年休假公司制度7篇

Word版本，下載可自由編輯年休假公司制度7篇【第1篇】g公司帶薪年休假制度

為了讓廣闊員工在工作之余得到更好的歇息,充分調(diào)整身心,提升工作效率,按照國務院《職工帶薪年休假條例》,制定本實施方法。

一、享受帶薪年休假人員范圍:

本方法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)夫工,以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

1、職工在本企業(yè)延續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年內(nèi)的休假天數(shù),按如下標準休假:

人員范圍

工作年限

工作年限判定時點

休假周期

休假天數(shù)

附加說明

2023年12月工作已滿一年的人員

滿1年不滿10年

休假周期開頭月份的上一個月

每年1-12月

5天

在一個休假周期內(nèi),遇有滿10年時,休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)確定。

滿10年不滿20年

每年1-12月

10天

滿20年

每年1-12月

15天

2023年1月及以后工作滿一年的人員

滿1年不滿10年

滿1年后下月起向后順延12個月

5天

滿10年不滿20年

滿10年后下月起向后順延12個月

10天

滿20年

滿20年后下月起向后順延12個月

15

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1、累計工作滿1年不滿10年的職工,上一年度累計休病假2個月以上的;

2、累計工作滿10年不滿20年的職工,上一年度累計休病假3個月以上的;

3、累計工作滿20年以上的職工,上一年度累計休病假4個月以上的;

4、上一年度因內(nèi)退、工傷療養(yǎng)等緣由累計不在崗6個月以上的;

5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的詳細支配:

1、帶薪年休假可以實行集中支配和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可按照生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作的詳細狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,普通不跨年度支配;因生產(chǎn)、工作特點確有須要跨年度支配職工年休假的,可以跨1個年度支配。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔心排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應該根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

4、非因工作需要,職工當年自動放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種緣由依法解除或終止勞動合同的,職工本人應申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

6、員工因有事必需親手處理而需請假者,應優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

7、國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參與工作年代、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供應各單位和部門;作為享受帶薪年休假的普通性依據(jù),各單位應隨時監(jiān)控和把握年休假的休假條件和否定條件事實,以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工,在方案休帶薪年休假前,應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務代理人交接清晰,不得影響工作。

3、審批權限:工人崗位由班段長簽屬看法后,由所在單位中層正職領導審批;普通管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬看法后,上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬看法后,上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領導直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則:個人與所在單位商議全都,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中支配的帶薪年休假,向勞動人事部準時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

六、本實施方法自下發(fā)之日起執(zhí)行,本方法與今后國家、本市有關規(guī)定相抵觸的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

【第2篇】公司年休假管理規(guī)則制度

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護員工歇息休假權利，調(diào)動員工工作樂觀性，按照勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際狀況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后延續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利

其次、年休假天數(shù)確實定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至2023年的，年休假記為7天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過15天。

2、自20*年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式采取期間，年休假計算根據(jù)每年的1月1日開頭計算。

3、國家法定休假日、歇息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿2023年的員工，請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不肯續(xù)訂，且累計工作滿1年不滿2023年的員工，當年工作時光不滿10個月的，不享受年休假：

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不肯續(xù)訂的，年休假天數(shù)按"當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)'來確定。

第五、休假原則

1、各部門按照本部門的工作狀況對員工年休假舉行統(tǒng)籌支配，在不影響工作任務完成的前提下，盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，普通不跨年度支配，如因工作特點確有須要跨年度支配員工年休假的，經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)支配，行政部備檔。

3、因工作需要不能支配員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以擔心排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增強人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必需有年休假條，員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。

3、在同一時光段每個部門請年休假不能超過1人，若有特別狀況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核利用方可根據(jù)年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資酬勞標準

1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，可累計到次年前三個月內(nèi)休完，此后再因工作緣由未能支配休假的，可根據(jù)員工當年日工資標準的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假，員工因個人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假狀況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1"累計時光'指的是員工在本公司的所有工齡，工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又浮現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將根據(jù)員工離職當年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

公司年休假管理制度范本篇二

按照勞動法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實際狀況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作延續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利

其次、年休假天數(shù)確實定

1、職工累計工作滿1年不滿2023年的，年休假5天;已滿2023年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、歇息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿2023年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿2023年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不肯續(xù)訂，且有下列狀況之一的，不享受年休假：

累計工作滿1年不滿2023年的員工，當年工作時光不滿10個月的

累計工作滿2023年不滿20年的員工，當年工作時光不滿9個月的

累計工作滿20年以上的員工，當年工作時光不滿8個月的

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不肯續(xù)訂的，年休假天數(shù)按"當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)'來確定。

第五、休假原則

1、各部門按照本部門的生產(chǎn)、工作狀況對員工年休假舉行統(tǒng)籌支配，在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，普通不跨年度支配，如因生產(chǎn)、工作特點確有須要跨年度支配職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度支配，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以擔心排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增強人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必需有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應休而未休年休假的工資酬勞標準

1、因工作緣由不能支配員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假，員工因個人緣由不休年休假的，作自動放棄年休假，工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假狀況并報行政管理部備案。

第九、其他規(guī)定

1"累計時光'指的是員工的所有工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又浮現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

3、具有以下狀況的員工不享受探親假：

見習生在見習期內(nèi)的。

員工與父親或母親一方能夠在雙休日團圓的，不能享受看望父母的待遇。

員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在看望配偶時，即可同時看望父親或母親，因此，不能再享受看望父母的待遇。

【第3篇】s公司年休假管理規(guī)則制度

為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護員工的歇息休假權利,需要制定并實施相應的管理制度。下面為您收集收拾了公司年休假管理規(guī)則制度,希翼對您有協(xié)助!

