崗位職責(zé)與崗位責(zé)任的關(guān)系(四篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——崗位職責(zé)與崗位責(zé)任的關(guān)系(四篇)人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信大量人會(huì)覺得范文很難寫？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

崗位職責(zé)與崗位責(zé)任的關(guān)系篇一

2023年4月19日

履行崗位職責(zé)落實(shí)

履行崗位職責(zé)落實(shí)崗位責(zé)任――――三分能力，七分責(zé)任

優(yōu)秀員工最需要的工作理念

引用英國社會(huì)學(xué)家戴維斯的一句名言：

放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)遇。

我把它改為：放棄了自己對(duì)公司的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)公司中更好的生存機(jī)遇。我們對(duì)社會(huì)的責(zé)任感是基于對(duì)公司的責(zé)任感，由于在一家公司里工作沒有責(zé)任感，何來談對(duì)社會(huì)？

這種人生哲理在工作上同樣表達(dá)，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現(xiàn)在和未來，我們都是經(jīng)過工作來養(yǎng)活自己和家人，都是經(jīng)過工作來換取更大的成就和更優(yōu)質(zhì)的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現(xiàn)在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對(duì)得起自己和家人？是否對(duì)得起這一份工作？是否對(duì)得起這一份薪水？對(duì)將來的工作崗位我們該如何盡責(zé)？崗位責(zé)任對(duì)我們每一位的工作、生活意味著什么？對(duì)我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、成就事業(yè)有多重要？

下面我就自己對(duì)工作的責(zé)任心，崗位責(zé)任使命的理解與大家共同探討、共同共享：

2023年4月19日

一、工作意味著責(zé)任

二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)四、責(zé)任是一種使命

五、老板需要有責(zé)任感的員工六、多一份責(zé)任心就多一份競爭力七、責(zé)任表達(dá)人格魅力

一、工作意味著責(zé)任

從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯。只有那些能夠勇于承受責(zé)任的人，才有機(jī)遇被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽(yù)。一個(gè)有高度工作責(zé)任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優(yōu)越的薪金待遇。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)遇事推卸責(zé)任的人，不但會(huì)失去社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，而且會(huì)失去別人對(duì)自己的信任和尊重，甚至也失去了自身容身立命的根本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。因此一個(gè)沒有工作責(zé)任心的人，不但注定她工作失敗，她人生也注定失敗。

工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著在工作上的良性互動(dòng)。當(dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)。

因此我們在每一個(gè)工作崗位上，就要對(duì)這個(gè)工作崗位一切負(fù)責(zé)：我們要對(duì)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)、對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)、對(duì)工作成效負(fù)

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責(zé)、對(duì)工作安全負(fù)責(zé)、對(duì)工作保密負(fù)責(zé)，我們要對(duì)工作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對(duì)自己每一位下屬成員的工作成效和成長負(fù)責(zé)………….等等一切，只要在崗一天就要對(duì)工作的一切負(fù)責(zé)。

：兩個(gè)車間主任

在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中也深深體會(huì)到不同責(zé)任心的管理者的管理成效就有很大的區(qū)別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點(diǎn)名），有這樣一個(gè)缺乏責(zé)任感的主任，她在平常工作中總是不能也不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題的存在，只有在等上層領(lǐng)導(dǎo)提出一些問題與看法，才能進(jìn)行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶然她能發(fā)現(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻往往忽視它的重要性；對(duì)屬下的管理沒有持之以恒，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)總是不得要領(lǐng)，因此她的車間，衛(wèi)生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品問題一大堆；另一個(gè)主任是具有責(zé)任心就比較強(qiáng)，她會(huì)擅長深入工作的每一環(huán)節(jié)，工作流程中，她會(huì)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)崗位上人數(shù)安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，她會(huì)經(jīng)過巡查發(fā)現(xiàn)每個(gè)崗位的不足之處，及時(shí)進(jìn)行改正，注意隨時(shí)隨機(jī)教育，因此她能把每個(gè)人都能調(diào)教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品從沒有出現(xiàn)過嚴(yán)重問題。

這二個(gè)主任的比較，就說明有沒有責(zé)任感的問題。有責(zé)任感，什么事都會(huì)宛如自己在做，總能馬上發(fā)現(xiàn)問題并改正問題；

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沒有責(zé)任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會(huì)視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？

責(zé)任感就是：在這個(gè)崗位上，我必需做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個(gè)團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤認(rèn)為是我的錯(cuò)誤進(jìn)行改正，要把正確的方式方法馬上導(dǎo)入。

我們都要記?。骸爱?dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)〞。

無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，她都對(duì)這份工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這是社會(huì)的基本規(guī)律，也是道德的基本要求。

二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)

放棄責(zé)任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會(huì)為此付出沉重的代價(jià)，責(zé)任往往與成功如影隨形，擔(dān)負(fù)起責(zé)任越多，也就離成功越近。反之，不負(fù)責(zé)任的話，就使工作失去了最本質(zhì)、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴(yán)重的后果，導(dǎo)致大量無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。

大量看似不顯山露水的工作崗位實(shí)際上至關(guān)重要，在這樣的崗位上不能擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，就會(huì)“牽一發(fā)而動(dòng)全身〞，造成嚴(yán)重的事故甚至災(zāi)難。

現(xiàn)實(shí)工作中的事故，往往不是由于性質(zhì)嚴(yán)重的錯(cuò)誤引起的，5

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而恰恰是那些微不足道的小事上不負(fù)責(zé)任直接造成的！

一件簡單的小事情，也能夠充分反映一個(gè)人的責(zé)任心。工作中的一些細(xì)枝末節(jié)，唯有那些心中裝著“大責(zé)任〞的員工才能夠發(fā)現(xiàn)，才能夠重視。

不該發(fā)生的慘劇。

9月23日晚，內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市其次中學(xué)，晚上7點(diǎn)補(bǔ)課終止后，1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓東西兩個(gè)樓道口下樓時(shí)，一段樓梯護(hù)欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內(nèi)擁擠，致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。

僅一天時(shí)間，警方就公布了事故調(diào)查結(jié)果：學(xué)?；A(chǔ)管理工作混亂。

其一，事故發(fā)生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發(fā)生的當(dāng)天下午，還有老師向校長反映燈泡照明問題，校長以“管燈泡的人員不在〞為由，未及時(shí)處理潛在的安全隱患；

其二，技術(shù)監(jiān)視部門懷疑豐鎮(zhèn)二中教學(xué)樓樓梯護(hù)欄實(shí)際使用的鋼筋強(qiáng)度不夠；

其三，學(xué)校在這座教學(xué)樓未經(jīng)驗(yàn)收的狀況下就投入使用了；

其四，事故當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)帶班在崗的校長正與教委、本校和其它學(xué)校的18位老師在當(dāng)?shù)匾患绎埖旰染啤?/p>

好多質(zhì)量事故、安全事故都是當(dāng)事者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、平日責(zé)任心不夠而引發(fā)的。

