專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位競(jìng)聘工作方案

專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位競(jìng)聘工作方案根據(jù)相關(guān)文件精神，推進(jìn)崗位管理工作科學(xué)化、規(guī)范化運(yùn)行，健全完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，更好地保障事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、競(jìng)聘原則（一）堅(jiān)持分類管理、按崗聘用、競(jìng)聘上崗的原則（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（三）德、能、勤、績(jī)、廉并重，突出工作實(shí)績(jī)導(dǎo)向的原則。（四）在人社部門核準(zhǔn)下達(dá)的崗位空缺內(nèi)競(jìng)聘的原則。二、競(jìng)聘類型2023年先行開展專業(yè)技術(shù)九、十一級(jí)內(nèi)部等級(jí)崗位競(jìng)聘工作，不受理跨等級(jí)競(jìng)聘。競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：1個(gè)；競(jìng)聘十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)：2個(gè)。三、競(jìng)聘對(duì)象及基本條件（一）競(jìng)聘對(duì)象為本單位符合規(guī)定條件的在編在崗工作人員，須具備以下基本條件：L遵守憲法和法律，具有良好的品行；.適應(yīng)崗位要求的身體條件；.具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；.具備國(guó)家、省、市等有關(guān)政策規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審條件或各類各等級(jí)崗位任職條件；.近三年年度考核結(jié)果均為合格及以上；.取得相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任在低一等級(jí)崗位滿一年及以上（任職年限計(jì)算至當(dāng)年12月底）。（二）有下列情形之一的，不得參加崗位競(jìng)聘：.正在接受組織審查的；.競(jìng)聘當(dāng)年受單位或上級(jí)部門誡勉談話或通報(bào)批評(píng)的;.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期或影響期的；.其他法律政策規(guī)定不適合參加競(jìng)聘的。四、競(jìng)聘程序（一）申請(qǐng)崗位。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議確定后，按程序向人社部門申請(qǐng)下達(dá)崗位使用數(shù)額。（二）公布競(jìng)聘相關(guān)信息。在本單位公布競(jìng)聘崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量、任職資格條件、聘期以及競(jìng)聘時(shí)間要求和進(jìn)度安排等事項(xiàng)。（三）個(gè)人申請(qǐng)。符合競(jìng)聘條件的人員各單位提出競(jìng)聘書面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出申請(qǐng)或未提交相關(guān)材料的，不得參加競(jìng)聘。（四）競(jìng)聘人員資格審查。由單位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)按照有關(guān)政策規(guī)定，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查。審查結(jié)果在單位內(nèi)部公示3天，對(duì)公示中反映的問題要認(rèn)真查證，核實(shí)后確屬有誤的予以糾正。公示無異議的報(bào)名競(jìng)聘人員確定為競(jìng)聘候選人。（五）綜合量化考評(píng)。單位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)組織對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行綜合量化考評(píng)，單位競(jìng)聘監(jiān)督小組全程監(jiān)督。競(jìng)聘候選人數(shù)等于或少于下達(dá)的崗位數(shù)額時(shí)，所有競(jìng)聘候選人仍須進(jìn)行綜合量化考評(píng)。（六）公示考評(píng)結(jié)果。競(jìng)聘候選人綜合量化考評(píng)成績(jī)?cè)趩挝粌?nèi)部公示3天。對(duì)公示中反映的問題要認(rèn)真查證，核實(shí)后確屬有誤的予以糾正。（七）推薦人選確定。依綜合考評(píng)成績(jī)從高分到低分確定推薦候選人，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體研究，從推薦候選人中按下達(dá)的崗位數(shù)額等額確定推薦人選。（A）推薦人選公示。推薦人選在單位內(nèi)部公示5天。對(duì)公示中反映的問題要認(rèn)真查證，經(jīng)核實(shí)確不適合推薦的取消推薦資格。（九）上報(bào)審批。公示無異議的推薦人選，按規(guī)定程序向人事綜合管理部門上報(bào)審批。（十）辦理聘任手續(xù)。審批后單位按照有關(guān)政策規(guī)定與被聘人員簽訂聘用合同，辦理聘任備案等手續(xù)。聘期管理按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、綜合量化考評(píng)綜合量化考評(píng)滿分為100分，分“工作實(shí)績(jī)”、“德廉表現(xiàn)”、“累計(jì)貢獻(xiàn)”、“重大業(yè)績(jī)”四個(gè)部分，分別占75分、10分、10分、5分。四個(gè)項(xiàng)目考評(píng)得分之和為競(jìng)聘候選人綜合量化考評(píng)最終成績(jī)，所有考評(píng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。（一）工作實(shí)績(jī)（75分）。主要對(duì)競(jìng)聘候選人工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，分“單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)”、“全體職工民主測(cè)評(píng)”、“單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)”、“年度考核結(jié)果計(jì)分”四個(gè)項(xiàng)目，分別占20分、20分、20分、15分。四個(gè)項(xiàng)目考評(píng)得分之和為競(jìng)聘候選人工作實(shí)績(jī)考評(píng)得分。1、單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)（20分）單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組在聽取競(jìng)聘候選人基本情況后，各成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分A、B、C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過下達(dá)崗位數(shù),B等次人數(shù)不得超過競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)），否則按無效票統(tǒng)計(jì)。