超市店長崗位職責(zé)18篇

Word版本，下載可自由編輯超市店長崗位職責(zé)18篇【第1篇】綠地精品超市店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.全面負責(zé)直銷中心門店經(jīng)營與管理，負責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成；

2.確保直銷中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、平安等符合公司標(biāo)準(zhǔn)；

3.負責(zé)直銷中心門店人員管理和進展、團隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn)；

4.負責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，8年以上知名零售企業(yè)管理閱歷，3年以上賣場或精品超市店總管理閱歷，生鮮行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮；

2.了解零售業(yè)進展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的學(xué)問，具有關(guān)于零售業(yè)的法律學(xué)問；

3.具有良好的交流技巧，組織能力，精確?????的推斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能自立處理分店

【第2篇】連鎖超市店長崗位職責(zé)任職要求

連鎖超市店長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負責(zé)門店人員管理，包括下單、收貨、上架、陳設(shè)、活動申報、庫房管理、商品調(diào)價等

2.負責(zé)門店日常行政管理，營運數(shù)據(jù)提交、匯總、分析工作，是門店利潤的第一責(zé)任人

3.負責(zé)門店外聯(lián)關(guān)系維護及各類檢查接待記錄、整改的落實;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

任職要求:

1.兩年以上零售行業(yè)店長或副店長工作閱歷

2.認識并了解零售相關(guān)法律規(guī)矩，了解零售商品流通，具備營銷促銷的組織能力，對相關(guān)商品的銷售與價格有深化討論，對市場變化敏感，能按照市場動向調(diào)節(jié)經(jīng)營策略。

3.具備一定的財務(wù)學(xué)問和分析報表能力，良好的目標(biāo)管理和方案控制能力，良好的規(guī)律分析能力和推斷能力

4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力，較強的創(chuàng)新和交流力

【第3篇】超市店長崗位職責(zé)

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1.全面負責(zé)門店管理及運作;

2.制訂門店銷售、毛利方案,并指導(dǎo)落實;

3.傳達并執(zhí)行營運部的工作方案;

4.負責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系交流;

5.負責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;

6.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提升銷售、服務(wù)業(yè)績;

7.提倡并催促采取“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、干凈、舒服的購物環(huán)境;

8.嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念;

9.舉行庫存管理,保證充沛的貨品、精確?????的存貨及訂單的準(zhǔn)時發(fā)放;

10.催促門店的促銷活動;

11.保障營運平安,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常修理、保養(yǎng);

12.負責(zé)全店人員的培訓(xùn);

13.負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

任職要求:

1、年齡30—45,從事大型連鎖超市全面管理閱歷;

2.具有良好的職業(yè)道德,劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心;

3.有較強的綜合管理能力,秉公辦事,公正待人

4、對事物有較強的分析和決策能力;

5.嫻熟把握商場管理的各項規(guī)范和操作辦法

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1.負責(zé)超市門店的經(jīng)營管理。

2.監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳設(shè)、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

3.把握門店銷售動態(tài),監(jiān)督與改善門店的商品損耗管理。

4.對門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行狀況的監(jiān)督與管理。

任職要求:

1.為人正直誠信,抗壓能力強,思維靈敏,善于與人交流合作。

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1、認識連鎖超市的管理體系,制定超市制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程并監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定超市各類工作方案,落實經(jīng)營管理計劃,保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn);

3、定期或不定期制定促銷方案,并對促銷方案舉行總結(jié);

4、對超市消防平安,商品、貨幣平安負責(zé);

5、發(fā)覺問題并準(zhǔn)時解決,協(xié)調(diào)好各部門工作,使之達到最佳狀態(tài);

6、負責(zé)本店與公司及小學(xué)各部門的關(guān)系協(xié)調(diào),使店內(nèi)有良好的經(jīng)營氛圍。

任職要求:

1、年齡30-45周歲,大專以上學(xué)歷;

2、3年以上零售業(yè)管理閱歷,具備7-11、全時等連鎖超市或方便店管理閱歷者優(yōu)先考慮;

3、嫻熟office辦公軟件,具備較強的交流能力,吃苦耐勞、責(zé)任心強。

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):⑴負責(zé)超市門店的經(jīng)營管理;

⑵完成下達的各項經(jīng)營指標(biāo);

⑶監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳設(shè)、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

⑷執(zhí)行下達的商品價格變動;

⑸執(zhí)行下達的促銷活動,把握門店銷售動態(tài),向總部建議新商品引進和滯銷商品淘汰;

任職要求:有相關(guān)管理工作閱歷,

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):1.門店人員及商品的管理;

2.會員活動、促銷活動的組織與實施;

3.完成會員指標(biāo)及銷售指標(biāo);

4.周邊社區(qū)的市場調(diào)研。

任職要求:1.良好的職業(yè)道德及操守;

2.年齡27歲以上,男女不限;

公司致力于創(chuàng)新與突破,招賢納士之時尋求與公司有共同理念的人才,敢于打破舊觀念以及認同公司文化。思想保守,不能接受新事物的請慎投。

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1、嚴(yán)格按營運規(guī)范操作并負責(zé)店內(nèi)日常運營工作;2、負責(zé)幫助經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、新商品的開發(fā)、引進;3、負責(zé)商品陳設(shè)、商品衛(wèi)生、商品價簽、商品護養(yǎng)及設(shè)備、用具的修理與護養(yǎng)工作;4、負責(zé)幫助客戶結(jié)算,并與其友好交流;5、幫助總經(jīng)理做好商品質(zhì)量、計量、價格及消防、平安、衛(wèi)生工作;6、負責(zé)組織實施各種營銷方案及促銷活動,完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)。

任職要求:

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1、顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)。

2、促銷活動的執(zhí)行和實施管理。

3、幫助商品、物料的調(diào)配和有效管理。

4、顧客看法、建議及投訴的處理。按照市場需求,提出建議促銷策略。

5、負責(zé)對下屬的工作舉行績效考評,并舉行正面的指引,協(xié)助下屬改善工作效率。

6、完成上級支配的其他工作。

任職要求:

1、較強的口頭表述、交流能力,熟練的銷售技巧。

2、工作樂觀主動、吃苦耐勞、責(zé)任心強,有良好的組織、協(xié)調(diào)及交流能力。

3、高中或以上學(xué)歷,有seveneleven、澤潤等連鎖超市工作閱歷著優(yōu)先。

備注:

工作地點:青島開發(fā)區(qū)。工作地點不合適的,請勿投簡歷!

