公司管理規(guī)章制度

公司治理規(guī)章制度公司治理規(guī)章制度「篇一」稽查職責(zé)范圍負責(zé)稽查二次關(guān)斷栓工作。否相符。抽查已供熱用戶的用熱面積是否與實際相符。私接等狀況。抽查熱用戶是否有對其供熱設(shè)施治理不當(dāng)，造成供熱系統(tǒng)失水現(xiàn)象。供熱閥門(自管站用戶)、安裝放水裝置等竊熱違約行為。的面積相符，是否有漏報和漏管的行為。依據(jù)停栓用戶信息進展抽查，對停供熱用戶、用熱單位用熱狀況檢查率到達100%，同時進展不定期抽查，對建筑物層高供熱狀況進展復(fù)核。聯(lián)系執(zhí)法部門共同進展處理。下，搭建臨時建筑以及挖坑、掘土、打樁、爆破等行為，造成后果的要追究其責(zé)任?；閱T行為準則熱行業(yè)治理規(guī)定。供熱合同狀況及熱用戶的用熱狀態(tài);把握與供熱稽查有關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。生與任何部門和個人以任何方式影響稽查工作的各種因素?；闃I(yè)務(wù)治理規(guī)定依據(jù)選定的稽查對象，實施稽查。查工作的組織實施，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成稽查任務(wù)，不允許事先泄露稽查信息?；槿藛T依據(jù)規(guī)定履行稽查職責(zé)時，應(yīng)向被查對象出示熱力稽查證件?；槿藛T實施稽查可依據(jù)實際狀況，實行詢問調(diào)查、實地檢查等方式。狀況。詢問時，必需有兩名或兩名以上稽查人員同時參與，并當(dāng)場做好記錄。面簽字材料作為證明違規(guī)用熱的事實依據(jù)。書》由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后送達相關(guān)部門。公司治理規(guī)章制度「篇二」一.環(huán)境保護治理制度1保護治理制度。234廢氣、廢渣。直立合格排放標志。設(shè)立“三廢“處理人員崗位負責(zé)制，實行嚴格的獎、罰制度。廢“外排的生產(chǎn)工序必需停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的消滅。定期進展環(huán)保技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高工作人員的技術(shù)素養(yǎng)水平。指導(dǎo)。廢水方面鍋爐房消煙除塵廢水。車間生產(chǎn)產(chǎn)生的廢水及生活污水。排放或再利用，生活污水經(jīng)過濾池濾過達標后排放。除塵處理。生產(chǎn)車間產(chǎn)生的廢包裝材料及鍋爐煤渣實行出售的方法，不另設(shè)堆放常措施。不得對生產(chǎn)區(qū)及其四周環(huán)境造成污染二.各級環(huán)境保護任制環(huán)境治理者代表報運行經(jīng)果和治理者環(huán)境治理委員會由由主任委員(環(huán)境治理者代表)及各委員組成的一個環(huán)境方面的審議機構(gòu)。總經(jīng)理：三.三廢處理方案量大時，必需處理生再排出。含重金屬廢液的處理一般有機溶劑的廢液處理一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由c、h、o元素構(gòu)成的物含有重金屬時，要保管好燃燒殘渣。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)(即通過微生物的作用而簡潔分解的物質(zhì))，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。廢料銷毀治理中，必需在適當(dāng)?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W(xué)方法處理面無害物。擾民。2、施工組織設(shè)計必需考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織實施。3、定期進展環(huán)保宣傳教育活動，不斷提高職工的環(huán)保意識和法制觀念。嚴禁隨便凌空拋散。施工垃圾應(yīng)準時清運，適量灑水，削減揚塵。、固化或綠化等措施。6、施工現(xiàn)場土方作業(yè)應(yīng)實行防止揚塵措施。工現(xiàn)場出入口處應(yīng)實行保證車輛清潔的措施。細顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或?qū)嵭醒谏w等措施。9、施工現(xiàn)場混凝土場所應(yīng)實行封閉、降塵措施。出常11、施工現(xiàn)場的機械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標準的要求。12、施工現(xiàn)場嚴禁燃燒各類廢棄物?；蚝恿?。處理。廢棄的油料和化學(xué)溶劑集中處理，不得隨便傾倒。15、食堂設(shè)置隔油池，并準時清理。16、廁所的化糞池應(yīng)做抗菌素滲處理。保證排水通暢。定降噪措施。條例。的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作;據(jù)，并依據(jù)企業(yè)實際狀況，制定長期規(guī)劃和年度治理打算;他公害設(shè)備與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn);存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務(wù)部門回收;理必需符合排放標準;躁聲的治理：承受低躁聲設(shè)備。目的：定。手機分類：公務(wù)手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機〔含小靈通〕?！埠§`通〕。〔含小靈通〕。3.手機使用：22：30導(dǎo)同意。