公司管理制度(新制定)

公司管理制度第一章總則第一條：為使公司管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。其次條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。其次章錄用第三條本公司各部門如因工作須要，必需增加人員時(shí)，由部門經(jīng)理提交用人方案并填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用支配并辦理甄選事宜。第四條本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、實(shí)力、品德、體格及適合工作所須要條件為準(zhǔn)。接受考核和面試兩種，依實(shí)際須要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理入職手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部審核后報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。第六條：新入職人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、一寸半身免冠照片二張。五、其它必要的證件。第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)原者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品德惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲處者。七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：試用人員如因品德不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第九條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)馬上赴所安排的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。第三章工作守則第十條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必需不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、愛(ài)惜公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間不得中途隨意離開(kāi)崗位，如需外出需填寫外出申請(qǐng)單經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后交人事部備案。六、員工應(yīng)隨時(shí)留意保持辦公區(qū)、作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作心情和滿足程度，加強(qiáng)員工平安感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。第四章行為規(guī)范第十二條員工應(yīng)留意行為舉止，維護(hù)公司形象，做到：您的儀容：衣著整齊、修飾大方、精神飽滿

您上班時(shí)：不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私

您下班時(shí)：不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證平安

您打電話時(shí)：不閑談、不泄密

您接電話時(shí)：先答"您好，海霸王公司"

您開(kāi)會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、仔細(xì)記錄、主動(dòng)參與

