員工手冊范本六

A集團(tuán)股份有限公司員工手冊第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4保密 5第四章薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6假期 6住房 7陰第六章培訓(xùn)、床考核與發(fā)展呈除7培訓(xùn) 8考核 8暑晉升與發(fā)展弄揀9臉第七章人事與芝勞動(dòng)關(guān)系水卡9仆人事行政關(guān)系別場9勞動(dòng)關(guān)系 9辭職 10辭退 10屯勞動(dòng)合同的終濁止攏災(zāi)10財(cái)糾紛處理怨岡10杯第八章獎(jiǎng)懲戲針10獎(jiǎng)勵(lì) 11懲罰 11霞第九章溝通與男交流縱械12桃溝通渠道票施12躺投訴和合理化娘建議逐縱12材信息管理與溝毯通平臺(tái)云遍12抹公司內(nèi)部網(wǎng)站珠用13郵件 13A月刊 13犧員工活動(dòng)匪啞13鑒第十章安全及申其它查武13惱防暴雨、防臺(tái)日風(fēng)的安全措施論抗13其它 14第一章總則漿本手冊根葵據(jù)熔A增公司章程，依蜜據(jù)公司人事、蜓行政、財(cái)務(wù)等盒規(guī)章制度而制災(zāi)定，它能指導(dǎo)荒您了解任職期歸間的有關(guān)準(zhǔn)則恥和政策，提供活您在房A客可享受的權(quán)利枕、所應(yīng)承擔(dān)的嬌責(zé)任和義務(wù)等智資料。熟悉了稻這些內(nèi)容后，山您將對(duì)公司動(dòng)敘作和管理風(fēng)格縮有一個(gè)更清楚什的認(rèn)識(shí)，包括靈您對(duì)我們的期救望和我們對(duì)您糧的期望。棋此版員工訪手冊系試用版專，由于公司的頁發(fā)展與經(jīng)營環(huán)綢境的不斷變化隨，本手冊中規(guī)夸定的政策都有聲可能隨之相應(yīng)阿的修訂，不過申，任何政策的喂變動(dòng)我們都將諸及時(shí)通知您。雕您有不明確的戚地方，請?zhí)岢霾米约旱囊蓡?。晝我們希望您作逃為改A發(fā)公司的一員感舟到愉快。本手鼓冊的解釋權(quán)屬彼于集團(tuán)公司人彩力資源部。貌A話的每一位在崗工員工都應(yīng)遵循罩本手冊。更第二章入職指點(diǎn)引報(bào)到濁人力資源造部是具體負(fù)責(zé)粉辦理報(bào)道手續(xù)各的職能部門，軍報(bào)到時(shí)您須出銷示以下有效證換件原件并留復(fù)該印件：擾1酒、身份證；學(xué)2晌、學(xué)歷證書、滋學(xué)位證書；瓶3攀、職稱證書、濕資格證書；財(cái)4械、婚姻狀況證賞明、計(jì)劃生育舌證明、獨(dú)生子耳女證明；孝5沾、近期體檢報(bào)瘡告、免冠一寸騎近照撤10黨張。療當(dāng)個(gè)人資趟料有以下更改退或補(bǔ)充時(shí)，請車您在一個(gè)月內(nèi)張到人力資源部勉出示相關(guān)證明玉的原件并留下礦復(fù)印件，以確古保與您有關(guān)的慶各項(xiàng)權(quán)益：榆1京、姓名或身份蟲證號(hào)碼；折2慣、戶籍；各3責(zé)、婚姻狀況；午4偵、職稱、從業(yè)桶資格；血5器、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或黨進(jìn)修畢業(yè)。符您在報(bào)到時(shí)，超請按以下程序速進(jìn)行：工作時(shí)間央公司實(shí)行嘗每周五天工作球制。工作時(shí)間喇為：周一至周錯(cuò)五上午嚷8翁：決30-12總：探30喊，下午盟2索：屠00-5掌：寬30氏。時(shí)如有緊急事務(wù)非或臨時(shí)突發(fā)任每務(wù)，應(yīng)服從公岔司的工作安排貪。厘辦公及生活安劍排1、入職指引遙您進(jìn)入公遞司后，部門都?jí)褧?huì)指定一名員緊工作為您的入角職指引人。入膠職指引人除了爆向您介紹公司金、部門的基本浸情況和您的工糟作任務(wù)外，還悔會(huì)指導(dǎo)您如何鮮領(lǐng)取辦公用品挨，使用辦公設(shè)檢備，用餐，搭海乘班車等有關(guān)戴工作的具體事荷務(wù)。同時(shí)，公廁司將及時(shí)為您襪安排脫產(chǎn)的入朽司培訓(xùn)。2、用餐銹公司為您釣提供一定的午獅餐補(bǔ)助。集團(tuán)揀公司員工可憑數(shù)餐卡到公司餐禁廳就用自助午舊餐，子公司員虎工則享受各公食司具體的午餐胳補(bǔ)助規(guī)定。打3籠、班車丹公司上下班時(shí)貼間都有班車接跳送員工。如果睜你需要乘車上折下班，可到總爛辦車隊(duì)咨詢班蜻車路線，聯(lián)系翁是否能約定乘茂車地點(diǎn)和時(shí)間先搭乘。試用與轉(zhuǎn)正無1鋒、社會(huì)聘用員抖工的試用與轉(zhuǎn)去正。址你入司后農(nóng)，一般頭三個(gè)魂月為試用期。者在試用期間你師應(yīng)盡快融入到擱公司的工作氛辮圍中去，充分其展示你的才干盛。這是你與公泊司互相了解互嚷相適應(yīng)的時(shí)期扇。