因此只有高度的工作責(zé)任心，崗位責(zé)任感才能“防微杜

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漸〞、消除工作隱患于萌芽之中。

9月29日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)吸管卡不住，有的太緊，當(dāng)時(shí)董事長就責(zé)令值班管理停產(chǎn)。質(zhì)檢主任賀艷偉組織員工進(jìn)行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負(fù)責(zé)人的我出現(xiàn)如此嚴(yán)重的質(zhì)量問題就該負(fù)有全部的責(zé)任，我?guī)ь^進(jìn)行受罰，事后我進(jìn)行深刻的自我檢討，認(rèn)識(shí)到這主要由于自己平日責(zé)任心不夠，平日對(duì)供應(yīng)、生產(chǎn)、品檢有關(guān)人員的管理、監(jiān)視和培訓(xùn)不夠，自己對(duì)車間巡查不嚴(yán)等造成的，我必需從中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中我視質(zhì)量為重點(diǎn)狠抓落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)倉檢驗(yàn)的管理，對(duì)自己的工作責(zé)任要有更高的要求。

三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)

各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這份工作的職責(zé)，由于這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔(dān)負(fù)責(zé)任。就像你和對(duì)象結(jié)婚一樣的道理。你應(yīng)聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對(duì)這份工作負(fù)責(zé)；就像你接受了對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)后愿意和她（她）結(jié)婚，就應(yīng)當(dāng)對(duì)她（她）負(fù)責(zé)的道理一樣。底線都是責(zé)任，這責(zé)任到你離職和解除婚約為止。

崗位上的責(zé)任是每位員工理應(yīng)負(fù)起的，它是職業(yè)道德的底線，假使一個(gè)人的職業(yè)道德，突破了此底線，她就會(huì)沒有“責(zé)任〞的概念了，隨之而來，就會(huì)逐步墮落，以至無可救藥。

我們不要談一個(gè)人的職業(yè)道德有多高尚，可能我們能夠不用

2023年4月19日

為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們能夠在工作勞累的時(shí)候休息，但對(duì)身邊散落的產(chǎn)品包裝要注意整理；可能我們能夠不用對(duì)產(chǎn)品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產(chǎn)品……這些都是我們在這個(gè)崗位上的責(zé)任，這也正是我們從事這個(gè)職業(yè)的道德底線！崗位的責(zé)任―――職業(yè)道德的底線

一個(gè)人有沒有職業(yè)道德，實(shí)際上和她這個(gè)人有沒有素質(zhì)是一回事，在座的各位有可能認(rèn)識(shí)李雙喜的。她曾是我們分公司機(jī)修部主任。這個(gè)人實(shí)際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人十分惋惜的就是缺乏職業(yè)道德。

我們奶茶生產(chǎn)的新設(shè)備，新機(jī)器來了，機(jī)器設(shè)備的圖紙所備工具箱她馬上拿走，不給其它機(jī)修人員看。車間機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，或者安排她做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給她都不接。更為可氣的，不愛護(hù)公司財(cái)物。去年新安裝了奶茶流水生產(chǎn)線，其中有一條就被她改裝壞，導(dǎo)致不能正常使用。

因此這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎她，也不需要這樣的人。由于這樣的人不能真正把工作做好、沒有責(zé)任心、不能團(tuán)結(jié)同事、缺乏職業(yè)道德，因此給予解聘。由于一個(gè)缺乏職業(yè)道德的人對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)公司都是一種隱患，起不到真正的作用。董事長曾說過：“在我們大好大工作做得好，認(rèn)真負(fù)責(zé)的，到其它企業(yè)相信也會(huì)如此。在我們大好大干

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不好的，在其它企業(yè)也不見得能工作得好。〞因此說，相對(duì)個(gè)人來講職業(yè)道德十分重要，缺乏職業(yè)道德的人，必然被社會(huì)淘汰。

四、責(zé)任是一種使命

責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作的忠誠和信守，因而能夠稱之為使命。有人說，假使你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；假使你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。

不是工作需要人，而是任何人都需要工作。

面對(duì)自己的職業(yè)與工作崗位，每一個(gè)員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘掉你的責(zé)任，工作意味著責(zé)任，責(zé)任是一種使命。在這個(gè)世界上，沒有不需要承受責(zé)任的工作。一個(gè)人的職位越高，權(quán)力越大，那么她所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就越重。只有敢于承受責(zé)任、肩負(fù)使命的人才能夠比別人做得更加出眾。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責(zé)任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責(zé)的奧秘所在。懂得責(zé)任是工作的使命是通向成功和被社會(huì)認(rèn)可的第一步，我有一戰(zhàn)友，3月份應(yīng)聘溫州一家電氣公司當(dāng)駕駛員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨工作。從產(chǎn)品打包到托運(yùn)部發(fā)貨，她每天都重復(fù)著這樣的工作，從沒把客戶的產(chǎn)品發(fā)錯(cuò)。年終開總結(jié)會(huì)時(shí)，各辦事處的業(yè)務(wù)員就向老板反映，此員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。得到了老板的確定，次年就提升為成品庫主管。

五、老板需要有責(zé)任感的員工

2023年4月19日

（責(zé)任心使你有更多機(jī)遇）

一個(gè)人在工作之中承受的責(zé)任越大，證明其價(jià)值就越大。在公司里，只有那些勇于承受責(zé)任的員工才會(huì)得到老板的賞識(shí)和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地堅(jiān)守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負(fù)責(zé)的員工往往會(huì)在工作中受益匪淺：在精神上，她們獲得了愉悅和享受，在物質(zhì)上，她們也獲得了豐厚的報(bào)酬。承受責(zé)任，認(rèn)真工作，是成為一名優(yōu)秀的員工最基本職業(yè)素養(yǎng)。

工作3年能拿到老員工的獎(jiǎng)勵(lì)？

林宇是個(gè)退伍軍人，幾年前經(jīng)過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然干的是按時(shí)關(guān)燈，記得關(guān)好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻十分負(fù)責(zé)，一點(diǎn)兒也不敢疏忽大意，她不但每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不休止地對(duì)倉庫的各個(gè)角落進(jìn)行完全的清潔清理。

3年下來，倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其它工作人員每次提貨也都會(huì)輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會(huì)上，廠長按老員工的級(jí)別，親自為林宇頒發(fā)了5000元獎(jiǎng)金。一些老職工對(duì)此感到意外，林宇才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個(gè)老員工的獎(jiǎng)項(xiàng)？

廠長似乎猜到大家在想什么，于是說道：“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是我不關(guān)心這件

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事，其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉庫保管狀況。作為一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出過錯(cuò)，而且積極協(xié)同其它部門人員的工作，對(duì)自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)她當(dāng)之無愧。〞

六、多一份責(zé)任心就多一份競爭力

責(zé)任心和使命感是最基本的工作態(tài)度。假使一個(gè)員工總是在試圖逃避責(zé)任，或者在出了問題以后將自己的責(zé)任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其它員工的認(rèn)同，也不可能有使命優(yōu)良的成就。

只有那些敢于承受責(zé)任的人，才能給人以踏實(shí)、穩(wěn)健的感覺，才值得人們信賴，多一份責(zé)任心，就多一份競爭力，就會(huì)多一份機(jī)遇。

