2023年企管經(jīng)理工作職責(zé)(12篇)

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企管經(jīng)理工作職責(zé)篇一

1、建立健全考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則，依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃和工作目標(biāo)，對各部門的工作目標(biāo)、計劃執(zhí)行狀況進(jìn)行考核;

2、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實執(zhí)行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業(yè)務(wù)模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護(hù)和完善公司工作流程系統(tǒng)，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性;

4、建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行狀況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，具有企業(yè)流程管理或部門績效管理工作經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)運營管理，知識面廣，對部門績效考核、流程再造、iso質(zhì)量體系、項目管理有較深的認(rèn)識和了解，能熟練將管理思想與企業(yè)實際管理相結(jié)合;

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維靈敏，考慮問題充分全面，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng);

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決繁雜問題的能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)持續(xù)建設(shè)和優(yōu)化集團(tuán)的管理體系，包括制度、流程等，并組織實施;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系建設(shè)與修訂，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu)、人員編制、崗位職責(zé);

3、組織編制全集團(tuán)年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，組織分解，并跟進(jìn)落實;

4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門進(jìn)行月度計劃的編制、匯總;

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)目標(biāo)管理與組織績效考核工作，為目標(biāo)與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

6、負(fù)責(zé)定期組織開展集團(tuán)制度、流程診斷、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上企業(yè)目標(biāo)管理和組織體系建設(shè)工作經(jīng)驗，有流程管理、項目管理、計劃管理經(jīng)驗;

3、熟悉企業(yè)管理的理論、方法，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

4、具備豐富的目標(biāo)管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;

5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，良好的創(chuàng)新和變革能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，參與并協(xié)助制定下屬分、子公司相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)跟進(jìn)規(guī)劃的執(zhí)行，并對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)視指導(dǎo)，提出改善或調(diào)整建議;

2、參與公司組織管控模式優(yōu)化設(shè)計，負(fù)責(zé)分、子公司組織管控模式的推進(jìn);

3、參與制定公司制度體系建設(shè)發(fā)展，協(xié)助分、子公司各項管理制度與業(yè)務(wù)流程的制定、頒發(fā)與推行，規(guī)范管理并控制各項風(fēng)險;

4、協(xié)助企業(yè)管理工作，檢查、督促和協(xié)調(diào)分、子公司的工作進(jìn)展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出并反饋，監(jiān)視實施，確保公司正常運營;

5、負(fù)責(zé)月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結(jié)撰寫或重要匯報資料的準(zhǔn)備;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇四

職責(zé)：

1.建立健全公司數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優(yōu)化公司組織績效考核體系。

4.制定或修訂公司經(jīng)營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設(shè)施運營經(jīng)營性資源狀況的核實工作。

6.參與經(jīng)營性資源合作廠商的考察、認(rèn)證，參與經(jīng)營性資源招租的評審。

7.根據(jù)集團(tuán)招采平臺及上級單位要求，修訂公司購買與合同管理相關(guān)制度。

8.指導(dǎo)或協(xié)同各單位進(jìn)行上線操作。

9.統(tǒng)籌推進(jìn)公司戰(zhàn)略性購買工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、金融、企業(yè)管理、工商管理等專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.熟悉物業(yè)流程及業(yè)務(wù)特點，特別是物業(yè)行業(yè)經(jīng)營性資源管理知識與經(jīng)驗。

3.熟悉財務(wù)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、統(tǒng)計分析、績效管理等企管相關(guān)工作。

4.具有一定物業(yè)管理、招投標(biāo)與經(jīng)濟(jì)法等法律知識。

5.熟練把握word、excel、ppt等office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達(dá)能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、主導(dǎo)公司項目的各項計劃工作。

2、負(fù)責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項目溝通，依照上級要求出具方案，為上級需求提供系統(tǒng)的解決方案。

3、獨立完成方案編寫工作，確保高質(zhì)量完成。

4、參與項目成果匯報工作，并輔助推進(jìn)方案的落地。

5、協(xié)同上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

任職條件

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、新聞、漢語言等相關(guān)專業(yè)，有咨詢參謀公司背景優(yōu)先;

2、28-35歲，3年及以上工作經(jīng)驗，五官端正、形象職業(yè);

3、較強(qiáng)的文案寫作能力，文字表達(dá)能力強(qiáng);

4、能熟練操作電腦，精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件;

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、戰(zhàn)略管理：組織制訂公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃方案，跟蹤評估戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)狀況;

2、經(jīng)營管理：

2.1組織公司年度經(jīng)營計劃的制定、下達(dá)工作，監(jiān)視經(jīng)營計劃的落實狀況;

2.2負(fù)責(zé)公司級的經(jīng)營例會的組織、召開、會議紀(jì)要撰寫、會議決議跟進(jìn);