超市店長

職位描述

職位描述:

崗位職責(zé):

1、負責(zé)超市的日常經(jīng)營和管理工作;

2、負責(zé)落實本部門的崗位責(zé)任,并對員工的工作舉行監(jiān)督、培訓(xùn)指導(dǎo)和績效考核;

3、幫助組織超市商品的選購與訂貨,確保優(yōu)質(zhì)暢銷產(chǎn)品的進場;

4、負責(zé)組織超市商品的進貨、驗收、陳設(shè)與出示、庫存管理、損耗管理及成本控制;

5、負責(zé)超市的營銷與宣揚及賣場氛圍的營造;

6、負責(zé)超市信息系統(tǒng)的管理;

7、負責(zé)組織對超市商品的定期盤點,對門店商品庫存舉行分析和控制,重點控制經(jīng)銷商品的庫存,防止浮現(xiàn)商品庫存積壓,并分析損益緣由;

8、負責(zé)超市的售后服務(wù)工作;并負責(zé)同行業(yè)市場的調(diào)研分析,完成分析報告;

9、準(zhǔn)時處理超市運營過程中突發(fā)的各種問題。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷;有超市管理閱歷三年以上;

2、良好的團隊交流協(xié)調(diào)能力;

3、認識超市運作及管理,認識精品超市或有大型賣場閱歷優(yōu)先

超市店長

[英語要求:不限]

職位描述

崗位描述:

1、全面主持店面的管理工作,協(xié)作總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳設(shè)、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,掌握商品損耗尺度;

6、把握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)學(xué)問;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)守衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥當(dāng)處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種沖突;

9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教導(dǎo)。

超市店長

職位描述

職責(zé):

1.維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;

2.嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;

3.維持店內(nèi)整齊生動的陳設(shè);

4.合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;

5.維持商場良好的顧客服務(wù);

6.加強防火、防盜、防工傷、平安守衛(wèi)的工作;

7.審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

崗位要求:

1、男女不限,大專及以上學(xué)歷,35歲以下,五官端正,良好的表述能力;

2、五年以上工作閱歷,至少2年銷售管理閱歷;

3、具備基本服務(wù)禮儀和技巧,良好的執(zhí)行力和團隊意識;

4、身體健康,態(tài)度樂觀,誠信敬業(yè),有責(zé)任心,能吃苦耐勞,無不良嗜好;

5、具備一定的方案、組織及人員管理能力,能自立處理超市日常工作。

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)超市籌備及經(jīng)營管理工作,按照公司的經(jīng)營策略、規(guī)章、實施計劃及制度,制定超市經(jīng)營方案,滿足顧客需求,提升超市的核心競爭力。

2、負責(zé)超市預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成,包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等。

3、確保超市各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、平安等符合公司標(biāo)準(zhǔn)。

4、傳達公司企業(yè)文化給員工、顧客,維護公司的良好形象。

5、負責(zé)超市人員管理和進展、團隊建設(shè)、各項指標(biāo)的達成。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,5年以上零售業(yè)工作閱歷,其中2年以上大賣場/超市店長崗位工作閱歷。

2、精通零售業(yè)管理學(xué)問,精通商品管理、現(xiàn)場管理、行政管理、人員管理等學(xué)問,具備較強的方案、執(zhí)行、交流、控制及解決問題能力。

3、能精確?????掌握部門銷售及價格運作,對商品、營銷和業(yè)績提高等有較強的操盤技能。

超市店長

職位描述

1.全面負責(zé)門店管理及運作;2.制訂門店銷售、毛利方案,并指導(dǎo)落實;3.傳達并執(zhí)行營運部的工作方案;4.負責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;5.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提升銷售、服務(wù)業(yè)績;6.提倡并催促采取“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、干凈、舒服的購物環(huán)境;7.嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念;8.舉行庫存管理,保證充沛的貨品、精確?????的存貨及訂單的準(zhǔn)時發(fā)放;9.催促門店的促銷活動;10.保障營運平安,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常修理、保養(yǎng);11.負責(zé)全店人員的培訓(xùn)12.負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1、制定并達成各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo);

2、商品的進銷存及結(jié)構(gòu)管理;

3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象;

4、嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗;

5、做好員工的聘請、培訓(xùn)、激勵與績效考核;

6、主持門店的日常營運工作;

7、準(zhǔn)時處理顧客投訴及看法。

任職要求:

1、24-40歲,高中及以上學(xué)歷;

2、5年以上零售業(yè)工作閱歷,至少三年以上超市管理閱歷,具有較強的店務(wù)管理閱歷;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳設(shè)管理,物流配送,認識店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理能力和交流能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1、負責(zé)本店銷售、毛利等經(jīng)營目標(biāo)的分解與下達,確保業(yè)績指標(biāo)的達成;

2、按照時節(jié)、銷售、庫存等狀況,調(diào)節(jié)門店各商品的布局與陳設(shè),提高商品的周轉(zhuǎn)率;

3、了解顧客需求,對門店商品結(jié)構(gòu)及定價提出優(yōu)化建議;

