勞動(dòng)管理制度

***********有限公司勞動(dòng)管理制度一、總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司員工考勤、加班、休假等日常管理，保障員工正值權(quán)益，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及****集團(tuán)有限公司〔以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司〕《員工守那么》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方法。其次條公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤、加班、休假管理制度。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤工作歸口管理，綜合辦公室指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，按規(guī)定謹(jǐn)慎、剛好、精確地記錄、統(tǒng)計(jì)和審核各部門當(dāng)月考勤、加班、休假狀況，并妥當(dāng)保管各種加班、請(qǐng)假、休假、病假憑證。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理支配本部門人員工作時(shí)間、任務(wù)，并負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員日?？记诩皠趧?dòng)紀(jì)律進(jìn)展管理，按規(guī)定將本部門人員考勤狀況報(bào)至綜合辦公室。二、工作時(shí)間第三條公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為上午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班，周六、周日休息。第四條公司可依據(jù)運(yùn)營(yíng)狀況支配員工節(jié)假日加班和調(diào)休、補(bǔ)休。一般員工因工作實(shí)際狀況須要加班不能正常休息，在不影響部門工作狀況下，憑《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按本制度第九條規(guī)定流程辦理調(diào)休、補(bǔ)休審批。員工可調(diào)休天數(shù)為國(guó)家法定節(jié)假日外周六及周日天數(shù)，每月最多調(diào)休2次，一般每次不得超過2個(gè)工作日。三、考勤管理第五條公司接受電子設(shè)備考勤打卡，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定作息時(shí)間及考勤管理。1、員工應(yīng)于上、下班時(shí)考勤打卡，嚴(yán)禁故意延時(shí)打卡、偽造加班打卡等弄虛作假行為。員工因工作須要加班，在正常下班時(shí)間可不打退勤卡，待加班完畢后再打卡下班；員工因事需提前離開公司，且當(dāng)日不再返回公司，應(yīng)填寫《外出記錄本》；員工因公需短暫外出2小時(shí)以內(nèi)，其出入可不必打卡，事前向所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)展考勤備案。2、綜合辦公室于每月初依據(jù)電子打卡設(shè)備記錄對(duì)上月考勤進(jìn)展復(fù)核，考勤記錄作為每月薪資計(jì)發(fā)依據(jù)之一。如發(fā)覺考勤異樣而未履行相關(guān)手續(xù)，工資核算人員依據(jù)考勤打卡記錄核算工資。3、員工因工作緊急或出差等狀況不能打卡，應(yīng)照實(shí)填寫《外出記錄本》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人復(fù)核確認(rèn)后，于返回工作2日內(nèi)報(bào)綜合辦公室備案。無法供應(yīng)有效《外出記錄本》，視為曠工。4、打卡舞弊，一經(jīng)發(fā)覺賜予200元/次懲處。第六條出勤管理〔一〕遲到、早退：1、按上班時(shí)間延遲1分鐘以上30分鐘以內(nèi)到達(dá)崗位者為遲到；在下班時(shí)間提前1分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗者為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故、電梯故障等特殊狀況，經(jīng)查屬實(shí)，可不按遲到處理。3、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)達(dá)三次，扣一日崗位工資〔1天崗位工資=崗位工資/21.75，下同〕；次數(shù)累計(jì)達(dá)五次，扣兩日崗位工資；次數(shù)超過七次，公司將及其解除勞動(dòng)合同，并且不賜予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！捕硶绻ぃ?、未提前履行報(bào)批手續(xù)，上班時(shí)間30分鐘后到崗者或下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)離崗視為曠工半天。2、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。3、連續(xù)曠工2天及以上，或當(dāng)月累計(jì)曠工3天及以上，或全年曠工達(dá)10天及以上者，公司將及其解除勞動(dòng)合同，并且不賜予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、曠工1天〔次〕扣除當(dāng)天雙倍崗位工資，并且列入年度、月度績(jī)效工資。