任職資格管理規(guī)定

任職資格管理規(guī)定文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)某某技術(shù)有限公司任職資格管理制度編編制：某某技術(shù)有限公司任職資格項(xiàng)目組版權(quán)：本文件之版權(quán)屬某某技術(shù)有限公司和深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司所有，未經(jīng)書面批準(zhǔn)，任何機(jī)構(gòu)不得隨意復(fù)制、引用、傳閱。任職資格管理制度第一章總則第一條目的1.1建立職業(yè)化發(fā)展通道，引導(dǎo)與激勵(lì)員工不斷提高任職能力；1.2建立人才標(biāo)準(zhǔn)與人才管理機(jī)制，為判斷員工是否勝任工作提供科學(xué)的工具，加速員工成長(zhǎng)，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才；使合適的人才在合適的崗位發(fā)揮能力；1.3培育自我學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)、不斷成長(zhǎng)的文化氛圍，提升培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的目的性和有效性，保證公司的持續(xù)發(fā)展；1.4為招聘、晉升、薪酬、人才選拔與培養(yǎng)等人力資源管理工作提供重要依據(jù)。第二條適用范圍2.1適用于某某公司技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱某某公司)技術(shù)類職位員工，具體職位見(jiàn)某某公司《職位族管理手冊(cè)》中的職位劃分表。第三條相關(guān)定義3.1任職資格標(biāo)準(zhǔn)：任職資格標(biāo)準(zhǔn)由能力標(biāo)準(zhǔn)、行為標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)三部分組成。任獻(xiàn)等要素的集合。3.2任職資格認(rèn)證：是資格申請(qǐng)人員以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，收集、整理個(gè)人行為、素質(zhì)、貢獻(xiàn)等相關(guān)信息和資料，提交給任職資格管理委員會(huì)，請(qǐng)求對(duì)自己進(jìn)行評(píng)審3.3任職資格評(píng)審：是任職資格管理委員會(huì)(或其指定的認(rèn)證小組)對(duì)資格申請(qǐng)人員按照任職資格管理程序進(jìn)行評(píng)審，以判定其是否達(dá)到所申請(qǐng)的級(jí)別要求的過(guò)程。是資格最終確定的主要環(huán)節(jié)，是保證認(rèn)證質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。第二章任職資格標(biāo)準(zhǔn)第四條任職資格標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容4.1任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)容：為貢獻(xiàn)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)為貢獻(xiàn)業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)知識(shí)技能工作能力行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容工作能力行為質(zhì)4.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)別劃分：含義含義達(dá)到一級(jí)任職資格能力、行為、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求達(dá)到二級(jí)任職資格能力、行為、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求達(dá)到三級(jí)任職資格能力、行為、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求別級(jí)三級(jí)第五條任職資格標(biāo)準(zhǔn)5.1任職資格標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)公司各職位類任職資格標(biāo)準(zhǔn)。第六條任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理：6.1.1任職資格標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部組織制訂，由任職資格管理委員會(huì)審核通過(guò)方可使6.1.2任職資格標(biāo)準(zhǔn)由公司以文件形式簽發(fā)，人力資源部需注明標(biāo)準(zhǔn)的版本號(hào)和生效6.1.3任職資格標(biāo)準(zhǔn)需每年由人力資源部根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)的資深人員進(jìn)行修改或完善，維護(hù)的組織者為人力資源部，維護(hù)的責(zé)任者為任職資格第七條任職資格標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用應(yīng)用：應(yīng)用應(yīng)用招聘、選拔、培訓(xùn)、認(rèn)證選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證績(jī)效、薪酬、認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)要素知識(shí)技能質(zhì)工作能力行為業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)為貢獻(xiàn)7.2.1人員招聘時(shí)需按照招聘職位的能力要素進(jìn)行判斷。7.3培訓(xùn)應(yīng)用：人力資源部可組織相關(guān)人員依據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)中的知識(shí)技能要求開發(fā)培訓(xùn)課程，提升員工的崗位知識(shí)和操作技能，依據(jù)素質(zhì)要求開發(fā)相應(yīng)課程提升員工素質(zhì)，依據(jù)行為標(biāo)準(zhǔn)要求開發(fā)相應(yīng)課程促進(jìn)員工職業(yè)化。