4、關(guān)注各類商品的訂貨、銷售、驗收質(zhì)量與庫存保管狀況,降低商品損耗與毛利損失;

5、監(jiān)督、知道各類商品庫存狀況,保證本門店庫存的合理性;

6、開展門店各崗位技能培訓(xùn)、考核與級別評定,以及門店基層管理人員的提報及培養(yǎng);

7、對人員結(jié)構(gòu)與調(diào)配舉行優(yōu)化,提高店內(nèi)人員績效;

8、監(jiān)督門店內(nèi)各類設(shè)施設(shè)備的正確使用與運行,以及資產(chǎn)的維護情況;

9、監(jiān)督門店內(nèi)各項規(guī)則流程的執(zhí)行狀況;

10、準(zhǔn)時反饋商品及供給商的各類信息,并向上級提出合理建議;

11、維護部門運營環(huán)境,做好平安管理工作;

任職要求:

1、嫻熟使用word,e*cel等辦公軟件;

2、有2年以上零售相關(guān)管理閱歷;

3、有良好的管理能力及交流協(xié)調(diào)能力;

4、有實施監(jiān)督店內(nèi)銷售方案、毛利方案的能力;

5、對市場敏感,能按照市場需求準(zhǔn)時制定相關(guān)的促銷方案;

6、認識零售商品的進銷存及盤點流程,對庫存及周轉(zhuǎn)率有良好的控制能力;

關(guān)于九寅:

九寅購物是四川九寅企業(yè)管理有限公司旗下的社區(qū)連鎖超市品牌,該品牌秉承“生于社區(qū)、長于社區(qū)、服務(wù)社區(qū)”的經(jīng)營理念;專注為社區(qū)提供“新奇、健康、實惠、便捷”的各類商品和服務(wù)。九寅———一個求賢如渴的衰老團隊,加入九寅,我們將為你提供高于同行業(yè)的薪酬待遇和極具前景的職業(yè)規(guī)劃。

只要你敢來,我們就敢給你一個大展拳腳的優(yōu)質(zhì)平臺。

九寅,期盼你的加入!

超市店長

職位描述

青島文達通科技股份有限公司:青島開發(fā)區(qū)唯一一家高科技上市公司成立于2023年10月核心技術(shù):生物識別技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)通話平臺技術(shù)、安防服務(wù)大數(shù)據(jù)中心處理技術(shù)企業(yè)資質(zhì):安防設(shè)計一級資質(zhì)、社區(qū)物業(yè)服務(wù)一級資質(zhì)和isp電信服務(wù)資質(zhì)技術(shù)實力:博士后團隊、山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省集成電路設(shè)計中心、青島市物聯(lián)網(wǎng)專家工作站、山東高校與文達通圖像處理與模式識別聯(lián)合試驗室因才智社區(qū)配套需要,現(xiàn)聘請連鎖超市店長任職要求:1、相關(guān)連鎖方便店行業(yè)門店管理閱歷3年以上;2、認識門店每日工作流程,訂購、收貨、退貨、報損、日結(jié)、各種單據(jù)分類管理、門店人員管理、防損控制、盤點等日常工作;3、新店員的培訓(xùn)工作;4、認識把握各種報表,運用數(shù)據(jù)分析來指導(dǎo)門店的營運工作。5、負責(zé)店內(nèi)其他方面的相關(guān)工作和門店社區(qū)關(guān)系的維護。6、熱愛零售行業(yè),具有良好的職業(yè)道德,為了誠信、有責(zé)任心。7、具有良好組織和協(xié)調(diào)能力,良好的推斷、人際交流能力,團隊配合能力強。上班地址:青島開發(fā)區(qū)廬山路36號名嘉匯小區(qū)

超市店長

職位描述

要求:

具有2年以上大中型超市管理閱歷。

認識超市各項運營業(yè)務(wù);

制定并達成各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo);

商品的進銷存及結(jié)構(gòu)管理;

建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象;

嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗;

做好員工的聘請、培訓(xùn)、激勵與績效考核;

主持門店的日常營運工作;

準(zhǔn)時處理顧客投訴及看法,對超市經(jīng)營有獨特的經(jīng)營管理見解;

有過新店儲備或開業(yè)及運營經(jīng)受優(yōu)先

待遇面議

本超市也處在進展期誠邀有志之士加盟共同進展

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):

1、全面主持店面的管理工作,協(xié)作總部的各項營銷策略的實施;

2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù);

3、做好門店各個部門的分工管理工作;

4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳設(shè)、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

5、監(jiān)督門店商品損耗管理,掌握商品損耗尺度;

6、把握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)學(xué)問;

7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負責(zé)守衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;

8、妥當(dāng)處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種沖突;

9、負責(zé)對員工的培訓(xùn)教導(dǎo)。

任職資歷:

1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3年以上零售業(yè)管理工作閱歷,具有較強的店務(wù)管理閱歷;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳設(shè)管理,物流配送,認識店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理能力和交流能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

超市店長

職位描述

崗位職責(zé):1、制定并達成各項經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。2、商品的進銷存及結(jié)構(gòu)管理。3、建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象。4、嚴(yán)格控制各項成本,降低損耗。5、做好員工的聘請、培訓(xùn)、激勵與績效考核。6、主持門店的日常營運工作。7、準(zhǔn)時處理顧客投訴及看法。8、與上級主管部門、進貨渠道商保持良好的關(guān)系。任職資歷:1、年齡22-45歲,大專以上文化程度,從事商場全面管理2年以上。2、具有良好的職業(yè)道德,劇烈的責(zé)任心和事業(yè)心。3、有較強的綜合管理能力,秉公辦事,公正待人。4、對事物有較強的分析和決策能力。5、嫻熟把握商場管理的各項規(guī)范和操作辦法。薪資待遇:2500元+提成

超市店長

職位描述

1、年齡26-35歲左右,大專及以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè);

2、3年以上零售業(yè)管理工作閱歷,具有較強的店務(wù)管理閱歷;

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳設(shè)管理,物流配送,認識店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行;

4、較強的團隊管理能力和交流能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

5、良好的交流、協(xié)調(diào)、組織、外聯(lián)能力,工作仔細負責(zé)。

工作地點:安徽省合肥市

超市店長

職位描述

工作地址在貴陽或者安順,可以就近支配。

1、年齡25~45歲性別不限,身體健康,大專以上學(xué)歷。

2、工作樂觀主動,仔細負責(zé),有團隊協(xié)作精神,有管理工作閱歷。

3、有超市同崗位1年以上批發(fā)零售行業(yè)及營銷工作閱歷,1年以上團隊管理閱歷,認識貴陽市場,具有較強的交流能力及組織能力。

5、負責(zé)做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作。

6、完成超市銷售、毛利、庫存等各項經(jīng)營指標(biāo)。

7、負責(zé)對賣場人員、賣場衛(wèi)生、陳設(shè)等舉行管理。

8、認識商品品類、品項及銷售特點。

9、協(xié)作公司對門店的管理和相關(guān)政策的執(zhí)行。

10、工作地點在貴陽各區(qū)門店、可按照本人意向挑選。

【第4篇】超市店長崗位的主要工作職責(zé)

超市店長崗位的主要工作職責(zé)

賣場管理:

1.天天在至少有兩個人在場的狀況下開門進店鋪,打開開關(guān)及防盜系統(tǒng)

2.檢查冷氣機、防盜系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、防火系統(tǒng)、音響系統(tǒng)等是否正常

3.巡察堆頭、貨架、膠箱、pop

4.支配屬于員工區(qū)域清潔店鋪

5.貨品陳設(shè)控制,保證店鋪水準(zhǔn)

6.檢查訂貨、收貨

7.檢查標(biāo)價是否正確

收銀管理:

1.天天開機前檢查收銀機的狀況,查看現(xiàn)金是否與報表全都

2.與收銀員核對結(jié)余的零錢

3.簽收并檢查壞單

4.檢查當(dāng)班收銀員

促銷管理

1.促銷貨品的陳設(shè)按照促銷表控制

員工管理

1.開鋪前用3-5分鐘時光開會,容易介紹一下昨天的營業(yè)狀況,指出員工某方面的好與不足之處,并檢查員工征服是否整齊、清潔,員工證是否掛好以及員工是否有遲到、早退或缺席,并介紹新員工

2.支配新員工認識環(huán)境,協(xié)作培訓(xùn)部對其舉行入職培訓(xùn)

3.按照員工實際人數(shù)合理支配工作,以保證賣場運作的正常舉行,并充分通過人力資源

4.了解員工的困難,賦予正確的指示,并鼓舞員工提出合理化建議

5.傳達公司有關(guān)改革制度,保證并協(xié)助員工遵守公司規(guī)則制度

6.當(dāng)發(fā)覺員工工作浮現(xiàn)差錯時,應(yīng)準(zhǔn)時訂正,須要時可予以警告,報人事部備案

7.排班

貨品管理:

1.營業(yè)前,支配員工補貨、清潔貨品

2.實行有效措施,嚴(yán)格控制貨品流失

3.貴重物品/促銷品/贈品/樣品,應(yīng)嚴(yán)格控制,作好記錄,不允許私自處理

4.對破損貨品應(yīng)記下后親手監(jiān)督,在保安部伴隨下予以銷毀

5.發(fā)覺貨品失竊,應(yīng)立刻實行措施庇護現(xiàn)場,并向當(dāng)班經(jīng)理/保安部匯

倉庫管理:

1.貨品

2.貨品量應(yīng)嚴(yán)格控制在最低水平之下

3.貨品應(yīng)有規(guī)劃地放在貨架上

文件管理

1.嚴(yán)格遵從公司的變價制度

2.發(fā)票、報損單、變價單、內(nèi)部轉(zhuǎn)貨單、報銷發(fā)票等等,簽名存檔

3.文件應(yīng)放至平安地方,未經(jīng)許可不得使用

結(jié)束工作

1.檢查門窗、平安系統(tǒng)

2.清點貨品

3.收銀機現(xiàn)金清點

4.檢查電腦當(dāng)日程序是否徹低正常,有須要時當(dāng)馬上通知有關(guān)電腦公司修理人員到場檢查并舉行修理

5.檢查員工離鋪狀況

6.開啟平安系統(tǒng),鎖門

顧客服務(wù):

1.領(lǐng)導(dǎo)并催促員工做好顧客服務(wù)工作

2.禮貌地處理顧客投訴和提貨

3.妥當(dāng)處理店鋪盜竊,如遇難以解決的問題,應(yīng)請保安部門主管解決

鑰匙管理:

1.店鋪鑰匙特地保管隨身攜帶,不得交與他人

2.保管凡涉及店鋪運作的鑰匙的備用鑰匙

主要評核因素:

所在店鋪的每月銷售是否達成公司的目標(biāo);年盤點結(jié)果控制在08%以內(nèi);報損不超過當(dāng)期銷售的0.35%;不正常的店鋪支出及不正常的存貨量、顧客投訴等也作為評核的因素。

具備良好的交流、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力,親和力強,能承受較大的工作壓力。

【第5篇】超市店長助理崗位工作職責(zé)

篇一:超市店長助理工作職責(zé)

超市店長助理崗位職責(zé)是對超市店長助理工作內(nèi)容的概括。超市店長助理崗位職責(zé)用于指導(dǎo)超市店長助理的日常工作。每個超市店長助理都應(yīng)當(dāng)明確超市店長助理崗位職責(zé)并嚴(yán)格根據(jù)超市店長助理崗位職責(zé)去規(guī)范自己的工作。

