第四課職業(yè)的法律保障

公共根底部〔德育三〕課程教學(xué)方案授課教師課題教學(xué)對象第四課職業(yè)的法律保證級學(xué)生授課安排課時2課時課程主要內(nèi)容3、勞動爭議與維權(quán)4.勞動者的主要權(quán)利5.勞動者維權(quán)的途徑和方法知識目標(biāo)1.熟悉勞動合同的內(nèi)容構(gòu)成.2.掌握法律規(guī)定的勞動爭議事項.知曉在解決勞動爭議中的特別權(quán)利.3.熟知法律規(guī)定的“勞動維權(quán)〞的路徑和方法教學(xué)目標(biāo)教學(xué)重點與難點教學(xué)方法布置作業(yè)組長審核部門審核水平目標(biāo)德育目標(biāo)教學(xué)重點教學(xué)難點常見勞動合同中的問題.能夠選擇適宜的途徑和方法進(jìn)行有效的維權(quán).1.能夠體會?勞動合同法?對勞動者的保護(hù)作用.2.懂得正確簽訂法權(quán)益的保護(hù)對整個經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)步和開展的重要意義.1、書面勞動合同與約定條款1、書面勞動合同與約定條款2、勞動維權(quán)的途徑和方法教學(xué)進(jìn)程及內(nèi)容是單位提出解除勞動合同,不是自己違約,故拒絕支付違約金.公司申請仲裁.一、勞動合同勞動關(guān)系是本課的一個核心概念.勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織〔統(tǒng)稱用人單位〕與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的治理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領(lǐng)取勞動報酬以及受其勞動保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系.勞動關(guān)系三要素：是否提供勞動；是否接資料鏈接勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動效勞,用工者根據(jù)約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償效勞的法律關(guān)系.區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的要點在于：u主體不同.勞動關(guān)系的主體是確定的,即用人單位和勞動者兩方.而勞務(wù)關(guān)系的主體那么是不確定的,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系.u在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著關(guān)系,涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容,如勞動保險、福利待遇、規(guī)章制度的遵守等.而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系,一般只涉及勞動報酬,即用人單位在勞動者提供了勞務(wù)效勞后便支付勞務(wù)報酬,自此二者關(guān)系宣告結(jié)束.u適用的法律不同.勞動關(guān)系適用?勞動法?和?勞動合同法?,而勞務(wù)關(guān)系那么適用?合同法?.2.書面勞動合同我國勞動法和勞動合同法明確規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立.用可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非.用人單位如果不簽訂書面勞動合同,將承當(dāng)不利的后果.書面勞動合同除了法定條款外,還有約定條款.約定條款是簽訂勞動合同時勞動者和用人單位協(xié)商一致的結(jié)果.勞動合同法實施條例?規(guī)定有以下情形之一,用人單位與勞動者解除約定效勞期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定向用人單位支付違約〔一〕勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的；意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；案例分析講解,設(shè)問引發(fā)學(xué)生思考與討論.簡介教學(xué)知識要點,讓學(xué)生對本課堂教學(xué)內(nèi)容有一個整體的認(rèn)知.〔五〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的.3.告知義務(wù)用人單位對勞動者的如實告知義務(wù),表達(dá)在用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、是法定的并且無條件的,無論勞動者是否提出知悉要求,用人單位都應(yīng)當(dāng)主動將上述情況如實向勞動者說明.勞動者的告知義務(wù)是附條件的,只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況時,勞動者才有如實說明的義務(wù).用人單位與勞動者如果一方向另一方提供虛假信息,將有可能導(dǎo)致勞動合同的無效.金,陳某所得肯定大大超過本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn).陳某一時無語,接受了這個待遇.授,增強教學(xué)內(nèi)容的說服力.這個案例中汽修廠老板的解釋聽起來似乎很有道理,但恰恰利用了勞動者對“最低工資〞含義理解的不到位來降低用工本錢.我國法律明確規(guī)定“最低工資〞中不包括：u喪葬撫恤救濟(jì)費,生活困難補助費,方案生育補貼等國家規(guī)定支付給u用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入.同時,我國勞動法規(guī)定,最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時支付.由此可以看出,案例中的老板以包吃包住為由,企圖把伙食、住房這種非貨幣性收入包含在最低工資里的做法是違法的.①微軟中國與員工彭某的勞動糾紛案小吳的工資標(biāo)準(zhǔn)案小李的兩次試用期合同案小章要求支付雙倍工資案小劉違章協(xié)商解除勞動關(guān)系案合作競賽勞動合同法知識競賽模擬簽訂勞動合同案例鏈接案例一：王國權(quán)應(yīng)聘到一家公司做車工,試用期間由于對新型車床性能不分組討論,發(fā)揮學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)主動性和積極性.