公司年休假管理制度范本篇一

為了維護員工歇息休假權利,調(diào)動員工工作樂觀性,按照勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際狀況,制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后延續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利

其次、年休假天數(shù)確實定

1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。

2、自20**年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式采取期間,年休假計算根據(jù)每年的1月1日開頭計算。

3、國家法定休假日、歇息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:

累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不肯續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時光不滿10個月的,不享受年休假:

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不肯續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門按照本部門的工作狀況對員工年休假舉行統(tǒng)籌支配,在不影響工作任務完成的前提下,盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,普通不跨年度支配,如因工作特點確有須要跨年度支配員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)支配,行政部備檔。

3、因工作需要不能支配員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領導同意可以擔心排員工休年休假。

4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增強人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

6、離職再入職員工根據(jù)新入職員工標準享受年休假。

第六、員工休年休假的審批程序

1、員工年休假必需有年休假條,員工年休假的必需提前所在部門主管提交申請,經(jīng)行政部審核及所在部門領導簽字同意后到行政部備檔方可年休;

2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。

3、在同一時光段每個部門請年休假不能超過1人,若有特別狀況需申請,應提前向行政部報備,經(jīng)審核利用方可根據(jù)年休假計算。

第七、員工應休而未休年休假的工資酬勞標準

1、因工作緣由不能支配員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作緣由未能支配休假的,可根據(jù)員工當年日工資標準的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假,員工因個人緣由不休年休假的,作自動放棄年休假,工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

2、各部門要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導報告本部門年休假狀況并報行政部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時光”指的是員工在本公司的所有工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又浮現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形

之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將根據(jù)員工離職當年事假處理。

第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關的人事管理制度配套實施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

公司年休假管理制度范本篇二

按照勞動法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實際狀況,制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作延續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利

其次、年休假天數(shù)確實定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

2、國家法定休假日、歇息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下方法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人緣由不肯續(xù)訂,且有下列狀況之一的,不享受年休假:

累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時光不滿10個月的

累計工作滿10年不滿20年的員工,當年工作時光不滿9個月的

累計工作滿20年以上的員工,當年工作時光不滿8個月的

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不肯續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

第五、休假原則

1、各部門按照本部門的生產(chǎn)、工作狀況對員工年休假舉行統(tǒng)籌支配,在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下,盡量支配員工休年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,普通不跨年度支配,如因生產(chǎn)、工作特點確有須要跨年度支配職工年休假的,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度支配,行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以擔心排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、支配員工休年休假原則上不增強人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序職工年休假必需有年休假條,本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意,到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應休而未休年休假的工資酬勞標準

1、因工作緣由不能支配員工年休假的,對員工應休未休的年休假天數(shù),根據(jù)員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資酬勞。

2、公司已支配年休假,員工因個人緣由不休年休假的,作自動放棄年休假,工資酬勞為0。

第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理,嚴格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄,每季度向主管領導報告本部門年休假狀況并報行政管理部備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時光”指的是員工的所有工齡,工齡按個人的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假,年內(nèi)又浮現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

3、具有以下狀況的員工不享受探親假:

見習生在見習期內(nèi)的。

員工與父親或母親一方能夠在雙休日團圓的,不能享受看望父母的待遇。

員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的,員工在看望配偶時,即可同時看望父親或母親,因此,不能再享受看望父母的待遇。

【第4篇】投資公司職工年休假制度

投資開發(fā)公司職工年休假制度

一、編制目的

依照國務院公布的《職工帶薪年休假條例》有關規(guī)定,結合公司實際,制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司在職員工年休假的管理。

三、休假范圍

1.延續(xù)工作1年以上的公司職工,享受帶薪年休假。

2.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

2.1累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

2.2累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

2.3累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

四、休假天數(shù)

1.累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,一次集中支配;已滿10年不滿20年的,年休假10天,可分二段支配;已滿20年的,年休假15天,可分三段支配。

2.工作年限計算至上年12月31日。

3.國家法定節(jié)假日、歇息日不計入年休假的假期。

五、休假方式

1.每年二月底前,由部門經(jīng)理按照部門實際、結合職工個人意愿做好本部門職工年休假的支配,報分管領導審批后,送交綜合辦公室。中層管理人員由分管領導支配,報總經(jīng)理批準。高管人員由總經(jīng)理支配,其中總經(jīng)理年休假報東**管委會分管領導批準。

