企業(yè)青年員工幸福工程建設(shè)調(diào)研報(bào)告

第第頁(yè)企業(yè)青年員工幸福工程建設(shè)調(diào)研報(bào)告企業(yè)青年員工幸福工程建設(shè)的實(shí)踐和探討

【前言】2013年“五一”勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，總書記與全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)指出：工會(huì)工作要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，把竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù)作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為廣大職工群眾服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。本文將就廣汽本田工會(huì)圍繞全心全意為會(huì)員服務(wù)的“職工之家”的宗旨，通過(guò)一系列科學(xué)有效和富有創(chuàng)造性的工作方法，就如何解決青年員工的婚戀問(wèn)題，建設(shè)幸福廣本夢(mèng)員工幸福工程展開(kāi)探索。

一、企業(yè)概況

時(shí)光荏苒，從1998年7月1日廣汽本田成立的那天起，15年的滄海桑田變化，廣汽本田的發(fā)展見(jiàn)證著廣州汽車工業(yè)的起步與壯大。廣本也由單一車型、年產(chǎn)不足一萬(wàn)輛發(fā)展成為今天擁有兩大品牌，七款車型，年產(chǎn)能48萬(wàn)臺(tái)，員工人數(shù)超8000人的大型企業(yè)。而這樣的快速發(fā)展離不開(kāi)“廣本人”的共同努力，是他們?cè)炀土藦V本的輝煌。如果說(shuō)成立之初的廣本還是一名英俊少年，那么如今的廣本已成長(zhǎng)為一名極富魅力的青年。我們的員工也伴隨著公司發(fā)展在成長(zhǎng)，平均年齡也從20出頭，變成今天的29.1歲，逐漸步入適婚的年齡。

二、企業(yè)青年員工婚戀情況現(xiàn)狀

汽車的生產(chǎn)總是讓人不自覺(jué)地與枯燥的生產(chǎn)流水作業(yè)聯(lián)系在一起，然而，走進(jìn)廣本，活躍的企業(yè)氛圍撲面而來(lái)。廣本生產(chǎn)線工人以技校畢業(yè)生為主體，管理、技術(shù)和銷售領(lǐng)域絕大多數(shù)是本科以上學(xué)歷員工，大專以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)約50%。35歲以下青年人數(shù)約6600人，占公司員工比例為86%。在公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、變革發(fā)展中，員工是廣本最核心的財(cái)富。由于汽車制造技術(shù)密集型、勞動(dòng)密集型的特點(diǎn)，廣本的男女性比例嚴(yán)重失調(diào)，男女比例為9：1，加之公司青年員工將主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新、產(chǎn)品研發(fā)等工作上，適婚未婚人數(shù)逐年增加，目前適婚未婚人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)比例的30%。在客觀上也影響了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。成家立業(yè)不是小問(wèn)題，而是擺在廣本工會(huì)面前的大事情。沒(méi)有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，企業(yè)經(jīng)營(yíng)容易受干擾，這也是廣本工會(huì)創(chuàng)新方法，全心全意為會(huì)員服務(wù)的一次考驗(yàn)。

三、婚戀問(wèn)題的探索與措施

廣汽本田工會(huì)工作的使命是：“維護(hù)員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系”。針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀和青年員工婚戀狀況，公司工會(huì)借鑒了公司經(jīng)營(yíng)管理的日常使用的工作手法dst，即dream（描繪理想狀態(tài)）——see（對(duì)照存在不足）——think（思考對(duì)策）的工作方法，有針對(duì)性地開(kāi)展了解決青年員工的婚戀問(wèn)題方法探索。

1、dst工作展開(kāi)

工會(huì)首先對(duì)公司青年員工開(kāi)展了一次針對(duì)婚戀問(wèn)題的調(diào)查，調(diào)查公司青年員工對(duì)婚戀問(wèn)題的整體看法，有近20__名員工參加調(diào)查。整理的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，“沒(méi)有業(yè)余時(shí)間”、“與社會(huì)接觸面太窄”和“言談舉止、表達(dá)能力較弱”是困擾公司青年員工婚戀交友的三大核心問(wèn)題。結(jié)合公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀，公司工會(huì)描繪了企業(yè)青年進(jìn)行聯(lián)誼交友的理想狀態(tài)（dream）：廣本員工能在較短時(shí)間內(nèi)與需求相對(duì)應(yīng)的企業(yè)青年進(jìn)行溝通交流，并能充分展示自我能力和風(fēng)采。