7.4認(rèn)證應(yīng)用：對(duì)員工進(jìn)行認(rèn)證，考察員工是否符合公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)。7.4.1任職資格級(jí)別認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)(70%權(quán)重)，次要標(biāo)準(zhǔn)是行為標(biāo)準(zhǔn)(30%權(quán)重)，任職者符合要求方可晉升上一級(jí)別。7.4.2任職資格等級(jí)認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)是行為標(biāo)準(zhǔn)(70%權(quán)重)，次要標(biāo)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)(30%權(quán)重)，任職者符合要求方可晉升上一等級(jí)。第三章任職資格認(rèn)證與評(píng)審第八條組織8.1任職資格管理委員會(huì)：8.1.1負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的審核、確認(rèn)；8.1.2負(fù)責(zé)任職資格等級(jí)評(píng)定結(jié)果的審核確認(rèn)；8.1.3負(fù)責(zé)高級(jí)別任職資格評(píng)審；8.1.4委員會(huì)成員由公司發(fā)文任命。8.2任職資格評(píng)價(jià)小組8.2.1參與任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)和維護(hù)；8.2.2負(fù)責(zé)中、低級(jí)任職資格評(píng)審；8.2.3評(píng)價(jià)小組成員由任職資格管理委員會(huì)指定。源部：8.3.1組織任職資格評(píng)審；8.3.2負(fù)責(zé)任職資格管理體系的維護(hù)；8.3.3負(fù)責(zé)任職資格體系的日常管理；8.3.4負(fù)責(zé)任職資格管理體系有效性、規(guī)范性的評(píng)估。8.4各部門負(fù)責(zé)人：8.4.2審核本部門申請(qǐng)人的申請(qǐng)資料；8.4.3按公司要求參與資格評(píng)審。第九條原則9.1客觀公正：嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行取證，全面了解，注重實(shí)績(jī)，判斷公正。9.2逐級(jí)申請(qǐng)：資格需逐級(jí)申請(qǐng)，不允許跳級(jí)申請(qǐng)。9.3認(rèn)證與自我能力提升相結(jié)合：任職資格標(biāo)準(zhǔn)是引導(dǎo)員工提升自我能力的通道，認(rèn)證人員以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)自我總結(jié)與評(píng)估為基礎(chǔ)，通過(guò)認(rèn)證評(píng)審確認(rèn)是否達(dá)到所申請(qǐng)的9.4認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合：任職資格認(rèn)證的實(shí)施，要既認(rèn)證又指導(dǎo)、邊認(rèn)證邊指導(dǎo)，評(píng)價(jià)小組成員以教練員的身份出現(xiàn)，對(duì)資格申請(qǐng)人員有輔導(dǎo)的職責(zé)；9.5認(rèn)證與培訓(xùn)相結(jié)合：參加任職資格認(rèn)證的人員，認(rèn)證結(jié)果達(dá)到相應(yīng)級(jí)別后，可參加上一級(jí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的知識(shí)、技能培訓(xùn)和相應(yīng)的考核。第十條認(rèn)證時(shí)間10.1任職資格認(rèn)證周期為每年一次(4級(jí)每?jī)赡暌淮?，于每年的月進(jìn)行。 第十一條認(rèn)證分類及依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)任職資格認(rèn)證分為級(jí)別認(rèn)證和等級(jí)認(rèn)證兩類。級(jí)別認(rèn)證依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)為貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，等級(jí)認(rèn)證依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)為行為標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)認(rèn)證類別依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別等級(jí)認(rèn)證認(rèn)證新入職人員達(dá)到入職崗位的能力標(biāo)準(zhǔn)要求---√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到四級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)要求√---70%30%主要達(dá)到四級(jí)任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求---√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到三級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)要求√---70%30%主要達(dá)到三級(jí)任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求---√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到二級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)要求√---70%30%主要達(dá)到二級(jí)任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求---√30%70%B等基礎(chǔ)上，達(dá)到一級(jí)行為標(biāo)準(zhǔn)要求別職業(yè)級(jí)(A普通級(jí)(B職業(yè)級(jí)(A普通級(jí)(B職業(yè)級(jí)(A普通級(jí)(B職業(yè)級(jí)(A貢獻(xiàn)行為主要要求二級(jí)一級(jí)級(jí)等)普通級(jí)(B70%30%主要達(dá)到一級(jí)任職資格貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)要求---第十二條認(rèn)證規(guī)劃12.1每年度的認(rèn)證工作開展前，人力資源部應(yīng)根據(jù)公司未來(lái)1-2年的業(yè)務(wù)目標(biāo)，對(duì)崗位所需人員的數(shù)量、級(jí)別進(jìn)行預(yù)測(cè)，并根據(jù)現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，對(duì)下一年度的任職資格認(rèn)證進(jìn)行規(guī)劃，統(tǒng)一報(bào)任職資格管理委員會(huì)審批。