打碎一個(gè)“20萬元〞的花瓶聘請(qǐng)人才。

某公司要聘請(qǐng)一名總裁助理，經(jīng)過層層篩選后，競爭者最終剩下3個(gè)人。有一天下午，這個(gè)公司的人力資源總監(jiān)通知這3個(gè)人到她辦公室做最終的面談。3個(gè)人到了辦公室之后，公司的人力資源總監(jiān)卻閉口不談聘請(qǐng)的事，而是帶領(lǐng)她們參觀她的辦公室。當(dāng)她們走到一個(gè)花架前時(shí)，她指著花架上的一盆蘭花對(duì)三個(gè)應(yīng)聘者說：“這盤花價(jià)值20萬元。是我們老板從香港買回來的。〞20萬元！3個(gè)人不約而同地對(duì)這盆蘭花贊不絕口。

就在這時(shí)，人力資源總監(jiān)的秘書走了下來，說有急事。她對(duì)3個(gè)人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去。〞說

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完就急匆促走出了辦公室。

人力資源總監(jiān)叫做的事，務(wù)必要認(rèn)真完成，好好表現(xiàn)一下，可能對(duì)應(yīng)聘者有幫助呢。3位應(yīng)聘者想。那花架看起來十分沉重，3個(gè)人決定合力去搬。意外的是，3個(gè)人剛一碰見花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。

人力資源總監(jiān)聽到響聲，大步走了進(jìn)來，當(dāng)看清是怎么回事時(shí)，她大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！〞

人力資源總監(jiān)怒不可遏，3個(gè)人也顯得手足無措。其中一個(gè)高個(gè)子首先聲明自己沒有責(zé)任：“這不關(guān)我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！〞

“我同意她的看法，〞其次個(gè)人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應(yīng)當(dāng)去找生產(chǎn)花架的人，是她們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，她們平日就該知道這花架有問題。〞

人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)而問第三個(gè)人：“你認(rèn)為呢？〞

“我覺得這是我們的責(zé)任。你叫我們搬花，我們就有義務(wù)保證做好。怎么承受責(zé)任，你做決定。〞第三個(gè)人不亢不卑地說，“雖然我現(xiàn)在沒有能力賠償，但能不能賠償和責(zé)任的認(rèn)定是沒有關(guān)系的。〞

聽她這么一說，人力資源總監(jiān)的臉上終究露出了笑容。她走過去，笑著拍了拍對(duì)方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值

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錢。〞

這竟然是公司對(duì)她們3個(gè)人的面試！前面2個(gè)人恍然大悟?！安还剩〃暻?個(gè)人異口同聲地說。她們認(rèn)為這不算能力考察?！案嬖V你們吧，你們3個(gè)人的能力不相伯仲，可是，我要的是總經(jīng)理助理，不但能力要強(qiáng)，更要敢于承受責(zé)任，可是你們2個(gè)呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發(fā)生，而是急著證明自己沒有任何責(zé)任。〞

在職場上，多一份責(zé)任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明白這一點(diǎn)。多一份責(zé)任心，便會(huì)贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機(jī)遇。

七、責(zé)任表達(dá)人格魅力

負(fù)責(zé)——就是履行自己的責(zé)任（義務(wù)）。

負(fù)責(zé)的概念有時(shí)是比較模糊的，責(zé)任的邊界也很難分得一清二楚。在責(zé)任心的天平上，最能稱量出一個(gè)人的人格品質(zhì)，責(zé)任心表達(dá)了一個(gè)人的人格魅力。

對(duì)親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對(duì)其它家人的責(zé)任。

對(duì)公司而言，就是履行自己作為員工對(duì)公司、對(duì)老板的責(zé)任。對(duì)同事而言，就是履行自己作為一個(gè)密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)中的一員面對(duì)自己的協(xié)的責(zé)任。

對(duì)社會(huì)而言，就是履行自己作為公民對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

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在一些公司里，某些員工認(rèn)為只有那些有權(quán)力的人才肩負(fù)著責(zé)任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責(zé)任可言。

這種想法不但錯(cuò)誤，而且愚蠢。沒有意識(shí)到自己的責(zé)任就意味著對(duì)責(zé)任的另一種逃避。

：一個(gè)有責(zé)任心的人，把工作交給她來辦，會(huì)覺得可靠。一個(gè)有責(zé)任心的人，別人和她交往都覺得放心。責(zé)任這兩個(gè)字雖然比較抽象，但最能表達(dá)一個(gè)人的人格品質(zhì)。

白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。她之因此受到管理和員工的稱贊，就是由于她的責(zé)任心表達(dá)了她人格的魅力。

記得去年12月份的一個(gè)晚上，當(dāng)時(shí)已將凌晨1點(diǎn)了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當(dāng)時(shí)房間被吵醒的員工慌了，幾個(gè)老鄉(xiāng)聞?dòng)嵹s來的也慌了。這時(shí)大家想到了老白，有人馬上打電話給她。其實(shí)剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時(shí)打電話與老吳聯(lián)系車輛。當(dāng)時(shí)，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時(shí)間發(fā)病的，你給她叫了車，讓她幾個(gè)老鄉(xiāng)送她到醫(yī)院就能夠了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點(diǎn)休息吧！〞老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對(duì)她負(fù)責(zé)。再說，半夜里，到哪家醫(yī)院還要找人，我熟悉，我陪她去。〞后來，痊愈的員工和她的老鄉(xiāng)都紛紛對(duì)老白表示感謝。同時(shí)，也由衷的說在大好大工作有安全感。

我想，這件事情或許對(duì)于老白來說，已習(xí)以為常。但正由于

2023年4月19日

她的這些行動(dòng)，不正也代表了我們公司重視員工，關(guān)心員工，關(guān)心員工的健康形象嗎？今天，我們在座的各位，實(shí)際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動(dòng)，大家想想，有沒有在履行自己的職責(zé)，一個(gè)大好大人應(yīng)有的職責(zé)。只要我們每個(gè)人都起表率作用。相信我們的大好大會(huì)更加和諧，更加充滿活力。

我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自己的責(zé)任感呢？

第一，端正自己的工作態(tài)度，一個(gè)人只有具備了良好的態(tài)度才會(huì)產(chǎn)生猛烈的責(zé)任感。

其次，要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。目標(biāo)就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們才會(huì)因此具有猛烈的責(zé)任感

第三，踏實(shí)工作，認(rèn)真做好當(dāng)前每一件事，以高度責(zé)任心對(duì)待當(dāng)前崗位，做好當(dāng)前工作，才能向更高的工作目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱心融入到工作中。

同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責(zé)任，在一個(gè)崗位就職，就要負(fù)起崗位的責(zé)任，這才是做人做事的基本道理。我們現(xiàn)在都是在大好大各個(gè)崗位上工作，我們就應(yīng)當(dāng)盡自己一份應(yīng)有的責(zé)任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業(yè)。

2023年4月19日

崗位職責(zé)與崗位責(zé)任的關(guān)系篇二

三分能力，七分責(zé)任

“履行崗位職責(zé)落實(shí)崗位責(zé)任〞大探討

責(zé)任意識(shí)、工作理念

責(zé)任是一種使命，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)責(zé)工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假使你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；假使你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。放棄了自己對(duì)崗位的責(zé)任，就意味著放棄了在公司更好的生存機(jī)遇。

責(zé)任意識(shí)是優(yōu)秀員工最需要的工作理念，它始終伴隨著每一位勞動(dòng)者的工作生涯。這是我在此次“履行崗位職責(zé)落實(shí)崗位責(zé)任〞大探討的重要心得體會(huì)。責(zé)任心是最基本的工作態(tài)度，假使一個(gè)員工總是在試圖逃避責(zé)任，或者在出了問題以后將自己的責(zé)任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到公司和其他員工的認(rèn)同，也不可能做出優(yōu)良的成就。例如，我目前的崗位是運(yùn)保室電氣管理，其實(shí)在工作中，機(jī)電儀專業(yè)分界是很模糊的，同樣一件事情可能同時(shí)涉及到機(jī)電儀三部分，假使我們只顧拈輕怕重、推卸責(zé)任，輕者導(dǎo)致問題被耽擱，產(chǎn)生同事矛盾，重者影響工藝運(yùn)行，不利生產(chǎn)穩(wěn)定。

多一份責(zé)任心，就多一份競爭力，就會(huì)多一份機(jī)遇。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，不但會(huì)失去別人對(duì)自己的認(rèn)可，而且會(huì)失去別人對(duì)自己的信任和尊重。

工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著在工作上的良性互動(dòng)。當(dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，更是在為自己負(fù)責(zé)。所以，在這個(gè)崗位上，我必需做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個(gè)團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤認(rèn)為是我的錯(cuò)誤進(jìn)行改正，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。

不負(fù)責(zé)任、代價(jià)沉重

放棄責(zé)任、玩忽職守，便是放棄了工作的意義，就失去了工作最本質(zhì)、最核心的價(jià)值。假使認(rèn)為只有那些有權(quán)力的人才肩負(fù)著責(zé)任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責(zé)任可言，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。生產(chǎn)的穩(wěn)定、企業(yè)的發(fā)展靠的是每一位員工的付出。

在工作過程中不負(fù)責(zé)任，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴(yán)重的后果。大量看似不顯山露水的工作崗位實(shí)際上至關(guān)重要，假使不能擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，就會(huì)“牽一發(fā)而動(dòng)全身〞，造成嚴(yán)重的事故。例如此次“1.17〞部分水質(zhì)污染事故，假使當(dāng)時(shí)設(shè)備更新完成后，進(jìn)行了相關(guān)變更說明，假使我們對(duì)作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行了相關(guān)修改，新設(shè)備楊程變化就會(huì)引起崗位員工的重

視；假使崗位人員在操作水泵時(shí)做到了細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，假使我們在接到水質(zhì)污染的反饋信息時(shí)，快速做好了有效應(yīng)對(duì)措施，水質(zhì)污染就會(huì)被扼殺在萌芽，而不會(huì)擴(kuò)大化?，F(xiàn)實(shí)工作中的事故，往往是由于在小事上的不負(fù)責(zé)任直接造成的！千里之堤潰于蟻穴，這是“1.17〞給我們的教訓(xùn)。

崗位職責(zé)、崗位責(zé)任

如何切實(shí)做好“履行崗位職責(zé)落實(shí)崗位責(zé)任〞，我覺得有以下幾點(diǎn)：第一，要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。目標(biāo)就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們才會(huì)產(chǎn)生猛烈的責(zé)任感。

其次，端正自己的工作態(tài)度，踏實(shí)工作，以高度責(zé)任心對(duì)待當(dāng)前的崗位。一個(gè)人只有具備了良好的工作態(tài)度才會(huì)具有猛烈的責(zé)任意識(shí)。

第三，要熱愛自己的公司、熱愛自己的工作。真真正正的做到“職工心中有企業(yè)〞。

我們都要記住有一份工作，就有一份責(zé)任，在一個(gè)崗位就職，就要負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任，這是做人做事的基本道理。

崗位職責(zé)與崗位責(zé)任的關(guān)系篇三

履行崗位職責(zé)落實(shí)崗位責(zé)任

――――三分能力，七分責(zé)任

優(yōu)秀員工最需要的工作理念

引用英國社會(huì)學(xué)家戴維斯的一句名言：

放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)遇。我把它改為：放棄了自己對(duì)公司的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)公司中更好的生存機(jī)遇。我們對(duì)社會(huì)的責(zé)任感是基于對(duì)公司的責(zé)任感，由于在一家公司里工作沒有責(zé)任感，何來談對(duì)社會(huì)？

這種人生哲理在工作上同樣表達(dá)，人的一生都是在不同的崗位上工作的，不管是過去、現(xiàn)在和未來，我們都是通過工作來養(yǎng)活自己和家人，都是通過工作來換取更大的成就和更優(yōu)質(zhì)的生活。因此我們都要問一下自己在以前工作過和現(xiàn)在正在工作的崗位盡心盡職了沒有？是否能問心無愧？是否對(duì)得起自己和家人？是否對(duì)得起這一份工作？是否對(duì)得起這一份薪水？對(duì)將來的工作崗位我們該如何盡責(zé)？崗位責(zé)任對(duì)我們每一位的工作、生活意味著什么？對(duì)我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值、成就事業(yè)有多重要？

下面我就自己對(duì)工作的責(zé)任心，崗位責(zé)任使命的理解與大家共同探討、共同共享：

一、工作意味著責(zé)任

二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)

三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)

四、責(zé)任是一種使命

五、老板需要有責(zé)任感的員工

六、多一份責(zé)任心就多一份競爭力

七、責(zé)任表達(dá)人格魅力

一、工作意味著責(zé)任

從工作的意義上來說，是一種自然而然、毋庸置疑的使命，它始終伴隨著每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)生涯。只有那些能夠勇于承受責(zé)任的人，才有機(jī)遇被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽(yù)。一個(gè)有高度工作責(zé)任心的人才能勝任一份工作，才能做好一份工作，才能獲得更加高的工作崗位和更加優(yōu)越的薪金待遇。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)遇事推卸責(zé)任的人，不但會(huì)失去社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，而且會(huì)失去別人對(duì)自己的信任和尊重，甚至也失去了自身容身立命的根本——信譽(yù)和尊嚴(yán)。因此一個(gè)沒有工作責(zé)任心的人，不但注定他工作失敗，他人生也注定失敗。

工作意味著責(zé)任，責(zé)任意味著在工作上的良性互動(dòng)。當(dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)。

因此我們在每一個(gè)工作崗位上，就要對(duì)這個(gè)工作崗位一切負(fù)責(zé)：我們要對(duì)工作內(nèi)容負(fù)責(zé)、對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)、對(duì)工作成效負(fù)責(zé)、對(duì)工作安全負(fù)責(zé)、對(duì)工作保密負(fù)責(zé)，我們要對(duì)工

作團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對(duì)自己每一位下屬成員的工作成效和成長負(fù)責(zé)………….等等一切，只要在崗一天就要對(duì)工作的一切負(fù)責(zé)。：兩個(gè)車間主任

