公司日常工作規(guī)范管理制度（9篇）

公司日常工作規(guī)范管理制度（9篇）1、一切行動根據(jù)中心指示執(zhí)行，聽從餐廳經(jīng)理領導。

2、餐廳員工在上班時間內(nèi)工作衣服必需干凈，佩戴胸牌、安康證。

3、任何員工不得以任何理由收取現(xiàn)金，上班帶包不準進入餐廳，各組所用的餐具、用具、原料以及剩飯不準帶出餐廳，若發(fā)覺，按偷盜論處。

5、組與組之間搞好團結，但不經(jīng)他人允許，不能擅自亂抓用別組的用具及原料食物。

6、餐廳員工不得將自己的親屬、朋友、閑雜人員擅自留客在餐廳就餐，發(fā)覺一次提出警告，下次去除出餐廳。

7、除本餐廳員工外，非餐廳員工不得進入餐廳。

8、嚴防污染，冰箱、冰柜生熟分開擺放，菜子、菜、貨架、洗菜池、灶臺、墻壁常常保持清潔、潔凈，無雜物。

9、留意自身安全，不準穿拖鞋、背心、短褲。常常檢修所用的電器設備，發(fā)覺問題準時報修，安全操作，嚴防熱油鍋、熱湯鍋、開水鍋燙傷，以及電器擊傷。

10、各組下班后，關掉一切水、電源，碳火蓋好，以防漏火、漏電、漏水。

11、下班時間落鎖，值班人員不經(jīng)餐廳主任同意，任何人不準進入餐廳。

12、值班人員仔細負責，不準擅自離崗，留意安全，防火、防盜、防投毒。

公司日常工作標準治理制度篇二

第一條員工應嚴格遵守考勤簽到制度，按時上班按時下班，冬春時間按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋時間8：30-12:00下午14:30-18：30執(zhí)行。

其次條上班后不得外出吃早點或辦私事，需要外出須征得主管領導允許，午休后應按時上班。

第三條不得將影響辦公環(huán)境的或工作無關的物品帶入公司。

第四條員工上班時必需統(tǒng)一著工服，著裝干凈、得體，不得穿軍靴、涼鞋、及其他不相宜的裝束，不準佩戴夸大、異類、過大的飾物上班。第五條辦公時間因私會客需和主管領導報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必需簡短。

第六條上班時間內(nèi)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆談天、玩嬉戲、掃瞄與工作無關網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。第七條每日上班后各部門或個人必需仔細清理公共場所和個人房間的衛(wèi)生、自覺做到清潔、潔凈。

第八條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境干凈、擺放有序；順手清潔，準時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放與工作無關的雜物；不得隨地吐痰、亂丟紙屑。第九條工作期間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待客人的除外。

第十條下班后、必需關閉全部電器設備、關閉門窗、鎖門前方可離開。

第十一條遵守保密紀律，嚴格遵守保密紀律“十不準”嚴禁泄露公司機密。

第十二條文明入廁，節(jié)省用水，不能將雜物倒入洗手池，確保暢通。第十三條愛惜公司財產(chǎn)和設備，發(fā)覺損壞準時向辦公室報修，無法修復的應注明緣由申請報廢；因有意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。

第十四條日常辦公/物資選購由所需部門選購人員填寫辦公選購申請表報行政辦公室，辦公室報總經(jīng)理簽字審批；選購用品完畢做好選購記錄表，供應選購小票和發(fā)票。第十五條公司用車提前審批、行政部統(tǒng)一派車方可出行。

本制度自公布之日起執(zhí)行

公司日常工作標準治理制度篇三

一、總則

為標準公司物料治理，保證公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、倉庫日常治理

1、物料編號制度：全部的物料都必需編號，做到有物料名稱的地方就有物料編號。發(fā)覺缺失的或有誤的，必需準時修正。拒不執(zhí)行者，記過處分。

2、帳卡物全都制度：倉庫保管員必需合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬，并準時記錄出入庫狀況，做到帳卡物相符。拒不執(zhí)行者，記過處分。

3、每月盤存制度：每月的25日(節(jié)假日順延一天)，倉管員必需對各類庫存物資進展檢查盤點，核對賬、物、卡三者是否全都，并填寫《倉庫盤查表》(符倉庫盤查表)。拒不執(zhí)行者，記過處分。

4、不良品治理制度：倉管員必需定期進展各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制《不良品庫存報表》，報送各事業(yè)部領導及財務人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必需提出處理意見，責成相關部門準時加以處理(符不良庫存報表)。拒不執(zhí)行者，記過處分。

