XX公司培訓(xùn)管理制度

XX公司培訓(xùn)管理制度為促進(jìn)與規(guī)范公司培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過各級(jí)員工在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力等方面的積存、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，達(dá)到提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)之目的，使之習(xí)慣公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要。以符合業(yè)務(wù)進(jìn)展與組織能力提升為基本原則，并適度注意前瞻性與系統(tǒng)性。2.1公司進(jìn)展戰(zhàn)略2.3各崗位說明書中任職資格條件2.4績(jī)效考評(píng)后差距評(píng)估本制度適用公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)價(jià)等有關(guān)的部門與員工。5．制度內(nèi)容培訓(xùn)務(wù)必立足于組織進(jìn)展的需要，組織的需求要緊來源于業(yè)務(wù)進(jìn)展與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,同時(shí)也要為員工個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展提供支持，以達(dá)到個(gè)人與組織共同進(jìn)展的需要。培訓(xùn)需求的要緊根據(jù)如下：公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要與核心競(jìng)爭(zhēng)能力培養(yǎng)需要、公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、業(yè)績(jī)與行為表現(xiàn)、人員任職能力狀況。人力資源管理部門對(duì)培訓(xùn)需求分析形成的報(bào)告能夠?yàn)榕嘤?xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)或者培訓(xùn)計(jì)劃與組織提供初始輸入與根據(jù)。5.2.1每年12月底往常，由人力資源管理部組織培訓(xùn)需求調(diào)查，進(jìn)行綜合分析，并根據(jù)上年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施效果的評(píng)價(jià)與總結(jié)，并制定本年度培訓(xùn)計(jì)劃；2.2每年1月份，人力資源管理部將年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算提交總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式公布并組織執(zhí)行。訓(xùn)內(nèi)容與方式根據(jù)員工現(xiàn)職位與擬晉升職位的任職要求，進(jìn)行價(jià)值觀、能力素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與國家規(guī)定持證上培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配與人才儲(chǔ)備。由人力資源管理部按年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。5.3.2.1公司、子公司基礎(chǔ)教育：包含公司、子公司簡(jiǎn)介；質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系知識(shí)；職業(yè)道德與企業(yè)文化教育；安全生產(chǎn)知識(shí)等。在新員工入公司一月內(nèi)，由人力資源管理部組織培訓(xùn)。5.3.2.3崗位培訓(xùn)教育：學(xué)習(xí)操作規(guī)程，設(shè)備的性能、操作步驟、安全環(huán)保事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等。由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)，并進(jìn)行書面與操作考試，合格者方能上崗。由人力資源管理部每季度抽查培5.3.4學(xué)歷教育：根據(jù)《職位說明書》對(duì)職位的學(xué)歷要求，對(duì)新聘用人員務(wù)必達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)原已在職人員原則準(zhǔn)。由人力資源管理部每年統(tǒng)一發(fā)放通知，進(jìn)行報(bào)名指導(dǎo)。5.3.5持證上崗培訓(xùn)：國家法律法規(guī)要求務(wù)必持證上崗的培訓(xùn)。由人力資源管理部每年統(tǒng)一發(fā)放通知，進(jìn)行報(bào)名指導(dǎo).5.3.6轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：當(dāng)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，針對(duì)新崗位的要求補(bǔ)充必要的新知識(shí)、新技術(shù)與考核在制訂培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，將受訓(xùn)人員完成培訓(xùn)計(jì)劃后應(yīng)學(xué)到的知識(shí)、技能，應(yīng)改進(jìn)的工作態(tài)度及行為，應(yīng)達(dá)到的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等目標(biāo)列入其中，培訓(xùn)前及培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源管理部來調(diào)查受訓(xùn)者的測(cè)試成績(jī)與實(shí)際工作表現(xiàn)與既定培訓(xùn)目標(biāo)的距離，以此衡量培訓(xùn)效果。當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月后由學(xué)員的上級(jí)評(píng)價(jià)其行為的改變，根據(jù)比較結(jié)果，能夠量化的方式衡量出學(xué)員的知識(shí)、態(tài)度及行為表現(xiàn)在培訓(xùn)前后的不一致程度，能夠切實(shí)衡量出培訓(xùn)后學(xué)員的行為表現(xiàn)能否得到提升。5.4.1.3培訓(xùn)總結(jié)及實(shí)施計(jì)劃學(xué)時(shí)在三天以上的外部培訓(xùn)，受訓(xùn)者學(xué)習(xí)結(jié)束后應(yīng)寫出培訓(xùn)總結(jié)，經(jīng)部門批閱后交人力資源管理部存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。