國(guó)有企業(yè)干部管理制度

領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度為了不斷完善和加強(qiáng)干部管理工作，進(jìn)一步推進(jìn)公司干部工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)XX號(hào)文件精神和單位實(shí)際，現(xiàn)將公司、分公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和公司部室負(fù)責(zé)人的相關(guān)管一、離任交接制度致領(lǐng)導(dǎo)干部不再履行現(xiàn)崗位職責(zé)時(shí)要進(jìn)行離任交接。2、交接工作要本著服務(wù)于公司改革、發(fā)展和本單位、部門工作需要的原則,體現(xiàn)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面、細(xì)致、重點(diǎn)突出3、交接工作的內(nèi)容為本崗位職責(zé)要求的工作和分管的其他工作及離任人或繼任人認(rèn)為有必要的其他工作.4、交接工作要履行文字手續(xù)，經(jīng)雙方簽字,單位加蓋公交待,對(duì)可能導(dǎo)致工作交接后責(zé)任不明的重要事項(xiàng)，要另做詳不能按期交接須向上級(jí)組織報(bào)告并取得同意。-2-7、如本崗位暫時(shí)無繼任人，需同本單位主要領(lǐng)導(dǎo)或代理本崗人員交接.8、對(duì)交接不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)任者，上級(jí)組織有權(quán)責(zé)令重新交接或組成工作組監(jiān)督交接.9、對(duì)因客觀原因?qū)е聼o法進(jìn)行正常交接的(如突發(fā)疾病查,出據(jù)書面材料，以備接收。10、領(lǐng)導(dǎo)干部離任后沒有履行交接手續(xù),或交接時(shí)有意隱瞞問題，影響工作的，要追究有關(guān)人的責(zé)任，造成嚴(yán)重?fù)p失二、述職制度1、每年年終,公司、分公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和公司部室負(fù)責(zé)人要撰寫述職報(bào)告(公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)XX組織部，分公司和公司部室負(fù)責(zé)人交公司黨委組織部)，述職報(bào)告要本著實(shí)事求是的原則,對(duì)一年來思想、學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、完成分管工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),不得由他人代筆。2、述職內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉的主要表現(xiàn)，要全面、客觀，既要有工作成績(jī)說明，又要有存在問題的剖析;既要客觀地說明本人在領(lǐng)導(dǎo)班子集體中發(fā)揮的作用,又要分析成績(jī)?nèi)〉玫闹?、客觀因素,不能以工作中的成績(jī)掩蓋存在的不足-3-3、兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在一定范圍內(nèi)述職，其他人員述職要要求進(jìn)行。三、公示制度1、凡擬任公司所屬單位(含公司機(jī)關(guān)部門)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)和相應(yīng)后備干部人選，經(jīng)公司黨委(擴(kuò)大)會(huì)議研究后,均2、公示形式一般為布告、召開會(huì)議、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)公布等形式，期限一般為7天。3、公示內(nèi)容主要為擬提任人選的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、政治面貌、主要工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、擬任職務(wù)以及公示受理部門聯(lián)系方式、聯(lián)系人員等內(nèi)容.4、反映問題者應(yīng)具署真實(shí)姓名、身份及所在單位,反映問題應(yīng)具體、明確，有據(jù)可查。對(duì)反映出問題的人員和問題要嚴(yán)格保密,對(duì)違紀(jì)人員,要追究責(zé)任，保護(hù)反映問題的人員不受打擊報(bào)復(fù).對(duì)故意捏造事實(shí)誣告他人、影響公司干部工作正常進(jìn)行的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。5、公司組干部門對(duì)反映出來的問題要進(jìn)行匯總分析，對(duì)有問題反映但經(jīng)認(rèn)定不影響選拔任用的,不予調(diào)查；需要調(diào)查的，組成調(diào)查組專門進(jìn)行了解；對(duì)反映擬選任人選有嚴(yán)重違-4-法違紀(jì)問題的，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)部門共同進(jìn)行核實(shí).6、公示后無問題或有反映但經(jīng)認(rèn)定不影響選拔任用的，按程序任命(聘任)；有問題反映經(jīng)認(rèn)定不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的選拔任用工作資格的，需再次提交黨委(擴(kuò)大)會(huì)議重新研究,取消任職資格，同時(shí)向公示對(duì)象所在單位進(jìn)行通報(bào)和說明；問題一時(shí)難以澄清的，暫緩提交黨委(擴(kuò)大)會(huì)研究，組工部門繼續(xù)對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí)，一般應(yīng)在專題會(huì)前出具結(jié)論性意見。四、見習(xí)期制度1、對(duì)新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行干部見習(xí)期制度(選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部除外)。3、見習(xí)期間，見習(xí)者本人應(yīng)定時(shí)寫出見習(xí)總結(jié)，對(duì)一年來履行崗位職責(zé)過程中德、能、勤、績(jī)、廉德主要表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀的總結(jié)匯報(bào).4、本單位(部門)負(fù)責(zé)出具據(jù)試用期鑒定，經(jīng)組織考核勝任現(xiàn)職的，正式行文任職；經(jīng)考核不勝任見習(xí)職務(wù)的，免 (解聘)見習(xí)職務(wù),按試用前相應(yīng)職級(jí)安排工作。5、見習(xí)期間，享有現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位低一崗級(jí)的待遇。五、請(qǐng)銷假制度-5-為了加強(qiáng)干部管理,保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)就兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度重申如下：須明確一名班子成員代其主持工作。4根據(jù)上級(jí)文件精神，公司行政正職外出必須向XX公司總經(jīng)理請(qǐng)假，黨委正職外出必須向XX公司黨委書記請(qǐng)假.