在認(rèn)證時(shí)，必須按事前的規(guī)劃對(duì)資格晉升的人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?，超出人?shù)必須按認(rèn)證流程逐級(jí)上報(bào)任職資格管理委員第十三條認(rèn)證程序13.1認(rèn)證程序認(rèn)證主要通過(guò)述職會(huì)議的方式進(jìn)行。述職會(huì)議結(jié)合被評(píng)價(jià)人填寫的《任職資格認(rèn)證自檢表》(見(jiàn)附件)，由被評(píng)價(jià)人的直接主管，直接主管的同級(jí)專家或高一級(jí)管理者、人力資源部高級(jí)管理人員組成評(píng)價(jià)小組，舉行述職評(píng)價(jià)會(huì)議對(duì)被評(píng)價(jià)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果填寫在《任職資格評(píng)價(jià)表》(見(jiàn)附件)上。13.1.1升級(jí)程序任職資格級(jí)別認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)(70%權(quán)重)，次要標(biāo)準(zhǔn)是行為標(biāo)準(zhǔn)(30%權(quán)重)，任職者符合要求方可晉升上一級(jí)別。如因工作安排的問(wèn)題，導(dǎo)致某條款未達(dá)標(biāo)，但能夠提供相關(guān)證據(jù)證明，達(dá)到申請(qǐng)級(jí)別的同等標(biāo)準(zhǔn)者，也可以申請(qǐng)認(rèn)13.1.2升等程序任職資格等級(jí)認(rèn)證時(shí)，依據(jù)的主要標(biāo)準(zhǔn)是行為標(biāo)準(zhǔn)(70%權(quán)重)，次要標(biāo)準(zhǔn)是貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)(30%權(quán)重)，任職者符合要求方可晉升上一等級(jí)。14.3資格套入程序資格套入程序適用于內(nèi)部人員調(diào)崗以及外部人員入職時(shí)確定其任職資格等級(jí)。第十四條認(rèn)證結(jié)果14.1任職資格認(rèn)證結(jié)果分為“達(dá)標(biāo)”與“未達(dá)標(biāo)”。14.2“達(dá)標(biāo)”是指申請(qǐng)人員的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)照所申請(qǐng)的資格標(biāo)準(zhǔn)，有80%以上的要素符14.3“未達(dá)標(biāo)”是指申請(qǐng)人員的實(shí)際表現(xiàn)對(duì)照所申請(qǐng)的資格標(biāo)準(zhǔn)，有20%以上的關(guān)鍵14.4員工所獲任職資格的有效期：一級(jí)、二級(jí)資格為2年；三級(jí)及以上資格為3年，有效期自認(rèn)證生效之日起算。到期需重新申請(qǐng)復(fù)審，否則按自動(dòng)降等處理。14.5員工任職到期不影響資格有效期，但任期內(nèi)資格有效期到期須再次參與認(rèn)證。第十五條其他規(guī)定15.1在兩次認(rèn)證期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被查處的；因個(gè)人工作疏忽給公司造成損失，并在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)的；個(gè)人事假/病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的原則上不得申第十六條任職資格檔案管理：16.1任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格認(rèn)證過(guò)程相關(guān)文件均為任職資格檔案，人力資源部負(fù)責(zé)任職資格檔案的管理。16.2在任職資格認(rèn)證中，應(yīng)為每位申請(qǐng)人設(shè)立檔案。認(rèn)證過(guò)程中，申請(qǐng)人的所有認(rèn)證材料、改進(jìn)計(jì)劃等都要及時(shí)歸檔。第十七條管理權(quán)限任職資格任職資格評(píng)價(jià)小組任職資格管理委員會(huì)人力資源部各部門負(fù)工作內(nèi)容/事項(xiàng)總裁標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)管理檔案管理證批準(zhǔn)批準(zhǔn)------批準(zhǔn)備案審查評(píng)審評(píng)審---------評(píng)價(jià)------評(píng)價(jià)批準(zhǔn)與---------參與織第四章任職資格結(jié)果運(yùn)用建立了任職資格體系后，通過(guò)任職資格認(rèn)證，能為公司的人員配置確立清晰的人才標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方式，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，為員工的培訓(xùn)發(fā)展提供能力開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，也為公司基于能力、工作態(tài)度(行為)、業(yè)績(jī)(貢獻(xiàn))激勵(lì)員工提供了依第五章附則第十八條員工申訴處理18.1員工在任職資格認(rèn)證過(guò)程中，如有異議，應(yīng)首先通過(guò)溝通方式解決。解決不了時(shí)，有權(quán)向上級(jí)提出申訴。如果對(duì)上級(jí)的處理結(jié)果仍不滿意，可向人力資源部門申1