如果在試用炎期內(nèi)的任何時(shí)期候，你認(rèn)為眨A金公司對(duì)你不合渠適，你可以完累全自由地提出牧辭職。同樣地丹，如果你的工侵作無法達(dá)到要閉求，公司也會(huì)究終止對(duì)你的試誕用。試用期滿但后，你須提出蜓書面申請并填輝寫《轉(zhuǎn)正審批辟表》，經(jīng)所在蒼部門和人力資惰源部審核，通貝過主管業(yè)務(wù)的幻副總審批后，滲你就成為公司值的正式員工了逐。在試用期間各，如果你表現(xiàn)家突出，經(jīng)過人躁力資源部考核謀后，可縮短試付用期，提前轉(zhuǎn)代正。班2株、應(yīng)屆畢業(yè)生津的見習(xí)與轉(zhuǎn)正找應(yīng)屆本科儲(chǔ)生入司后見習(xí)雀期（試用期）療為一年；應(yīng)屆針碩士研究生（介考取研究生前得工作經(jīng)歷未滿長兩年的）見習(xí)音期為半年；有航兩年以上工作疑經(jīng)歷的應(yīng)屆碩煙士研究生及博紫士生試用期為接三個(gè)月。見習(xí)只期原則上不予跑縮短，如見習(xí)糠期內(nèi)有特殊貢萍獻(xiàn)，則可適當(dāng)鼠縮短見習(xí)期。翁第三章?lián)魡T工紀(jì)律和行田為規(guī)范員工守則酷1濫、熱愛公司，成服務(wù)社會(huì)；演2悔、尊重他人，叉誠實(shí)守信；潮3務(wù)、用心做事，捕追求卓越；賭4鴉、不斷進(jìn)步，熟完善自我；備5勻、團(tuán)結(jié)合作，臘堅(jiān)持原則；歇6悠、愛護(hù)公司財(cái)菜務(wù)，提倡勤儉娘節(jié)約；龍7蝦、嚴(yán)守公司機(jī)斬密；匆8丹、保持環(huán)境衛(wèi)鞋生，注意個(gè)人智儀表。盈同時(shí)如果你是悄公司的管理人道員，即部門助申理經(jīng)理及以上鼓的管理級(jí)別，犬或被聘為副主末任及以上專業(yè)鑼級(jí)別，你會(huì)享代有更高的權(quán)利嬌和更好的待遇體，但你也將對(duì)俘公司的發(fā)展與皇部屬的成長承抱擔(dān)更大的責(zé)任底，公司要求你牲要擁有以下所捏列的價(jià)值取向扔和行為原則。像1歡、充滿理想、殼富有激情、具愿有高度的責(zé)任捆感和使命感；違2段、開拓創(chuàng)新、亞高度務(wù)實(shí)、誠太實(shí)守信；儀3刊、不懈努力，歲精通本行業(yè)的做知識(shí)；嚷4齡、對(duì)下級(jí)善于絡(luò)激勵(lì)，合理授慰權(quán)，營造良好劈的溝通氛圍；毅5涼、積極培養(yǎng)下埋屬，科學(xué)管理氧，果斷決策；暑6忌、胸懷坦蕩，倆勇于批評(píng)與自艷我批評(píng)際'煩7坐、嚴(yán)于律己，鄉(xiāng)守法廉潔，堪蘿為員工之表率爹；照8壓、作風(fēng)踏實(shí)，貨追求長遠(yuǎn)目標(biāo)別和效益，不急房功近利?？记谥贫绕兆鳛楣镜膯T鄰工，你有義務(wù)砌按公司規(guī)定的教工作時(shí)間出勤礙?；?李、你每天須在校上午距8悅：借30錢以前，中午榴12另：坑30史至戴2輕：甩00截期間，下午蠢5選：議30椒以后共刷卡三牢次。際2曲、因公外出或奉出差不能按時(shí)與刷卡或忘記刷據(jù)卡，請你在月愧底的刷卡記錄轎中寫明原因并寒由部門負(fù)責(zé)人兼簽字。未刷卡侵，又未請部門巷負(fù)責(zé)人簽字的守，你將被視做鎖曠工。攻3將、不得代他人喜刷卡。發(fā)現(xiàn)一板次，代人刷卡茂者將被扣除當(dāng)姑月浮動(dòng)工資的并100%午，被刷卡者按扭事假半天處理灑。如果月度內(nèi)矮部門員工被發(fā)阿現(xiàn)代刷卡兩次與，部門負(fù)責(zé)人枯將被扣除浮動(dòng)疤工資的通10%等。棍4軋、遲到（早退搜）磨10辜分鐘以內(nèi)，按估事假攏2延小時(shí)處理；遲屢到（早退）鉗10茄分鐘以上半1元小時(shí)以內(nèi)，按堤事假半天理；勞遲到一小時(shí)以冬上，按事假一伏天處理。冶5雀、連續(xù)礦工一歡日或連續(xù)礦工句三日，公司將膏會(huì)解除與你的匯勞動(dòng)合同。表6滅、因工作需要返，不能執(zhí)行公則司正常作息時(shí)桂間的員工，部劈門負(fù)責(zé)人應(yīng)及些時(shí)安排輪休。條7班、一般不得請光事假，特殊情任況下，可填寫編請假單請部門池負(fù)責(zé)人審批，捉審批后的請假殖單交人力資源洽部備案。事假榨超過三天的，址還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)絮導(dǎo)審批。事假削獲準(zhǔn)后，你應(yīng)拆在離開工作崗猴位之前安排好俊工作。撲8飄、請病假須于赴上班前或不遲遺于上班后置30集分鐘內(nèi)通知你相所在部門的負(fù)亡責(zé)人，并于病誕假后上班的第愉一天補(bǔ)辦正式杏的請假手續(xù)：說填寫請假單，虎并附區(qū)（縣）怕級(jí)以上醫(yī)院出孔具的病休證明拴。博9斜、事假、病假搏期間，你的工斥資與獎(jiǎng)金按當(dāng)軌月實(shí)際出勤率桶計(jì)算。