一:對超市店長負責(zé),按照店長指示開展工作。

二:幫助店長使公司的各項規(guī)則制度及經(jīng)營方案在超市得到貫切、落實。

三:幫助店長做好超市銷售工作:

幫助店長落實超市的銷售方案,并監(jiān)督執(zhí)行狀況向店長反映。

帶頭做好周邊市場調(diào)查,收集市場信息,向店長反饋具體的調(diào)查狀況。

指導(dǎo)員工舉行新商品的推介、促銷的調(diào)節(jié)或更換。

跟蹤促銷活動的執(zhí)行狀況,并提出促銷建議。

指導(dǎo)和跟蹤超市的換季銷售工作。

跟蹤超市貨源及暢銷商品庫存狀況,確保商品能滿足日常的銷售需要及高效率周轉(zhuǎn)。

對銷售狀況舉行分析、總結(jié)并向店長反饋。

四:幫助店長做好超市基層人員的培訓(xùn)和管理工作。

五:準(zhǔn)時向店長反饋超市的運行狀況。

六:在店長授權(quán)下代行店長職責(zé),對店長和超市負責(zé)。

篇二:超市店長助理工作職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負責(zé)店內(nèi)良好的銷售業(yè)績,準(zhǔn)時向店長反饋;

2.維持店內(nèi)各部門正常運轉(zhuǎn),處理異樣狀況;

3.協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)卣块T的公共關(guān)系;

4.嚴(yán)格規(guī)范員工,控制人事成本。

主要工作:

1.制定各部門量化工作指標(biāo),追蹤各部門報表完成狀況,準(zhǔn)時實行訂正措施并將異樣狀況反饋給店長;

2.在店長的領(lǐng)導(dǎo)下行使分管部門工作或被授權(quán)處理店長不在時店內(nèi)事務(wù);

3.對店內(nèi)人員的合理定編、增編、縮編,向店長提出建議;

4.審查各部門員工業(yè)績考評記錄,并報店長;

5.檢查各部門“營運規(guī)范”的執(zhí)行狀況并組織輔導(dǎo)、考評;

6.起草各項規(guī)則制度和通告,完美各管理機制;

7.制度審批后,負責(zé)向下發(fā)部門解釋、傳達、監(jiān)督并反饋其執(zhí)行狀況;

8.與政府職能部門聯(lián)系、協(xié)調(diào),保證商場的正常運作;

9.起草店內(nèi)各項費用預(yù)算及其送審、申報工作;

10.做好消防平安,準(zhǔn)時處理各項突發(fā)大事;

11.加強各部門間的交流與協(xié)調(diào),準(zhǔn)時了解狀況,并提出整改看法;

12.幫助店長監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行崗位職責(zé)和行為運作規(guī)范的狀況;

13.了解管理人員和員工的思想動態(tài)并予以正確引領(lǐng)。

輔助工作:

1.檢查店內(nèi)清潔衛(wèi)生;

2.檢查員工食堂工作質(zhì)量,做好后勤保障工作;

3.檢查設(shè)備維護及管理的狀況;檢查督導(dǎo)防火、防水、防盜、防工傷事故的工作。

篇三:超市店長助理工作職責(zé)

1、幫助店特長理日常事務(wù)及與各部門的交流,成為店長及商場管理層日常工作的好幫手。

2、制作并打印店長所需的報表,確保清晰、精確?????、準(zhǔn)時

3、負責(zé)店長工作文件的分類歸檔

4、負責(zé)商場辦公用品的訂購和管理,能有效控制文具支出

5、支配每月商場管理人員的值班表;負責(zé)全店會議支配與組織等事務(wù)性工作

6、是公司內(nèi)部外部交流的重要渠道之一,能準(zhǔn)時將各部門的信息反饋給店長

篇四:超市店長助理工作職責(zé)

1、調(diào)查做好市場調(diào)查,發(fā)揮參謀助手作用幫助店長搞好銷售。

日?，F(xiàn)場巡查中,我注重觀看商品動銷及顧客購物狀況,對各品類商品汰換狀況舉行監(jiān)督管理,支配員工隨時了解競爭店價格,對消費者需求及主要競爭對手的商品結(jié)構(gòu)舉行實地調(diào)查,對發(fā)覺的問題,經(jīng)過統(tǒng)計、匯總準(zhǔn)時向店長反饋,為門店經(jīng)營決策做好數(shù)據(jù)支撐,指導(dǎo)并協(xié)助品類做好商品陳例調(diào)節(jié),在全體員工的共同努力下,南***目前已完成萬元,日均客單價較同期提升了***元,毛利率完成了目標(biāo)為***%。

2、推動營運標(biāo)準(zhǔn),強化服務(wù)意識,提高“雙質(zhì)”工作水平。

按照自身工作職責(zé),我?guī)椭赀M步行門店日管理工作,樂觀推動營運標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)范性文件在門店的執(zhí)行,執(zhí)行國家的質(zhì)量管理規(guī)矩及公司質(zhì)量管理制度,堅定執(zhí)行公司的各項規(guī)則制度。門店的經(jīng)營情況與“雙質(zhì)”工作的成效有著密切的聯(lián)系,為有效提高員工的服務(wù)意識和服務(wù)技能,我利用早晚會、組織員工技能競賽、定期和不定期的對《營運標(biāo)準(zhǔn)》、《員工服務(wù)手冊》、門店服務(wù)案例的學(xué)習(xí),培訓(xùn)和引領(lǐng)員工規(guī)范執(zhí)行服務(wù)規(guī)范,樹立員工以“顧客為關(guān)注焦點,全心全意為顧客服務(wù)”的思想,同時嚴(yán)格執(zhí)行公司商品質(zhì)量管理制度,杜絕問題商品上柜銷售,保證了門店良好的商品質(zhì)量。