因工作性質(zhì)的特別性，行政部經(jīng)〔副〕理、保衛(wèi)科〔副〕科長、儲運部經(jīng)〔副〕理、車隊〔副〕xx因工作崗位的特別性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00前xx生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機〔含小靈通〕。非生產(chǎn)一線工人除公務(wù)手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用私上班時間手機〔含小靈通〕不得開機。取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進展公務(wù)聯(lián)絡(luò)。手機維護：信暢通。假設(shè)因欠費被停機，應(yīng)準時繳交話費于xx小時內(nèi)開通。假設(shè)手機喪失，應(yīng)于xx小時內(nèi)〔如出差外地，應(yīng)于回公司后xx小時內(nèi)〕購置sim〔沒電、被停機、手機喪失等〕期間，手機使用者應(yīng)準時向行政部說明〔下班時間通知總機轉(zhuǎn)告〕，并告知聯(lián)絡(luò)方式。手機配備及話費補貼：特別崗位人員使用之公務(wù)手機sim卡須歸屬公司全部。假設(shè)為私人自購，公xxsimsimsim〔含〕以上人員及業(yè)務(wù)人員，公司未配手機者須自備手機，公司sim凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥當(dāng)保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償。準，可增補話費補貼。準。公司治理規(guī)章制度「篇三」總則加強企業(yè)物資選購的監(jiān)視治理，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定是公司物資選購治理的根本標準。到貨到付款，或分期付款，削減選購風(fēng)險。第一章選購部職責(zé)1、負責(zé)公司選購治理制度范本和內(nèi)部各崗位職責(zé)的制定；2、負責(zé)物資選購員、打算員及檔案治理員的監(jiān)視與治理；3、負責(zé)物資選購打算的制定，選購合同的簽訂及保管；4、負責(zé)物資選購的詢價、議價、比質(zhì)、比價；5、負責(zé)本部門按時、保質(zhì)、保量地完成所需各項物資的選購工作；6、負責(zé)管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生、安全工作。的各種文件；帳。五、物資選購遵守的原則1、未經(jīng)審批的物資一律不得選購；2、倉庫內(nèi)的庫存物資應(yīng)優(yōu)先使用；3、建立合格供給商名錄時，選購遠近搭配的原則；4、選購物資時，應(yīng)盡量通過銀行結(jié)算，削減現(xiàn)金結(jié)算；效勞的原則，擇優(yōu)確定選購單位；。其次章物資選購治理要從實際工作動身，避開盲目提報物資選購打算，避開物資積壓損失。23選購部報下月的選購打算，然后由選購部匯總后統(tǒng)一上交公司經(jīng)理辦公會。50%30%；同時，選購部有權(quán)拒絕選購型號不完整的物資。漏訂，準時準確地做好物資貨源的落實工作。簽訂物資格型號、價格、質(zhì)量標準、交貨期、交貨地點、結(jié)算方式、運費擔(dān)當(dāng)、包裝、運標準合同文本簽訂合同，如有特別狀況，與公司律師參謀聯(lián)系后，再簽定合同。用品，否則，消滅后果由選購部負直接責(zé)任。擬定補救措施。第三章物資驗收入庫治理號，按商定時間到達對物資進展檢驗。換貨處理。可對外調(diào)劑。單，雙方做好交接手續(xù)。貨票不同行的，等發(fā)票到后，再由倉庫保管員打印入庫單。25201、目的工程設(shè)計和施工需要。2、適用范圍3、工作職責(zé)各工程部材料部門是該工程工程材料設(shè)備和治理的歸口治理部門。4、物資治理要求依據(jù)批準的物資選購打算和文件，按質(zhì)量準確選購各工序所需的工程材定。材料選購實行分級治理，物資種類分為：重要物資：鋼材、水泥、商品砼、設(shè)備、木方、九夾板；電纜等各類地方材料；關(guān)心物資：其他建筑材料、周轉(zhuǎn)材料等。材料選購打算編制工程工程各工序需統(tǒng)一使用材料清單。工程工程進度表〔如遇打算更改，應(yīng)補充打算表〕，在需用材料清單中〔班組〕每月應(yīng)提前將所需材料清單按物資種類報送工程部組織選購。材料選購打算。重要材料選購打算須經(jīng)工程經(jīng)理和工程第一責(zé)任人進展審核批準后實施。耗，使物資安全存放。5、材料選購合同由合同本錢部檢查監(jiān)視。各種材料選購合同，由工程部負責(zé)簽訂，合同本錢部檢查監(jiān)視。材料選購合同必需符合國家法律法規(guī)，盡量承受國家標準合同文本。對違反合同，不能按質(zhì)按量按時供貨的供給商，工程部應(yīng)準時上報合同本錢商從名冊中除名，此供給商在一年內(nèi)不得使用。6、材料的驗證依據(jù)選購合同和生產(chǎn)要求，必要時工程部應(yīng)組織材料員不定期的到供給商〕貨源處進展驗證，覺察問題準時提出改進要求，確保供方按質(zhì)、按量、按時供貨，這種驗證也可在選購邀標文件中商定?！补こ滩俊承鑼┴浬獭补┓健澄镔Y進展驗證工作，但不能代替材料部門的現(xiàn)場驗證。材料進貨驗證的分級治理重要材料、主要材料的進貨驗證由工程部負責(zé)，負責(zé)。質(zhì)量等證明文件，清點查驗進庫〔工地〕材料，材料驗證人員填寫“物資驗收記錄”。需作現(xiàn)場復(fù)試檢驗的材料，由工程部準時送試驗室。依據(jù)復(fù)檢檢驗報告作〔復(fù)檢合格產(chǎn)品為綠色標牌，不合格產(chǎn)品為紅牌，待檢產(chǎn)品為黃牌〕。嚴禁使用于工程中，做準時清退出場，做好退貨處理工作。公司治理規(guī)章制度「篇四」好職員。聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。壞公物，不做有損團結(jié)的事。裝扮適度。第七條講禮貌動相讓。2、鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。