企業(yè)演講稿七篇

企業(yè)演講稿錦集七篇

企業(yè)演講稿篇4

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家上午好!

我是來自辦公室的孫剛，今日我要演講的題目是《我與企業(yè)同進(jìn)展》。

記得聽過這樣一個(gè)故事：一名剛畢業(yè)的年輕護(hù)士跟隨一名德高望重的醫(yī)生實(shí)習(xí)。在一次手術(shù)中，醫(yī)生做完了手術(shù)，預(yù)備縫合傷口，年輕的護(hù)士說：“教師，還差一塊紗布。剛剛用了12塊，現(xiàn)在只收回11塊。還有一塊肯定在病人的腹中。”教師似乎若無其事地說：“哎，算了，紗布沒什么影響，我們必需馬上縫合傷口?！弊o(hù)士大聲地說道：“不行!我們要對(duì)病人負(fù)責(zé)!”這時(shí)，醫(yī)生笑了，他挪開腳，露出踩在腳下的那塊紗布，非常欣慰地對(duì)年輕的護(hù)士說：“你將成為一名優(yōu)秀的護(hù)士!”這個(gè)故事，讓我感悟到一句話：責(zé)任重于泰山!奉獻(xiàn)、敬業(yè)、忠誠(chéng)、責(zé)任，這四個(gè)詞在人的一生中占有多重要的位置呢?

一支樂隊(duì)，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章;一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻(xiàn)，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香;一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負(fù)載千車萬人的流通;而一個(gè)企業(yè)的蓬勃進(jìn)展，同樣需要每一位員工的腳踏實(shí)地，真抓實(shí)干，需要每個(gè)員工的愛崗敬業(yè)。

就在20xx年那個(gè)嚴(yán)寒的的冬天，我走進(jìn)了青島路惠通實(shí)有限公司，成為其中的一員。由學(xué)生到企業(yè)職工的蛻變總是需要一個(gè)過程，我也深深的感受其中。新環(huán)境的生疏感、對(duì)新文化的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭(zhēng)。

日子一每天過去，一路走來，一路成長(zhǎng)，一路收獲。揮汗如雨，那是盛夏勞動(dòng)的果實(shí);與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗(yàn)，看到四周同事們一張張笑臉，最終明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生很多喜悅，確實(shí)，對(duì)于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是悄悄無聞的一般人，沒有驚人的業(yè)績(jī)，沒有刺眼的光環(huán)，平?；蛟S不善言辭，不說大話，從不認(rèn)為自己能做出突出奉獻(xiàn)，按時(shí)上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，特別的平凡，也特別的一般。但是就是在這些一般員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、進(jìn)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任分散起來的時(shí)候，就匯合成了整個(gè)企業(yè)的責(zé)任，使企業(yè)的進(jìn)展順當(dāng)，穩(wěn)定。

愛崗敬業(yè)是一種精神，是一種態(tài)度，更是一種境地。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境地時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些埋怨，多一些責(zé)任，少一些懶散，多一些上進(jìn)心;有了這種境地，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的敬重，取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時(shí)的高揚(yáng)，它更應(yīng)當(dāng)是一種悄悄的奉獻(xiàn)，一種高尚的抱負(fù)，一種強(qiáng)勁的精神力氣。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。

我的演講完畢，感謝大家!

企業(yè)演講稿篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

今日,我很榮幸能參與公司組織的關(guān)于企業(yè)創(chuàng)進(jìn)展演講活動(dòng),我誠(chéng)心的盼望通過這次活動(dòng),能幫忙大家更進(jìn)一步的了解我們公司的企業(yè)文化內(nèi)涵。

眾所周知,其次次世界大戰(zhàn)后,日本外鄉(xiāng)是滿目瘡痍,在患病了美國(guó)兩個(gè)原*攻擊后,整個(gè)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)、軍事、生產(chǎn)這些方面已經(jīng)處于一種癱瘓狀態(tài)了,但就是在這樣的背景下,二戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)奇跡般的增長(zhǎng)并超過了美國(guó),美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)覺推動(dòng)日本經(jīng)濟(jì)快速崛起的關(guān)鍵因素是日本良好的企業(yè)文化。美國(guó)在學(xué)習(xí)了日本的勝利閱歷后,發(fā)動(dòng)多方面力氣進(jìn)展企業(yè)文化討論,并將企業(yè)文化理論用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的實(shí)踐之中。短短幾年時(shí)間,美國(guó)企業(yè)又重新造就了其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?，F(xiàn)在越來越多的有識(shí)之士已經(jīng)熟悉到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。沒有文化底蘊(yùn)支撐的經(jīng)濟(jì),就像是駛進(jìn)沙漠中的跑車。中外大量勝利企業(yè)的進(jìn)展雄辯證明:優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合起來,就必將成為推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展的強(qiáng)大動(dòng)力。因而不斷創(chuàng)新企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經(jīng)營(yíng)治理方式轉(zhuǎn)變,意義非凡。