3、代理工作期間,穩(wěn)定員工隊伍,保證銷售增長。

因公司進展要求,**店于***月期間更換了*任店長,由我臨時代理店長工作。在代理期間,我樂觀處理門店與***之間的遺留問題,為門店的正常銷售工作消退了障礙,通過職工聯(lián)誼的形勢與團購顧客建立了牢固的關(guān)系。樂觀聯(lián)系煙草公司改電話訂購為網(wǎng)絡(luò)訂貨;主動聯(lián)系供給商引進***等品牌,在生鮮經(jīng)營上開發(fā)了現(xiàn)炒半成品等,對門店商品結(jié)構(gòu)的更趨完美起到了樂觀的推進作用。同時在工作中把握和了解員工的思想動態(tài),關(guān)懷員工的工作和生活,準(zhǔn)時處理和化解內(nèi)部沖突,確保門店內(nèi)部穩(wěn)定,保證了在代理門店工作期間銷售與毛利的持續(xù)增長。

4、多種形式開展活動,豐盛員工生活,提升團隊凝結(jié)力。

做為門店工會小組長,團小組長,我樂觀協(xié)作公司各項活動,在門店內(nèi)開展了員工技能競賽、“雙質(zhì)”工作學(xué)問比賽,組織員工參觀烈士墓,與***開展聯(lián)系活動等,這些活動的開展,增加了企業(yè)、門店的凝結(jié)力。另外,超市業(yè)態(tài)員工進出比較頻繁,新進員工怎樣迅速融入團隊是一個問題,另一方面時注意員工的思想教導(dǎo),引領(lǐng)員工樹立正確的人生觀和價值觀,了解生活中員工的思想動態(tài)和心情,時時關(guān)懷和協(xié)助員工,使他們感觸到企業(yè)的暖和,提升了團隊的凝結(jié)力。

5、加強交流聯(lián)系,協(xié)作社會監(jiān)督,作同行業(yè)表率。

樂觀協(xié)作社會職能部門的監(jiān)督檢查,加強與社會職能部門的交流與聯(lián)系,接受并樂觀落實其工作看法與指導(dǎo),在經(jīng)營工作中做堅定執(zhí)行國家的質(zhì)量管理規(guī)矩及公司質(zhì)量是制度,***店的經(jīng)營工作得到了社會職能部門的絕對,于今年被***評定為“***示范店”,為門店贏得了榮譽。

【第6篇】超市店長崗位工作職責(zé)

篇一:超市店長崗位職責(zé)范文

職責(zé):

1.維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;

2.嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;

3.維持店內(nèi)整齊生動的陳設(shè);

4.合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;

5.維持商場良好的顧客服務(wù);

6.加強防火、防盜、防工傷、平安守衛(wèi)的工作;

7.審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

主要工作:

1.全面負責(zé)門店管理及運作;

2.制訂門店銷售、毛利方案,并指導(dǎo)落實;

3.傳達并執(zhí)行營運部的工作方案;

4.負責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系交流;

5.負責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;

6.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提升銷售、服務(wù)業(yè)績;

7.提倡并催促采取“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、干凈、舒服的購物環(huán)境;

8.嚴(yán)格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念;

9.舉行庫存管理,保證充沛的貨品、精確?????的存貨及訂單的準(zhǔn)時發(fā)放;

10.催促門店的促銷活動;

11.保障營運平安,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常修理、保養(yǎng);

12.負責(zé)全店人員的培訓(xùn);

13.授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù);

14.負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。輔助工作:

輔助工作:

1.指導(dǎo)其它門店人員的在職培訓(xùn);

2.幫助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理;

3.向總公司反饋有關(guān)營運的信息。

篇二:

1、全面負責(zé)門店管理及運作。

2、提出門店銷售方案,并指導(dǎo)落實。

3、傳達并執(zhí)行公司的工作方案。

4、負責(zé)與公司的聯(lián)系交流。

5、對門店所屬人員的考評提出合理建議。

6、指導(dǎo)員工的工作,努力提升銷售、服務(wù)業(yè)績。

7、提倡并催促采取“顧客第一、服務(wù)第一”的經(jīng)營觀念,營造熱烈、禮貌、干凈、舒服的購物環(huán)境。

8、嚴(yán)格控制損耗率、經(jīng)營成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念。

9、舉行庫存管理,保證充沛的貨品、精確?????的存貨及訂單的準(zhǔn)時提交。

10、保障營運平安,嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理,設(shè)備的日常保養(yǎng)。

11、負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

12、向總公司反饋有關(guān)運營的信息。

篇三:

⑴負責(zé)超市門店的經(jīng)營管理;

⑵完成總部下達的各項經(jīng)營指標(biāo);

⑶監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳設(shè)、商品質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

⑷執(zhí)行總部下達的商品價格變動;

⑸執(zhí)行總部下達的促銷活動,把握門店銷售動態(tài),向總部建議新商品引進和滯銷商品淘汰;⑹監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理;

⑺監(jiān)督和審核超市門店的會計、收銀、票據(jù)輸入等作業(yè);

⑻保證門店的清潔衛(wèi)生與平安;

⑼對門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報告執(zhí)行狀況的監(jiān)督與管理;

⑽打算除樓面經(jīng)理以外的人員聘用、任免和薪水升降,樓面經(jīng)理的任免必需經(jīng)總經(jīng)理的同意;

⑾總部各項指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行;

⑿快速處理突發(fā)的意外大事,如火災(zāi)、停電、盜竊、搶劫等。

【第7篇】生鮮超市店長崗位職責(zé)

超市店長/副店長上海寶燕投資集團有限公司上海寶燕投資集團有限公司,上海寶燕投資集團,寶燕集團,寶燕職責(zé)描述:

