倉(cāng)庫(kù)保管月度工作績(jī)效考核表倉(cāng)庫(kù)管理員月度績(jī)效考核表

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔年度江蘇aa崗位績(jī)效考核表倉(cāng)庫(kù)保管/月度姓名崗位職責(zé)考核時(shí)間考核人序號(hào)業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來(lái)源考核標(biāo)準(zhǔn)1生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)月度計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)定義分值自評(píng)分部門評(píng)分公司評(píng)分總分根據(jù)公司全年制度目標(biāo)任務(wù)，分?jǐn)偟矫吭?，及時(shí)上報(bào)本月包裝物品和其他物品，并督促購(gòu)進(jìn)到位，對(duì)目檢不合格原材料，及時(shí)反映到供應(yīng)部，準(zhǔn)確無(wú)誤檢收生產(chǎn)一起原輔材料302生產(chǎn)管理情況月度計(jì)劃按照生產(chǎn)部要求做到出滿勤，休息日盡量選擇不忙時(shí)10對(duì)領(lǐng)料、退料，每爐氣耗、鋅耗提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)，對(duì)產(chǎn)成品規(guī)格、包裝、數(shù)量，副品的堆放做到清晰無(wú)誤，對(duì)所有出廠產(chǎn)品，每一車都要計(jì)量清楚，核對(duì)正確，方可放行303生產(chǎn)安全情況月度計(jì)劃對(duì)產(chǎn)成品、原材料的領(lǐng)、發(fā)、余做好賬目，并及時(shí)在月報(bào)表和日?qǐng)?bào)表中表現(xiàn)出來(lái)，大倉(cāng)庫(kù)、小倉(cāng)庫(kù)的門專人負(fù)責(zé)，對(duì)各自負(fù)責(zé)的倉(cāng)庫(kù)全權(quán)負(fù)責(zé)到底304自評(píng)存在未完成情況5部門評(píng)未完成情況6公司評(píng)未完成情況7工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)分8生產(chǎn)部審核9總經(jīng)理批閱精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔倉(cāng)庫(kù)主管月度績(jī)效考核表被考核人部門崗位考核區(qū)間年月—年月分?jǐn)?shù)考核項(xiàng)目非量化指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀10良好8一般6較差4極差2；量化指標(biāo)按10分制計(jì)百分比初評(píng)復(fù)評(píng)權(quán)重崗位職責(zé)指標(biāo)1、物資收發(fā)倉(cāng)庫(kù)日常收發(fā)物資的管理，確保及時(shí)、準(zhǔn)確，完善倉(cāng)庫(kù)流程與相關(guān)規(guī)章702、庫(kù)存管理遵循先進(jìn)先出的原則，確保最低庫(kù)存，掌握并及時(shí)提供庫(kù)存信息，保障各部門工作有序進(jìn)行3、四防兩控按庫(kù)存物資的特性做好防銹、防壓、防蟲、防鼠，控制溫度、濕度，提高庫(kù)存物資使用壽命4、物資領(lǐng)用做好倉(cāng)庫(kù)日記賬，每月盤庫(kù)，確保帳、卡、物相符5、5S管理負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域的規(guī)劃及物資擺放，做好地面及物品清潔衛(wèi)生6、各項(xiàng)帳表及時(shí)做好倉(cāng)庫(kù)每日進(jìn)出賬、各種記錄，各單據(jù)賬冊(cè)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，保存完好7、盤庫(kù)工作每月定期組織盤庫(kù)，真實(shí)反映實(shí)際庫(kù)存與賬面的誤差，數(shù)據(jù)及時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)盈虧處理8、績(jī)效考核公平、公正按公司績(jī)效考核管理辦法實(shí)施考核，獎(jiǎng)懲分明，及時(shí)反饋9、臨時(shí)工作的執(zhí)行對(duì)于突發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作，能迅速組織人員完成工作能力10、應(yīng)變力應(yīng)對(duì)變化，采取措施或行動(dòng)的主動(dòng)性、有效性，減少工作中對(duì)上級(jí)的依賴程度1011、協(xié)作能力協(xié)調(diào)與公司其他部門關(guān)系，保持良好協(xié)作、工作銜接，主要包括財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、行政12、創(chuàng)新能力具備否定意識(shí)，為了更有效工作，能積極思考改進(jìn)工作的主動(dòng)性及效果13、分析問題能力工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的細(xì)致全面，能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法工作態(tài)度14、集體榮譽(yù)團(tuán)隊(duì)合作精神，立足全局，從整體出發(fā)考慮處理問題能力2015、原則性能始終堅(jiān)持正確的立場(chǎng)，面對(duì)分歧能據(jù)理力爭(zhēng)，勇于指出他人錯(cuò)誤16、以身作則在工作中起到表率作用，嚴(yán)于律己，秉公辦事，帶頭遵守公司規(guī)章制度17、工作態(tài)度工作積極進(jìn)取，明確自己崗位職責(zé)，主動(dòng)為自己行為后果負(fù)責(zé)18、執(zhí)行力對(duì)公司的制度、決策與上級(jí)安排工作的執(zhí)行程度19、品德言行保守公司，誠(chéng)信與正直，具有職業(yè)道德得分計(jì)算公式（1-9項(xiàng)平均值）×0.7+（10-13平均值）×0.1+（14-19平均值）×0.2=分備注否定指標(biāo)：①因工作失職造成收發(fā)貨錯(cuò)誤，對(duì)公司造成較大損失；②參與惡性事件，或?qū)σ寻l(fā)惡性事件聽之任之未及時(shí)制止；③曠工1天以上或年度累計(jì)請(qǐng)假15天以上；④嚴(yán)重違反公司制度被降職或辭退加分指標(biāo)：①區(qū)域規(guī)劃合理，衛(wèi)生優(yōu)秀；②進(jìn)出帳清晰準(zhǔn)確，盤庫(kù)誤差為0；考勤請(qǐng)假類別請(qǐng)假