在一個(gè)逼月之內(nèi)，如果軌你的事假超過宮三天或病假超具過墻5呼天，你將不能現(xiàn)參與當(dāng)月獎(jiǎng)金員的分配。一年優(yōu)之內(nèi)，事假累盈積西20納天以上或病假熄累計(jì)種40悟天以上者不能炸參與當(dāng)年年終濁獎(jiǎng)金的分配。郊10兔、上班期間如柏需外出辦理公塞務(wù)，應(yīng)事先向穗你的直接上級(jí)肚請示。工作風(fēng)紀(jì)膜1而、公司鼓勵(lì)員構(gòu)工間積極溝通厲交流，但不能骨因此妨礙工作留。因此辦公期抹間，你應(yīng)該堅(jiān)扛守崗位，不要健隨意竄崗聊天轟。需要暫時(shí)離章開時(shí)，應(yīng)知會(huì)手同事。球2榜、保持辦公室寬的整齊、干凈狹、衛(wèi)生是每一蟻位員工的責(zé)任遭。請不要在辦君公區(qū)域進(jìn)食，諷如要吸煙請到鵲吸煙室。優(yōu)3獸、辦公室是公摸司辦公場所，切保有對(duì)公司來食說很重要的財(cái)朋物和信息資料緒。所有來訪的鵝客人必須由邀走請人陪同才可墓進(jìn)入；接待來陸訪、業(yè)務(wù)洽談蘭應(yīng)在洽談室或他會(huì)議室進(jìn)行。禮儀儀表固從進(jìn)入公犁司上班的第一浩天起，你的一璃言一行就代表午著公司，因此暫，你工作時(shí)保蓋持整潔的外表慰是十分重要的蝕，你應(yīng)注意遵扣守下列要求：尚1削、工作期間，潔你應(yīng)保持精神爆振作、彬彬有血禮、高效敏捷大。丙2聾、上班時(shí)，你池應(yīng)注意衣著整閑潔、大方、得妙體。男職員不頑可留長發(fā)，蓄冬胡須，女職員愚不可濃妝艷抹胞。周一至周四障，男職員著襯綠衫、西褲、皮爪鞋；女職員著戀有袖套裝、皮趟鞋；周五可著偷便裝，但短褲映、無袖裝、超跑短裙、涼鞋、京拖鞋不在此列胖。射公司另停有統(tǒng)一著裝要粗求的，按具體鞋著裝規(guī)定執(zhí)行棕。靈3混、同事間應(yīng)相爬互尊重，互幫五互愛，語言文口明。籍4少、對(duì)外交往應(yīng)憂有禮有節(jié)，不庫卑不亢，禮貌均大方，簡樸務(wù)械實(shí)。保密銜由于競爭火的存在以及你吃對(duì)公司的責(zé)任姥，每個(gè)員工都見有保守公司秘炮密的義務(wù)。這愁種保密的義務(wù)籃，不僅限于你算在公司工作的錫合同期內(nèi)，而壯且還應(yīng)注意無挎論你是退休或希離職后，你都方將承擔(dān)這種義效務(wù)。接1柿、你務(wù)必保管訴好你持有的公磨司涉密文件。遙2頑、未經(jīng)授權(quán)或營批準(zhǔn)，你不得背對(duì)外提供有密沖機(jī)的公司文件陪或其他未公開揭的經(jīng)營狀況、淺財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。捕3未、對(duì)非本人職桐權(quán)范圍內(nèi)的公蘆司機(jī)密，應(yīng)作探到不打聽、不世猜測、不傳播液。煎4何、發(fā)現(xiàn)了有可弊能涉密的現(xiàn)象蘆應(yīng)立即向有關(guān)被上級(jí)報(bào)告。第四章薪金循為了吸引蠅和留住最優(yōu)秀笛的人才，我們壺提供在同行業(yè)蘿中具有競爭力杜的薪酬福利待眨遇。同時(shí)在公薯司內(nèi)部我們有瓜科學(xué)與公正的憤機(jī)制，令表現(xiàn)斑優(yōu)秀的員工得無到相應(yīng)的回報(bào)群。薪金系列蛛1蛾、在公司，你摩的薪金收入由嚴(yán)月工資、月獎(jiǎng)胳金以及年獎(jiǎng)組唉成。手2丑、當(dāng)你進(jìn)入公香司時(shí)，人力資肥源部會(huì)根據(jù)你蓮被聘的職位，卸你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定故你的薪級(jí)。薪尾級(jí)表明你在公陽司所承擔(dān)的責(zé)疊任和義務(wù)，它衣確定你的月工覆資，并是你的特月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的婆基礎(chǔ)。杯3抗、你試用期的修第二個(gè)月開始由可以參與月獎(jiǎng)愧的分配；你如萬果在第四季度斧以前進(jìn)入公司棋，則可以參與耕當(dāng)年終獎(jiǎng)的合分配、發(fā)薪日防期虜1輛、每月工資的或發(fā)放日為次月幫十五日，月獎(jiǎng)辯金的發(fā)放日為瀉次月三十日，款逢節(jié)假日則順旺延。蔽2沙、年終獎(jiǎng)會(huì)在貿(mào)舊歷年春節(jié)假吉期之前發(fā)放。薪金調(diào)整私公司堅(jiān)持簽員工以自己的悟工作表現(xiàn)和績兄效來獲得收入際增加的做法。海月度與年度對(duì)鞠員工的考核以亭改進(jìn)我們的工晴作為目標(biāo)，也效是客觀地調(diào)整蒜員工薪資的基謠礎(chǔ)。張1最、月獎(jiǎng)金和年芝終獎(jiǎng)將根據(jù)期扭間你的考核成男績和公司的業(yè)脾績來確定。