并由人力資源管理部復(fù)核簽字后請(qǐng)款，方能到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。公司派出參加培訓(xùn)班，受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)結(jié)束，所屬部門應(yīng)就其培訓(xùn)所學(xué)內(nèi)容提出公司內(nèi)部推進(jìn)或者宣貫的實(shí)施計(jì)劃，報(bào)人力資源管理部確認(rèn)實(shí)施。5.4.2培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估的對(duì)象與主體培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估的對(duì)象要緊是由人力資源管理部主辦的各類培訓(xùn)班。檔案培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果是衡量培訓(xùn)質(zhì)量的重要根據(jù)，對(duì)評(píng)估工作的組織過程、重要結(jié)論與整改意見等都要準(zhǔn)確予以記載，各責(zé)任人定期對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估情況進(jìn)行匯總并按時(shí)間報(bào)人力資源管理部備案。5.4.4人力資源管理部于每年中(六月底)對(duì)培訓(xùn)效果及要求進(jìn)行檢查，并通過季度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施加以5.6.1培訓(xùn)預(yù)算公司年度培訓(xùn)預(yù)算原則上不超過公司年度工資總額的新X%。公司經(jīng)理級(jí)以上人員可按本人年度工資總額的X%核定個(gè)人年度培訓(xùn)預(yù)算，由分管副總審核，總經(jīng)在制定年度計(jì)劃時(shí)，由人力資源管理部分別確定各項(xiàng)培訓(xùn)所需的具體費(fèi)用，并匯總為年度的培訓(xùn)預(yù)培訓(xùn)費(fèi)用分配內(nèi)部有能力培訓(xùn)的課程，由內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)，以減少費(fèi)用支出。費(fèi)用分配把握下列原則：知識(shí)、技能培訓(xùn)是重點(diǎn)；業(yè)務(wù)部門、制造性部門的培訓(xùn)優(yōu)先于服務(wù)部門、事務(wù)性部門；專業(yè)骨干培訓(xùn)重于通常員工培訓(xùn)；上年度關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的，應(yīng)當(dāng)首先滿足該項(xiàng)目的培訓(xùn)。國家組織的本職位要求專業(yè)的職業(yè)資格考試，公司只報(bào)銷考試費(fèi)，不報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。但不包含特種作業(yè)等務(wù)必持證上崗職位的培訓(xùn)。對(duì)本職位要求專業(yè)的學(xué)歷教育，原則上不報(bào)銷學(xué)費(fèi)。員工可按規(guī)定領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金額。但不包含公司統(tǒng)一組織辦班與組織外送的學(xué)歷教育。學(xué)歷培訓(xùn)：因個(gè)人意愿參加學(xué)歷培訓(xùn)，并于參培前經(jīng)人力資源管理部審批的，公司給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)：取得國家承認(rèn)的大專學(xué)歷一次性獎(jiǎng)勵(lì)X千元，取得國家承認(rèn)的本科學(xué)歷一次性獎(jiǎng)勵(lì)X千元，取得國家承認(rèn)的碩士研究生學(xué)歷及以上一次性獎(jiǎng)勵(lì)X千元。職業(yè)資格取證培訓(xùn)：根據(jù)公司進(jìn)展需要，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的職業(yè)資格取證培訓(xùn)，由公司人力資源管理部統(tǒng)一辦理的，員工先預(yù)交X%的學(xué)費(fèi)到公司財(cái)務(wù)部,培訓(xùn)結(jié)束后憑學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證書或者成績(jī)鑒定表到財(cái)務(wù)部退個(gè)人預(yù)交的學(xué)費(fèi)，學(xué)費(fèi)由公司人力資源管理部從培訓(xùn)費(fèi)列支；因個(gè)人意愿參加有關(guān)等級(jí)“國家職業(yè)資格”考試，并于參培前經(jīng)人力資源管理部審批的，且取得證書的，報(bào)名費(fèi)及考試費(fèi)用由公司培訓(xùn)費(fèi)列支其余一切費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。其他培訓(xùn)：由公司人力資源管理部統(tǒng)一組織實(shí)施的，費(fèi)用從培訓(xùn)費(fèi)列支，否則所發(fā)生費(fèi)用由個(gè)人承5.6.4員工外出培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷：培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，員工憑培訓(xùn)審批文件、學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證書或者成績(jī)鑒定表與有關(guān)的報(bào)銷憑證，經(jīng)由人力資源管理部審核后到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)報(bào)銷手續(xù)。員工參加公司或者外出送培的各類培訓(xùn)考試，務(wù)必依照培訓(xùn)內(nèi)容要求完成相應(yīng)的考核、考試，且成凡與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議獲得的各類資質(zhì)證書，證書所有權(quán)歸屬公司，由人力資源管理部保管。5.7.1人力資源管理部根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，組織實(shí)施公司級(jí)的培訓(xùn)活動(dòng);5.7.2人力資源管理部負(fù)責(zé)跟蹤各部門年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、做好有關(guān)記錄及進(jìn)行效果評(píng)估。5.7.3人力資源管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)費(fèi)用的使用方向，防止挪作他用。