招聘專員崗位職責(zé)任職要求15篇

Word版本，下載可自由編輯招聘專員崗位職責(zé)任職要求15篇【第1篇】聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)內(nèi)容及任職資歷

聘請(qǐng)專員工作職責(zé)

聘請(qǐng)專員主要負(fù)責(zé)利用各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理聘請(qǐng)信息，并舉行正式聘請(qǐng)前測試、簡歷甄別、組織聘請(qǐng)、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請(qǐng)相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作。

2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案。

3、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況，并舉行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐盛、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)。

6、搜集簡歷，對(duì)簡歷舉行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者舉行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法。

7、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對(duì)擬錄取人員舉行背景調(diào)查，與擬錄取人員舉行待遇交流，完成錄取通知。

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息交流。

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告。

12、與其他聘請(qǐng)人員舉行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)辦法與技巧的交流和溝通，提升聘請(qǐng)活動(dòng)效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并認(rèn)識(shí)各地區(qū)人事規(guī)矩。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、認(rèn)識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題舉行解答。

企業(yè)對(duì)聘請(qǐng)專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)聘請(qǐng)專員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資歷a

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才聘請(qǐng)工作；

2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行聘請(qǐng)方案；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)；

4、搜集簡歷，對(duì)簡歷舉行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者舉行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法；

5、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

6、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息交流；

7、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，金融行業(yè)工作背景優(yōu)先；

2、認(rèn)識(shí)各種聘請(qǐng)渠道，擅長整合資源，較好的洞察及辨析能力；

3、要有良好的解決問題思維和能力，優(yōu)秀的交流表述能力；

4、樂觀主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。

崗位職責(zé)及任職資歷b

崗位描述：1、聘請(qǐng)渠道的拓展和維護(hù)，認(rèn)識(shí)各種聘請(qǐng)辦法；2、參加編制和實(shí)施聘請(qǐng)方案；3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、面試邀約、面試支配、初次面試和幫助復(fù)試，編寫面試評(píng)價(jià)表；4、入職，離職，升遷，崗位調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理，實(shí)習(xí)員工的跟進(jìn)；5、定期統(tǒng)計(jì)、匯總分析相關(guān)聘請(qǐng)報(bào)表；6、員工工資的核算與審核；任職資歷：1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、認(rèn)識(shí)國家相關(guān)的勞動(dòng)法、社保法、合同法等法律規(guī)矩；3、一年以上相關(guān)工作閱歷，能自立聘請(qǐng)者優(yōu)先考慮

崗位職責(zé)及任職資歷c

聘請(qǐng)專員主要負(fù)責(zé)利用各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理聘請(qǐng)信息，并舉行正式聘請(qǐng)前測試、簡歷甄別、組織聘請(qǐng)、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與聘請(qǐng)相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請(qǐng)工作。

2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請(qǐng)方案。

3、幫助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布情況，并舉行有效分析，對(duì)聘請(qǐng)渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐盛、質(zhì)量高，確保聘請(qǐng)渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣揚(yáng)。

6、搜集簡歷，對(duì)簡歷舉行分類、篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者舉行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)看法。

7、組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對(duì)擬錄取人員舉行背景調(diào)查，與擬錄取人員舉行待遇交流，完成錄取通知。

9、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)廣告的撰寫，聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息交流。

10、聘請(qǐng)費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

11、總結(jié)聘請(qǐng)工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)制度和流程的合理化建議，完成聘請(qǐng)分析報(bào)告。

12、與其他聘請(qǐng)人員舉行聘請(qǐng)流程、聘請(qǐng)辦法與技巧的交流和溝通，提升聘請(qǐng)活動(dòng)效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并認(rèn)識(shí)各地區(qū)人事規(guī)矩。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、認(rèn)識(shí)公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題舉行解答。

【第2篇】高級(jí)聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

高級(jí)聘請(qǐng)專員法大大深圳法大大網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,法大大,法大大職責(zé)描述:

1、按照部門需求和市場情況,制定具體的聘請(qǐng)方案與計(jì)劃;

2、通過有效的資源和渠道舉行日常聘請(qǐng),完成聘請(qǐng)任務(wù);

3、定期舉行聘請(qǐng)信息的總結(jié)分析,以優(yōu)化聘請(qǐng)工作;