企業(yè)進(jìn)展客觀要求企業(yè)文化富有創(chuàng)新力和激情力,這樣的企業(yè)文化才能成為企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力。企業(yè)文化創(chuàng)新由一種全新的文化理念,轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有打算作用的新型經(jīng)營(yíng)治理模式,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中各種要素有機(jī)、合理組合在一起的黏合劑,是企業(yè)資源整合的無形保障。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化是企業(yè)生存和進(jìn)展的“元?dú)狻?是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的不竭動(dòng)力。它作用于全員的`頭腦、意識(shí)之中,滲透在企業(yè)運(yùn)作的各方面,表達(dá)在企業(yè)一切治理活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)行為和全員工作中。優(yōu)秀的、有創(chuàng)新力的企業(yè)文化以其特有的內(nèi)在導(dǎo)向作用、標(biāo)準(zhǔn)作用、鼓勵(lì)作用、輔射作用和分散作用,以共同的價(jià)值觀、共同的愿景鼓勵(lì)、驅(qū)使全員積極主動(dòng)布滿熱忱地奉獻(xiàn)自己的智力資本;促使學(xué)問員工在良好的工作氣氛中自由廣泛地溝通信息,學(xué)問共享,以形成和不斷提升構(gòu)造資本;以人為本,進(jìn)展文化治理,關(guān)懷、愛撫、成就、升華員工,使員工忠誠(chéng)于企業(yè),忠誠(chéng)的員工自覺以制造性的效勞獲得顧客的滿足與忠誠(chéng)。一個(gè)好的企業(yè)文化氣氛背后,它所帶來的是群體的才智、協(xié)作的精神、新奇的活力,這就相當(dāng)于在企業(yè)核心上裝上了一臺(tái)大功率的發(fā)動(dòng)機(jī)。可為企業(yè)的創(chuàng)新和進(jìn)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。

企業(yè)的進(jìn)展是靠核心競(jìng)爭(zhēng)力,核心競(jìng)爭(zhēng)力來源于企業(yè)文化的創(chuàng)新與激情。企業(yè)文化的創(chuàng)新,可以改善企業(yè)內(nèi)部氣氛,也改善企業(yè)外部形象,可以增加企業(yè)分散力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的根底。

創(chuàng)新企業(yè)文化,讓它富有激情。

第一,聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念?，F(xiàn)代企業(yè)文化建立及創(chuàng)新就是要針對(duì)本企業(yè)的實(shí)際,明確企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、市場(chǎng)定位,通過總結(jié)提煉企業(yè)成長(zhǎng)歷程的文化積淀,從而形成獨(dú)具特色的經(jīng)營(yíng)哲學(xué),使其在企業(yè)進(jìn)展中有效發(fā)揮作用。確立核心價(jià)值觀,在總結(jié)和提煉企業(yè)文化積存的根底上把握特點(diǎn),突出重點(diǎn),形成具有共性特色的企業(yè)文化。形成特色,關(guān)鍵在于創(chuàng)新。好的企業(yè)文化,都是在不斷地總結(jié)和創(chuàng)新中形成的。

其次,建立學(xué)習(xí)型組織,形成全員共建機(jī)制。企業(yè)文化建立是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮示范、表率作用,更要依靠全體員工的積極參加。企業(yè)文化作為一種新型的企業(yè)治理模式,它以全新的角度重視了人的因素,敬重人、關(guān)懷人、理解人、愛惜人、重視人的價(jià)值實(shí)現(xiàn),發(fā)揮人的積極性是創(chuàng)立企業(yè)文化的核心。因此,加強(qiáng)宣傳培訓(xùn),建立學(xué)習(xí)型組織,建立員工相互學(xué)習(xí)、相互促進(jìn)、共同進(jìn)展的機(jī)制,普及企業(yè)文化理念,取得全體員工的理解、認(rèn)同,既是企業(yè)文化的要求,又是建立、創(chuàng)新企業(yè)文化的保障。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的動(dòng)力和源泉。只有通過學(xué)習(xí),才能更好地提高員工的素養(yǎng),不斷滿意市場(chǎng)進(jìn)展對(duì)企業(yè)文化建立的新要求。

我們有著悠久文化傳統(tǒng),要把企業(yè)文化作為企業(yè)的理念融入到了企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展當(dāng)中,內(nèi)化為企業(yè)員工的思想和行為,并且在企業(yè)的進(jìn)展道路上始終堅(jiān)持不懈。然而企業(yè)文化是不能照抄照搬的,它是建立在傳統(tǒng)文化根底之上的。因此,我們既要保存?zhèn)鹘y(tǒng)文化中優(yōu)秀、有益的局部,又要結(jié)合現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì),不斷開拓創(chuàng)新,搶占文化制高點(diǎn),通過企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新,增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展,打造出一支具有“創(chuàng)新進(jìn)展,激情責(zé)任”的隊(duì)伍。

感謝大家!

企業(yè)演講稿篇6

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

你們好！

今日，我的演講題目是《公司是我家》

“家”這個(gè)字在我們的心中都不生疏甚至是特別的熟識(shí)，由于有了家，生活才變得好玩；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個(gè)屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國(guó)他鄉(xiāng)，卻常常能想起甚至在心里永久也放不下的一個(gè)地方?！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦校嗔艘环菟寄?。

剛剛所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會(huì)里，在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中，我們還擁有另外一個(gè)屬于自己的家，那就是我們?cè)谝惶斓慕^大局部時(shí)間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。xx，就是這樣一個(gè)屬于我們自己的家。

在這個(gè)大家庭里，有許多的成員，來自全國(guó)各地。由于這個(gè)家，為了一個(gè)共同的幻想，我們?cè)谶@里相遇、相識(shí)甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個(gè)大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。

由于我們來自全國(guó)各地，許多人離家鄉(xiāng)很遠(yuǎn)，一年也回不了幾趟家，世人常說，“每逢佳節(jié)倍思親”，特殊是在中秋節(jié)這個(gè)團(tuán)聚的日子里，許多的員工由于路太遠(yuǎn)而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動(dòng)來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會(huì)，而且還邀親了員工家屬來到xx參觀并和自己的親人相聚，這一點(diǎn)一滴，都無不在感動(dòng)著我們。

在我們生病、受傷的時(shí)候，公司也無時(shí)無刻不在關(guān)注著我們的安康狀況，當(dāng)我們受傷無法工作的時(shí)候，公司不僅讓領(lǐng)導(dǎo)去慰問，還送去養(yǎng)分品，讓我們好好養(yǎng)傷，爭(zhēng)取早日康復(fù)。

當(dāng)我們?cè)跒槠髽I(yè)努力工作的時(shí)候，公司也在不斷的關(guān)注著我們，舉辦的各種技能競(jìng)賽，為的就是讓我們能在競(jìng)賽這種氣氛當(dāng)中不斷的充實(shí)自己的技術(shù)，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的熬煉和進(jìn)展。公司給了我們進(jìn)展的平臺(tái)，我們更應(yīng)當(dāng)抓住這種機(jī)遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了到達(dá)自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的幻想。

每當(dāng)我們心情低落、思緒不寧的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)們總會(huì)準(zhǔn)時(shí)找時(shí)間和我們進(jìn)展溝通并了解狀況，在公司力所能及的狀況下幫忙我們渡過難關(guān)，讓我們能準(zhǔn)時(shí)安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。

在日復(fù)一日的工作當(dāng)中，會(huì)讓大家覺得過的比擬平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動(dòng)，籃球競(jìng)賽，唱歌競(jìng)賽、乒乓競(jìng)賽、拔河競(jìng)賽包括演講競(jìng)賽等等。每年的活動(dòng)內(nèi)容都不盡一樣，讓大家有一種熟識(shí)感之外，還帶給大家一種未知的神奇感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參加活動(dòng)。不僅如此，還積極組織我們參加到街道的各項(xiàng)活動(dòng)中去。通過這些活動(dòng)不僅讓我們展現(xiàn)了自己的才華，同時(shí)也讓我們懂得了團(tuán)結(jié)的力氣，把這種團(tuán)結(jié)的精神和在競(jìng)賽當(dāng)中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會(huì)到它內(nèi)部真正的涵義，然后把它衍生出去，應(yīng)用到適宜的地方，這便是xx這個(gè)家長(zhǎng)給我們的啟發(fā)，它讓我們學(xué)會(huì)了在工作中如何奮斗、如何成長(zhǎng)。

企業(yè)演講稿篇7

——我們的目標(biāo)：把開發(fā)宏景塔三礦工程，當(dāng)作是開發(fā)鄂爾多斯地區(qū)中小煤礦的示范工程，以開發(fā)宏三礦工程為著力點(diǎn)，拓展在內(nèi)蒙及整個(gè)西部地區(qū)的業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)研發(fā)與實(shí)踐相結(jié)合，最終將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，制造財(cái)寶，回報(bào)社會(huì)，回報(bào)股東。詳細(xì)地講，就是要自我設(shè)計(jì)，通力合作、誠(chéng)懇守信、不斷求知、謀求進(jìn)展。

——要不斷求知

“學(xué)問轉(zhuǎn)變命運(yùn)，學(xué)習(xí)制造人生”，機(jī)遇偏向于踏踏實(shí)實(shí)的工，孜孜以求的求知者。在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作成績(jī)，我們現(xiàn)在使用的設(shè)備在國(guó)內(nèi)是相對(duì)領(lǐng)先的，操縱這樣現(xiàn)代化的設(shè)備，沒有孜孜以求，好學(xué)上進(jìn)的精神是不行的。在業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有規(guī)劃地學(xué)技術(shù)，對(duì)于技術(shù)素養(yǎng)達(dá)不到要求的員工，公司是要實(shí)行淘汰的，這一點(diǎn)請(qǐng)大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現(xiàn)有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。我們要造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動(dòng)手力量、治理力量的干部。公司永久不會(huì)提拔一個(gè)沒有基層閱歷的人做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。要遵循循序漸進(jìn)的原則，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義。您要非常仔細(xì)地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一項(xiàng)工作，積存您的閱歷。

——要自我設(shè)計(jì)

在座的各位，沒有來公司之前，有的