經(jīng)請(qǐng)示相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意后，推遲上班或者提前離開不視為遲到、早退或曠工。第七條出勤紀(jì)律1、嚴(yán)禁攜帶違禁品、緊急品或公司規(guī)定其他不得帶入工作場(chǎng)所物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。2、疼惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。3、各部門要嚴(yán)格履行職責(zé)，接受定期和不定期形式對(duì)出勤狀況進(jìn)展抽查，并做好抽查記錄。上班時(shí)間不得從事及工作無關(guān)事情，一經(jīng)發(fā)覺賜予100元/次懲處并通報(bào)指責(zé)。4、加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)辦公環(huán)境管理，保持辦公區(qū)域干凈、文明。全體員工要疼惜公物，保持辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生干凈，物品擺放有序，文件保管平安妥當(dāng)。要正確運(yùn)用辦公設(shè)備，節(jié)約和合理回收利用廢舊辦公耗材，削減奢侈。推行節(jié)約用電，做到人走燈關(guān)、機(jī)?！搽娔X、空調(diào)等〕，降低消耗，確保辦公環(huán)境干凈、衛(wèi)生、平安。5、員工上班時(shí)間須儀表端莊，不得渲染奇異發(fā)色，盤扎奇異發(fā)式；不得穿奇異服飾、著暴露裝。外出參加重要工作會(huì)議或大型集體活動(dòng)時(shí)應(yīng)著正裝，保持良好精神風(fēng)貌，樹立良好企業(yè)形象。第八條請(qǐng)假手續(xù)1、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，寫明請(qǐng)假緣由剛好間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊狀況無法事先剛好請(qǐng)假，應(yīng)以有效方式〔如電話等〕口頭按程序請(qǐng)假，并在返回上班當(dāng)天補(bǔ)辦書面狀況說明，否那么按曠工處理。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合辦公室。2、員工休假期滿后，應(yīng)剛好到綜合辦公室銷假，否那么按事假處理。第九條請(qǐng)假及調(diào)休假流程1、部門負(fù)責(zé)人以下管理人員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽署看法→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法→綜合辦公室備案。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法→總經(jīng)理簽署看法→綜合辦公室備案。3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假及調(diào)休流程：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→→總經(jīng)理簽署看法→董事長(zhǎng)審批→綜合辦公室備案。4、由集團(tuán)公司管理公司領(lǐng)導(dǎo)班子人員休假，還需遵照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假項(xiàng)管理第十條公司員工依法依規(guī)享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等假項(xiàng)。第十一條員工依法享受法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定和公司通知執(zhí)行，不需辦理休假手續(xù)。確因工作須要法定節(jié)假日加班、值班，按請(qǐng)假流程辦理調(diào)休假手續(xù)。第十二條員工休事假、病假、年休假、婚假、喪假、準(zhǔn)備生育假須履行請(qǐng)假手續(xù)。〔一〕事假1、事假，是指員工因私事或其他緣由不能正常出勤。須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。2、事假期限一般每次不超過3個(gè)工作日，特殊狀況最長(zhǎng)一次不超過5個(gè)工作日，全年累計(jì)事假不超過10個(gè)工作日。3、事假扣發(fā)崗位工資100元/天；全年累計(jì)事假超過10個(gè)工作日，從第11個(gè)工作日算起，扣發(fā)崗位工資300元/天；年度累計(jì)事假超過1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格。〔二〕病假1、病假，是指員工本人因患病或非因工負(fù)傷，須要停頓工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，賜予必需醫(yī)療假期。2、員工每月請(qǐng)病假超過1天，須憑醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票等復(fù)印件證明，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、全年累計(jì)非住院病假超過12個(gè)工作日，從第13個(gè)工作日算起，扣發(fā)崗位工資80元/天。4、因?yàn)椴∏橹卮蠡虿『箜氁B續(xù)醫(yī)療期修養(yǎng)，員工病假期間依據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予醫(yī)療期。