在我個(gè)人的工作經(jīng)歷中也深深體會(huì)到不同責(zé)任心的管理者的管理成效就有很大的區(qū)別，就在我們公司也有這樣例子（在這里不好點(diǎn)名），有這樣一個(gè)缺乏責(zé)任感的主任，他在平常工作中總是不能也不會(huì)發(fā)現(xiàn)問題的存在，只有在等上層領(lǐng)導(dǎo)提出一些問題與看法，才能進(jìn)行一些沒有條理的整頓，往往做了這頭丟了那邊的。偶爾他能發(fā)現(xiàn)一些不合理的現(xiàn)象。如人員閑置、秩序混亂等，但卻往往忽視它的重要性；對(duì)屬下的管理沒有持之以恒，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)總是不得要領(lǐng)，因此他的車間，衛(wèi)生差，貨物的堆積混亂，工作人員閑置的閑置、偷懶的偷懶，工作無精打采，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品問題一大堆；另一個(gè)主任是具有責(zé)任心就比較強(qiáng)，他會(huì)擅長深入工作的每一環(huán)節(jié)，工作流程中，他會(huì)發(fā)現(xiàn)哪個(gè)崗位上人數(shù)安排是否合理，并任用不同性格的人在適合的崗位，他會(huì)通過巡查發(fā)現(xiàn)每個(gè)崗位的不足之處，及時(shí)進(jìn)行改正，注意隨時(shí)隨機(jī)教育，因此他能把每個(gè)人都能調(diào)教得很好，從而車間的秩序井然，人人各得其所，且氣氛和諧，工作效率得到極大提高，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品從沒有出現(xiàn)過嚴(yán)重問題。

這二個(gè)主任的比較，就說明有沒有責(zé)任感的問題。有責(zé)任感，什么事都會(huì)宛如自己在做，總能馬上發(fā)現(xiàn)問題并改正問題；沒有責(zé)任感，哪怕是眼皮底下的事，也常會(huì)視而不見，又怎么能管好屬下這批人呢？

責(zé)任感就是：在這個(gè)崗位上，我必需做好，我不能等待，不能觀望，我要把這個(gè)團(tuán)隊(duì)的錯(cuò)誤認(rèn)為是我的錯(cuò)誤進(jìn)行改正，要把正確的方式方法馬上導(dǎo)入。

我們都要記住：“當(dāng)我們對(duì)工作負(fù)責(zé)時(shí)，也就是在為自己負(fù)責(zé)〞。

無論一個(gè)人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對(duì)這份工作負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這是社會(huì)的基本規(guī)律，也是道德的基本要求。

二、不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)

放棄責(zé)任、玩忽職守，便是放棄工作中最寶貴的東西。你放棄了，將會(huì)為此付出沉重的代價(jià)，責(zé)任往往與成功如影隨形，擔(dān)負(fù)起責(zé)任越多，也就離成功越近。反之，不負(fù)責(zé)任的話，就使工作失去了最本質(zhì)、最核心的東西。在工作過程中，不但自己渾渾噩噩、效率低下、紕漏百出，而且還可能造成更為嚴(yán)重的后果，導(dǎo)致大量無辜的人受牽連，大家一同品嘗苦果。大量看似不顯山露水的工作崗位實(shí)際上至關(guān)重要，在這樣的崗位上不能擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，就會(huì)“牽一發(fā)而動(dòng)全身〞，造成嚴(yán)重的事故甚至災(zāi)難。

現(xiàn)實(shí)工作中的事故，往往不是由于性質(zhì)嚴(yán)重的錯(cuò)誤引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不負(fù)責(zé)任直接造成的！

一件簡單的小事情，也可以充分反映一個(gè)人的責(zé)任心。工作中的一些細(xì)枝末節(jié)，唯有那些心中裝著“大責(zé)任〞的員工才能夠發(fā)現(xiàn)，才能夠重視。

不該發(fā)生的慘劇。2023年9月23日晚，內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市其次中學(xué)，晚上7點(diǎn)補(bǔ)課終止后，1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓東西兩個(gè)樓道口下樓時(shí)，一段樓梯護(hù)欄突然坍塌，由于沒有燈光，再加上樓道內(nèi)擁擠，致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。

僅一天時(shí)間，警方就公布了事故調(diào)查結(jié)果：學(xué)?；A(chǔ)管理工作混亂。

其一，事故發(fā)生地的樓梯12盞燈中1盞沒有燈泡，11盞不亮。事故發(fā)生的當(dāng)天下午，還有老師向校長反映燈泡照明問題，校長以“管燈泡的人員不在〞為由，未及時(shí)處理潛在的安全隱患；

其二，技術(shù)監(jiān)視部門懷疑豐鎮(zhèn)二中教學(xué)樓樓梯護(hù)欄實(shí)際使用的鋼筋強(qiáng)度不夠；

其三，學(xué)校在這座教學(xué)樓未經(jīng)驗(yàn)收的狀況下就投入使用了；

其四，事故當(dāng)天，應(yīng)當(dāng)帶班在崗的校長正與教委、本校和其他學(xué)校的18位老師在當(dāng)?shù)匾患绎埖旰染啤?/p>

好多質(zhì)量事故、安全事故都是當(dāng)事者、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、平日責(zé)任心不夠而引發(fā)的。

因此只有高度的工作責(zé)任心，崗位責(zé)任感才能“防微杜漸〞、消除工作隱患于萌芽之中。

2023年9月29日晚，董事長來到奶茶車間，在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)吸管卡不住，有的太緊，當(dāng)時(shí)董事長就責(zé)令值班管理停產(chǎn)。質(zhì)檢主任賀艷偉組織員工進(jìn)行檢查，合格率僅為13%。身為分公司負(fù)責(zé)人的我出現(xiàn)如此嚴(yán)重的質(zhì)量問題就該負(fù)有全部的責(zé)任，我?guī)ь^進(jìn)行受罰，事后我進(jìn)行深刻的自我檢討，認(rèn)識(shí)到這主要由于自己平日責(zé)任心不夠，平日對(duì)供應(yīng)、生產(chǎn)、品檢有關(guān)人員的管理、監(jiān)視和培訓(xùn)不夠，自己對(duì)車間巡查不嚴(yán)等造成的，我必需從中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中我視質(zhì)量為重點(diǎn)狠抓落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)倉檢驗(yàn)的管理，對(duì)自己的工作責(zé)任要有更高的要求。

三、工作的底線就在于擔(dān)負(fù)職責(zé)

各位同事，我的理解是：給你（我）一份工作，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這份工作的職責(zé)，由于這份工作是給你的，不是給別人的，因此要你去做，要你來擔(dān)負(fù)責(zé)任。就像你和對(duì)象結(jié)婚一樣的道理。你應(yīng)聘這份工作，接受了這份工作，接受了這份工作的條件和待遇，就要對(duì)這份工作負(fù)責(zé)；就像你接受了對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)后愿意和她（他）結(jié)婚，就應(yīng)當(dāng)對(duì)她（他）負(fù)責(zé)的道理一樣。底線都是責(zé)任，這責(zé)任到你離職和解除婚約為止。

崗位上的責(zé)任是每位員工理應(yīng)負(fù)起的，它是職業(yè)道德的底線，假使一個(gè)人的職業(yè)道德，突破了此底線，他就會(huì)沒有“責(zé)任〞的概念了，隨之而來，就會(huì)逐步墮落，以至無可救藥。

我們不要談一個(gè)人的職業(yè)道德有多高尚，可能我們可以不用為公司日夜操勞，但要保證工作的成效；我們可以在工作勞累的時(shí)候休息，但對(duì)身邊散落的產(chǎn)品包裝要注意整理；可能我們可以不用對(duì)產(chǎn)品提出足夠多的建議，但一定要按公司要求做好產(chǎn)品??這些都是我們在這個(gè)崗位上的責(zé)任，這也正是我們從事這個(gè)職業(yè)的道德底線！崗位的責(zé)任―――職業(yè)道德的底線

