國憲法》的第七條的規(guī)定：“國有經(jīng)濟(jì)，即社會(huì)主義全民所有制經(jīng)濟(jì)，是國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。〞國有企業(yè)的本質(zhì)屬性，是“全民所有〞，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體系下，國有資本即是屬于全體人民共同占有的資本。國有企業(yè)作為有全民所有所有的經(jīng)濟(jì)主體，是現(xiàn)代國家國民經(jīng)濟(jì)的成分之一。而作為社會(huì)主義國家的中國，國有企業(yè)的地位和重要性更為突出。

隨著國際經(jīng)濟(jì)交流日益深入，全球競爭不斷加劇，國有企業(yè)的開展進(jìn)入了全新的開展環(huán)境，機(jī)遇與調(diào)整并存。為保證國有企業(yè)的持續(xù)、快速、健康和協(xié)調(diào)開展，國有企業(yè)必須從各方面提升自身的競爭力和確保自身的獨(dú)特優(yōu)勢和資源。然而，自然資源、資本、技術(shù)、信息等優(yōu)勢資源存在著一定的缺乏及其開發(fā)的有限性。人力資源作為“在一定區(qū)域范圍內(nèi)，可以被管理者運(yùn)用以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的體力、智能與心力等人力因素的總和及其形成根底，包括知識(shí)、技能、能力與品性素質(zhì)等〞，具有價(jià)值性、稀缺性與不可模仿性，能夠?yàn)榻M織帶來價(jià)值增值及持久競爭優(yōu)勢。因而，人力資源是任何組織的居于第一位的戰(zhàn)略性資源。國有企業(yè)開展的戰(zhàn)略優(yōu)勢歸根結(jié)底來自于其所擁有的人力資源。

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作為國有企業(yè)重大戰(zhàn)略、方針、政策的主要制定者與執(zhí)行者，是國有企業(yè)最為重要、最為核心的人力資源。在新時(shí)期，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值更為關(guān)鍵。在一定程度上，由于國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的特殊地位和戰(zhàn)略性地位，國有企業(yè)的穩(wěn)定有效開展關(guān)乎著整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與平安運(yùn)行。換言之，在新時(shí)期提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大局。這可以體現(xiàn)在下列幾個(gè)方面。

首先，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是國有企業(yè)重大戰(zhàn)略、方針、政策的主要制定者與貫徹者。國有企業(yè)作為全民所有制企業(yè)，實(shí)際上是代表全體國民對(duì)一定的經(jīng)濟(jì)主體進(jìn)行管理、使用，使其保值增值，發(fā)揮其在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)中的作用。國有企業(yè)的戰(zhàn)略、方針、政策不僅關(guān)系著國有企業(yè)自身的健康、有序開展，而且對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)都有著至關(guān)重要的影響。而國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人是這些戰(zhàn)略、方針、政策的最主要的制定者與貫徹者。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)及其提升意義重大。

其次，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力上下直接決定著國有企業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。作為一定的經(jīng)濟(jì)主體與組織形式，國有企業(yè)必須有一定的經(jīng)濟(jì)效益，這是國有企業(yè)生存、開展的根本撐持與保障。同時(shí)，由于國有企業(yè)的出資形式、所有制性質(zhì)，國有企業(yè)不能只關(guān)懷經(jīng)濟(jì)效益，而必須把社會(huì)效益作為其經(jīng)濟(jì)管理、開展決策的重要參考，在某種程度上，甚至是最主要的價(jià)值所依。同樣，國企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人引起所處的勢位，其素質(zhì)能力水平的上下直接決定著國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

再次，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力是我國參與國際經(jīng)濟(jì)競爭的有力保障。當(dāng)前，全球化不斷深入發(fā)展，國際競爭日益劇烈，國與國之間經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系不斷深入，國有企業(yè)必須積極參與經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮才能夠不斷提升自身競爭力，生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和效勞。同樣，環(huán)境的開放性和不確定性增加了企業(yè)經(jīng)營的難度和效度，只有高素質(zhì)的人力資源才是企業(yè)不斷成長、壯大的最主要的核心資源，而只有國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人才能夠?yàn)槲覈鴩衅髽I(yè)乃至國民經(jīng)濟(jì)參與國際競爭提供有力地保障。

關(guān)于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)能力提升的戰(zhàn)略性思考

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入開展，我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人將面臨著全新的開展環(huán)境與拓展空間，作為長期處于方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要想適應(yīng)新時(shí)代的潮流，就必須及時(shí)更新觀念，全面提升自身素質(zhì)及能力。思路決定出路，提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)模型必須結(jié)合時(shí)代開展潮流、國情民情等大的總體環(huán)境。

關(guān)于國家人才開展的指導(dǎo)戰(zhàn)略，?國家中長期開展規(guī)劃綱要》中指出要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表〞重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)開展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重發(fā)明，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原那么，遵循社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才開展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開放，開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供剛強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。實(shí)際上，這也完全適用于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)能力的提升這一重要領(lǐng)域。

首先，提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力必須具有國際視野。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化在縱向和橫向兩

個(gè)維度的深入拓展，國與國之間經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系日益緊密，一國經(jīng)濟(jì)不可能脫離于其他國家而獨(dú)立開展。經(jīng)濟(jì)全球化為人才提供了更加廣大的舞臺(tái)，也為人才開展帶來了更多的競爭挑戰(zhàn)。按照經(jīng)濟(jì)全球化的要求，目前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的總體素質(zhì)還有相當(dāng)大的差距，特別是不足通曉國際市《壩蝸飯嬖頡焙途哂鋅縹幕芾砟芰Φ娜瞬擰＞萌蚧怨《/div>企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)的要求將更加全面，不僅要求掌握一般的專業(yè)技能，而且必須通曉其他方面的知識(shí)，也就是我們通常所說的復(fù)合型人才。因此，新時(shí)期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力的完善必須緊密追蹤國際化要求。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該更多地走出國門，學(xué)習(xí)世界當(dāng)先的技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)更新陳舊的思想代之以全新的國際思想，進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。