病假期間應(yīng)扣除工資=月崗位根本工資÷21.75天×病假天數(shù)×〔1-病假工資計(jì)算系數(shù)〕。連續(xù)醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)：〔1〕連續(xù)工齡不滿2年，按本人工資60％計(jì)發(fā)；〔2〕連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人工資70％計(jì)發(fā)；〔3〕連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人工資80％計(jì)發(fā)；〔4〕連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人工資90％計(jì)發(fā)；〔5〕連續(xù)工齡滿8年及以上，按本人工資100％計(jì)發(fā)。超過6個(gè)月：〔1〕連續(xù)工齡不滿1年，按本人工資40％計(jì)發(fā)；〔2〕連續(xù)工齡滿1年不滿3年，按本人工資50％計(jì)發(fā)；〔3〕連續(xù)工齡滿3年及以上，按本人工資60％計(jì)發(fā)。5、病假全年累計(jì)超過60天，不計(jì)發(fā)本年度績(jī)效工資，取消當(dāng)年評(píng)先資格和次年薪職晉升資格。實(shí)發(fā)工資不得低于武漢市每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。以上考勤狀況，及年度、月度績(jī)效工資掛鉤。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。〔三〕年休假1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。員工入職滿1年后起先享受年休假。入職日期在1月31日前，工作時(shí)間滿1年員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿1年員工次年起先享受年休假。2、各部門要依據(jù)公司工作實(shí)際和部門詳細(xì)崗位工作狀況，在不影響工作狀況下，敬重員工本人意愿，統(tǒng)籌合理支配好員工年休假。3、公司員工需在自然年年度內(nèi)合理支配休假時(shí)間，在自然年內(nèi)未休，視為自動(dòng)放棄休假，公司不賜予其它方式進(jìn)展補(bǔ)償。4、員工有以下情形之一，不享受當(dāng)年年休假：〔1〕累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；〔2〕累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；〔3〕累計(jì)工作滿20年以上員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上；〔4〕員工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)以上三項(xiàng)規(guī)定情形之一，不享受下一年度年休假?！菜摹匙o(hù)理假員工直系親屬病重住院，須要親人護(hù)理，員工為獨(dú)生子女，可憑醫(yī)院相關(guān)證明按請(qǐng)假流程報(bào)批。護(hù)理假原那么上不得超過5天，直系親屬重癥住院可請(qǐng)假10天，如遇特殊狀況需超過者，須報(bào)總經(jīng)理審批。〔五〕婚假公司員工結(jié)婚賜予3天帶薪假期，須憑結(jié)婚證原件按請(qǐng)假流程報(bào)批，結(jié)婚證復(fù)印件交綜合辦公室備存?！擦钞a(chǎn)假、陪護(hù)假按規(guī)定享受準(zhǔn)備生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假員工，請(qǐng)假時(shí)依據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，按請(qǐng)假流程報(bào)批。產(chǎn)假：〔1〕女員工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；〔2〕難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；〔3〕生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。相關(guān)員工產(chǎn)假完畢后一個(gè)月內(nèi)，須協(xié)作辦理生育津貼劃撥到公司相關(guān)手續(xù)。2、流產(chǎn)假：〔1〕懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天；〔2〕懷孕不滿4個(gè)月30天；〔3〕懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;〔4〕懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天。3、陪護(hù)假：男員工配偶生育時(shí)可享受15天陪護(hù)假。4、哺乳時(shí)間：女員工嬰兒不滿1周歲，每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間；多胎生育，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間?！财摺硢始?、員工本人直系親屬父母〔含配偶父母〕、配偶或子女喪亡賜予3天帶薪假期，按請(qǐng)假流程報(bào)批。2、員工本人祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹、叔伯姑舅姨等三代以內(nèi)旁系親屬喪亡賜予2天帶薪假期，按請(qǐng)假流程報(bào)批。