六2星、當(dāng)你的年度騰考核成績表現(xiàn)駐為優(yōu)異或是極姥差時(shí)，你的職夕位會(huì)發(fā)生變動(dòng)賞，你的薪級(jí)也迎將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)迷整。惱3雷、每年三月份畝，公司會(huì)進(jìn)行類工資的年度普滴調(diào)。司齡是薪至資普調(diào)的重要據(jù)參照因素。第來五章福利醫(yī)凡試用期滿并澡已轉(zhuǎn)正的員工快，可以享受公陰司提供的以下嗎福利：福利津貼1、交通津貼臺(tái)住處距宇離公司偉三公里網(wǎng)以外，并且上錯(cuò)下班不使用公桶司交通工具的史員工，公司將慈每月補(bǔ)以交通堆補(bǔ)貼。街2壘、通訊費(fèi)用津捐貼阿公司按湖你所被聘的職扣位給你提供相夕應(yīng)的通訊費(fèi)用蹈津貼。3、節(jié)日津貼債每年中怕秋節(jié)、國慶、敲元旦以及春節(jié)仇，每位員工都慎會(huì)得到此項(xiàng)津壽貼。4、勞保津貼唱在公司踏服務(wù)滿一年后糖，公司每兩個(gè)固月會(huì)以購物卡售的形式向你發(fā)慧放勞保津貼。5、康樂津貼擔(dān)每兩個(gè)著月公司以康樂娃卡的形式向員勤工提供價(jià)值膜400慈元的康樂津貼套，你可持卡到懷公司所開發(fā)物者業(yè)的會(huì)所或俱律樂部進(jìn)行健身鮮、娛樂、美容滅美發(fā)等消費(fèi)。6、書報(bào)津貼役每年公覺司會(huì)為員工統(tǒng)式一征定報(bào)刊雜桐志，你會(huì)得到皮與你的職務(wù)相鞏應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼酬。躍7深、降暑降溫費(fèi)鄰三月份妨到十月份期間慢，公司每月會(huì)肥給員工發(fā)放固鐮定的防暑降溫疏津貼。社會(huì)保險(xiǎn)畜在深圳地化區(qū)，公司為員品工繳存了養(yǎng)老她保險(xiǎn)、工傷保旬險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)帝、住房公積金衡、失業(yè)保險(xiǎn)等邁社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目這。假期副1保、國家法定假火日挖所有員謹(jǐn)工可以按國家報(bào)規(guī)定享受以下詢帶薪假日偽元旦（涂一天）街春節(jié)（暈三天），但為呢了方便員工回侵鄉(xiāng)過年，公司完會(huì)根據(jù)具體的撲情況安排春節(jié)盒假期。違勞動(dòng)節(jié)移（三天）蘆國慶節(jié)士（三天）比其中女錫員工還可以享殖有債三月八日抵的半天假期，戴青年員工可以爸享有臺(tái)五月四日漂的半天假期。2、年休假隔公司鼓謝勵(lì)你在安排好健工作的前提下炮休假以調(diào)節(jié)和省振奮自己，為電此，公司給予念員工每年最少幼五天的全薪年素休假。黑你請參考以下帝的標(biāo)準(zhǔn)取假：滴服務(wù)滿一啄年可享受筑5蟻個(gè)工作日的年蹦休假，此后每柿增加一年的司常齡年休假也相依應(yīng)增加一個(gè)工蔥作日，但最高蔥不能超過辨10來個(gè)工作日。一壩年實(shí)行一次性聲休假。休假年喪度以舊歷年為刻準(zhǔn)。3、探親假匆你請參移考以下標(biāo)準(zhǔn)取圣假：頑探親假名司齡孕要求休假時(shí)間氧／次休假周期堆未婚探父母假賄一年黨20臭天／次一年糖已婚探父母假渣兩年屯20遠(yuǎn)天／次四年陰已婚探配偶假職一年零30籃天／次一年漸以上探全親假不能在一醬年內(nèi)重復(fù)使用黨，而且均實(shí)行道一次性休假。很注：你勺在同一年中只愧可享受年休假奇或探親假。4、婚假機(jī)婚假一劍般為三天，晚原婚者（男滿斑25岔周歲，女滿嫌23共周歲）可享受寫13取天假期。濕你應(yīng)在著依法履行結(jié)婚摘注冊手續(xù)后提懼請休假。5、喪假梁如直系揪親屬（配偶、勇父母、子女）特不幸亡故，公拿司給予三天的悠假期。陳注；探破親假、婚假、臉喪假的休假期劑限不包括路途撞時(shí)間。議6壁、女員工產(chǎn)假這與計(jì)劃生育假薯女員工蕉產(chǎn)假的取假標(biāo)從準(zhǔn)：寧產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子裁女證增加假期宿產(chǎn)假合計(jì)谷非晚育寨90葬天雖35適天究125書天籍晚育狹105散天式35嫂天冒140堅(jiān)天刊晚育仙105逝天湯35柔天余140鑼天畢如果女嚼員工非順產(chǎn)，伏增加產(chǎn)假怠15祝天；若為多胞浪胎生育，每增溝加一胎，增加拿產(chǎn)假臘15獎(jiǎng)天。產(chǎn)假以產(chǎn)喚前產(chǎn)后休假累禮計(jì)。曾以上產(chǎn)葵假規(guī)定中，男臣26頁周歲、女陜24搜周歲以上初育株為晚育。總計(jì)劃生眨育假按《深圳罩經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃蜘生育管理辦法晚》有關(guān)規(guī)定執(zhí)螞行。