1.負責(zé)門店的銷售、毛利目標(biāo)的達成,損耗的控制,庫存的管理,各項門店費用的管控,達成公司的方案指標(biāo)。

2.負責(zé)設(shè)備、用電、消防等店內(nèi)平安工作。

3.確保店內(nèi)的商品陳設(shè)、清潔衛(wèi)生、價簽、標(biāo)識等達到營業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.與政府部門的交流及關(guān)系維護。

5.商圈的調(diào)研工作,使線上及線下會員數(shù)計來客數(shù)得到提高。

6.完好執(zhí)行總部的各項工作。

7.豐盛的員工培訓(xùn)、考核閱歷,制定進展規(guī)劃,協(xié)助員工成長。

任職要求:

1.具備大賣場三年以上店總級工作閱歷,至少三年以上生鮮部門管理崗位閱歷。

2.豐盛的數(shù)據(jù)分析能力,良好的費用管控能力,精通商品端的進、銷、存環(huán)節(jié)的管理,全盤的賣場管理閱歷。

【第8篇】綠地優(yōu)鮮精品超市店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：

1.全面負責(zé)直銷中心門店經(jīng)營與管理，負責(zé)預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成；

2.確保直銷中心門店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、平安等符合公司標(biāo)準(zhǔn)；

3.負責(zé)直銷中心門店人員管理和進展、團隊建設(shè)等各項指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn)；

4.負責(zé)社區(qū)、政府關(guān)系的建立與維護。

職位要求：

1.大專以上學(xué)歷，8年以上知名零售企業(yè)管理閱歷，3年以上賣場或精品超市店總管理閱歷，生鮮行業(yè)閱歷優(yōu)先考慮；

2.了解零售業(yè)進展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營及管理技術(shù)的學(xué)問，具有關(guān)于零售業(yè)的法律學(xué)問；

3.具有良好的交流技巧，組織能力，精確?????的推斷能力，具有領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御及人事管理能力，能自立處理分店

【第9篇】精品超市店長崗位職責(zé)

儲備店長蘇寧云商區(qū)域公司蘇寧云商區(qū)域公司分支機構(gòu)職責(zé)描述:

崗位職責(zé):

1、全面負責(zé)門店的經(jīng)營與管理工作;

2、牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導(dǎo);

3、利用店面精細化運營管理,全面提高連鎖店銷售、服務(wù)質(zhì)量管理水平;

4、解決門店重大客訴、鞏固門店與其所在地政府職能部門的關(guān)系;

任職要求:

1、有商超店長工作閱歷;

2、精通方便店人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯(lián)網(wǎng)管理等方面,具備一定的風(fēng)險防范意識和能力和豐盛的專業(yè)學(xué)問;

3、能有效解決客戶投訴,維護客情關(guān)系,并將o2o思想貫徹至店面管理中;

【第10篇】生鮮超市店長崗位職責(zé)任職要求

生鮮超市店長崗位職責(zé)

生鮮精品o2o超市店長目前聘請地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明

下轄4個副店長:業(yè)務(wù)副店長、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。

帶領(lǐng)和激勵囫圇團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依靠和有效的日常運行;

帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;

按照公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項時節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;

制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提高人員生產(chǎn)力;

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用;

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算;

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作;

按照公司的進展，串聯(lián)門店和選購部門的配合，提高商品的結(jié)構(gòu);

按照公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提高公司口碑;

負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，準(zhǔn)時反饋信息給市場部門;

建立清楚的kpi指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標(biāo)，持續(xù)的給公司提供精確?????的財務(wù)數(shù)據(jù)。

任職資歷:

1、優(yōu)秀的管理者

做過3年以上同領(lǐng)域店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個大品類，且有專精;

人才梯隊，考核制度，激勵政策，長久培養(yǎng);

藏匿、公平、民主、科學(xué)化、人性化、強執(zhí)行、快落地。

2、“客戶至上”的踐行者

將“客戶至上”的理念植入dna，且有勝利落地和踐行的action;

敢于承擔(dān)，owner意識。

3、精明的生意人

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客愜意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性;

靈便的商業(yè)頭腦;

敏銳的商業(yè)嗅覺。

4、奇怪???心爆棚的奇怪???寶寶

空杯心態(tài);

衰老體態(tài);

互聯(lián)網(wǎng)思維;

系統(tǒng)達人;

無畏試錯，用于創(chuàng)新。1、對標(biāo)領(lǐng)域

依次遞減:精品超市/進口超市—傳統(tǒng)大賣場—電商物流—餐飲連鎖行業(yè);

傳統(tǒng)零售類:一線主流大賣場/新銳的精品超市;

電商類:b2c電商生鮮營運，o2o企業(yè);

物流/餐飲類:需要有門店生鮮營運背景，且在生鮮運營，餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。

2、對標(biāo)簡歷

成熟公司，大品牌，大平臺;

mt出身，輪崗經(jīng)受;;

系統(tǒng)化，流程化凸顯;

每個崗位2-3年的沉淀和歷練。目前聘請地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明

下轄4個副店長:業(yè)務(wù)副店長、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。

帶領(lǐng)和激勵囫圇團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依靠和有效的日常運行;

帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;

按照公司的要求制定公司營運標(biāo)準(zhǔn)和各項時節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;

制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提高人員生產(chǎn)力;

追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用;

制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算;

有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作;

按照公司的進展，串聯(lián)門店和選購部門的配合，提高商品的結(jié)構(gòu);

按照公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提高公司口碑;

負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化，準(zhǔn)時反饋信息給市場部門;

建立清楚的kpi指標(biāo)，確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標(biāo)，持續(xù)的給公司提供精確?????的財務(wù)數(shù)據(jù)。

