真題版04月自學(xué)考試00167勞動(dòng)法歷年真題

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20234月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將全部試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題局部留意事項(xiàng)：答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。每題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。第一局部 選擇題答案請(qǐng)私信我或者百度搜自考一點(diǎn)通一、單項(xiàng)選擇題〔20120分〕在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。以下選項(xiàng)中被視為現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法起源的法律是【 】法國(guó)的《勞動(dòng)保護(hù)法》 B.英國(guó)的《學(xué)徒安康與道德法》C.英國(guó)的《煤礦業(yè)限制法》 D.德國(guó)的《普魯士工廠礦山規(guī)章》以下選項(xiàng)中不屬于我國(guó)工會(huì)形式的是【 】行業(yè)工會(huì) B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì) D.中華全國(guó)總工會(huì)以下選項(xiàng)中屬于用人單位可以不支付勞動(dòng)者工資的情形是【 】事假 B.探親假C.婚假 D.年休假以下選項(xiàng)中關(guān)于中國(guó)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系表述正確的選項(xiàng)是【 】中國(guó)是國(guó)際勞工組織的格外任理事國(guó)B.中國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一C.中國(guó)已經(jīng)簽署了涉及勞動(dòng)者根本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D.2023924個(gè)國(guó)際勞工公約【25個(gè)國(guó)際勞工公約】以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)法律事實(shí)的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是【 】勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一B.勞動(dòng)法律事實(shí)包括行為和大事C.勞動(dòng)爭(zhēng)議判決也屬于勞動(dòng)法律事實(shí)D.勞動(dòng)法律事實(shí)是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實(shí)以下選項(xiàng)中關(guān)于某私營(yíng)企業(yè)的行為不違反勞動(dòng)法的是【 】不同意職工組建工會(huì) B.以女性為由拒絕技收5名女工C.招收2名15周歲的工人 D.辭退1名嚴(yán)峻違反規(guī)章制度的懷孕女工以下選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)膭趧?dòng)安全衛(wèi)生義務(wù)的是【 】開發(fā)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品 B.按規(guī)定供給勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全技術(shù)培訓(xùn) D.依法參與工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，以下選項(xiàng)中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是【 】醫(yī)療待遇 B.療養(yǎng)待遇C.安排住房 D.調(diào)換工作趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過(guò)程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通治理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)假設(shè)干，以下關(guān)于該醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是【 】趙某可以要求青峰公司申報(bào)工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請(qǐng)根本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷趙某可以通過(guò)根本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，根本醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不能拒絕在孫某不支付醫(yī)療費(fèi)用的狀況下，趙某可要求根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金予以支付，然后由根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金向?qū)O某追償在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是【 】A.集體合同 B.派遣合同C.勞動(dòng)合同 D.人才租賃合同202341日到甲公司工作。2023510日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也能從事甲公司另行1萬(wàn)元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是【】A.0.75萬(wàn)元 B.1.8萬(wàn)元C.2.25萬(wàn)元 D.2.5萬(wàn)元張某到一家，水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作10個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的以下要求符合法律規(guī)定的是【 】雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同92倍的工資9個(gè)月工資賠償金9個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以下選項(xiàng)中關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是【 】用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)展安康檢查用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D.16周歲的未成年工甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)許諾給呂某更高的酬勞與呂某簽訂了勞動(dòng)合同給乙國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此以下表述正確的選項(xiàng)是【 】甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的行政責(zé)任甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)說(shuō)服呂某回到乙國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任不得低于給乙國(guó)有企業(yè)造成損失的50%以下選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是【 】A.勞動(dòng)者 B.工商行政治理部門C.用人單位 D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政治理部門張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬(wàn)元的直接經(jīng)濟(jì)損失。張某的月工資為2023元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的打算。以下扣款方案中符合勞動(dòng)法規(guī)定的是【 】20%400元依據(jù)扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除320元C.依據(jù)A、B360元D.30%600元以下選項(xiàng)中關(guān)于最低工資的表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是【 】最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動(dòng)者的加班工資勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次以下選項(xiàng)中關(guān)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是【 】集體合同爭(zhēng)議屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議集體勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的后果對(duì)全體勞動(dòng)者具有影響集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體為基于各自獨(dú)立懇求權(quán)利的個(gè)人集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者人數(shù)眾多，一般為15人以上【10人以上】以下選項(xiàng)中關(guān)于年休假的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是【 】年休假不得跨年度安排國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)人年休假假期1年以上的職工可享受年休假【連續(xù)工作？】