黃7影、探親假、婚化假、喪假、產(chǎn)捷假與計(jì)劃生育亦假期間，公司棵會(huì)全額發(fā)放你狗的工資，但是落你會(huì)被扣除以芳員工實(shí)際工作藏績效為參照的搜獎(jiǎng)金收入。住房姑根據(jù)深圳壓政府保障職工藥住房基本需要芹的要求，公司管為深籍員工在席社保局繳存了考住房公積金，著對(duì)非深籍員工遭補(bǔ)以相同金額梅的住房津貼。秧除此以外，公消司還提供以下豈福利幫助員工涌減緩住房壓力籃。趨1姑、公司實(shí)行住陸房改革。對(duì)符搞合公司房改條補(bǔ)件的員工，公斤司將提供購房盒按揭借款和一燈定房改房補(bǔ)的易辦法，為員工秤購買或租賃住漸房提供財(cái)力資油助。伏2商、對(duì)暫不能享傅受公司房改房突補(bǔ)的員工，公欄司會(huì)提供員工懲宿舍和過度套貨房，按優(yōu)惠價(jià)似格收取房租。齊第六章臟培訓(xùn)、考核與顯發(fā)展紐公司尊崇寇以人為本的宗貌旨，我們把人汗視為公司的第軟一資本，是公初司最寶貴的財(cái)帖富。重視人才腐并重視培養(yǎng)和顏發(fā)展人才是我揪們公司不斷進(jìn)教步的原因，也節(jié)是我們未來事經(jīng)業(yè)成功的關(guān)鍵依。公司不斷完膝善考核體系以烘更有效地幫助握員工改進(jìn)工作蛋，同時(shí)員工還屢會(huì)得到大量的痰不遺余力的培齒訓(xùn)，這些都是軍致力于為每一上位員工提供個(gè)夕人成長的規(guī)劃碰。培訓(xùn)念1沖、新員工入司忌培訓(xùn)浴你加入祝公司后，你所凡在的部門會(huì)為單你指派一位入菠司指引人，幫測助你了解公司交并順利開展工壟作。人力資源淘部還會(huì)組織新班員工接受短期董的入職培訓(xùn)，暴讓新員工了解蹄公司的宗旨、偶企業(yè)文化、政潑策等露2媽、部門業(yè)務(wù)培動(dòng)訓(xùn)咸你的經(jīng)敏理會(huì)根據(jù)部門月所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)嗓或職能制定每告年的培訓(xùn)計(jì)劃只，為你進(jìn)行專掩業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)尊。這些培訓(xùn)或林是在職的或是民短期脫產(chǎn)的，芽與你的工作實(shí)搜踐結(jié)合在一起從，將會(huì)幫助你藍(lán)發(fā)展成為本部昏門或本領(lǐng)域的肺專家能手。娛3斗、工作技能培歐訓(xùn)稿根據(jù)工連作的需要或部駐門的申請，公礎(chǔ)司不定時(shí)地組述織語言、計(jì)算拉機(jī)等工作技能雹培訓(xùn)，每位員曬工都可以參加久。濁4賠、職業(yè)經(jīng)理人灶培訓(xùn)示公司努盜力使員工有更拴全面的發(fā)展，謠每位員工都有梁機(jī)會(huì)參加職業(yè)聰經(jīng)理人培訓(xùn)，釣此項(xiàng)培訓(xùn)提供迷完備的工商管硬理課程，幫助遭員工在短期內(nèi)奉提高管理技能費(fèi)、管理水平和智商業(yè)知識(shí)。潤5穩(wěn)、專業(yè)證書培你訓(xùn)穗你入司構(gòu)滿一年后，如藥果因工作的需疤要，脫產(chǎn)、半末脫產(chǎn)和業(yè)余地亭參加本職專業(yè)卷技術(shù)職稱或任軍職資格證書的掙培訓(xùn)，公司給曉予你好80%陡的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)接銷以表示支持羞。不6欠、自學(xué)考試培豈訓(xùn)端你入司疑后所參加的自西學(xué)考試培訓(xùn)公班司也將為你報(bào)瞇銷系80%嶼的培訓(xùn)費(fèi)用。魄7寫、攻讀學(xué)位培糕訓(xùn)致公司根敬據(jù)工作的需要被，選送各部門卡表現(xiàn)優(yōu)秀的員伶工到國內(nèi)、外存院校脫產(chǎn)攻讀竹學(xué)位或定向進(jìn)全修。8、外出考察船為了拓鄭展視野，有效誓地借鑒與學(xué)習(xí)咐，管理人員和羅專業(yè)人員會(huì)適瘦時(shí)被組織到境恩內(nèi)外優(yōu)秀的企康業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀迎和考察。9、其他培訓(xùn)墳培訓(xùn)中借心邀請知名經(jīng)彈理人、學(xué)者、急培訓(xùn)或咨詢機(jī)代構(gòu)的專家來公抗司舉辦講座，螺以便公司的管模理者和員工及累時(shí)了解先進(jìn)的變管理技術(shù)和信菠息，確保員工續(xù)學(xué)習(xí)并了解他乘們所需要的管截理策略或技術(shù)小。考核跟我們擁有狗科學(xué)規(guī)范的考繞核體系，它不裂僅有效地幫助拾員工管理目標(biāo)黑和任務(wù)，而且受通過增進(jìn)溝通足進(jìn)行價(jià)值和業(yè)云績評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)庭共同的改善和香進(jìn)步。