3、員工在外地直系親屬死亡時(shí)須要員工本人去外地料理喪事，可另賜予路程假。依據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情賜予1至3天路程假，需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批?！舶恕彻?、員工因工負(fù)傷，應(yīng)在24小時(shí)以內(nèi)報(bào)告綜合辦公室，并由所在部門出具事情經(jīng)過證明看法材料，按國(guó)家和參保地社會(huì)保障部門相關(guān)政策辦理。2、非因工負(fù)傷憑縣〔區(qū)〕級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)休假，經(jīng)審核后，可按病假處理。3、員工因工負(fù)傷醫(yī)療期和工資發(fā)放遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述各類假項(xiàng)如遇國(guó)家及地區(qū)法規(guī)政策調(diào)整，按國(guó)家及地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。加〔值〕班管理第十三條員工在正常工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成職責(zé)工作后，為完成公司額外或超前性工作，并有實(shí)際工作狀況，視為加班。第十四條不提倡支配員工加班加點(diǎn)，鼓舞員工在每天工作制內(nèi)完本錢員工作。各部門應(yīng)結(jié)合公司重要節(jié)點(diǎn)及重點(diǎn)工作支配等狀況，有準(zhǔn)備組織開展各項(xiàng)工作，合理支配員工工作任務(wù)、時(shí)間，提高工作效率，盡量削減占用員工額外時(shí)間，從嚴(yán)限制加班，保障員工身體安康和工作活力。第十五條因工作須要而被指派加班時(shí)，加班員工應(yīng)填寫《員工加班登記表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并于加班實(shí)施前送至辦公室備案。在工作日工時(shí)外加班，作補(bǔ)休處理，2小時(shí)以上至5小時(shí)以內(nèi)，補(bǔ)休半天；5小時(shí)以上，補(bǔ)休一天。第十六條員工加班，公司鼓舞員工調(diào)休，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為加班員工締造調(diào)休條件。員工申請(qǐng)調(diào)休，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》按請(qǐng)假流程辦理。第十七條有以下狀況之一者，不認(rèn)定為加班加點(diǎn)：?jiǎn)T工在正常工作職責(zé)范圍內(nèi)或在完成例行工作準(zhǔn)備目標(biāo)過程中，因個(gè)人緣由未按要求剛好完成需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成；延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)；在正常工作日因接待客戶延時(shí)工作；開會(huì)、培訓(xùn)、出差；正常工作時(shí)間以外參加公司組織集體活動(dòng)；實(shí)行綜合工時(shí)及不定時(shí)工作制。值班不屬于加班，對(duì)被支配節(jié)假日值班員工原那么上支配調(diào)休。第十八條法定節(jié)假日支配值班及工作日支配加班，可支配調(diào)休。員工在不影響公司工作狀況下，可結(jié)合個(gè)人崗位職責(zé)任務(wù)狀況適時(shí)申請(qǐng)調(diào)休，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，在請(qǐng)假事由中予以說明，按請(qǐng)假流程審批。第十九條值班人員在值班期間必需嚴(yán)格履行職責(zé)，堅(jiān)守崗位，不得隨意外出，或讓非相關(guān)人員進(jìn)入公司。要謹(jǐn)慎做好值班期間來電來訪、信件收轉(zhuǎn)以及突發(fā)事務(wù)處理，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)平安，詳細(xì)填寫值班記錄。遇重大突發(fā)應(yīng)急事務(wù)要遵照規(guī)定程序，剛好向值班領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門報(bào)告，并接受有效措施，確保妥當(dāng)處理。六、附那么其次十條本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)說明。其次十一條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

請(qǐng)假申請(qǐng)表請(qǐng)假日期：年月日姓名所屬部門請(qǐng)假天數(shù)及起止日請(qǐng)假類別綜合辦公室核查看法請(qǐng)假緣由所在部門意見負(fù)責(zé)人簽名：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年月日總經(jīng)理意見簽名：年月日董事長(zhǎng)意見簽名：年月日銷假日期及備注注：請(qǐng)假類別為年休假、事假、病假、調(diào)休、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等，其中年休假需綜合辦公室核查天數(shù)后簽署看法