2.3對公司立項項目進(jìn)行監(jiān)視管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進(jìn)行日常的經(jīng)營監(jiān)視管理;

3、制度體系建設(shè)：統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系的建立健全，負(fù)責(zé)組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發(fā)布，并定期對制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查。

4、檔案管理：負(fù)責(zé)建立公司檔案管理規(guī)則，并對公司檔案進(jìn)行歸口管理。

5、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事項。

崗位要求：

1、5年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少具備2年的部門管理者經(jīng)驗，熟悉企業(yè)日常經(jīng)營工作

2、具有戰(zhàn)略性視角，具備全局性思維，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通能力突出

3、具備一定的文字報告功底，特別是ppt編寫能力

4、工作積極主動，自我要求高，具備團(tuán)隊協(xié)作精神

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇七

職責(zé)：

(1)熟悉集團(tuán)公司及子公司管理機(jī)制、管理重點及管理原則;

(2)根據(jù)集團(tuán)三重一大管理要求，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進(jìn)及結(jié)果反饋。

(3)根據(jù)集團(tuán)管理要求，定期對所管理子公司進(jìn)行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項匯報會，編制會議紀(jì)要，并跟進(jìn)決策結(jié)果。

(5)新設(shè)立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃。

(6)熟悉集團(tuán)管理機(jī)制及子公司經(jīng)營狀況，協(xié)助跟進(jìn)并監(jiān)視所管理子公司的經(jīng)營計劃、營運規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息，并對經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投后管搭理議并完成會議紀(jì)要，對會議的決議進(jìn)行跟蹤與反饋。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標(biāo)建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)視、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃、建設(shè)。

(11)建立與子公司的日常溝通機(jī)制;搭建子公司及集團(tuán)內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機(jī)制;形成子公司與集團(tuán)內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

(12)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時交給工作。

任職要求：

本科以上學(xué)歷，會計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理、信息化管理、財務(wù)管理等均有獨到的認(rèn)識、見解和實踐操作經(jīng)驗。

具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)分析與判斷能力，規(guī)律思維明了有條理，心理素質(zhì)良好，可以承受較大工作壓力，有很強(qiáng)的保密意識，良好的團(tuán)隊協(xié)作及服務(wù)意識。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求，擬寫企業(yè)管理方案;

2、根據(jù)公司和部門需求，制作相應(yīng)的員工調(diào)查問卷;

3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫;

4、參與新員工入職培訓(xùn)，定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);

5、撰寫各類管理報告、培訓(xùn)報告，反饋、評估培訓(xùn)效果。

任職資格：

1、從事過it企業(yè)的行政人事、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作，管理經(jīng)驗豐富;

2、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

3、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維靈敏;

4、熟練使用辦公軟件，可獨立制作課件。優(yōu)秀的文案編輯能力，尤為擅長ppt編寫與制作;

5、穩(wěn)定性好，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇九

職責(zé)：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)祁門分公司整體企管工作，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團(tuán)隊內(nèi)控工作;

2、負(fù)責(zé)祁門分公司行政、人事、工程、后勤、銷售等各項工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)視和管理;

3、對分公司工作紀(jì)律、工作效率和思想動態(tài)進(jìn)行管理和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手，對各部門工作完成狀況進(jìn)行檢查、監(jiān)視和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進(jìn)行跟蹤督辦，解決落地問題;

6、董事長臨時安排的其他事務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉計劃運營和績效考核;

3、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、能接受外派。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十

一公司戰(zhàn)略管理

1、組織制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃，跟蹤規(guī)劃執(zhí)行狀況，提出改善或調(diào)整建議;

2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計劃，并對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)視指導(dǎo)。

二公司運營管理

1、負(fù)責(zé)對企業(yè)運營過程中重大管理問題進(jìn)行分析，提出解決方案，監(jiān)視實施，確保企業(yè)正常運營;

2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和研究，提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

三公司制度體系文件管理

1、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;

2、組織、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核、報批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行狀況，向各部門提出整改要求，并跟蹤落實，確保制度長效執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)對已通過認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。

四協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作

1、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報批工作;

2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn)。

五完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十一

崗位職責(zé)

1、及時傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議、精神和工作任務(wù)，同時及時向總經(jīng)理反饋各部門的建議，做好上傳下達(dá)的工作;

2、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營會議要求的事項，必需及時檢查各部門的落實狀況;

3、負(fù)責(zé)組織各項規(guī)章制度流程的梳理和制定，對執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)視，并及時根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r組織修訂和完善;

4、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗者佳;

4、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念，熟悉企業(yè)管理流程;

5、執(zhí)行能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

企管經(jīng)理工作職責(zé)篇十二

職責(zé)

1.協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

2.協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標(biāo);

3.協(xié)助擬定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案并組織落實;

4.協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃方案并組織實施;

5.關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù)