車隊司機招聘管理制度

華南拖車業(yè)務(wù)處司機招聘制度目的：為了規(guī)范司機進入業(yè)務(wù)部門上崗前具有規(guī)范的崗位專業(yè)能力、規(guī)避特殊崗位的風(fēng)險、并保障上崗司機持有的從業(yè)資質(zhì)文件符合國家及交通管理部門的從業(yè)要求,特制訂如下制度規(guī)范司機招聘工作的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行人：部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、人事行政部招聘程序等);5、業(yè)務(wù)部門審核人事部初審?fù)ㄟ^的員工信息科目表資料；具體監(jiān)控措施2、招聘人員數(shù)量、崗位名稱(噸車司機、卡車司機)3、招聘屬性(替換、新招、備用)4、部門經(jīng)理審核需求,通過后方能招聘并轉(zhuǎn)交人力資源備案內(nèi)容包括但不僅限于：姓名、年齡、身份證、駕駛證、從業(yè)資格證、海關(guān)合格證件、戶口本等以上證件必須有效、齊全，缺一不可2、以往工作經(jīng)驗工作單位、專業(yè)駕駛年齡、駕駛車型、主要線路、作業(yè)性3、其它內(nèi)容按照公司統(tǒng)一格式的要求提供。三、人力資源部面試人力資源部確定及保障以下內(nèi)容的真實性2、證件與應(yīng)聘者一致3、落實家庭成員及戶籍關(guān)系4、應(yīng)聘人員常住和暫住地址真實有效5、家庭成員住址、聯(lián)系方式真實有效以上內(nèi)容確定符合要求方能將應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)部門。四、業(yè)務(wù)部門面試1、面試人員至少兩人以上，其中至少有一名主管以上崗位2、面試內(nèi)容A、了解以往工作經(jīng)驗，面試后向前工作單位核實司機的工作經(jīng)驗是否屬實？表現(xiàn)情況？離職原因等B、了解應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)的熟練程度向司機了解以下操作流程：碼頭操作流程、海關(guān)關(guān)場監(jiān)管流程、配合檢驗檢疫操作流程、運輸業(yè)務(wù)流程、行使路線的熟C、車輛設(shè)備實際操作考試了解應(yīng)聘者對于車輛基本特性的熟悉及掌握情況，如車輛電路系統(tǒng)、油路系統(tǒng)、剎車動力系統(tǒng)、車輛牽引行進、轉(zhuǎn)向半徑扭轉(zhuǎn)及儀表系統(tǒng)的靜態(tài)與動態(tài)情況下的操控熟練程度；)D、面試人員提交綜合評價表于部門經(jīng)理最終審核五、辦理入職手續(xù)1、入職前體檢，按照公司統(tǒng)一要求進行身體項目檢查;2、登記辦理入職手續(xù)，現(xiàn)場拍攝司機數(shù)碼照片；3、應(yīng)聘入職人