督訓(xùn)崗位職責(zé)要求3篇

Word版本，下載可自由編輯督訓(xùn)崗位職責(zé)要求3篇【第1篇】銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

銀行保險督訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.幫助主管達(dá)成營業(yè)單位的目標(biāo)，督導(dǎo)各營業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)營銷活動并達(dá)成目標(biāo);

2.按照公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)方案，在業(yè)務(wù)團(tuán)隊舉行實(shí)時推進(jìn)與追蹤，包含但不限于:銀保團(tuán)隊各類業(yè)務(wù)計劃、各項(xiàng)kpi指標(biāo)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊晉升考核等;

3.業(yè)務(wù)團(tuán)隊的日常培訓(xùn)和外部培訓(xùn);

4.組織部門內(nèi)部會議，包含但不限:早/夕會，周例會，月度例會，半年/年度策劃會等;

5.針對業(yè)務(wù)主管、客戶經(jīng)理舉行日常工作輔導(dǎo);

6.自立組織策劃各類營銷活動。

任職要求:

1.本科以上學(xué)歷;

2.3年以上壽險行業(yè)閱歷，1年以上同崗位工作閱歷;

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，性格開朗，思維靈敏，具有較強(qiáng)的交流、協(xié)調(diào)和組織策劃能力，能承受工作壓力。

銀行保險督訓(xùn)崗位

【第2篇】銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

銀保督訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定并組織實(shí)施分公司內(nèi)部銷售隊伍的培訓(xùn)體系及課程;

2、對當(dāng)?shù)睾献縻y行的培訓(xùn)支持，其它終端客戶活動等;

3、開發(fā)營銷管理工具及輔銷工具;

4、業(yè)務(wù)進(jìn)度追蹤督導(dǎo)，對內(nèi)、外業(yè)務(wù)報表、數(shù)據(jù)支持;

5、培訓(xùn)檔案簡歷，確保符合公司內(nèi)審、合規(guī)及外部監(jiān)管的要求。

應(yīng)征要求:

1、三年以上保險行業(yè)銷售閱歷優(yōu)先;

2、一年以上銀行保險培訓(xùn)閱歷優(yōu)先;

3、本科及以上學(xué)歷。

薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬;

2、每年依據(jù)考核狀況，均有機(jī)會享受調(diào)薪;

3、根據(jù)國家規(guī)定足額繳納七險一金，享受法定年假，根據(jù)公司制度享受帶薪事假、團(tuán)體商業(yè)保險等。

銀保督訓(xùn)崗位

【第3篇】業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

業(yè)務(wù)督訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.督導(dǎo)銷售團(tuán)隊的日常工作;

2.幫助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人及公司，追蹤團(tuán)隊業(yè)務(wù)發(fā)展，激勵團(tuán)隊員工樂觀性，達(dá)成團(tuán)隊任務(wù)目標(biāo);

3.團(tuán)隊內(nèi)部培訓(xùn)、會議的組織。

4.團(tuán)隊銷售人員的引進(jìn)。

任職要求:

1、全日制高校本科以上學(xué)歷;

2.保險、金融等專業(yè)優(yōu)先;

3.在壽險行業(yè)有銷售或銷售支持工作閱歷3年以上;

4、表述能力強(qiáng)，有產(chǎn)說會講解閱歷;

5、有團(tuán)險工作閱歷者優(yōu)先考慮;

6、有個險組訓(xùn)閱歷者優(yōu)先考慮;

泰康養(yǎng)老商業(yè)模式

泰康養(yǎng)老g-b-c商業(yè)模式，從b端企業(yè)員福入手，延長到c端個人醫(yī)養(yǎng)保障和g端政府業(yè)務(wù)，逐步形成思路清楚、優(yōu)勢顯然、率先市場、服務(wù)社會的全新商業(yè)模式。

g端政府業(yè)務(wù):政府醫(yī)保、職業(yè)年金并駕齊驅(qū)

泰康養(yǎng)老深度參加各類政府醫(yī)保業(yè)務(wù)和職業(yè)年金工作，發(fā)揮泰康優(yōu)勢，助力多層次醫(yī)養(yǎng)保障體系建設(shè)。

政府醫(yī)保業(yè)務(wù):參加國內(nèi)多個城市的城鄉(xiāng)居民大病保險、特藥保險、精準(zhǔn)扶貧醫(yī)療救助保險業(yè)務(wù)，勝利中標(biāo)成都、上饒、石河子等城市長久護(hù)理保險業(yè)務(wù)，累計服務(wù)參保群眾超2600萬人次。

職業(yè)年金:深化參加國家職業(yè)年金工作，參加配套文件討論和系統(tǒng)建設(shè)。舉辦“職業(yè)年金工作研討會”，解讀文件精神，聚焦工作發(fā)展。

b端企業(yè)服務(wù):企業(yè)年金、員工福利樹立品牌

泰康養(yǎng)老累計承保企業(yè)33萬家，服務(wù)企業(yè)員工數(shù)超3400萬人次，是市場率先的員工一攬子福利醫(yī)養(yǎng)解決計劃供給商。

員工福利體系:滿足多樣化雇主保險需求，涵蓋保障、健康和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，助力員工老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，為企業(yè)引才留才提供保障。

企業(yè)年金管理:打造以受托為核心的年金全產(chǎn)品鏈供給商。受托規(guī)模增速市場第一，受托投資業(yè)績行業(yè)率先，憑借獨(dú)創(chuàng)的“大受托”服務(wù)體系，為客戶提供全流程一站式服務(wù)，在業(yè)內(nèi)樹立了“值得委托”的金字招牌。

c端個人醫(yī)養(yǎng):三大產(chǎn)品代言b-b-c服務(wù)模式

泰康養(yǎng)老b-b-c服務(wù)模式將保障從服務(wù)企業(yè)延長至員工個人，削減中間交易環(huán)節(jié)，最大化讓渡利益給個人，讓保險更安心、更便捷、更實(shí)惠。

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