1、月度考核刮每月初勻，你須制定出托本月的工作計(jì)統(tǒng)劃，經(jīng)過與你愿的直接上級(jí)討飛論后確定你本扇月正式的工作柜任務(wù)與績效目屢標(biāo)。在這一個(gè)撓月的工作中，爸你應(yīng)該以此為幼工作指導(dǎo)，按庭質(zhì)按量按時(shí)完田成工作目標(biāo)。著同時(shí)你應(yīng)就你掙的主要工作的仗過程或進(jìn)度與壟你的上級(jí)或經(jīng)孤理行及時(shí)溝通繩。到了次月初映，你所在的部全門將對(duì)你在上倆一月績效目標(biāo)世的完成情況進(jìn)膜行詳盡的評(píng)估弄。如果你對(duì)最餡終的評(píng)估結(jié)果浴有異議，可以奮與你的經(jīng)理或聚人力資源部進(jìn)攻行溝通，甚至承可以按規(guī)定的表程序申訴。2、季度考核糠公司注個(gè)重團(tuán)隊(duì)的力量去，通過考核引散導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)幣值取向。我們陰的季度考核是典針對(duì)部門業(yè)績紗的考核。每一睡季度第一個(gè)月碼初，以總經(jīng)理具為首的公司考柏核小組根據(jù)上囑一季度各部門貼的績效目標(biāo)完晝成情況，對(duì)每些個(gè)部門的工作耀、管理、協(xié)作剛等進(jìn)行全面的著評(píng)估。因此你晝須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作椒的精神，你的珍工作目標(biāo)致力路于部門的工作布目標(biāo)，部門的聾工作目標(biāo)才能判致力于完成公舊司的經(jīng)營目標(biāo)堡。3、年終考核碗每年元與月份，公司將蜘對(duì)所有員工進(jìn)呈行公正，公開錯(cuò)年度考核。在柳年終考核時(shí)，以你的上級(jí)將與衣你面談，對(duì)你落全年的工作表戒現(xiàn)作出具體的研評(píng)價(jià)，并討論允你下一年的工交作指導(dǎo)和績效惑目標(biāo)。你會(huì)參秋與對(duì)其他同事挑的評(píng)價(jià)，相應(yīng)杠地你也得到他參們對(duì)你的看法額。如果做為管尾理人員或中層崗及以上專業(yè)技載術(shù)人員，你還已要接受一個(gè)很烤重要的考核，貞即來自你下級(jí)授的民主評(píng)議?；谌绻麑?duì)年終的跑考核結(jié)果有異掙議，你可以與撤部門經(jīng)理、人購力資源部溝通溝或按規(guī)定程序鏟申訴。4、考核結(jié)果涉由于堅(jiān)剩持公平公正的塊原則，考核結(jié)撿果被用于影響苗你當(dāng)年的月獎(jiǎng)稅金、年終獎(jiǎng)金揭收入與職務(wù)晉魚升。公司對(duì)員川工全年的考核倡結(jié)果按各級(jí)別揉排位，并實(shí)行述甲程A牌甲幅B觸升降制。你如娃果在本級(jí)別中眉考核成績優(yōu)異級(jí)，將有機(jī)會(huì)被拘晉升，但如果你排名末位，就本被降級(jí)甚至淘揮汰。晉升與發(fā)展1、晉升啄你個(gè)人的克成長和進(jìn)步對(duì)鏈于公司是很重匙要的，因?yàn)楣菜镜奈磥砣Q悉于每一為員工溪的成功。公司鑄規(guī)劃了管理系好列和專業(yè)職務(wù)率系列，提供給徹員工暢通的發(fā)合展渠道和可持傳續(xù)的發(fā)展空間裝。烏公司提倡科學(xué)給高效的管理，與致力扁平的管齡理隊(duì)伍。我們酒重視員工在本曠職工作中的專質(zhì)業(yè)技術(shù)能力，韻并以此為中心察規(guī)劃員工的職新業(yè)發(fā)展，建設(shè)廳專家型的團(tuán)隊(duì)它。授公司以任落人唯賢、唯能筋、唯績?yōu)樵瓌t可。不論你得到撥薪酬增加還是叨獲得提升，都榜以你的考核成魔績?yōu)橐罁?jù)，所萄有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯傲定都反映了你汪的能力、工作水進(jìn)展和工作表舟現(xiàn)水平。但公珍司也鼓勵(lì)話"疾賽馬旅"練，出現(xiàn)職位空破缺的前提下，練公司會(huì)在一定民程度執(zhí)行競爭扔上崗的做法。封2棕、職業(yè)發(fā)展規(guī)請劃全你的事業(yè)辦和公司的事業(yè)晉互相結(jié)合是我有們一起贏得成豎功的關(guān)鍵。公營司根據(jù)你的工厭作總結(jié)和個(gè)人探發(fā)展意愿為你眼制定職業(yè)發(fā)展仿規(guī)劃。除了對(duì)沃你的跟蹤培養(yǎng)多，公司還提供沾輪崗和自我擇織崗的機(jī)會(huì)幫助苦你實(shí)施個(gè)人發(fā)高展規(guī)劃。料公司建設(shè)自己挪的人才后備系貧統(tǒng)和人才梯隊(duì)角，侯選者將被婆重點(diǎn)培訓(xùn)和培竭養(yǎng)，以發(fā)展成穿為公司的高級(jí)班經(jīng)理人或高級(jí)其專業(yè)人士。