三、入庫治理

1、本企業(yè)生產(chǎn)的物料入庫：倉管員必需核對種類、清點數(shù)量，并填制“入庫單”。

并準時上卡、入賬。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

2、外購物料入庫：物料送達后，馬上通知檢驗員進展檢驗，檢驗合格后，依據(jù)選購單和送貨單查點數(shù)量，確認無誤后在“入庫單”上簽字(要求字跡清楚)，做到貨、單相符。并準時上卡、入賬。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

3、因生產(chǎn)需要而直接進入生產(chǎn)車間的，應同時辦理入庫手續(xù)和出庫手續(xù)，并準時入賬。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

四、出庫治理

1、車間領料：倉管員依據(jù)車間填寫的《領料單》(建議依據(jù)生產(chǎn)單自制)發(fā)貨，領料人員必需在領料單上簽字。沒有《領料單》的，倉管員一律拒絕發(fā)貨。領領料人員強行領料的，按工作失誤懲罰。

2、委外加工物料出庫：必需填寫三聯(lián)《出庫單》，一聯(lián)給客戶，一聯(lián)給財務，倉庫留底單。

3、成品出庫制度：成品出庫必需持發(fā)貨通知單出貨，并具體記錄每次的出貨明細，月底匯總。沒有落實的，按工作失誤懲罰。

五、值班制度：

由倉庫主管安排并通知個人，違者按公司《考勤制度》執(zhí)行；值班人員下班后要鎖閉全部的倉庫門，違者按工作失誤懲罰。

六、制度執(zhí)行

1、倉庫主管必需向倉庫員、領料人員解釋本制度，并負責執(zhí)行。

2、若倉庫主管執(zhí)行不力，要負治理責任，按工作失誤懲罰。

3、對本制度有異議的，由行政部負責解釋；若確定不合理的，由總經(jīng)辦修改本制度。

公司日常工作標準治理制度篇四

為制造一個安全、舒適、安康的辦公環(huán)境，確保公司進展有秩序的經(jīng)營治理，現(xiàn)依據(jù)公司的實際狀況，制定公司日常治理制度，作為對員工工作行為治理的標準性文件，各員工應自覺遵守維護。

1．每天8小時，正常時間為上午8：30到12：00，

下午上班時間13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。

①上班時間開頭至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。

②全部人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需事先經(jīng)直接領導批準，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

③員工外出辦理業(yè)務前需登記外出緣由及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。

①遲到：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

②早退：扣罰當日工資20元；超過3次，雙倍懲罰。

③曠工：當月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關規(guī)定懲罰；當月曠工2次及以上的視狀況賜予嚴厲處理。

①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親自打卡。

②遺忘打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領導賜予補簽。每月每名員工僅可有二次補簽狀況。

員工日常工作標準治理制度篇五

一、考勤方式及工作時間

1、考勤對象為上海公司全體員工。

2、原則上，上海公司全體員工，必需使用指紋/人臉識別考勤設備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤狀況。

3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

4、工程效勞人員上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

5、工程秩序人員依據(jù)現(xiàn)場治理需要，以排班班次為準進展出勤。

肯定要根據(jù)排班班次出勤，一旦消失錯誤又沒能準時整改，受傷的就是您的錢包啦！

二、考勤特別及曠工定義

1、遲到、早退、忘打卡視為考勤特別；未打卡且無補卡申請或應出勤而未出勤視為曠工；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！

3、曠工：應出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。

特殊提示！依據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進展補卡申請的，都將會根據(jù)曠工一天計算，所以肯定要好好打卡啊。

三、關于補卡

1、未打卡：確因客觀緣由（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導致員工未能正常打卡的，應最晚于特別產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后視為正?？记冢?/p>

2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應最晚于特別產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。

四、關于請假

1、全部類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成前方可休假，嚴禁事后補假的產(chǎn)生；

2、員工因公外出原則上也需提前進展線上外出申請，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補單；

3、調(diào)休：調(diào)休必需是產(chǎn)生本休加班前方可進展調(diào)休申請，即“先加班，后調(diào)休”，嚴禁因個人緣由將本休天提前；

五、劃重點：

1、全部特別的處理時限為三天，請準時關注自己的考勤打卡狀況；

2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；

3、考勤凍結日為次月2日，月底發(fā)起的補卡、請假流程需在次月2日前完成審批，次月2日后將無法處理考勤特別；

4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責時機，超出三次的局部，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤特別扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。