2.綜合辦公室匯總全體職工年休假狀況,編制年度職工年休假支配表,報總經(jīng)理批準后公布。

3.年度職工年休假支配表一經(jīng)公布,原則上不再變動。

4.職工要求調(diào)節(jié)職工年休假支配時光的,應提前1個月報告部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理商議調(diào)節(jié)年休假時光。中層管理人員要求調(diào)節(jié)休假時光的,由分管領導予以協(xié)調(diào)支配。調(diào)節(jié)后的年休假支配應報綜合辦公室備案。

5.因公司緣由需要調(diào)節(jié)職工年休假支配時光的,由綜合辦公室提前通知本人和部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理賦予相應調(diào)節(jié)。

6.在實施年休假支配的前一個月下旬,由本人填寫《職工年休假審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理、分管領導、總經(jīng)理逐級審批并且支配好工作后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或未支配好工作就休假,視作離崗曠工。休假期間應與公司保持正常聯(lián)系。

六、待遇

1.職工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.因公司工作需要不能在當年支配職工年休假或者不能所有休完年休假的,經(jīng)征求職工本人看法后,公司可以跨1個年度支配職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

3.公司經(jīng)征求職工本人看法后,擔心排職工年休假或者不能所有休完年休假的,除正常工資收入外,公司根據(jù)職工應休未休年休假天數(shù),額外支付職工相當于其日工資收入2倍的年休假工資酬勞。

4.年休假工資酬勞發(fā)放標準根據(jù)東**旅游度假區(qū)管委會有關規(guī)定執(zhí)行。

七、附則

1.公司已足額支配職工年休假,而職工本人部分或所有放棄年休假的,按自我放棄辦理,未休時光不享受任何待遇。

2.員工如有年休假未休完,請事假時先以年休假作抵扣。

3.綜合辦公室建立職工年休假臺帳,記錄職工年休假的相關信息。職工可查閱臺帳。

【第5篇】公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度

第一章:適用范圍

1.1本規(guī)定規(guī)范公司帶薪年休假標準、執(zhí)行細節(jié)、申請等管理制度;

1.2本規(guī)定適用于公司全部正式員工。

其次章:目的

2.1為了貫徹執(zhí)行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》;

2.2并保證員工的基本利益,現(xiàn)對公司2023年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:詳細規(guī)定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工延續(xù)工作滿12個月以上的;

3.1.2年休假天數(shù)按照職工累計工作時光確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政規(guī)矩或者國務院規(guī)定視同工作期間,計為累計工作時光。

3.2帶薪年假的休假天數(shù)

3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數(shù)指工作日;

3.3不享受年休假的狀況:

3.3.1職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

3.3.4累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

3.3.5在校實習生、剛畢業(yè)工作未滿一年的。

3.4其它規(guī)定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假所有根據(jù)國家規(guī)定的最高天數(shù)既15天執(zhí)行,詳細規(guī)定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又浮現(xiàn)不享受年休假狀況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對于新進入公司的員工,根據(jù)在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1成天的部分不享受年休假。

折算辦法為:×職工本人全年應該享受的年休假天數(shù)。

3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時,當年度職工未休或未休完年休假的,當根據(jù)職工當年已工作時光折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞,但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞;當年已支配職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

折算公式為:×職工本人全年應該享受的年休假天數(shù)-當年度已支配年休假天數(shù)。

3.5帶薪年休假執(zhí)行細節(jié)

3.5.1公司支配員工在當年年度里休年假,不得累計,不得順延下一年度;

3.5.2如有特別工種,經(jīng)公司支配不能休假的,公司根據(jù)本人日工資標準支付300%薪水;根據(jù)其日工資收入的300%支付未休年休假工資酬勞,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入根據(jù)職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)舉行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資酬勞前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

新進入公司工作時光不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

3.5.5公司支配職工休年休假,但是職工因本人緣由且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請假條》根據(jù)公司請假流程辦理手續(xù)。

3.5.7其它未盡事項,以國家相關規(guī)定為準。

第四章:生效和解釋

4.1本規(guī)定解釋權歸人力資源部,如遇修正由工會和人力資源部共同探討商議。

4.2本管理制度經(jīng)公司工會審議,人力資源總經(jīng)理、總裁助理審核,董事總經(jīng)理和首席營運官批準;

4.3本管理制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。若有與本條款相抵觸的有關條款,以本規(guī)定為準。

【第6篇】供水公司職工年休假制度規(guī)定

供水公司關于職工年休假制度的補充規(guī)定

公司各部、室:

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施方法》第九條的規(guī)定:“用人單位按照生產(chǎn)、工作的詳細狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配年休假?！惫咀鳛楣梅招孕袠I(yè),生產(chǎn)責任重大、經(jīng)營任務繁重,結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營崗位人員逐年缺失嚴峻的現(xiàn)狀,現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如