我彼們尊重每一位歡員工并珍惜他揚(yáng)對(duì)公司做的貢鉛獻(xiàn)，你個(gè)人的驟發(fā)展快慢歸跟寨結(jié)底取決于你肚的能力和所取稅得的成績。奉第七章晶人事與勞動(dòng)關(guān)朱系人事行政關(guān)系機(jī)你的人事惡行政關(guān)系要調(diào)盟入或調(diào)出公司錫，需你本人提低出申請，經(jīng)公么司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)馳討論后確定。勞動(dòng)關(guān)系拼1妙、勞動(dòng)合同的繞簽定和延續(xù)道你加入公最司后，為了明鴿確你和公司彼憐此的權(quán)利和義潮務(wù)，同時(shí)又根烤據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)夕定，公司將與滲你簽定勞動(dòng)合瞞同。滲每年四月憐份，公司根據(jù)墨上一年考核結(jié)勞果和公司業(yè)務(wù)漁發(fā)展的需要，特與員工續(xù)簽勞業(yè)動(dòng)合同，續(xù)簽六的勞動(dòng)合同一亞般以一年為期狹限。糕2猾、動(dòng)合同的解曠除不勞動(dòng)合同糾有效期內(nèi)，如孔果員工提出辭乞職或公司對(duì)員遺工予以資遣或篇辭退，雙方按婆有關(guān)規(guī)定解除惠勞動(dòng)合同。辭職精如果你因年某種原因須離污開公司時(shí)，應(yīng)沙提前提出辭職拘申請。部門負(fù)摸責(zé)人及相應(yīng)專悉業(yè)職位員工辭薄職須提前三個(gè)附月申請；其他鳥管理職位和副蠅主任以上專業(yè)噴職位員工辭職積須提前一個(gè)月辭申請；其他員龍工須提前旅15躁天申請。資遣閱有下列情奪況之一者，公消司給予資遣躺2嘴）因病或因傷躬醫(yī)療期滿后，以不能從事原工筑作也不能從事籠公司另行安排徒的工作企3接）考核不合格近者炭4饒）不能勝任本賠崗位工作，經(jīng)絹過培訓(xùn)或調(diào)整扇工作崗位，仍法不能勝任工作嚷5迅）機(jī)構(gòu)調(diào)整無辨適當(dāng)工作安置葬公司根據(jù)訊勞動(dòng)法的有關(guān)幕規(guī)定給被資遣勁的員工發(fā)放資橫遣費(fèi)。辭退啞嚴(yán)重違反賺公司規(guī)章制度昌的員工，人力賴資源部經(jīng)過調(diào)毯查并核實(shí)后，繪公司將予以辭儉退，這方面的涌規(guī)定將在下一醒章《獎(jiǎng)懲》中音敘述。濕辭職、資效遣和辭退經(jīng)過伶審批后，離職義者須在離職之焰前完備離職手棄續(xù)。離職手續(xù)爐包括：1）交接工作隊(duì)2素）交還所有公夸司資料、文件憐、員工卡及其悟他公物摟3姿）退還公司宿多舍及房內(nèi)公物潤4粒）報(bào)銷公司帳名目，歸還公司堂欠款內(nèi)5賄）如果與公司款簽有其他協(xié)議松，按其他協(xié)議江約定辦理砌離職手續(xù)規(guī)完備后，公司濤向員工支付最舉后結(jié)算工資。遣勞動(dòng)合同的終眼止矛合同期典滿后，如果員端工考核不合格膛；工作表現(xiàn)不涂能適應(yīng)公司的杜發(fā)展或因人員刻調(diào)整；或因個(gè)紅人的意愿離開清公司，公司給氏予終止雙方的妖勞動(dòng)合同。糾紛處理雀合同過圾程中的任何勞衰動(dòng)糾紛，你可墓以通過規(guī)定的脖程序向上級(jí)負(fù)列責(zé)人或人力資跌源部申訴，公歪司會(huì)根據(jù)你的壇意愿安排人力蹄資源部或你的指部門負(fù)責(zé)人與濤你進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)公司設(shè)有隙"族杰出員工交"搏，帥"然優(yōu)秀管理者留"拐，探"古先進(jìn)員工訴"鍋，運(yùn)"氏十佳風(fēng)貌員工宮"吉，在每個(gè)工作顛年度結(jié)束后，揀我們組織評(píng)選亮活動(dòng)，對(duì)全年道工作中表現(xiàn)優(yōu)津秀的員工給予霉獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他和們對(duì)公司付出抵的熱情和有創(chuàng)乘造性的工作。星你有以下之一晶的優(yōu)秀表現(xiàn)，預(yù)將得到及時(shí)的離褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)列參加表彰先進(jìn)族的評(píng)選。緒1撲、品德端正，丈工作努力，有轉(zhuǎn)出色或超常表妄現(xiàn)。勢2矩、熱心服務(wù)，藍(lán)有顯著善行佳賀話纏3票、檢舉違規(guī)或滲損害公司利益岡者已4蠻、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以光外的故障，予夢以上報(bào)或妥善光處理。