基于這一理想狀態(tài)，梳理存在的不足（see）：一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)節(jié)奏較快，員工個(gè)人時(shí)間本就不充裕，很難在較短時(shí)間進(jìn)行婚戀交友；二是適合企業(yè)青年交友的“聯(lián)誼平臺(tái)”尚未建立，員工只能通過(guò)個(gè)人關(guān)系耗時(shí)耗力；三是員工在與異性溝通時(shí)的言談舉止、表達(dá)能力有待加強(qiáng)。

針對(duì)存在的不足，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀和工會(huì)的人財(cái)物狀況，廣本工會(huì)將20__年重點(diǎn)對(duì)策（think）定位，盡快搭建起適應(yīng)青年員工需要的聯(lián)誼交友平臺(tái)。

廣本青年婚戀狀況模型

第一：針對(duì)表達(dá)能力較弱，個(gè)人時(shí)間較少的困惑型青年群體，廣本工會(huì)先后組織開(kāi)展了法律知識(shí)辯論賽和禮儀培訓(xùn)，提升青年的禮儀與表達(dá)能力，并開(kāi)展模擬課堂，一對(duì)一教授，在短時(shí)間內(nèi)迅速提升了這部分群體的綜合交友能力，通過(guò)后續(xù)的交友活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，實(shí)現(xiàn)與異性交往的“高位平準(zhǔn)”。

第二：為發(fā)掘型的青年群體量身定做方案：周末開(kāi)展系列大型聯(lián)誼活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)的游戲組織充分調(diào)動(dòng)青年的熱情與活力，在他/她面前展現(xiàn)最具魅力的一面，引導(dǎo)青年們發(fā)掘自身的潛力，尋找真正的“mrright”。

2、對(duì)策實(shí)施展開(kāi)

（1）組織“緣來(lái)是你”聯(lián)誼展示活動(dòng)

20__年8月廣本工會(huì)聯(lián)合中國(guó)移動(dòng)廣州分公司客服中心，在廣本文體中心共同舉辦了“緣來(lái)是你”交友聯(lián)誼活動(dòng)，活動(dòng)參照江蘇衛(wèi)視交友欄目《非誠(chéng)勿擾》的模式，由28位中國(guó)移動(dòng)的女嘉賓在臺(tái)上與10位廣汽本田的男嘉賓逐一交流，經(jīng)過(guò)觀看vcr、提問(wèn)回答、雙向選擇等環(huán)節(jié)，促使現(xiàn)場(chǎng)7對(duì)男女嘉賓成功牽手。

活動(dòng)之后，公司工會(huì)對(duì)活動(dòng)成果進(jìn)行了總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)了存在的不足：參與人員僅限臺(tái)上38位青年，機(jī)會(huì)太少，覆蓋面不夠。

（2）開(kāi)展“愛(ài)在廣本，嶺南情緣”交友聯(lián)誼活動(dòng)

針對(duì)第一次聯(lián)誼活動(dòng)存在的不足，20__年7月，公司工會(huì)組織了廣本及外單位企業(yè)共約300名青年參加活動(dòng)，這也是公司歷史上參加聯(lián)誼活動(dòng)人數(shù)最多的一次，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)游戲、互動(dòng)問(wèn)答、才藝展示等青年人喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，增加了彼此之間的溝通和交流，經(jīng)過(guò)半天的活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)共有6對(duì)青年成功牽手。

活動(dòng)之后，公司工會(huì)收集了參加活動(dòng)者反饋意見(jiàn)，我們發(fā)現(xiàn)本次活動(dòng)較之過(guò)往的聯(lián)誼活動(dòng)有了明顯改善，但