熟悉,不但完不成額定的生產(chǎn)指標(biāo),廢品率也高出同車間同事幾倍.為此,公司便安排他操作相對簡單的沖床,現(xiàn)在他雖然能夠完成指標(biāo),但仍顯得非常吃力.不久,公司便提前將他辭退.王國權(quán)不服,以公司違約為由向勞動保證部門投訴,要求繼續(xù)在公司上班.案例二：一譯公司發(fā)現(xiàn),英語譯員李某在譯中幾次出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤.經(jīng)查,其提供的外國語學(xué)院碩士研究生學(xué)歷證書是假的,但公司已與李某簽訂了3年的勞動合同.公司認(rèn)為,李某欺騙了公司,遂辭退了她.李某不服,提起勞動爭議仲裁,要求恢復(fù)與公司的勞動關(guān)系或給付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金.仲裁委員會經(jīng)審理,裁定對李某請求不予支持.二、勞動爭議與維權(quán)勞動維權(quán)就是勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,致使其合法權(quán)益受到侵犯時,勞動者維護(hù)自己合法uu提起勞動爭議仲裁,或向人民法院起訴,借助國家力量加以解決.2.勞動者的主要權(quán)利勞動法規(guī)定,用人單位必須按月向勞動者本人支付勞動報酬,不得克扣或無故拖欠.這種報酬權(quán),主應(yīng)當(dāng)獲得加班工資.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時為不低于工資的150%；休假日為不低于工資的200%；法定休假日為不低于工資的300%.需注意的是,休假日加班,單位可以安排調(diào)休而不必支付加班工資；但法定休假日加班,單位不得以調(diào)休取代加班工資,而是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資.勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補償.為此,用人單位和勞動者在用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天.林某在一家酒店做效勞員,該酒店規(guī)定效勞員每天工作5.5小時,沒有休息日.林某有段時間因母親住院,要求每周安排一天休息,去醫(yī)院陪護(hù)母親.5.5小時,即使不安排休息日,每周也缺乏40小時,沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī).其實,根據(jù)?勞動法?第三案例講解,引導(dǎo)思考和分析,強化學(xué)感、忠誠心、合作意識和團(tuán)隊精神.十八條的規(guī)定,不管用人單位每天工作幾個小時,都必須保證勞動者在一至少要有一個連續(xù)一天的休息時間.酒店不安排效勞員每周一天的休息時用人單位在以下節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假.間,屬于違法行為.如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補假.勞動者依法享有婚假、喪假.婚、喪假是指員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬死亡時享有的假期.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬〔父母、配偶和子女〕死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1~3天的婚喪假.職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予路程假.在準(zhǔn)予的婚喪假和路程假期間,工資照發(fā).勞動者連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年休假.3.維勞動者維權(quán)的途徑和方法可以用以下框圖來表示：權(quán)的途徑和方法：〔請學(xué)生看教材的圖示〕4.勞動者維權(quán)的法律優(yōu)勢〔1〕申請勞動爭議仲裁不收費所謂勞動爭議仲裁時效,就是在法律規(guī)定的時間內(nèi)如果不向勞動爭議仲裁部門提出仲裁申請,就不再受法律保護(hù)的一種制度.還有一點必須記住的是,如果勞動者和用人單位的勞動關(guān)系沒有解除或終止,那么關(guān)于勞動報.〔3〕局部爭議證據(jù)由用人單位提供發(fā)生勞動爭議時,我國?勞動爭議調(diào)解仲裁法?規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù).但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握治理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的,應(yīng)承當(dāng)不利后果.2021年4月中旬,沈陽和平區(qū)法院支持員工喬某要求支付加班費的主張,一審判決單位支付加班日,喬某與健身俱樂部解除勞動關(guān)系,健身俱樂部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補償金1550元,但一直沒有支付加班費.喬某認(rèn)為,她按時上班,平均每月加班14.4天,單位應(yīng)支付她的加班工資.喬某向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決健身俱樂部另需支付喬某加班費16891.2元.健身俱樂部不服,起訴到法院.法院認(rèn)為,由于健身俱樂部未提供喬某出勤記錄,決、先予執(zhí)行為了保證勞動者在勞動爭議仲裁期間的根本生活權(quán)益,仲裁庭對追索勞動,根據(jù)勞動者的申請,符合以下條件的可裁決先予執(zhí)行,且可以不用提供擔(dān)保.——與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；——不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活.分組討論,發(fā)揮學(xué)生課堂學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)主動性和積極性.為了預(yù)防用人單位利用法律程序惡意拖延,?勞動爭議調(diào)解仲裁法?在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定,以下案件實行追索勞動報酬、