5.7.4人力資源管理部為公司的每位員工建立個(gè)人培訓(xùn)檔案，儲(chǔ)存?zhèn)€人參加培訓(xùn)記錄，包含：參加培訓(xùn)的登記/簽到表、獲得的各類證書復(fù)印件、獲得的各類培訓(xùn)資料目錄、參加內(nèi)部考試試卷。5.7.5培訓(xùn)結(jié)束，各類培訓(xùn)教材應(yīng)當(dāng)收歸人力資源管理部統(tǒng)一保管，充實(shí)公司培訓(xùn)資源，并供有關(guān)員工查閱；個(gè)人培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)資料的管理詳見附件。由于特別情況發(fā)生的培訓(xùn)需求，未列入公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的，按下列程序處理：5.8.1屬于公司業(yè)務(wù)急需的,經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后列入培訓(xùn)計(jì)劃的，費(fèi)用由公司支付；5.8.2與公司業(yè)務(wù)無關(guān),純屬個(gè)人愛好或者興趣,費(fèi)用由個(gè)人支付,公司不予報(bào)銷，且不得占用工作時(shí)間；不管理培訓(xùn)資源包含內(nèi)部培訓(xùn)師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備、培訓(xùn)信息系統(tǒng)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。源講師的來源:公司各級(jí)管理人員.5.9.2.2負(fù)責(zé)內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集，總結(jié)本專業(yè)領(lǐng)域的管理、操作經(jīng)驗(yàn)，編寫教材與提高講授水平；入企業(yè)培訓(xùn)；5.9.2.5在不影響工作的前提下，不斷學(xué)習(xí)，經(jīng)常開展專題模擬培訓(xùn)；5.9.2.6根據(jù)培訓(xùn)方案與計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，如有改動(dòng)應(yīng)事先征得人力資源管理部的同意。經(jīng)理下列的內(nèi)部培訓(xùn)師的課酬按:工作時(shí)間XX元/課與非工作時(shí)間的XX元/課時(shí)計(jì)算,經(jīng)理以上的內(nèi)部及人力資源管理部工作人員不計(jì)算課酬。為廣泛引進(jìn)與汲取國內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)與管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與國內(nèi)外企業(yè)、科研院所、咨詢公司、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相互交流與合作，公司將根據(jù)不一致的需要，從國內(nèi)外聘請(qǐng)優(yōu)秀的講師、專家來公司進(jìn)行講學(xué)與授5.9.4.1外聘講師的來源:高等學(xué)校、科研單位；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司；優(yōu)秀企業(yè)高級(jí)管理人才與技術(shù)人才。5.9.4.2外聘講師的審查部門與聘請(qǐng)程序:★資格審查:技術(shù)/業(yè)務(wù)類講師：由技術(shù)/業(yè)務(wù)部門與人力資源管理部門進(jìn)行資格審查；管理類講師：由人力資源管理部進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包含：專業(yè)背景、從事職位、教學(xué)內(nèi)★聘請(qǐng)程序:凡聘請(qǐng)外部講師務(wù)必由聘請(qǐng)部門填寫《外聘講師申請(qǐng)表》，經(jīng)資格審查，報(bào)人力資源管理部備外請(qǐng)講師的課酬根據(jù)當(dāng)年培訓(xùn)市場(chǎng)行業(yè)行情，具體商談而定。課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請(qǐng)，經(jīng)分管高層審核，再根據(jù)金額大小按審批權(quán)限進(jìn)行審批。外聘講師務(wù)必根據(jù)公司的培訓(xùn)需要，提交教學(xué)內(nèi)容與培訓(xùn)方案。最后經(jīng)主辦部門與人力資源管理部批準(zhǔn)后實(shí)施。如有改動(dòng)應(yīng)事先征得人力資源管理部同意;外聘講師務(wù)必保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的內(nèi)部培訓(xùn)教材通過下列渠道建設(shè)：工作提升計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)；企業(yè)本年度重大事件(成功或者失敗)的案例；由內(nèi)部培訓(xùn)師組織開發(fā).凡公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，外部機(jī)構(gòu)務(wù)必提供教材，教材由人力資源管理部統(tǒng)一歸檔管理；公司員工參加外派公開課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或者復(fù)印件交人力資源管理部存檔。內(nèi)部講師能夠借閱有關(guān)主題的教材。5.9.5.3培訓(xùn)教材的載體能夠是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式。教材由人力資源管理部統(tǒng)一管5.9.6.1培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購置、保護(hù)與管理依照“資源共享、充分利用”的原則由人力資源管理部統(tǒng)籌。管理辦法見附件。5.9.6.2若某一年度集中建設(shè)、添置設(shè)施設(shè)備的，所發(fā)生的費(fèi)用列入專項(xiàng)費(fèi)用，不影響企業(yè)正常年度培訓(xùn)6.1.1負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司教育培訓(xùn)并管控經(jīng)費(fèi)的有效使用，是公司培訓(xùn)體系/流程的要緊責(zé)任人。6.1.2根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略,擬訂培訓(xùn)戰(zhàn)略，執(zhí)行培訓(xùn)戰(zhàn)略。6.1.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源建設(shè)與管理。特別要組織培養(yǎng)內(nèi)部