加工廠面試管理制度模版

公司制度模版面試管理制度總則第一條為使集團公司招聘面試科學化、規(guī)范化、流程化，特制訂本制度。第二條本制度適用于集團公司及所屬各分(子)公司、職能部門。面試權限及流程第三條面試具體權限如下表所示：表2：面試權限表職位初試復試審核普通職員人力資源部用人部門主管總經(jīng)理初級管理人員人力資源部用人部門主管+分管副總經(jīng)理總經(jīng)理中級管理人員人力資源部招聘主管用人部門總經(jīng)理+人力資源部總經(jīng)理分管領導副總及以上人員人力資源部總經(jīng)理+用人部門總經(jīng)理分管副總裁總裁備注：如面試人員不在，可指定相關人員代為面試，但必須嚴格按照面試流程，如實填寫面試意見。面試官的要求第四條面試官的要求：1．人力資源部人員作為面試第一考官必須注重職業(yè)素養(yǎng)，展示公司良好形象。2．面試官必須客觀公正，不偏袒或歧視任何應聘者，不隨意評價面試者。3．面試官必須全面了解應聘職位的工作職責和任職條件。4．面試官必須善于運用一些面試技巧，以提高面試質量。面試程序第五條根據(jù)集團面試相關規(guī)定，面試程序可分為人力資源部初試、用人部門復試和集團領導綜合面試三種。1．人力資源部初試初試一般由人力資源部實施，面試官一般由招聘專員或招聘主管擔任，高層管理人員一般由人力資源部總經(jīng)理進行初試。2．用人部門復試復試一般由用人部門負責人進行，用人部門負責人不在時可指定相關人員進行復試。3．集團領導綜合面試對于高級管理人員或高級技能人員，還須集團分管領導進行綜合面試和最終裁定。面試內容第六條面試官在面試過程中重點了解以下內容：1．儀容儀表。指應聘者的體型、外貌、氣色、談吐、衣著、舉止、精神狀態(tài)等。2．專業(yè)知識。指對應崗位所需要的專業(yè)知識和專業(yè)技能。3．學習經(jīng)歷。指應聘者的學習和培訓經(jīng)歷。4．工作經(jīng)驗。指應試者以往的工作經(jīng)歷及業(yè)績情況。5．語言表達。指表達的邏輯性、準確性、清晰度、感染力等。6．綜合分析能力。指應聘者思維能力、分析能力、判斷能力等。7．反應能力與應變能力。指應聘者對突發(fā)事件或問題的反應速度或應變程度。8．人際交往能力。指應試者的人際交往傾向、溝通技巧及社交范圍等。9．自我控制能力。指應聘者的承挫能力、情緒控制能力、行為控制能力等。10．工作態(tài)度。指應聘者的責任心、耐心、細致度等。11．進取心。指應聘者的成就欲望、學習欲望和創(chuàng)新能力等。12．求職動機。指應聘者的工作興趣點、目的性及期望工作和生活目標。13．業(yè)余興趣與愛好。指應聘者的飲食喜好、運動喜好、藝術喜好及生活喜好等。14．家庭狀況。指應聘者的婚姻狀況、家庭住址、成員及主要社會關系等。面試注意事項第七條薪酬確認：根據(jù)公司《薪酬管理制度》確定，結合面試者的期望薪酬綜合確定。第八條面試相關要求：1．面試后面試官必須明確填寫面試意見，并決定是否參加復試；2．部門面試后必須將相關情況及時反饋給人力資源部，以便人力資源部通知入職等相關事宜；3．應聘人員薪酬由集團人力資源部統(tǒng)一確定；4．復試合格者，人力資源部應在3個工作日內通知面試者入職報到相關事宜。附則第九條相關附件附件35：《面試邀請函》附件36：《面試評估表》附件37：《招聘評估表》附件38：《錄用通知書》附件35《面試邀請函》面試邀請函先生/小姐：感謝您應聘本公司職位。你的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的了解，請您于年月日時至來參加：□面試□筆試□專業(yè)考試請您攜帶如下證件：123如您時間不方便，請您事先以電話與先生（小姐）聯(lián)系，聯(lián)系電話：祝成功！**集團人力資源部年月日附件36《面試評估表》面試評估表姓名性別應聘崗位年齡專業(yè)最早到崗時間面試晤談記錄儀表氣質：□極佳□佳□平實□略差□極差面試評審官：年月日溝通表達：□極佳□佳□平實□略差□極差企業(yè)文化匹配度：□極佳□佳□一般□略差□極差求職欲或動機：□極佳□佳□一般□略差□極差總評：□復試□儲備□淘汰□推薦其他崗位：用人部門專業(yè)評估業(yè)務技能評估（附專業(yè)試題測試記錄）：面試評審官：年月日□淘汰□經(jīng)培養(yǎng)可勝任□基本勝任□完全勝任□高于崗位要求用人部門分管領導面試意見：簽字：日期：人力資源部總經(jīng)理面試意見：簽字：日期：分管副總裁面試意見：簽字：日期：附件37《招聘評估表》招聘效果評估表活動名稱活動形式□現(xiàn)場招聘會□網(wǎng)上招聘會□報刊媒體招聘□招聘專場活動時間活動地點參加人員活動費用其他情況說明招聘效果評價簡歷總數(shù)有效簡歷數(shù)關鍵簡歷數(shù)所收關鍵崗

位簡歷情況招聘效

果總評說明1.本表適用于集團范圍內所有招聘人員；2.參加完畢現(xiàn)場招聘會或招聘專場后，由經(jīng)辦人于三日內完成此表；

3.進行網(wǎng)上特定招聘會，或發(fā)布一期報刊招聘信息后，由經(jīng)辦人于一周內完成此表；

4.本表編制完畢后，交集團人事專員歸檔，人力資源部負責人簽字審核。制表人：時間：審核人：時間：依國家及本公司相關規(guī)定，新進員工試用期為個月，試用合格后轉為正式員工。祝您在本公司工作愉快！**集團人力資源部附件38《錄用通知書》錄用通知書先生/小姐：您應聘本公司職，經(jīng)考試及面試合格，恭喜您成為本公司的一員，請您于年月日時帶下列證件及物品準時到本公司報到。新員工姓名工號工作單位培訓時間培訓地點入職培訓人序號入職培訓內容是否有人介紹1公司概況及發(fā)展歷程是□否□2公司發(fā)展前景是□否□3企業(yè)文化是□否□4安全培訓是□否□5組織結構及主要領導是□否□6公司管理規(guī)范及福利待遇是□否□7相關制度和政策及職業(yè)道德教育是□否□8……是□否□9……是□否□10……是□否□新員工對入職培訓的評價員工簽字：年月日新員工入職培訓部門（簽字、蓋章）：年月日身份證□畢業(yè)證書□學位證書□職稱資格證書