《莊子》中的職場正能量啟示

第第頁《莊子》中的職場正能量啟示

原來，作為一名中文系畢業(yè)生，趙欣一貫對中國古典文學(xué)充斥愛好，尤其喜愛讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充斥聰慧的哲學(xué)典籍，而且是一本不可多得的職場導(dǎo)航書，能為職場人提供諸多啟示。

知其不可奈何而安之假設(shè)命

事例：初進(jìn)公司時(shí)，趙欣作為新人要承受別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點(diǎn)鐘，還常常被前輩搶了功勞，且多次被臨時(shí)取消休假資格。面對這些狀況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極抵觸，而是始終保持著向上的工作狀態(tài)，盡職盡責(zé)地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小伙子，每天這么忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑著說：“作為新人，這都是需要經(jīng)受的階段，與其消極埋怨，不如坦然接受，高興奮興地做事，這樣才能收獲更多?！壁w欣的'話讓上司特別贊頌，也對其踏實(shí)的工作立場留下了深刻的印象。

啟示：很多職場人對現(xiàn)實(shí)充斥埋怨，總是看不慣職場里的種種現(xiàn)象，這種立場是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會由于你的抵觸就有所轉(zhuǎn)變。所以與其帶著心情做事，不如像趙欣一樣學(xué)會接受，調(diào)整好狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

入那么鳴，不入那么止

事例：趙欣在人力資源部工作時(shí)，部門總監(jiān)曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜愛聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時(shí)候，現(xiàn)場的氣氛總是極為激烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和看法。但古怪的是，別人提出的建議很少被上司采用，趙欣提出的看法卻基本上不會被上司拒絕。之所以涌現(xiàn)這種狀況，是由于趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提看法之前會先對上司的立場做一個(gè)評估，假如上司接納自己看法的概率大于60%，他才會開口發(fā)言。在發(fā)言過程中，趙欣也會親密關(guān)注上司的反映，假如對方表現(xiàn)出極大的興致，帶著鼓舞的眼神去傾聽，那就繼續(xù)說下去；相反假如上司不感愛好，那就實(shí)時(shí)打住，奇妙轉(zhuǎn)移話題。

啟示：雖然“直言犯諫”是表達(dá)下屬忠心的一種表現(xiàn)，但不是全部的“直言”都能收到好的效果，常常提出不可能被接納的看法等于在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，盡量做一個(gè)靠譜的職場人，提一些更易被采用的看法。

山木自寇，膏火自煎

事例：趙欣能歌善舞，業(yè)余時(shí)間喜愛去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。由于在他看來，唱歌屬于自己的業(yè)余愛好，假如同事們知道自己常常去酒吧、KTV，很簡單給對方留下不務(wù)正業(yè)的印象，引來不須要的誤會和質(zhì)疑；而做培訓(xùn)拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關(guān)聯(lián)不大，因此也沒須要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣迥乎不同，他常常在眾人面前提及自己征文獲獎(jiǎng)、在輔導(dǎo)班教過作文的經(jīng)受，還特意在桌上擺了幾本文學(xué)書籍來彰顯自己的愛好，結(jié)果常常有人來拜托他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態(tài)也受到了影響。

啟示：在職場中適當(dāng)掩護(hù)與工作無關(guān)的特長，以“無用”來保證工作狀態(tài)是很須要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關(guān)干擾，將精力用在本職工作上，更快