一個(gè)人有沒有職業(yè)道德，實(shí)際上和他這個(gè)人有沒有素質(zhì)是一回事，在座的各位有可能認(rèn)識(shí)李雙喜的。他曾是我們分公司機(jī)修部主任。這個(gè)人實(shí)際上很聰明，頭腦也很靈活。但令人十分惋惜的就是缺乏職業(yè)道德。

我們奶茶生產(chǎn)的新設(shè)備，新機(jī)器來了，機(jī)器設(shè)備的圖紙所備工具箱他馬上拿走，不給其他機(jī)修人員看。車間機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，或者安排他做什么事情，不是推諉就是扯皮，甚至管理員打電話給他都不接。更為可氣的，不愛護(hù)公司財(cái)物。去年新安裝了奶茶流水生產(chǎn)線，其中有一條就被他改裝壞，導(dǎo)致不能正常使用。

所以這樣的人，雖然聰明，有些頭腦，我們公司不歡迎他，也不需要這樣的人。由于這樣的人不能真正把工作做好、沒有責(zé)任心、不能團(tuán)結(jié)同事、缺乏職業(yè)道德，所以給予解聘。由于一個(gè)缺乏職業(yè)道德的人對(duì)我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)公司都是一種隱患，起不到真正的作用。董事長曾說過：“在我們大好大工作做得好，認(rèn)真負(fù)責(zé)的，到其他企業(yè)相信也會(huì)如此。在我們大好大干不好的，在其他企業(yè)也不見得能工作得好。〞所以說，相對(duì)個(gè)人來講職業(yè)道德十分重要，缺乏職業(yè)道德的人，必然被社會(huì)淘汰。

四、責(zé)任是一種使命

責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)責(zé)的工作的忠誠和信守，因而可以稱之為使命。有人說，假使你十分熱愛工作，那你的生活就是天堂；假使你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。

不是工作需要人，而是任何人都需要工作。

面對(duì)自己的職業(yè)與工作崗位，每一個(gè)員工都要牢牢記住，這就是你的工作，不要忘掉你的責(zé)任，工作意味著責(zé)任，責(zé)任是一種使命。在這個(gè)世界上，沒有不需要承受責(zé)任的工作。一個(gè)人的職位越高，權(quán)力越大，那么他所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就越重。只有敢于承受責(zé)任、肩負(fù)使命的人才可以比別人做得更加卓越。從員工到老板，只有一步之遙。這一步，就是將工作中的責(zé)任視為使命的巨大力量，也是老板要求員工恪盡職守、盡職盡責(zé)的奧秘所在。懂得責(zé)任是工作的使命是通向成功和被社會(huì)認(rèn)可的第一步，我有一戰(zhàn)友，2023年3月份應(yīng)聘溫州一家電氣公司當(dāng)駕駛員，主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)貨工作。從產(chǎn)品打包到托運(yùn)部發(fā)貨，他每天都重復(fù)著這樣的工作，從沒把客戶的產(chǎn)品發(fā)錯(cuò)。年終開總結(jié)會(huì)時(shí)，各辦事處的業(yè)務(wù)員就向老板反映，此員工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。得到了老板的確定，次年就提升為成品庫主管。

五、老板需要有責(zé)任感的員工

（責(zé)任心使你有更多機(jī)遇）

一個(gè)人在工作之中承受的責(zé)任越大，證明其價(jià)值就越大。在公司里，只有那些勇于承受責(zé)任的員工才會(huì)得到老板的賞識(shí)和信任，才可能得到重用。在任何一家公司，只要你勤奮工作，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地堅(jiān)守自己的工作崗位，你將受到尊重，獲得更多的自尊心和自信心。那些勤奮、負(fù)責(zé)的員工往往會(huì)在工作中受益匪淺：在精神上，他們獲得了愉悅和享受，在物質(zhì)上，他們也獲得了豐厚的報(bào)酬。承受責(zé)任，認(rèn)真工作，是成為一名優(yōu)秀的員工最基本職業(yè)素養(yǎng)。工作3年能拿到老員工的獎(jiǎng)勵(lì)？

林宇是個(gè)退伍軍人，幾年前通過朋友介紹來到一家工廠做倉庫保管員。雖然干的是按時(shí)關(guān)燈，記得關(guān)好門窗、注意防火防盜等瑣事，但林宇卻十分負(fù)責(zé)，一點(diǎn)兒也不敢疏忽大意，他不僅每天做好來往工作人員的提貨日志，將貨物提放得有條不紊，而且還不休止地對(duì)倉庫的各個(gè)角落進(jìn)行完全的清潔清理。

3年下來，倉庫沒有發(fā)生一起失火失盜案件，其他工作人員每次提貨也都會(huì)輕而易舉地找到所要提取的貨物。在工廠建廠20周年慶典大會(huì)上，廠長按老員工的級(jí)別，親自為林宇頒發(fā)了5000元獎(jiǎng)金。一些老職工對(duì)此感到意外，林宇才來廠里3年，憑什么能夠拿到這個(gè)老員工的獎(jiǎng)項(xiàng)？

廠長似乎猜到大家在想什么，于是說道：“你們知道我這3年來檢查過幾次咱們廠的倉庫嗎？一次沒有！這不是我不關(guān)心這件事，其實(shí)我一直很了解咱們廠的倉庫保管狀況。作為一名普通的倉庫保管員，林宇能夠始終做到不出過錯(cuò)，而且積極協(xié)同其他部門人員的工作，對(duì)自己的崗位恪盡職守，真正做到了愛廠如家，我覺得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)他當(dāng)之無愧。〞

六、多一份責(zé)任心就多一份競爭力

責(zé)任心和使命感是最基本的工作態(tài)度。假使一個(gè)員工總是在試圖逃避責(zé)任，或者在出了問題以后將自己的責(zé)任推卸得一干二凈，那么無論如何也得不到老板和其他員工的認(rèn)同，也不可能有使命優(yōu)良的成就。

只有那些敢于承受責(zé)任的人，才能給人以踏實(shí)、穩(wěn)健的感覺，才值得人們信賴，多

一份責(zé)任心，就多一份競爭力，就會(huì)多一份機(jī)遇。

打碎一個(gè)“20萬元〞的花瓶聘請(qǐng)人才。

某公司要聘請(qǐng)一名總裁助理，經(jīng)過層層篩選后，競爭者最終剩下3個(gè)人。有一天下午，這個(gè)公司的人力資源總監(jiān)通知這3個(gè)人到他辦公室做最終的面談。3個(gè)人到了辦公室之后，公司的人力資源總監(jiān)卻閉口不談聘請(qǐng)的事，而是帶領(lǐng)他們參觀他的辦公室。當(dāng)他們走到一個(gè)花架前時(shí)，他指著花架上的一盆蘭花對(duì)三個(gè)應(yīng)聘者說：“這盤花價(jià)值20萬元。是我們老板從香港買回來的。〞20萬元！3個(gè)人不約而同地對(duì)這盆蘭花贊不絕口。

就在這時(shí)，人力資源總監(jiān)的秘書走了下來，說有急事。他對(duì)3個(gè)人說：“我出去一下，麻煩你們幫我把這花連同花架搬到窗戶邊去。〞說完就急匆促走出了辦公室。

人力資源總監(jiān)叫做的事，務(wù)必要認(rèn)真完成，好好表現(xiàn)一下，可能對(duì)應(yīng)聘者有幫助呢。3位應(yīng)聘者想。那花架看起來十分沉重，3個(gè)人決定合力去搬。意外的是，3個(gè)人剛一碰見花架，花架的一條腿就斷了，花盆也隨之落地，隨著一聲脆響，花盆被摔成碎片，蘭花也摔的面目全非。

人力資源總監(jiān)聽到響聲，大步走了進(jìn)來，當(dāng)看清是怎么回事時(shí)，他大為惱火：“你們是怎么搞的！20萬呢！你們得給我賠！非賠不可！〞

人力資源總監(jiān)怒不可遏，3個(gè)人也顯得手足無措。其中一個(gè)高個(gè)子首先聲明自己沒有責(zé)任：“這不關(guān)我的事，再說我還不是你的員工，你沒有資格叫我搬花盆，也沒有資格叫我賠！〞

“我同意他的看法，〞其次個(gè)人隨聲附和說，“你不能叫我們賠，你應(yīng)當(dāng)去找生產(chǎn)花架的人，是他們把花架做的那么差，或者找你們公司行政部的人，他們平日就該知道這花架有問題。〞

人力資源總監(jiān)轉(zhuǎn)而問第三個(gè)人：“你認(rèn)為呢？〞

“我覺得這是我們的責(zé)任。你叫我們搬花，我們就有義務(wù)保證做好。怎么承受責(zé)任，你做決定。〞第三個(gè)人不亢不卑地說，“雖然我現(xiàn)在沒有能力賠償，但能不能賠償和責(zé)任的認(rèn)定是沒有關(guān)系的。〞

聽他這么一說，人力資源總監(jiān)的臉上終究露出了笑容。他走過去，笑著拍了拍對(duì)方的肩膀：“你被錄用了！這盆花根本不值錢。〞

這竟然是公司對(duì)他們3個(gè)人的面試！前面2個(gè)人恍然大悟?！安还?！〞前2個(gè)人異口同聲地說。他們認(rèn)為這不算能力考察。

“告訴你們吧，你們3個(gè)人的能力不相伯仲，但是，我要的是總經(jīng)理助理，不僅能力要強(qiáng)，更要敢于承受責(zé)任，可是你們2個(gè)呢？出了問題，沒有分析問題出在哪里，如何避免問題再次發(fā)生，而是急著證明自己沒有任何責(zé)任。〞

在職場上，多一份責(zé)任心，就多一份競爭力，上面的事例充分說明白這一點(diǎn)。多一份責(zé)任心，便會(huì)贏得公司和老板多一份的信任。為自己贏得多一份機(jī)遇。

七、責(zé)任表達(dá)人格魅力

負(fù)責(zé)——就是履行自己的責(zé)任（義務(wù)）。

負(fù)責(zé)的概念有時(shí)是比較模糊的，責(zé)任的邊界也很難分得一清二楚。在責(zé)任心的天平上，最能稱量出一個(gè)人的人格品質(zhì)，責(zé)任心表達(dá)了一個(gè)人的人格魅力。對(duì)親人而言，就是履行自己作為家庭的一員而對(duì)其他家人的責(zé)任。對(duì)公司而言，就是履行自己作為員工對(duì)公司、對(duì)老板的責(zé)任。

對(duì)同事而言，就是履行自己作為一個(gè)密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)中的一員面對(duì)自己的協(xié)的責(zé)任。

對(duì)社會(huì)而言，就是履行自己作為公民對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

在一些公司里，某些員工認(rèn)為只有那些有權(quán)力的人才肩負(fù)著責(zé)任，而自己只不過是一名普通員工，根本沒有使命責(zé)任可言。

這種想法不但錯(cuò)誤，而且愚蠢。沒有意識(shí)到自己的責(zé)任就意味著對(duì)責(zé)任的另一種逃避。：一個(gè)有責(zé)任心的人，把工作交給他來辦，會(huì)覺得可靠。一個(gè)有責(zé)任心的人，別人和他交往都覺得放心。責(zé)任這兩個(gè)字雖然比較抽象，但最能表達(dá)一個(gè)人的人格品質(zhì)。

白福峰是我們潘橋分公司綜合科主任。他之所以受到管理和員工的稱贊，就是由于他的責(zé)任心表達(dá)了他人格的魅力。

記得去年12月份的一個(gè)晚上，當(dāng)時(shí)已將凌晨1點(diǎn)了，居住在公司宿舍的一位東北籍女員工突感肚子疼痛，呻吟不止。當(dāng)時(shí)房間被吵醒的員工慌了，幾個(gè)老鄉(xiāng)聞?dòng)嵹s來的也慌了。這時(shí)大家想到了老白，有人馬上打電話給他。其實(shí)剛患重感冒的老白才剛剛休息不久，接了電話后馬上起來趕到員工房間，同時(shí)打電話與老吳聯(lián)系車輛。當(dāng)時(shí)，有人說老白：“都半夜里，又不是上班時(shí)間發(fā)病的，你給她叫了車，讓她幾個(gè)老鄉(xiāng)送她到醫(yī)院就可以了，天氣這么冷，你又感冒了，還是早點(diǎn)休息吧！〞老白說：“那不行，是我們公司的員工，我就要對(duì)她負(fù)責(zé)。再說，半夜里，到哪家醫(yī)院還要找人，我熟悉，我陪她去。〞后來，痊愈的員工和她的老鄉(xiāng)都紛紛對(duì)老白表示感謝。同時(shí)，也由衷的說在大好大工作有安全感。

我想，這件事情或許對(duì)于老白來說，已習(xí)以為常。但正由于他的這些行動(dòng)，不正也代表了我們公司重視員工，關(guān)心員工，關(guān)心員工的健康形象嗎？今天，我們在座的各位，實(shí)際上也代表了大好大，我們的一言一行，一舉一動(dòng)，大家想想，有沒有在履行自己的職責(zé)，一個(gè)大好大人應(yīng)有的職責(zé)。只要我們每個(gè)人都起表率作用。相信我們的大好大會(huì)更加和諧，更加充滿活力。

我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自己的責(zé)任感呢？

第一，端正自己的工作態(tài)度，一個(gè)人只有具備了良好的態(tài)度才會(huì)產(chǎn)生猛烈的責(zé)任感。其次，要有遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)。目標(biāo)就像一盞燈，它指引著正確的航向，為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，我們才會(huì)因此具有猛烈的責(zé)任感

第三，踏實(shí)工作，認(rèn)真做好當(dāng)前每一件事，以高度責(zé)任心對(duì)待當(dāng)前崗位，做好當(dāng)前工作，才能向更高的工作目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

第四，要熱愛自己的公司、同事還有自己的工作。把激情和熱心融入到工作中。

同事們，我們都要記住有一份工作，就有一份責(zé)任，在一個(gè)崗位就職，就要負(fù)起崗位的責(zé)任，這才是做人做事的基本道理。我們現(xiàn)在都是在大好大各個(gè)崗位上工作，我們就應(yīng)當(dāng)盡自己一份應(yīng)有的責(zé)任，讓我們一起努力共同成就我們輝煌的事業(yè)。

崗位職責(zé)與崗位責(zé)任的關(guān)系篇四

責(zé)任（責(zé)8-5）護(hù)士崗位職責(zé)

1、參與晨會(huì)，聽取夜班醫(yī)護(hù)人員早交班。床頭交接班全區(qū)病人床頭交接班，重點(diǎn)交接分管

病人。對(duì)新入、危重病人檢查全身狀況及各引流管狀況，特別狀況交接班，醫(yī)囑執(zhí)行狀況

交接班。病房安全管理交接。清點(diǎn)病人數(shù)，督促請(qǐng)假病人返回。

2、負(fù)責(zé)晨間護(hù)理，協(xié)助護(hù)士長做好病房管理。整理分管病人床單位及個(gè)人衛(wèi)生，保持病房整齊、恬靜、舒適。

3、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)護(hù)理。分管病人的鼻飼、吸氧、吸痰、備無菌盤、留置針護(hù)理、引流管護(hù)理、口腔護(hù)理、皮膚護(hù)理等。負(fù)責(zé)所使用物品清潔、浸泡消毒。每周更換負(fù)壓吸引器的一次性管道。

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)治療及?？谱o(hù)理。負(fù)責(zé)分管病人的輸液、輸血、皮試、肌注、輸液續(xù)接瓶工作。執(zhí)行臨時(shí)性治療、護(hù)理工作。協(xié)助管床醫(yī)生完成各項(xiàng)有創(chuàng)檢查治療。

5、確鑿領(lǐng)取、發(fā)放口服藥，看服到口，說明服藥的作用及本卷須知，并耐心解釋病人提出的各種問題。

6、負(fù)責(zé)病情觀測記錄。按醫(yī)囑測量并記錄特別病人的體溫、脈搏、呼吸、血壓、血糖、體重、出入量。按時(shí)巡查、觀測分管病人的病情、醫(yī)囑執(zhí)行狀況等，發(fā)現(xiàn)異常馬上報(bào)告值班醫(yī)生處理，及時(shí)完成護(hù)理記錄。

7、負(fù)責(zé)搶救及出入院處理。負(fù)責(zé)分管床位病人搶救、新入院處理、入院介紹（病區(qū)環(huán)境、主管醫(yī)師、護(hù)士長、責(zé)任護(hù)士、病房制度等）及出院病人指導(dǎo)，做好終末消毒，死亡病人尸體料理。參與主管醫(yī)生查房，對(duì)所有分管病人“十一知道〞：姓名、診斷、病情、治療、護(hù)理、飲食、睡眠、排泄、各種檢查、康復(fù)要點(diǎn)、心理狀態(tài)等。

.8、負(fù)責(zé)整理護(hù)理病歷。及時(shí)檢查分管床位各班護(hù)理文件書寫質(zhì)量，檢查完善電子評(píng)估。

9、負(fù)責(zé)健康教育工作，開展健康知識(shí)宣傳，提供康復(fù)和健康指導(dǎo)。對(duì)手術(shù)及特別檢查的病人告知手術(shù)及檢查前后的本卷須知及協(xié)同要求。執(zhí)行各項(xiàng)操作均向病人進(jìn)行告知，與病人及家屬保持良好溝通。

10、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)護(hù)理人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)及教學(xué)工作。協(xié)同其它組責(zé)任護(hù)士工作。注意與接班護(hù)

士交班，保證護(hù)理工作連續(xù)性。分管床位：不超過8張。

周計(jì)劃：

周一：測體重、血壓。整理護(hù)理記錄單（再評(píng)估單、健康宣教單、跌倒/墜床、壓

瘡等各種評(píng)估單）及完成相應(yīng)的電腦不良事件登記信息；

周二：做基礎(chǔ)護(hù)理，幫助或協(xié)助剪手、腳指甲、洗頭。

周三：更換各種管道、引流袋等裝置。

周四：核對(duì)醫(yī)囑、執(zhí)行單與病人的各項(xiàng)護(hù)理。

周五：做基礎(chǔ)護(hù)理，幫助或協(xié)助剪手、腳指甲、洗頭。整理護(hù)理記錄單（再評(píng)估單、健康宣教單、跌倒/墜床、壓瘡等各種評(píng)估單）及完成相應(yīng)的電腦不良事件

登記信息；

.藥班護(hù)士崗位職責(zé)

1、清點(diǎn)治療用物常規(guī)備用藥物，麻醉藥品，做到“四定〞（定位置、定數(shù)量、定期檢查、定人管理）。每天檢查外用消毒劑及冰箱內(nèi)藥物開瓶日期，及時(shí)整理，過期更換，查看冰箱內(nèi)溫度，并制圖。

2、搶救車每班查看封存狀態(tài)并記錄、簽名。除顫儀每班檢查性能并登記，其他儀器用物每日清點(diǎn)、登記并及時(shí)補(bǔ)充。

3、負(fù)責(zé)接收并核對(duì)靜脈配置中心配置的全科病人輸液的液體，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度。核對(duì)：床號(hào)、姓名、藥名名稱、劑量、濃度、時(shí)間、用法。負(fù)責(zé)全科病人常規(guī)肌肉、皮下、霧化、膀胱沖洗的用藥。處理當(dāng)日臨時(shí)醫(yī)囑，急救、危重病人優(yōu)先配藥，新病人及時(shí)用藥。無菌操作時(shí)必需衣帽整齊，戴帽子、口罩。

4、負(fù)責(zé)審核醫(yī)囑，拿取臨時(shí)藥品、出院病人出院帶藥的核對(duì)領(lǐng)取，及時(shí)發(fā)放給病人至床前，并按醫(yī)囑詳細(xì)交待病人服藥的劑量、時(shí)間及本卷須知。如特別狀況未發(fā)藥者，請(qǐng)?jiān)敿?xì)交班。負(fù)責(zé)病人的退藥，落實(shí)各種藥物領(lǐng)取核對(duì)工作。

5、協(xié)助責(zé)任護(hù)士治療工作。保證時(shí)間性治療按時(shí)執(zhí)行，做好輸液續(xù)接瓶工作。

6、負(fù)責(zé)治療室工作交接班。交接時(shí)間性治療、特別藥物、新病人用藥及特別檢查備藥。

7、負(fù)責(zé)打印臨時(shí)醫(yī)囑執(zhí)行單及醫(yī)囑單，負(fù)責(zé)臨時(shí)執(zhí)行單除責(zé)任執(zhí)行之外的項(xiàng)目簽字。

8、負(fù)責(zé)檢查、更換消毒、滅菌物品，并及時(shí)補(bǔ)充領(lǐng)取。包括補(bǔ)充一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽、敷料、各種引流管等等物品，無菌物品與非無菌物品分類依照效期放置。9、每日擦拭使用中的心電監(jiān)護(hù)儀、及治療室臺(tái)面、各種治療車、治療盤等，整理各種抽屜、櫥柜物品放置，清理廢舊一次性物品，保持治療室整齊。

.藥班護(hù)士周計(jì)劃：

周一：檢查各種儀器設(shè)備的性能，并填寫性能良好卡。擦拭未在使用中的監(jiān)護(hù)儀，保持機(jī)器清潔備用。檢查病房門口手消液，保持充