員工守則及工作標準篇六

1、接到錄用通知后，應在指定日期到錄用部門報到。報到程序包括：

（1）到人力資源部辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、工作用品和資料等；

（2）與部門負責人見面，承受工作安排。

2、參加公司時，員工須向公司人力資源部供應身份證、相關學歷證明原件和免冠近照，特別工種同時出具相關上崗證，并親筆填報精確的個人資料。

3、當個人資料有以下更改或補充時，應準時通知人力資源部，以確保與你有關的各項權益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況；

（4）消失事故或緊急狀況時的聯(lián)系人；

（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

4、公司保存審查你所供應的個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)核實，公司保存開除的權力。

員工體檢

5、凡被聘的員工，須經(jīng)公司指定的醫(yī)院進展體檢。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治標準。對因病無法勝任崗位者，公司有權視其病情勸其停職治療或調(diào)換工作崗位。

試用與轉正

6、試用期依據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。試用開頭時，人力資源部和所在部門主管有責任介紹本部門職能、人員狀況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫忙新進員工了解公司有關規(guī)章和標準。任何有關工作的詳細事務，如確定詳細工作崗位、領取工作用品、使用工作設備、用餐等等，盡可詢問本部門負責人。

7、如在試用期內(nèi)請假，試用期完畢時間將會被順延；原則上請假時間不得超過一周。如超假則作自動離職處理。

8、在此期間，假如感到公司實際狀況、進展時機與預期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。相應的。，假如試用期員工工作表現(xiàn)無法到達要求，公司也將會終止試用，解除勞動合同。

9、試用期滿后由所在部門負責人出具是否錄用的意見，報人力資源部備案。

全員勞動合同制

10、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制治理。

薪金

11、員工薪金由根本工資、考核工資、補貼等。

12、公司將依據(jù)員工工作閱歷和工作力量確定工作崗位，并按工作崗位確定薪金級別。

13、詳細標準按公司《工資治理方法》精神執(zhí)行。

福利

14、公司將根據(jù)員工實際狀況，安排住宿。

15、休息日

休息日按各部門工作需要進展安排。

16、其它假期（婚假、喪假、病假、事假）

（1）公司正式員工，可憑結婚證書向直屬部門負責人請婚假，經(jīng)人力資源部核實，可享有三天有薪婚假，按X元/天計算。

（2）員工領取結婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會丟失享有該假期的權力。

（3）喪假需本人直系親屬（指配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）去世，公司賜予三天有薪喪假，按X元/天計算。

（4）其它假期需經(jīng)部門主管同意核準后，人力資源部保存核查的權力。

17、宿舍與飯?zhí)弥卫?/p>

員工享有公司供應的宿舍和用膳，但必需遵守《宿舍治理規(guī)定》和《食堂治理規(guī)定》。

18、傷殘

（1）凡因工受傷，公司將參照國家有關規(guī)定辦理。

（2）員工因工受傷應馬上送往公司指定的醫(yī)院治療，同時填寫《工傷事故報告表》報企管辦。

（3）員工患非職業(yè)病或非因工負傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不行改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。

19、公司員工有時機參與公司為全體員工舉辦各類活動。

辭職與辭退

20、公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。

21、辭職獲批準或收到辭退通知后，當事人應到公司人力資源部領取《員工離(辭)職申請表》，辦理離職手續(xù)。

（1）辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關資料、文件、工作用品及其它公物；

（2）退還所借公司公款；

（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù)；

（4）如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定繳納有關費用，如培訓費用等。

22、從公司離職后，若重新進入公司工作，工齡將從最終一次進入公司時起計。

23、員工離職前，公司人力資源部可安排面談。

24、各級主管或重要崗位治理人員離職時，公司將安排離職審計。

員工日常工作標準治理制度篇七

1.目的：

為標準員工行為，表達員工良好精神風貌，創(chuàng)立良好的工作秩序，塑造優(yōu)秀的企

業(yè)文化和企業(yè)形象，特制定本行為標準。

2.范圍：

本標準適用于xx企業(yè)全體員工日常行為標準治理。

3.職責：

人事部、行政部、工會負責員工日常行為的標準治理。

4.員工道德行為標準

4.1根本道德行為準則：

4.1.1遵紀守法，保守隱秘，廉潔奉公，誠懇守信；

4.1.2敬業(yè)愛崗，忠于職守，聽從指揮，承受監(jiān)視；

4.1.3勤儉節(jié)省，愛惜公物，講究衛(wèi)生，喜愛企業(yè)；

4.1.4嚴于律己，寬以待人，敬重他人，關懷同事；

4.1.5敬重學問，崇尚科技，學而不厭，勇攀頂峰；

4.1.6精神飽滿，舉止文明，熱忱效勞，禮貌待客；

4.1.7精誠團結，務實高效，銳意創(chuàng)新，追求卓越。

4.2職業(yè)道德標準：

4.2.1遵守國家的法律法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。對于公司制度建立方面的建議，員工應通過正值的渠道反映。

