2023保安消防干部競(jìng)爭(zhēng)上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程制度1篇

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保安消防干部競(jìng)爭(zhēng)上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程制度1保安消防干部競(jìng)爭(zhēng)上崗標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

目的規(guī)范干部的選拔程序,確保公開(kāi)、公*、公正選拔保安、消防干部。

適用范圍適用于保安部、消防管理中心各級(jí)干部的選拔錄用。

職責(zé)總經(jīng)理負(fù)責(zé)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”策劃及組織工作。

“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)實(shí)施干部的“競(jìng)爭(zhēng)上崗”工作。

程序要點(diǎn)

策劃

總經(jīng)理策劃成立“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”,小組人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管經(jīng)理、人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成,“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組“負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的組織與實(shí)施。

“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組“于競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始前20天發(fā)出通知,告之競(jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)事項(xiàng):a)“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的程序?yàn)閳?bào)名→提交競(jìng)職報(bào)告→理論考試→民主評(píng)議→*時(shí)表現(xiàn)考核→軍事考核→現(xiàn)場(chǎng)答辯→聘任→工作交接→小結(jié)‘b)明確競(jìng)爭(zhēng)職位的類別(級(jí)別、崗位);

c)明確參加競(jìng)爭(zhēng)員工的資格要求。

報(bào)名

所有有資格參加“競(jìng)爭(zhēng)上崗”的員工可自愿報(bào)名,報(bào)名時(shí)間一般安排在競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始的15天前,報(bào)名時(shí)需要親自到人事部領(lǐng)取《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》認(rèn)真填寫(xiě),按時(shí)交回。

人事部編寫(xiě)整理所有報(bào)名表后叫“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”。

競(jìng)職報(bào)告

所有競(jìng)選者親自完成一式兩份的“競(jìng)職報(bào)告書(shū)“,在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將其中一份交人事部。

“競(jìng)職報(bào)告書(shū)”至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:a)個(gè)人簡(jiǎn)歷:b)對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)識(shí);

c)管理方案。

“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”組織評(píng)委人員在“競(jìng)爭(zhēng)上崗”開(kāi)始前對(duì)全部“競(jìng)職報(bào)告書(shū)”進(jìn)行審閱。

理論考試

“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”對(duì)所有參加“競(jìng)爭(zhēng)上崗”者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核,考核形式為書(shū)面考試,命題工作由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé),試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密。

競(jìng)爭(zhēng)者理論考試成績(jī)必須及格方可參加隨后的競(jìng)爭(zhēng),及格分為60分。

競(jìng)爭(zhēng)班、組長(zhǎng)級(jí)干部,理論考試成績(jī)不計(jì)入總分,只作為參考;

競(jìng)爭(zhēng)(副)主管以上級(jí)干部,理論考試成績(jī)則計(jì)入總分。

民主評(píng)議

競(jìng)爭(zhēng)班、組長(zhǎng)級(jí)干部,應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)議;

競(jìng)爭(zhēng)(副)主管以上級(jí)干部一般不安排民主評(píng)議。

民主評(píng)議方法:a)由參加競(jìng)者所在部門(mén)的員工依據(jù)《民主評(píng)議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議;

b)民主評(píng)議采用評(píng)議者獨(dú)立打分方式;

c)民主評(píng)議的得分為所有有效的民主評(píng)議表分值的*均分;

d)民主評(píng)議得分計(jì)入總分。

*時(shí)表現(xiàn)考核

“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位參加競(jìng)爭(zhēng)者上半年度的人事獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行評(píng)分;

a)起點(diǎn)分均為6分;

b)年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)依次加分,記小功一次加1分,記大功一次加

分,優(yōu)秀員工者假

分;

c)年度內(nèi)受警告處分一次扣分,記過(guò)一次扣1分,記大功一次扣

分。

*時(shí)表現(xiàn)考核得分計(jì)入總分內(nèi)。

軍事考核

軍事考核內(nèi)容以《競(jìng)爭(zhēng)上崗軍事技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn)。

軍事考核評(píng)委由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”邀請(qǐng)部隊(duì)有關(guān)人員擔(dān)任,評(píng)分依據(jù)為《競(jìng)爭(zhēng)上崗軍事技能考核規(guī)則》。

軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式,軍事考核得分為每為評(píng)委給分的*均分。

軍事考核得分計(jì)入總分內(nèi)。

現(xiàn)場(chǎng)答辯

“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽。

現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競(jìng)爭(zhēng)者按抽簽順序依次進(jìn)場(chǎng)。

現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)委由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)按排,評(píng)委一般為7人或9人,評(píng)委組*員將于答辯開(kāi)始前一天以通知形式公布。

現(xiàn)場(chǎng)答辯得分采用每位評(píng)委依據(jù)《現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》結(jié)合自己的判斷打分,然后進(jìn)行綜合的方式。

綜合的規(guī)則是:去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,然后將其他評(píng)委的給分相加除以有效評(píng)委的人數(shù),即得出該競(jìng)爭(zhēng)者的答辯得分。

參加競(jìng)爭(zhēng)員工可以在答辯開(kāi)始前2小時(shí)內(nèi)對(duì)評(píng)委組*員提出回避申請(qǐng),但需以書(shū)面形式說(shuō)明申請(qǐng)回避的理由,公司將在收到申請(qǐng)后迅速開(kāi)會(huì)研究,并于答辯開(kāi)始前答復(fù)申請(qǐng)者。

在答辯中如果出現(xiàn)某位競(jìng)爭(zhēng)者的某項(xiàng)得分為零,則不論該競(jìng)爭(zhēng)者的其他各項(xiàng)得分為何值,最后結(jié)果為不合格。

參加“競(jìng)爭(zhēng)上崗”者在自己未出場(chǎng)之前,不允許旁聽(tīng)其他競(jìng)爭(zhēng)者的現(xiàn)場(chǎng)答辯。

錄用

現(xiàn)場(chǎng)答辯結(jié)束后,由“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)爭(zhēng)者的最后綜合得分。

最后得分由民主評(píng)議分、*時(shí)表現(xiàn)分、軍事考核分、理論考試分、現(xiàn)場(chǎng)答辯分相加得出。

“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位競(jìng)爭(zhēng)者的最后得分高低在答辯結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)爭(zhēng)上崗各崗位的優(yōu)勝者。

a)所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格(60分);

b)若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí),則由評(píng)委對(duì)*分者加試3分鐘的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試,然后再次打分決出勝負(fù)。

公司總經(jīng)理代表公司與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期一個(gè)月。

主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束后次日,安排新老干部工作交接事宜。

競(jìng)爭(zhēng)上崗的干部,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,將按公司有關(guān)的規(guī)定處理。

小結(jié)“競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組”于競(jìng)爭(zhēng)結(jié)束后半個(gè)月內(nèi)對(duì)本次“競(jìng)爭(zhēng)上崗”工作進(jìn)行小結(jié),聽(tīng)取各方面意見(jiàn),提出改正建議。

記錄

《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)