任職資歷:

1、優(yōu)秀的管理者

做過3年以上同領(lǐng)域店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個大品類，且有專精;

人才梯隊，考核制度，激勵政策，長久培養(yǎng);

藏匿、公平、民主、科學(xué)化、人性化、強執(zhí)行、快落地。

2、“客戶至上”的踐行者

將“客戶至上”的理念植入dna，且有勝利落地和踐行的action;

敢于承擔(dān)，owner意識。

3、精明的生意人

坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客愜意度等營運數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性;

靈便的商業(yè)頭腦;

敏銳的商業(yè)嗅覺。

4、奇怪???心爆棚的奇怪???寶寶

空杯心態(tài);

衰老體態(tài);

互聯(lián)網(wǎng)思維;

系統(tǒng)達人;

無畏試錯，用于創(chuàng)新。

【第11篇】連鎖超市店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負責(zé)門店人員管理，包括下單、收貨、上架、陳設(shè)、活動申報、庫房管理、商品調(diào)價等

2.負責(zé)門店日常行政管理，營運數(shù)據(jù)提交、匯總、分析工作，是門店利潤的第一責(zé)任人

3.負責(zé)門店外聯(lián)關(guān)系維護及各類檢查接待記錄、整改的落實；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

職位要求：

1.兩年以上零售行業(yè)店長或副店長工作閱歷

2.認識并了解零售相關(guān)法律規(guī)矩，了解零售商品流通，具備營銷促銷的組織能力，對相關(guān)商品的銷售與價格有深化討論，對市場變化敏感，能按照市場動向調(diào)節(jié)經(jīng)營策略。

3.具備一定的財務(wù)學(xué)問和分析報表能力，良好的目標(biāo)管理和方案控制能力，良好的規(guī)律分析能力和推斷能力

4.具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力，較強的創(chuàng)新和交流力

【第12篇】真鮮生連鎖超市店長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、負責(zé)生鮮門店的管理及運營；

2、負責(zé)門店運營標(biāo)準(zhǔn)的制定、監(jiān)督及培訓(xùn)及門店短、中、長久營運策略擬定與呈報；

3、有效管理所負責(zé)門店的運營，最大限度地完成門店的銷售和利潤指標(biāo)，并負責(zé)人力成本、營運成本及損耗的控制；

4、負責(zé)門店庫存管理，保證充沛的貨品、精確?????的庫存及訂單的準(zhǔn)時發(fā)放；并協(xié)作營銷部組織及落實好各種促銷活動；

5、負責(zé)門店員工的管理、培訓(xùn)及考核，監(jiān)管門店的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀(jì)律；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

【第13篇】超市店長（標(biāo)超）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

本職位是為聯(lián)華超市股份下屬標(biāo)超業(yè)態(tài)，孵化餐超結(jié)合的新的門店終端模式，創(chuàng)立子品牌，招募新店店長。

職責(zé)描述：

1、必需按期完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)，如年度銷售額、利潤、費用指標(biāo)等；并按照詳細狀況，將銷售方案分級落實到人；

2、按照公司的統(tǒng)一要求，遺憾完成總部的各項促銷、營銷方案，執(zhí)行價格變動；

3、對銷售過程中的各個環(huán)節(jié)，如商品進貨驗收、布局陳設(shè)、商品質(zhì)量管理等情況，舉行監(jiān)督執(zhí)行，全面把握門店商品的進銷存狀況；

4、把握門店經(jīng)營動態(tài)，精確?????把握門店的商品庫存數(shù)量和結(jié)構(gòu)，洞察市場變動趨勢和消費特點，作出改進經(jīng)營的對策，制定須要的梳理和調(diào)節(jié)措施；

5、負責(zé)門店商品質(zhì)量、缺品的管理和狀況反饋，抓好商品規(guī)范陳設(shè)、關(guān)聯(lián)陳設(shè)、主題陳設(shè)，滿足顧客的需求，增進顧客消費；

6、加強和帶領(lǐng)員工深入服務(wù)意識，按照總部制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格監(jiān)督店員執(zhí)行，提高服務(wù)質(zhì)量，削減顧客投訴，負責(zé)門店普通不合格服務(wù)的評審處置；

7、催促員工嚴(yán)格按公司關(guān)于商品流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)控制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，削減商品流失，負責(zé)門店盤點組織和監(jiān)督員工執(zhí)行；

8、催促員工做好門店前后場環(huán)境、商品干凈工作，催促員工嚴(yán)格執(zhí)行后廚衛(wèi)生清潔、制作存放要求，為顧客提供干凈、舒服、柔美、宜人的購物環(huán)境，平安放心的商品;

9、學(xué)習(xí)把握食品平安相關(guān)學(xué)問，嚴(yán)格執(zhí)行和監(jiān)督員工執(zhí)行公司食品平安相關(guān)制度，不發(fā)生令公司及品牌形象受損的食品平安事故；

10、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)的現(xiàn)金管理和收銀機操作規(guī)范，落實收銀機防竊、防范措施；嚴(yán)格控制收銀員的溢缺率，對門店的收銀狀況舉行不定時的抽檢；

11、嚴(yán)格按制度做好門店的平安守衛(wèi)工作，落實防火、防盜、防汛等平安措施，確保企業(yè)財產(chǎn)避開遭遇重大傷害；

12、按照公司的人事管理制度，負責(zé)門店員工工作的日?？己思蔼剳?、培訓(xùn)等管理工作，科學(xué)高效合理支配員工工作，控制工時，提高門店用工效率；

13、完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、有三年以上商超工作閱歷，有小業(yè)態(tài)工作閱歷佳；

2、有餐飲相關(guān)工作閱歷一年以上佳；

3、有團隊管理閱歷和一定的綜合管理能力；

4、把握電腦操作技能，具