4.2.2嚴守公司的隱秘。員工應保管好業(yè)務資料，愛護好公司的一切技術成果和學問產(chǎn)權，不以任何形式盜竊、泄露公司的隱秘和向外傳播公司書面、電子資料。

4.2.3員工應保持清正廉潔的作風，克己奉公，以公司、集體利益為重，正確處理好個人、集體和公司之間的關系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐訛詐、行賄受賄、虛報瞞報，不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的職業(yè)和兼任公司以外的職務。

4.2.4不得超過職權私自向客戶、他人做出業(yè)務方面的口頭承諾，書面承諾必需獲得上級和公司的批準，做出的有效承諾必需履行。不得有任何哄騙公司的行為。

4.2.5仔細履行工作職責，依照操作規(guī)程與標準，積極主動完成各項工作與目標，主動匯報工作，積極反映問題和提出合理化建議。不得推諉塞責，隱瞞工作問題與缺失。

4.2.6敬重他人職權，聽從上級領導、指揮與監(jiān)視，聽從業(yè)務部們和人員的工作指導，積極協(xié)作審計、稽查部門開展工作。一般狀況下，原則上不得擅自越職越權，不得越級指揮，越級匯報。

4.2.7工作中要厲行節(jié)省，杜絕鋪張鋪張，發(fā)揚艱難創(chuàng)業(yè)的**精神，發(fā)揮各種資源的最大效用。愛惜公共設施、辦公作業(yè)設備、花草樹木，留意維護好公共衛(wèi)生和

員工日常工作標準治理制度篇八

一、嚴格遵守作息時間，員工必需按時上下班，不得遲到、早退及曠工。

二、上班時間內(nèi)不得聚眾談天、閑談、大聲喧嘩，不得嬉笑打鬧，不得粗言穢語。

三、上班時間必需在職在崗，不得無故竄崗及脫崗、離崗，不準酒后上崗，不得在上班時間吃零食、做私活。

四、必需按規(guī)定穿著工作服、保持儀容儀表干凈、得體，不化濃妝、不留長指甲，也不得染指甲；女員工必需扎好頭發(fā)，男員工不得留長發(fā)。

五、工作時間必需聽從經(jīng)理，主管人員的安排，不得無故拒絕或終止工作，不得把個人的不良心情帶到工作中來。

六、不準私自換班、代班、調(diào)休。需換班、代班、調(diào)休時必需提前一天以上向部門主管提出書面申請，經(jīng)批準前方可進展；否則，雙方按曠工處理。

七、工作中必需做到熱忱待人，禮貌待客，主動與客人打招呼、問候，接待客人交談要文明禮貌，多用敬語，不得說方言俗語、粗話、臟話。不得待慢客人，不得與客人發(fā)生爭吵或沖突，遇有自己不能解決的問題應準時報告主管或經(jīng)理，以便協(xié)調(diào)解決。

八、愛崗敬業(yè)，厲行節(jié)省，完成當班效勞后，準時關閉用電設備設施。

九、工作中有損壞餐廳用具及客人物品者，必需照價賠償；偷竊或蓄意損壞公物者，一經(jīng)發(fā)覺照價加倍賠償，造成嚴峻后果者，移交司法部門處理。

十、下班后，除值班人員外，不得無故在崗逗留；未經(jīng)主管允許，不得帶任何人員在餐廳逗留，否則，消失問題后果自負。

十一、員工必需相互敬重，相互幫忙，不許拉幫結派；對于主管或經(jīng)理的工作安排或處理有異議時，可逐級上報，尋求解決。嚴禁挑撥、煽發(fā)動工，嚴禁打擊報復，嚴禁吵架和打架斗毆，違者將嚴厲處理直至辭退、開除。

十二、拾金不昧，撿到顧客物品要主動上交，不得私自截留或處理，如有發(fā)覺馬上解聘，并不予結算任何款項。

十三、路遇客人要主動熱忱問候，主動讓路。對待來賓態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱忱、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。

十四、與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或仰頭叉腰，專心傾聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭辯，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫柔，語言要文靜。

十五、對領導安排的事情或為他人代辦的事情要準時辦理賜予答復。

十六、接聽電話時要神精氣爽，使用文明用語。轉接電話或傳話時要準時精確。

十七、根據(jù)規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的預備工作。

十八、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、光明、無缺口。桌布、餐巾潔凈、挺括、無破損、無污跡。

十九、按效勞