4、日常聘請(qǐng)渠道的維護(hù),定期更新并合理引進(jìn)新渠道;

5、以hrbp的思維舉行部門的聘請(qǐng)相關(guān)工作。

任職要求:

1、2年以上工作閱歷,統(tǒng)招本科畢業(yè),人力資源專業(yè)為佳;

2、工作樂觀主動(dòng),有自我驅(qū)動(dòng)力,能擔(dān)當(dāng)一定的工作壓力;

3、有良好的交流、協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力。

【第3篇】區(qū)域聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)任職要求

區(qū)域聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.認(rèn)識(shí)市場推廣、品牌策劃、活動(dòng)策劃的囫圇流程，負(fù)責(zé)公司對(duì)外媒體軟文的撰寫;

2.負(fù)責(zé)公司官方微信平臺(tái)的正常推廣運(yùn)營，并參加策劃、組織、執(zhí)行公司相關(guān)項(xiàng)目的宣揚(yáng)及推廣活動(dòng);

3.按照業(yè)務(wù)需要設(shè)計(jì)各種宣揚(yáng)資料，并根據(jù)公司產(chǎn)品的市場推廣方案，組織和策劃相應(yīng)的宣揚(yáng)文字;

4.負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析，以及市場營銷活動(dòng)策劃、實(shí)施、跟進(jìn)及評(píng)估分析;

5.能夠準(zhǔn)時(shí)舉行客戶愜意度的調(diào)查及服務(wù)改進(jìn)工作;

6.與運(yùn)營和產(chǎn)品部門接洽，并制訂工作方案，確定交接時(shí)光，按公司要求準(zhǔn)時(shí)完成;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的其他工作。

任職要求:

1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，中文、新聞學(xué)、廣告學(xué)、營銷等相關(guān)專業(yè);

2.有廣告公司行業(yè)或營銷工作閱歷者優(yōu)先;

3.文字功底扎實(shí)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力和較強(qiáng)的文字駕馭能力，并能嫻熟使用word、excel等基本辦公軟件和文字排版工具;

4.富有制造力、洞察力和激情，思維靈敏，創(chuàng)意性強(qiáng)，具有良好的市場分析和創(chuàng)新思維能力，擅長撰寫活動(dòng)策劃計(jì)劃，具備良好的學(xué)習(xí)能力、交流能力和團(tuán)隊(duì)配合能力，性格開朗，具有良好交流能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，吃苦耐勞。

5.具有較高的文案策劃能力及敏銳的市場感觸能力，能夠精確?????掌握項(xiàng)目需求和定位，;能承受工作壓力，工作仔細(xì)，有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)。

區(qū)域聘請(qǐng)專員崗位

【第4篇】人事行政專員聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

人事行政專員/聘請(qǐng)專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責(zé):

1.幫助公司人事聘請(qǐng)工作的開展:聘請(qǐng)網(wǎng)站的維護(hù)、聘請(qǐng)信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試支配;

2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動(dòng)等;

3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護(hù);

4.幫助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級(jí)交辦的暫時(shí)性事務(wù)。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書為佳;

2.認(rèn)識(shí)人員聘請(qǐng)、面試、錄取、人事檔案建立的流程,有聘請(qǐng)工作閱歷1年以上為佳;

3.嫻熟使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作仔細(xì)負(fù)責(zé),樂觀主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

【第5篇】暫時(shí)聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、按照聘請(qǐng)申請(qǐng)表為各部門準(zhǔn)時(shí)配置人員

2、聘請(qǐng)信息準(zhǔn)時(shí)更新,開發(fā)新渠道

3、離職面談,了解離職緣由,挽留人才

4、準(zhǔn)時(shí)在系統(tǒng)里維護(hù)新進(jìn)人員資料

5、準(zhǔn)時(shí)收拾人員檔案,每周發(fā)布人事公告

任職要求:

1、年齡要求:22-35歲,性別不限;

2、學(xué)問及教導(dǎo)水平:大專以上學(xué)歷,辦公自動(dòng)化軟件操作嫻熟;

3、崗位技能要求:能吃苦耐勞,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、每周工作五天,至少保證三個(gè)月上班時(shí)光

該崗位編制有效期半年,至xxxx年6月25日,如后期公司有內(nèi)勤空崗,可調(diào)崗。

【第6篇】人資聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

人資聘請(qǐng)主管/專員永榮福建永榮控股集團(tuán)有限公司,永榮,永榮1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé);