測(cè)評(píng)得分按以下公式計(jì)算：測(cè)評(píng)得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)X70+D等次票數(shù)義50）+有效票數(shù)X20%2、全體職工人員民主測(cè)評(píng)（20分）單位全體職工對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分A、B、C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過下達(dá)崗位數(shù),B等次人數(shù)不得超過競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)），否則按無效票統(tǒng)計(jì)。測(cè)評(píng)得分按如下公式計(jì)算：測(cè)評(píng)得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)X70+D等次票數(shù)X50）?有效票數(shù)義20%3、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)（20分）單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分A、B、C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過下達(dá)崗位數(shù),B等次人數(shù)不得超過競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)），超過按無效票統(tǒng)計(jì)。測(cè)評(píng)得分按如下公式計(jì)算：測(cè)評(píng)得分二（A等次票數(shù)X90+B等次票數(shù)X80+C等次票數(shù)X70+D等次票數(shù)X50）?有效票數(shù)又20%4、年度考核結(jié)果計(jì)分（15分）年度考核結(jié)果積分情況：優(yōu)秀一次：95分；稱職一次:90分；基本稱職：85分；不稱職：65分。崗位認(rèn)定競(jìng)聘人員計(jì)算近3年年度考核結(jié)果。按以下公式計(jì)算：近3年年度考核結(jié)果計(jì)分二近3年年度考核得分之和+3X15%（-）德廉表現(xiàn)（10分）主要對(duì)競(jìng)聘候選人遵紀(jì)守法、廉潔自律和遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行考評(píng)。分“基礎(chǔ)分”、“加分項(xiàng)”和“扣分項(xiàng)”三個(gè)項(xiàng)目，按“基礎(chǔ)分+加分-扣分”計(jì)算最后得分，最后得分不得超過10分，不得低于0分。1、基礎(chǔ)分單位分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)對(duì)競(jìng)聘候選人德廉表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，并進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)分A、B、C、D四個(gè)等次。測(cè)評(píng)時(shí)，A等次人數(shù)不得超過下達(dá)崗位數(shù)，B等次人數(shù)不得超過競(jìng)聘候選人數(shù)的50%（四舍五入保留整數(shù)）。測(cè)評(píng)后按A等次8分、B等次7分、C等次6分、D等次5分折算為競(jìng)聘候選人的基礎(chǔ)分。2、加分項(xiàng)（1）任現(xiàn)層級(jí)崗位以來獲得鄉(xiāng)級(jí)及以上黨委、政府“勞動(dòng)模范”、“道德模范”、“見義勇為模范”等綜合榮譽(yù)稱號(hào)的，國(guó)家級(jí)加2.5分，省級(jí)加2分，市級(jí)加L5分，縣級(jí)加1分，鎮(zhèn)級(jí)加0.5分。（2）聘任現(xiàn)等級(jí)崗位以來參加廉政知識(shí)考試成績(jī)?cè)?5分以上的，每次加0.2分。（3）在精準(zhǔn)扶貧、支農(nóng)等重點(diǎn)工作中被縣級(jí)及以上黨委、政府通報(bào)表彰（以正式文件為準(zhǔn)），省級(jí)加1分，市級(jí)加0.5分，縣級(jí)加0.2分。（4）其他應(yīng)當(dāng)加分的情形，經(jīng)單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組酌情加分，須在競(jìng)聘前在單位內(nèi)部公布。3、扣分項(xiàng)（2）競(jìng)聘候選人在近三年內(nèi)受誡勉談話一次扣0.3分，受通報(bào)批評(píng)一次扣0.5分，受警告處分一次扣1分，受記過、記大過、嚴(yán)重警告處分一次扣2分，受降低崗位等級(jí)、撤職或留黨察看處分一次扣3分。（3）其他應(yīng)當(dāng)扣分的情形，經(jīng)單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組酌情扣分，須在競(jìng)聘前在單位內(nèi)部公布。（三）累計(jì)貢獻(xiàn)（10分）L工作年限（5分）。按組織人社部門認(rèn)定的參加工作時(shí)間計(jì)算，每工作滿1年計(jì)0.25分，最高計(jì)5分。2,任職年限（5分）。按上級(jí)主管部門任職或聘任文件規(guī)定的任職或聘任時(shí)間，在現(xiàn)層級(jí)崗位聘任每滿1年計(jì)0.25分，最高計(jì)5分。工作年限和任職年限僅計(jì)算年度考核結(jié)果為合格及以上等次的年限。（四）重大業(yè)績(jī)（5分）重大業(yè)績(jī)指聘任現(xiàn)等級(jí)崗位以來取得的，社會(huì)公認(rèn)、具有權(quán)威性的業(yè)績(jī)成果，主要包括專業(yè)論文、科研成果和榮譽(yù)稱號(hào)。業(yè)績(jī)?nèi)〉脮r(shí)間一律以期刊、證書等原件為準(zhǔn)。同一項(xiàng)目獲得不同級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)，按最高級(jí)別計(jì)分，不累加計(jì)分。重大業(yè)績(jī)計(jì)分不得超過5分。本方案未列入的重大業(yè)績(jī)認(rèn)定，由個(gè)人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)材料，由單位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)初審，由單位崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組確定計(jì)分分值。1.專業(yè)論文（1）在世界著名檢索刊物SCI（科學(xué)引文索引）、EI（工程引文索引）上收錄的論文，前2名作者每人每篇計(jì)3分；（2）在國(guó)家科技核心期刊（國(guó)家科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊）上發(fā)表的論文，第一作者每篇計(jì)1分（核心期刊以《中文核心期刊要目總覽》為準(zhǔn)）。六、保障措施（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。單位成立崗位競(jìng)聘綜合考評(píng)推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織實(shí)施，具體工作由單位辦公室（人事科）負(fù)責(zé)。建立分工負(fù)責(zé)、責(zé)任明確的工作機(jī)制，確保崗位競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。（二）強(qiáng)化過程監(jiān)督。由單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表若干人組成崗位競(jìng)聘工作監(jiān)督小組，參與崗位競(jìng)聘的每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)崗位競(jìng)聘工作全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘結(jié)果公平公正。（三）注重材料收集。單位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)要將個(gè)人申請(qǐng)、