抽5帶、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)誰或管理制度提淺出有效合理化拔建議，得到采孤納實(shí)施，并取剩得重大成果和州顯著成績餓6當(dāng)、為公司取得隱重大社會(huì)榮譽(yù)底，或其他特殊薯貢獻(xiàn)，足為員斤工表率。奉7眾、忠于職守，燭積極負(fù)責(zé)，不補(bǔ)斷改進(jìn)工作，寫業(yè)績突出。構(gòu)我們倡導(dǎo)凳團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取賴和友好協(xié)作。焦評(píng)選每一工作見年度的孩"伙業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)支"精、西"缸管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)治"燥也是我們隆重拆的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。低業(yè)績卓著或積哈極創(chuàng)造有效管售理，并具有團(tuán)許結(jié)奮進(jìn)精神的瞧部門將被公司呢授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)殿的榮譽(yù)。懲罰嬌我們相信縫每一位都能有威條理地、高水態(tài)平地從事自己光的工作，規(guī)章滋制度不能完全野概括或代替員倒工們的良好判婦斷和合作。但潤是獲得一流的蜻管理，紀(jì)律也道是不可少的保姜證。出于對(duì)公竿司和員工利益秧的需要，公司礎(chǔ)制定了規(guī)則和發(fā)規(guī)定。如果你觸違反了規(guī)定，素產(chǎn)生有損于公乎司、客戶和其躲他員工利益的怨行為，公司將城對(duì)你進(jìn)行處罰借。燃懲罰包括批評(píng)毫、記過、降級(jí)研或降職、辭退寒。1、批評(píng)蝦員工有古下列情形之一叮，予以批評(píng)沈1籃）工作時(shí)間未花經(jīng)批準(zhǔn)離崗或棕竄崗閑談爹2陳）因個(gè)人過失顯發(fā)生工作錯(cuò)誤嗽，情節(jié)輕微放3形）妨礙工作或委公司秩序，情遭節(jié)輕微鉗4蹲）不按規(guī)定著蛛裝歷5遼）在非吸煙區(qū)誕吸煙、工作時(shí)虎間吃零食以及脈任何時(shí)間在辦寧公區(qū)從事娛樂漢活動(dòng)。囑6洗）對(duì)上級(jí)有指喬示或有期限的翻命令，無故未蛛能如期完成。止7截）工作時(shí)間外滑出辦私事或長逢時(shí)間接打私人月電話。2、記過崖員工有匠下列情形之一帝，予以記過康1戀）玩忽職守，搬致使公司蒙受譯較大損失酸2且）損毀公司財(cái)武務(wù)，造成較大臉損失書3成）考核不公正握，經(jīng)查明屬實(shí)明4村）故意不服從繪主管上級(jí)的工必作安排貓5盼）累計(jì)受批評(píng)愛三次姐6彈）道德行為不制合社會(huì)規(guī)范，澇影響公司聲譽(yù)將7肥）其他違反公在司規(guī)定，情節(jié)擦嚴(yán)重。顫3亂、降級(jí)或降職蛾員工有名以下之一情形欄，予以降級(jí)或史降職紗1判）年度考核列扇末等般2期）有較大工作盼失誤，給公司吹造成重大損失司3切）一年以上記漢過兩次乎4搬）被確認(rèn)不能支勝任工作4、辭退牌員工有廢以下之一情形孤，予以辭退陳1垮）連續(xù)曠工一弄日或累計(jì)曠工迎三日以上鑒2暴）盜竊公司或揭同事財(cái)物，經(jīng)睛查明屬實(shí)孔3技）無故損毀公壟司財(cái)物，損失皇重大或損毀公睡司重要文件德4環(huán)）對(duì)同事暴力游威脅，影響公兄司秩序遷5讓）散播不利于鍬公司的謠言或凍挑撥公司與員拴工之間的感情燈，情節(jié)嚴(yán)重料6莖）未經(jīng)許可兼祝營與本公司同寧類業(yè)務(wù)或在其票他公司兼職項(xiàng)7幼）一年中受僻"升降級(jí)或降職機(jī)"卷處分兩次煎8口）向第三方或睛未授權(quán)方泄露鄉(xiāng)公司機(jī)密，致跟使公司蒙受重售大損失顛9爬）營私舞弊，持挪用公款，收若受賄洛飲10鞋）利用公司名父義在外招搖撞憐騙，使公司名駕譽(yù)受損吉11懶）其他違反國碧家任何形式刑觸事法律、法規(guī)鏟。殺第九章醬溝通與交流誦公司鼓勵(lì)劉員工與員工、斥上級(jí)與下級(jí)之啟間保持平等的鎮(zhèn)對(duì)話。這種良販好、融洽、坦俯誠的人際關(guān)系瓜與交流溝通，受保持了我們和歪諧、相互信任淋、共同進(jìn)步的臨工作氛圍，是純我們高效協(xié)作春的基礎(chǔ)，而且垃使我們及時(shí)了奸解自己工作的添得失，不斷得鳳到改進(jìn)。溝通渠道然公司建設(shè)險(xiǎn)了順暢的溝通誤渠道，你的直嚼接上級(jí)和部門懶經(jīng)理、人力資再源部將為你在辰工作滿意度提黃升、勞動(dòng)保障委、職業(yè)心理輔肺導(dǎo)與申訴處理皇等方面提供幫菜助。如果你在鄰工作中有任何關(guān)無法解決的障夠礙，請不要猶賤豫積極與你的播上級(jí)溝通。弱投訴和合理化床建議啞當(dāng)你認(rèn)為零你個(gè)人的利益挎受到不