仍然存在不足：一是對(duì)青年員工婚戀需求把握不準(zhǔn)，彼此之間共同話題較少；二是交流時(shí)間不夠充分。

（3）舉辦“愛(ài)在廣本，緣聚金秋”交友聯(lián)誼活動(dòng)

20__年9月，廣汽本田與廣愛(ài)保險(xiǎn)、廣汽匯理以及廣汽部件旗下3家供應(yīng)商企業(yè)共220名青年在從化開(kāi)展了一次聯(lián)誼，青年朋友們大家通過(guò)游戲、燒烤、才藝展示等活動(dòng)方式，增加了青年之間的交流，現(xiàn)場(chǎng)共有6對(duì)青年?duì)渴殖晒ΑＶ链?，廣汽本田“愛(ài)在廣本”青年員工聯(lián)誼交友主題活動(dòng)的品牌已初步建立。

（4）利用社會(huì)力量，開(kāi)展青年聯(lián)誼活動(dòng)

在“愛(ài)在廣本”青年員工聯(lián)誼交友主題活動(dòng)的品牌建立之后，許多企業(yè)主動(dòng)與廣本工會(huì)溝通，希望參與其中，實(shí)現(xiàn)雙贏。20__年10月，廣本工會(huì)與廣東聯(lián)通公司工會(huì)聯(lián)合開(kāi)展了“愛(ài)在廣本，情系雙下”主題活動(dòng)，通過(guò)到廣本“雙到”扶貧對(duì)口單位——興寧市黃槐鎮(zhèn)雙下村，將奉獻(xiàn)愛(ài)心與青年聯(lián)誼有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，本次活動(dòng)共有70名青年報(bào)名參加，在為員工提供交友平臺(tái)的同時(shí)，也為青年員工提供了一次為雙到扶貧地區(qū)帶去溫暖和愛(ài)心的機(jī)會(huì)，聯(lián)誼活動(dòng)后不久，參會(huì)的一對(duì)青年朋友步入了婚姻的殿堂。

隨后在20__年年底，廣汽本田又與廣州電視臺(tái)聯(lián)合籌備了大型交友電視節(jié)目《全城熱戀》之廣汽本田專場(chǎng)，公司青年踴躍報(bào)名，經(jīng)過(guò)層層選拔共有6名青年才俊代表廣本參加節(jié)目錄制，最終有1對(duì)青年?duì)渴殖晒?，在收獲愛(ài)情的同時(shí)，也通過(guò)電視平臺(tái)展示了廣本青年的風(fēng)采。

“愛(ài)在廣本”已經(jīng)成為廣汽本田的品牌活動(dòng)，在廣汽集團(tuán)20__年度“情系職工、凝心聚力、共建共享”發(fā)表會(huì)上，廣汽本田通過(guò)生動(dòng)的形式展示了企業(yè)為員工辦好事、實(shí)事的具體工作，同時(shí)與集團(tuán)各投資企業(yè)分享了公司“情系職工”的最佳事例“愛(ài)在廣本——廣汽本田青年員工系列活動(dòng)”。經(jīng)過(guò)大會(huì)投票評(píng)比，“愛(ài)在廣本”獲得了“情系職工”最佳事例金獎(jiǎng)、廣汽本田工會(huì)也獲得了“情系職工”活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)以及最佳展板展示獎(jiǎng)。通過(guò)此次最佳事例分享，集團(tuán)各投資企業(yè)也紛紛效仿“愛(ài)在廣本”的活動(dòng)形式，為青年員工搭建交友聯(lián)誼的平臺(tái)。通過(guò)與各企業(yè)開(kāi)展“愛(ài)在廣本”交友聯(lián)誼活動(dòng)，也促進(jìn)了廣汽本田產(chǎn)品車的推廣與銷售，在企業(yè)間形成了共促發(fā)展的合力。

一直以來(lái)，廣汽本田“尊重人、三個(gè)喜悅”的基本理念充分體現(xiàn)了“人”的重要性，員工是公司最寶貴的財(cái)富，青年更是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是公司穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的支柱。青年的婚戀問(wèn)題就是企業(yè)的大事情，解決得好，員工幸福感增強(qiáng)，更加安心工作，企業(yè)發(fā)展更加順利，解決不好