用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回【不能扣回】20.2023年8月某用人單位與全體勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以下選項(xiàng)中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，情形是【 】20231月到某公司工作【是否連續(xù)工作？】19982023840歲的乙與公司簽訂了六年期的勞動(dòng)合同【乙的性別不明確，所以排解】202311月進(jìn)人某公司，但始終未簽訂書面勞動(dòng)合同20238月進(jìn)人某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動(dòng)合同【必需要連續(xù)訂立二次】二、多項(xiàng)選擇題〔10220分〕在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21.2023年4月國(guó)務(wù)院公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容較之從前立法的主要變化包括【 】A.規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)B.標(biāo)準(zhǔn)了女職上的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍D.調(diào)整了女職工勞動(dòng)保護(hù)的，監(jiān)視治理體制以下選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說(shuō)法正確的包括【 】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必需先申請(qǐng)調(diào)解經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁張某去甲公司應(yīng)聘財(cái)務(wù)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。以下選項(xiàng)中屬于公司可以解除與張某勞動(dòng)合同的情形包括【 】張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件張某因違反交通規(guī)章而被行政懲罰【刑事懲罰可以單方解除】張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任上作，調(diào)整工作崗位仍舊不能勝任D.張某嚴(yán)峻違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律以下選項(xiàng)中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議商定的內(nèi)容符合《勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括【 】A.用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的50%，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【30%】B.3個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以懇求解除競(jìng)業(yè)限制商定C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制商定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者依據(jù)商定連續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.3以下選項(xiàng)中關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法正確的包括【 】工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定勞動(dòng)者工間休息時(shí)間屬于工作時(shí)間有關(guān)工作時(shí)間的立法是勞動(dòng)立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容D.法律規(guī)定上作時(shí)間的目的只有一個(gè)，即保護(hù)勞動(dòng)者的身體建康依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下選項(xiàng)中屬于構(gòu)成工傷的情形包括【】A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故B.甲某下班途中順路到某菜市場(chǎng)買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故C.甲某在參與用人單位組織的植樹活動(dòng)中受傷D.甲某在招待公司客戶過(guò)程中醉酒身亡王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表以下選項(xiàng)中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護(hù)的說(shuō)法正確的包括【 】甲公司無(wú)正值理由不得調(diào)整王某的工作崗位王某的勞動(dòng)合同到期，其合同期限應(yīng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動(dòng)合同D.王某嚴(yán)峻違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動(dòng)合同某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對(duì)以下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提起訴訟的包括【 】2萬(wàn)元用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)0.8萬(wàn)元C.0.2萬(wàn)元D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)元依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實(shí)行縮短工作時(shí)間的情形包括【 】A.未成年職工 B.從事礦山井下作業(yè)的平江C.哺乳期女職工 D.從事中班及夜班作業(yè)的職工徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作任職期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未照實(shí)告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其辭退。徐某提起勞動(dòng)仲裁。以下推斷正確的包括【】徐某的婚姻狀況與其履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，而對(duì)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的隱瞞并不會(huì)使某單位作出錯(cuò)誤推斷，進(jìn)而違反真實(shí)意思表示而訂立勞動(dòng)合同徐某的隱婚行為有違誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)對(duì)其提出批判，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動(dòng)合同C.即使徐某在訂立勞動(dòng)合同時(shí)違反了照實(shí)告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效而不是勞動(dòng)合同解除D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同非選擇題局部留意事項(xiàng)：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題〔4小312分〕勞動(dòng)法律關(guān)系的主體失業(yè)保險(xiǎn)職業(yè)技能鑒定以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同四、簡(jiǎn)答題〔3515分〕簡(jiǎn)要說(shuō)明《勞動(dòng)法》對(duì)特別狀況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的規(guī)定。簡(jiǎn)要說(shuō)明勞動(dòng)合同終止的法定情形。簡(jiǎn)要說(shuō)明特別勞動(dòng)保護(hù)制度的概念和意義。五、論述題〔15分〕論勞動(dòng)合同無(wú)效確實(shí)認(rèn)及其處理。六、案例分析題〔2918分〕某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動(dòng)合同.該煤礦人事部門拿出事先印好的勞動(dòng)合同，要求工人簽字。合同內(nèi)容有：第一、婚喪假期間不支付工資；40小時(shí)；第三、職工一方要求提前解除勞動(dòng)合同，需提前60天通知用人單位；第四、職工可以自愿參與失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動(dòng)合同；第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。請(qǐng)答復(fù)：〔14分〕該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處？請(qǐng)說(shuō)明理由。〔25分〕該勞動(dòng)合同內(nèi)容是否違法，為什么？齊某為徐某的母親。2023年9月，康華公司委派徐某到國(guó)美公司君悅店從事手機(jī)銷售工作，徐某與康華公司未簽訂勞動(dòng)合同，20