3，勿忘使用崗位禮貌語言。1、接待客戶時面帶微笑，與客戶談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，認真傾聽，意見、批判時不辯白，冷靜對待，準時上報。2戶。結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做奉獻。公司治理規(guī)章制度「篇五」第一章總則念，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。其次條本規(guī)定是對公司全體員工進展出勤檢查與個人晉升考評的根本依據(jù)。要保證，是提高全體員工素養(yǎng)的必要條件。要求，以保證本規(guī)定的實施。員。教學(xué)部：周一、周二輪休詢問部：周一、周二輪休第三條休息時間周一、周二輪休〔注：全部人員用餐時間為12：00~13：00、17：00~18：00，周三下午〕第四條遲到、早退10并于當(dāng)日當(dāng)時上交考勤人員；2、于規(guī)定下班時間前離去者視為早退，并應(yīng)于次日上班時上交團隊建設(shè)基金10314續(xù)，不列入缺勤記錄。第五條事假1、員工因私人事務(wù)必需親自處理時，可以申請事假；2、事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；第六條病假1、員工因疾病、非公負傷必需療養(yǎng)時，可以申請病假；2、病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；3第七條曠工1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；2、遲到、早退超過三格外鐘者按曠工半日計；第一條國家法定假日：131中秋節(jié)：11〔未經(jīng)批準私自調(diào)休者視為曠工〕。其次條休息1〔特別崗位狀況因工作緣由未能正常休息的酌情賜予補休〕；2第三條婚假1、員工晚婚休婚假：5：32、申請婚假需附結(jié)婚證；3第四條產(chǎn)假19015751533、妊娠3153304第四條年休假1、工齡滿一年以上員工可享有每年帶薪休假3天；2、工齡滿兩年以上員工可享有每年帶薪休假5天；3104、年休假不行分次申請，需在一年內(nèi)一次休完，不行存假；5第五條工傷假第六條喪假1、父母〔含配偶的〕31天；3、申請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明；41第四章請假、調(diào)班、調(diào)休、陪讀、值班審批權(quán)限和程序?qū)徟?，校區(qū)總監(jiān)簽字，三天以上〔包括三天〕的假期需提前一周申請；其次條員工各項調(diào)班、陪讀、值班，由校區(qū)總監(jiān)負責(zé)審批；位，否則按曠工處理。30則按曠工處理；處提交證明，方可消假。無法供給證明者，按曠工從嚴處理；1托、替他人簽到；2、公司培訓(xùn)、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行；3勤表。其次條每月底統(tǒng)計當(dāng)月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)。勤工作的同志要堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。第六章工資的扣發(fā)、懲罰及嘉獎工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當(dāng)月離職員工工資于次月15日領(lǐng)取。第一條曠工者，扣發(fā)曠工當(dāng)日二倍工資；以扣除當(dāng)日雙倍工資計算；50%350%工資計算；第四條每月無遲到、早退、請假、曠工嘉獎成長基金100元；500款；第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責(zé)人處以每次50元罰款。注：以上考勤的扣發(fā)、懲罰及嘉獎將在當(dāng)月工資中表達。第一章總則營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)力量，特制訂本準則。要求，以保證本準則的實施。其次章工作要求界正確地介紹公司狀況；答，切不行冒犯對方；語標準，語氣溫順，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；〔包括用餐時間〕辦公區(qū)應(yīng)保證有人接待；要做好接聽記錄；時刻留意公司形象，依據(jù)具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款；第七條加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)學(xué)問和技能，樂觀參與校區(qū)組織的各項培訓(xùn)〔培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核將作為績效考核的局部〕；從事私人活動。第九條員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌；第三章衛(wèi)生標準〔無灰塵〕；第三條在校區(qū)內(nèi)接待來訪客人，事后需馬上清理睬客區(qū)；第四條辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，覺察一次上交團隊建設(shè)基金50元；應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電腦、打印機和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施；第四章保密規(guī)定第一條員工須嚴守公司的商業(yè)機密，妥當(dāng)保存重要的客戶資料、數(shù)據(jù)等信息；口令；訪，未經(jīng)允許不得進入辦公區(qū)域；第五章人員治理要和員工的力量、工作表現(xiàn)、個人狀況