2023年工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理方法規(guī)定(5篇)

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工作時(shí)間及請(qǐng)假休假管理方法規(guī)定篇一

1總則1.1目的1.1.1為保障（以下簡(jiǎn)稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請(qǐng)假管理方法》，特制定本方法。

1.1.2本方法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，其他性質(zhì)員工參照?qǐng)?zhí)行。

1.2組織分工1.2.1公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負(fù)責(zé)管理方法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)視檢查各部門考勤管理的工作。

1.2.2人力資源部人事專員為兼職考勤管理員?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作。

1.2.3新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時(shí)應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要?dú)w還崗位證。

2考勤管理2.1工作時(shí)間方案1：

2.1.1公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)。

2.1.2許昌執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。

方案2：

2.1.1中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。

2.1.2生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。出勤安排以通知為準(zhǔn)。

2.1.3其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行正常的作息時(shí)間安排。

2.1.4執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。

2.1.3法定節(jié)假日及特別時(shí)期工作時(shí)間，按國(guó)家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。

2.2考勤方法2.2.1當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)采用簽到的方式。

2.2.2時(shí)間規(guī)定：

1）許昌本部每天出勤刷卡兩次

早上：6：00-x（x為上班時(shí)間）

下午：y-24：00（y為下班時(shí)間）

2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。

3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。

2.3缺勤管理2.3.1忘刷卡或簽到

由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。

2.3.2遲到、早退

上班時(shí)間已到尚未到崗的均為遲到，下班時(shí)間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。

由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。

2.3.3公出或事假（1日內(nèi)）

公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。

員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員。

2.3.4工間脫崗

以下行為系工間脫崗：

1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)；

2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。

脫崗行為按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為處理。

工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。

2.3.5礦工

有以下情形之一的視為曠工：

1）未依照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；

2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；

3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)工作安排或擅自離崗的；

4）偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的；

5）其他無故不到崗的狀況。

2.3.6出差

出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。

1）員工出差必需事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案；

2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

3）員工出差回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需附上《出差審批單》，否則，不予報(bào)銷費(fèi)用，并視為事假；

4）員工出差期間視為出勤。

3帶薪假期3.1國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2帶薪年休假3.2.1員工參與工作滿1年以上的，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間一致的工資收入：

1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；

2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；

3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；

4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；

5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2員工有以下狀況之一的，當(dāng)年不得享受年休假待遇：

1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2）已參與公司組織的各類療養(yǎng)、療養(yǎng)活動(dòng)的員工，療養(yǎng)、療養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過年休假時(shí)間的；若療養(yǎng)、療養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；

3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的；

4）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天且單位依照規(guī)定不扣工資的；

5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。

6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他單位調(diào)入（含許繼集團(tuán)內(nèi)部滾動(dòng)）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，依照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整日的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.2.4根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體狀況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。

3.2.5確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以擔(dān)憂排員工年休假。對(duì)履行了上述手續(xù)未休假的員工，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

3.3婚假3.3.1員工本人結(jié)婚一年內(nèi)（以結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實(shí)施晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天；

3.3.3假使員工結(jié)婚時(shí)夫妻雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理；

3.3.4國(guó)家法定假日、公休日不計(jì)入婚假的假期。

3.4喪假3.4.1員工直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；

3.4.2員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理。

3.4.3國(guó)家法定假日、公休日不計(jì)入喪假的假期。

3.5生育假3.5.1女員工正常生育時(shí)，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時(shí)，給予陪產(chǎn)假10天。

3.5.2已婚女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。

3.5.3晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

3.5.4生育假包括國(guó)家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.5.5參與生育保險(xiǎn)的女員工或配偶無工作單位的男員工，依照參保地的生育保險(xiǎn)管理方法享受生育保險(xiǎn)待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。

3.6探親假3.6.1在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。假使由于工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

3.6.2探親假是指員工與配偶或父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

3.6.3探親假包括國(guó)家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.7其他帶薪假期3.7.1由公司批準(zhǔn)在各類院校業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，在不影響工作的前提下，占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請(qǐng)假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。

3.7.2子女參與全國(guó)統(tǒng)一高考或全市統(tǒng)一中考的員工，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。

3.7.3員工憑子女所在學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。

3.7.4員工憑購(gòu)房合同，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。

3.7.5員工憑本人義務(wù)獻(xiàn)血證明，經(jīng)申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際狀況，給予1－2周獻(xiàn)血假。

3.7.6三八婦女節(jié)，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。

4病假與事假4.1病假4.1.1員工休病假需有醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)院證明。

4.1.2員工到醫(yī)院就診時(shí)間在半天以內(nèi)的，不計(jì)缺勤,但一月內(nèi)累計(jì)不得超過三次。超過3次的按實(shí)際病假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。

4.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：

1）實(shí)際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。

2）實(shí)際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為24個(gè)月。

3）患有特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)1/3的醫(yī)療期。

4.1.4員工在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.1.5員工因工傷休病假不扣基本工資。

4.1.6病假包括國(guó)家法定假日、公休日在內(nèi)。

4.2事假4.2.1員工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請(qǐng)一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。

4.2.2連續(xù)事假一般不超過一個(gè)月，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特別狀況，事假超過一個(gè)月以上者，按自動(dòng)離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動(dòng)合同管理方法解除終止勞動(dòng)關(guān)系。

5請(qǐng)假與銷假5.1請(qǐng)假5.1.1請(qǐng)假低于1天（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以上的，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)考勤管理員備案。

5.1.2假期批準(zhǔn)權(quán)限：

1）部門主管及以下員工請(qǐng)假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2）公司副總及以上請(qǐng)假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3因特別原因未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假滿后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.2銷假5.2.1請(qǐng)假期滿返回崗位后，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。

5.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。

6加班6.1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在工作時(shí)間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。

6.2以下不為加班：

1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

2）開會(huì)、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。

3）處于試用期、實(shí)習(xí)期的人員不適用加班。

6.3值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡(jiǎn)單事物或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)）。

6.4確定加班時(shí)間以加班申請(qǐng)表和出勤信息為準(zhǔn)。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。

6.5員工加班后各部門首先安排倒休，所在部門主管盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

6.6加班累計(jì)4小時(shí)倒休半天，累計(jì)8小時(shí)倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時(shí)須憑加班申請(qǐng)單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部考勤管理員備案后方可倒休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。

7獎(jiǎng)懲規(guī)定7.1違反本方法條款的規(guī)定，為違反勞動(dòng)紀(jì)律。以下行為系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：

1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計(jì)1