2.幫助總經(jīng)理做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)交流內(nèi)外聯(lián)系;

3.負(fù)責(zé)公司人資行政管理制度,工作流程.績效體系.薪資體系等的制定.修訂及管理并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)公司人員的聘請(qǐng).錄取.職員人事檔案的建立.保存.更新;

5.負(fù)責(zé)公司各證件的辦理及管理;

6.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境.固定資產(chǎn)管理。

任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理.企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.有工作閱歷者優(yōu)先錄取;

3.認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法.勞動(dòng)關(guān)系法等相關(guān)法律規(guī)矩;

4.陽光.樂觀.上進(jìn).業(yè)務(wù)興趣廣泛者優(yōu)先;

5.公司尋找的是合作同伴,希翼有創(chuàng)業(yè)幻想,尋覓平臺(tái)的有志之士加入。

【第7篇】日語聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)任職要求

日語聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

收集并分析業(yè)務(wù)部門的聘請(qǐng)需求，并按照需求的變化準(zhǔn)時(shí)調(diào)節(jié)聘請(qǐng)方案;

負(fù)責(zé)與聘請(qǐng)相關(guān)的一系列工作，包括尋覓與收集簡歷、簡歷篩選、面試、跟蹤聘請(qǐng)進(jìn)程等;

負(fù)責(zé)聘請(qǐng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新與簡歷等的文檔管理;

收集和分析聘請(qǐng)數(shù)據(jù)，并定期向聘請(qǐng)主管和業(yè)務(wù)部門匯報(bào)。

職位要求:

1.本科以上學(xué)歷;

2.一年以上聘請(qǐng)閱歷

3.良好的日語聽說讀寫能力，英日雙語者優(yōu)先考慮;

4.優(yōu)秀的交流能力，善于與人打交道;

5.具備優(yōu)秀的自立工作的能力、主動(dòng)創(chuàng)新的能力以及對(duì)分配項(xiàng)目的跟進(jìn)執(zhí)行能力;

6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速適應(yīng)新環(huán)境，自立性與團(tuán)隊(duì)合作能力俱佳。

日語聘請(qǐng)專員崗位

【第8篇】大區(qū)聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.識(shí)別區(qū)域內(nèi)高級(jí)人才聘請(qǐng)需求

2.實(shí)施聘請(qǐng)

3.獲取高端人才,建立人才庫

4.幫助總部ssc支配員工入職

5.聘請(qǐng)渠道的開發(fā)和維護(hù)

6.其他工作

任職要求:

1.本科,人力資源管理、管理學(xué)或語言類相關(guān)專業(yè);

2.一年及以上中高端職位聘請(qǐng)工作閱歷,認(rèn)識(shí)企業(yè)員工聘請(qǐng)工作流程,認(rèn)識(shí)本地的聘請(qǐng)渠道和用工規(guī)矩;

3.良好的交流技巧、談判技巧、問題分析處理能力;

4.具有團(tuán)隊(duì)精神和客戶服務(wù)意識(shí);高效的團(tuán)隊(duì)配合精神和良好的工作效率

【第9篇】聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

聘請(qǐng)專員萊茵技術(shù)萊茵技術(shù)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán)職責(zé)描述:

1.部分崗位人員聘請(qǐng)

2.員工資料管理

3.幫助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜

任職要求:

1.人力資源或英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷。

2.責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)精心,較強(qiáng)的交流能力和英語表述能力。

3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。

【第10篇】校內(nèi)聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)任職要求

校內(nèi)聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)騰訊華東區(qū)大學(xué)的校內(nèi)關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;

負(fù)責(zé)騰訊在華東區(qū)目標(biāo)大學(xué)高質(zhì)量同學(xué)的開源、吸引和聘請(qǐng)工作;

負(fù)責(zé)承接總部和各事業(yè)群在華東區(qū)目標(biāo)大學(xué)的校內(nèi)聘請(qǐng)項(xiàng)目性工作，以達(dá)成校招目標(biāo);

運(yùn)用數(shù)據(jù)化校招思維，對(duì)校招過程和結(jié)果所展現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深化全面的分析，為不斷優(yōu)化校招策略提供依據(jù)。