其次，提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力必須在國家的開展戰(zhàn)略之下。

?國家中長期人才開展規(guī)劃綱要》提出“著眼于提高我國企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平和國際競爭力，到2020年，培養(yǎng)一批具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和經(jīng)營能力的企業(yè)家；培養(yǎng)1萬名精通戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作、人力資源管理、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)知識(shí)的企業(yè)經(jīng)營管理人才〞。由于國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中所處的重要地位，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人就成為了我國企業(yè)經(jīng)營管理人才的重要組成局部，甚至是最重要的組成局部。同時(shí)，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力必須緊緊把握國家戰(zhàn)略的要求，緊緊圍繞國家在新時(shí)期的開展戰(zhàn)略與思路進(jìn)行推進(jìn)。

再次，提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力必須以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求為基本規(guī)范。市場經(jīng)濟(jì)，又稱為自由市場經(jīng)濟(jì)或自由企業(yè)經(jīng)濟(jì)，是一種經(jīng)濟(jì)體系，在這種體系下產(chǎn)品和效勞的生產(chǎn)及銷售完全由自由市場的自由價(jià)格機(jī)制所引導(dǎo)，而不是像方案經(jīng)濟(jì)一般由國家所引導(dǎo)。國有企業(yè)改革不斷深入，人們逐漸認(rèn)識(shí)到只有把企業(yè)推向市場，才能發(fā)明更高的生產(chǎn)力和生產(chǎn)效益。所以，為提升新時(shí)期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力必須以市場經(jīng)濟(jì)為主要的考核規(guī)范法那么。在劇烈的市場競爭中，一個(gè)企業(yè)只有擁有了相當(dāng)數(shù)量的復(fù)合型人才，才能與時(shí)俱進(jìn)，搶占市場份額和人才制高點(diǎn)，在競爭中贏得主動(dòng)，否那么就會(huì)被市場經(jīng)濟(jì)的大潮所吞噬。

最后，提升國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)能力必須綜合思考、科學(xué)構(gòu)建、全面推進(jìn)。由于國有企業(yè)在整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)體系中的重要作用，以及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在企業(yè)開展中所處的關(guān)鍵地位，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)模型是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的項(xiàng)目。因此，在構(gòu)建國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)模型時(shí)必須從多個(gè)方面進(jìn)行綜合考量，在進(jìn)行廣泛地實(shí)際調(diào)查根底之上，科學(xué)歸納出優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的根本素質(zhì)與能力，以此全面推進(jìn)。

提升新時(shí)期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)能力的思考

國有企業(yè)是特殊的經(jīng)濟(jì)組織，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員承當(dāng)著政治使命與市場競爭的雙重要求，因此必須具備特有的能力體系。國有企業(yè)是集經(jīng)濟(jì)職能、政治職能以及社會(huì)職能于一身的特殊組織。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員承當(dāng)著特殊而重大的責(zé)任，其素質(zhì)、能力上下，對(duì)企業(yè)的成敗具有決定性作用。

1.政治素質(zhì)方面的要求

我國是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)國家，堅(jiān)持的是以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同開展的根本經(jīng)濟(jì)制度。因此，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要具備比擬高的馬克思主義政治理論水平，具備敏銳的政治頭腦、強(qiáng)烈的時(shí)代意識(shí)、崇高的理想、剛強(qiáng)的意志和遠(yuǎn)大的目標(biāo)；需要對(duì)黨中央的理論、路線、方針、政策、決定和指示，要能夠深刻理解、準(zhǔn)確把握和堅(jiān)定執(zhí)行；需要善于把握國際國內(nèi)和分析企業(yè)自身所面臨的形勢好任務(wù)，適時(shí)提出有效的應(yīng)對(duì)措施，不斷增強(qiáng)綜合實(shí)力和核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)開展。

2.品德素質(zhì)方面的要求

由于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人肩負(fù)的是代表全體人民進(jìn)行管理國有資產(chǎn)，使其保值增值，所處的地位使其必須具有較高的道德水平和品行素質(zhì)。這包括工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德休養(yǎng)等方面的要求。工作作風(fēng)包括“忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家的工作秘密，廉潔奉公，不徇私情〞。職業(yè)道德包括“忠于職守，服從命令，嚴(yán)守國家的工作秘密，廉潔奉公，不徇私情〞。品德休養(yǎng)包括“胸襟坦蕩，正直無私，辦事公正，謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己以及遵守社會(huì)公德等方面。〞

3.專業(yè)知識(shí)素質(zhì)方面的要求

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)方面的素質(zhì)能力，這是國有企業(yè)適應(yīng)競爭日益的大環(huán)境使然。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須具備提煉和弘揚(yáng)企業(yè)精神和企業(yè)宗旨，培育具有時(shí)代特征、自身特色先進(jìn)企業(yè)文化的意識(shí)和能力。充沛認(rèn)清企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)職工發(fā)明力、統(tǒng)一企業(yè)價(jià)值觀、提升企業(yè)信譽(yù)和樹立企業(yè)良好外部形象的重要性，自覺把企業(yè)文化建設(shè)融入物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的全過