任職要求:

本科及以上學(xué)歷，1年以上工作閱歷，有豐盛人力資源實(shí)習(xí)閱歷的應(yīng)往屆生皆可;

對(duì)人力資源工作有劇烈愛好，性分外向，樂于交流，具備良好的人際能力;

具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力，劇烈的目標(biāo)導(dǎo)向和執(zhí)行力，主動(dòng)思量，迅速學(xué)習(xí)能力;

對(duì)人力資源工作有系統(tǒng)性的熟悉并有一定人力資源實(shí)操和項(xiàng)目pm閱歷的候選人優(yōu)先。

*該崗位是正式員工崗位，簽約主體為騰訊全資子公司*

【第11篇】人力資源專員聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

人力資源聘請(qǐng)專員中原物業(yè)浙江中原物業(yè)顧問有限公司,中原物業(yè),浙江中原地產(chǎn)崗位職責(zé):

1、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求,編制年度人員聘請(qǐng)方案;

2、建立和完美公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

3、通過各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告,尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

4、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、挑選、安置工作;

5、舉行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分通過各種聘請(qǐng)渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔計(jì)劃和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職要求:

1、地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)受優(yōu)先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯(lián)、同策、華坤、易居、新聯(lián)康等;

3、大專以上學(xué)歷,擅長思量創(chuàng)新,反應(yīng)敏捷,做事效率高。

【第12篇】日語聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

日語聘請(qǐng)專員崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)日本本社業(yè)務(wù)部門聘請(qǐng)工作,跟日方業(yè)務(wù)部門主管交流聘請(qǐng)需求,舉行日本市場上的人才甄選,協(xié)調(diào)面試支配,確認(rèn)面試結(jié)果等。

任職要求:

1.日語精通,跟日本人無障礙交流水平,多年日本生活經(jīng)受者,或者對(duì)日呼叫中心客服閱歷者優(yōu)先

2.優(yōu)秀的規(guī)律思維能力,交流能力必需

3.對(duì)hr工作感愛好,并有很強(qiáng)的責(zé)任心

4.有聘請(qǐng)工作閱歷大歡迎,沒有聘請(qǐng)閱歷公司可舉行培訓(xùn)崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)日本本社業(yè)務(wù)部門聘請(qǐng)工作,跟日方業(yè)務(wù)部門主管交流聘請(qǐng)需求,舉行日本市場上的人才甄選,協(xié)調(diào)面試支配,確認(rèn)面試結(jié)果等。

任職要求:

1.日語精通,跟日本人無障礙交流水平,多年日本生活經(jīng)受者,或者對(duì)日呼叫中心客服閱歷者優(yōu)先

2.優(yōu)秀的規(guī)律思維能力,交流能力必需

3.對(duì)hr工作感愛好,并有很強(qiáng)的責(zé)任心

4.有聘請(qǐng)工作閱歷大歡迎,沒有聘請(qǐng)閱歷公司可舉行培訓(xùn)

【第13篇】聘請(qǐng)聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

聘請(qǐng)專員萊茵技術(shù)萊茵技術(shù)有限公司,tuv,上海萊茵,萊茵技術(shù),萊茵集團(tuán)職責(zé)描述:

1.部分崗位人員聘請(qǐng)

2.員工資料管理

3.幫助培訓(xùn)及員工關(guān)系等相關(guān)事宜

任職要求:

1.人力資源或英語專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有聘請(qǐng)相關(guān)工作閱歷。

2.責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)精心,較強(qiáng)的交流能力和英語表述能力。

3.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及抗壓能力。

【第14篇】助理聘請(qǐng)專員崗位職責(zé)

聘請(qǐng)專員/助理華燦光電有限公司華燦光電有限公司,華燦職責(zé)描述:

1.聘請(qǐng)信息錄入,輔助完成員工聘請(qǐng),包括簡歷的收集,協(xié)調(diào)等;

2.現(xiàn)場聘請(qǐng)人員的面試協(xié)調(diào)支配、電話預(yù)約面試;

3.員工體檢支配、到崗?fù)ㄖ?

4.月度、季度聘請(qǐng)報(bào)表更新;

5.月度、季度與部門交流并制定聘請(qǐng)方案;

6.幫助集團(tuán)聘請(qǐng)負(fù)責(zé)人參加校