您與同事們：不過(guò)問(wèn)工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜、不傳遞小道消息主動(dòng)關(guān)切和幫助別人的病痛疾苦及其它困難第五章考勤制度第十三條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周40小時(shí)工作制，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。第十四條：彈性工作制的，實(shí)行由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十五條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、上班超過(guò)規(guī)定打卡時(shí)間視為遲到。上班遲到以分鐘計(jì)算。目前系統(tǒng)的遲到扣款有4種狀況：1.遲到次數(shù)2次內(nèi)1.1累計(jì)遲到分鐘數(shù)10分鐘內(nèi)，不扣。1.2累計(jì)遲到分鐘數(shù)超10分鐘，超10分鐘部分，一分鐘扣1元。2.遲到次數(shù)超2次（扣全勤）2.1累計(jì)遲到分鐘數(shù)10分鐘內(nèi)，不扣遲到分鐘數(shù)。2.2累計(jì)遲到分鐘數(shù)超10分鐘，超10分鐘部分，一分鐘扣1元。二、早退：未經(jīng)批準(zhǔn),下班提前離開(kāi)公司的視為早退。早退按分鐘數(shù)計(jì)算，早退1分鐘扣1元，且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。三、因公外出或請(qǐng)假者需提交相應(yīng)申請(qǐng)經(jīng)部門主管簽字審批后才能視為正常。四、上、下班而忘打卡者，應(yīng)到系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)申請(qǐng)，并由部門主管簽字確認(rèn)。忘打卡者，每次罰款5元并扣當(dāng)月全勤。五、曠工：以下?tīng)顩r視為曠工：5.1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批擅自離崗者。5.2.未打卡，可又無(wú)相關(guān)手續(xù)《公司員工上下班遺忘打卡申請(qǐng)表》、《提前下班申請(qǐng)表》者。5.3.一次遲到超過(guò)30分鐘按曠工半日論處。曠工一天倒扣三天工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，工資結(jié)算按事實(shí)上班天數(shù)計(jì)算。連續(xù)曠職三日或全年累計(jì)曠職六日，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第六章待遇第十六條本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，賜予員工合理的酬勞和待遇。第十七條員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十八條月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第七章休假第十九條：按公司規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下帶薪假期：一、法定帶薪節(jié)假日（按公司通知休假）。二、初次結(jié)婚供應(yīng)結(jié)婚證者，可享受帶薪婚假三天，晚婚者（男25以上，女23以上）可享受7天婚假?；榧僭瓌t上為一次性假期，公司考慮結(jié)婚雙方不在同一地區(qū)，可申請(qǐng)分為兩次休假，兩次還未休滿7天者，不能再休。三、帶薪喪假：直系3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母），非直系1天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女）。四、產(chǎn)假：公司女職工支配內(nèi)生育，可享受產(chǎn)假休息和福利待遇。1.產(chǎn)假時(shí)間（均以醫(yī)院供應(yīng)證明為準(zhǔn)）：類別假期公休假法定假產(chǎn)假4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)3天包括包括4個(gè)月以上流產(chǎn)7天正常生育90天難產(chǎn)假（剖宮產(chǎn)），增加產(chǎn)假10天多胞胎，每多1個(gè)增加產(chǎn)假10天陪產(chǎn)假妻子生育，男員工享受陪產(chǎn)假7天2.妊娠假時(shí)間（均需醫(yī)院供應(yīng)證明）：2.1保胎假：凡符合支配生育規(guī)定的女職工，經(jīng)產(chǎn)前檢查，確要保胎休息，可請(qǐng)保胎休息假，保胎休息假按病假處理。2.2提前待產(chǎn)假：妊娠36周后，本人有困難，工作許可，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)?zhí)崆按a(chǎn)假休息，按事假處理。2.3產(chǎn)檢假：在妊娠期間，按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，可享受檢查所需花費(fèi)時(shí)間的假期，待遇作正常工作處理，每月可享受1天全薪假，多余時(shí)間按事假處理。3.產(chǎn)假為女職工在生育特殊期間的一次性假期，不得分段休假。如未休滿公司規(guī)定假期而上班者，視為產(chǎn)假結(jié)束，剩余時(shí)間不得于產(chǎn)假結(jié)束后另行補(bǔ)休，特殊狀況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。4.產(chǎn)假請(qǐng)假流程：4.1.產(chǎn)假：個(gè)人憑醫(yī)院產(chǎn)科出具的預(yù)產(chǎn)期報(bào)告→門診辦審核蓋章→提交產(chǎn)假申請(qǐng)報(bào)告至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批→人力資源部備案4.2.妊娠假：個(gè)人憑產(chǎn)科醫(yī)生出具的醫(yī)療證明書（須經(jīng)產(chǎn)科主任審核簽字）→提交申請(qǐng)報(bào)告至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批→人力資源部備案5.產(chǎn)假待遇假期工資產(chǎn)假鑒于產(chǎn)假工資和生育津貼只能享受一方，按實(shí)際申報(bào)的生育津貼發(fā)放，公司不發(fā)放產(chǎn)假工資。如生育津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司補(bǔ)差異部分。妊娠假保胎假享受工資的60%。提前待產(chǎn)假不享受工資。產(chǎn)檢假每月享受一天帶薪假。陪產(chǎn)假享受工資的100%。五、帶薪年休假：服務(wù)滿一年的員工每年可享受5天年休假，可分段休假。六、工傷假：在上班時(shí)間內(nèi)發(fā)生工傷事故后，醫(yī)院開(kāi)具的治療和養(yǎng)息 所須要的時(shí)間視為工傷假期。工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第八章請(qǐng)假其次十條員工請(qǐng)假，需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，做好工作交接，交接人需簽字確認(rèn)。兩天以內(nèi)由部門主管簽字批準(zhǔn)，兩天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事行政部備案。事假不發(fā)當(dāng)日工資。第九章加班其次十一條加班需填寫加班申請(qǐng)經(jīng)主管簽字確認(rèn)后，報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事行政部考核加班狀況，予以確認(rèn)。其次十二條員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第十章出差其次十三條公司依據(jù)工作須要支配員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)聽(tīng)從支配。員工出差在外，應(yīng)留意人身及財(cái)物平安，遵紀(jì)遵守法律，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。其次十四條公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。并賜予肯定的生活補(bǔ)貼，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的出差管理方法。其次十五條出差人員返回公司后，應(yīng)剛好向主管述職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第十一章培訓(xùn)其次十六條為提高員工的業(yè)務(wù)、學(xué)問(wèn)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益快速發(fā)展的須要，公司將實(shí)行各種教化培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊緣由，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。其次十七條新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司依據(jù)人員錄用的狀況支配，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再接著留用。其次十八條員工調(diào)職前，必需接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行支配培訓(xùn)。其次十九條對(duì)于培訓(xùn)中成果優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可依據(jù)狀況賜予適當(dāng)物質(zhì)嘉獎(jiǎng)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。第三十條：公司全部員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第三十一條公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教化和培訓(xùn)予以激勵(lì)，并視不同狀況可賜予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教化和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十二章調(diào)職第三十二條公司基于業(yè)務(wù)上的須要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第三十三條各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其特性、學(xué)識(shí)、實(shí)力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十四條員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十三章保密第三十五條員工所駕馭的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。第三十六條員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是看法涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十五條明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不揣測(cè)，不參與小道消息的傳播。第三十七條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第三十八條樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥當(dāng)保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)馬上向上級(jí)主管匯報(bào)。第三十九條發(fā)覺(jué)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)剛好制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十四章考核第四十條員工考核分為：一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》經(jīng)人事行政部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。二、平?？己耍河筛鞑块T依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與公司考核小組成員共同擬制及修訂，詳細(xì)的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部負(fù)責(zé)擬制及修訂。第四十一條員工的考核結(jié)果由各人事行政部保存，作為確定薪酬、培育晉升的重要依據(jù)。第四十二條考核人員，應(yīng)嚴(yán)守隱私，不得有假公濟(jì)私或貽誤行為。第十三章獎(jiǎng)懲第四十三條員工的嘉獎(jiǎng)分為以下三種：一、嘉獎(jiǎng)：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。三、特殊獎(jiǎng)：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給肯定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署的證書外，還可依據(jù)實(shí)際狀況晉升工資。第四十四條有下列情形之一者，賜予嘉獎(jiǎng)：一、品性端正，工作努力，按時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、培訓(xùn)考核，成果優(yōu)秀者。三、熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)覺(jué)職責(zé)外的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥當(dāng)處理防止損害者。第四十五條有下列情形之一者，予以表彰：一、對(duì)銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)接受實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。四、維護(hù)員工平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。五、維護(hù)公司重大利益，避開(kāi)重大損失者。六、有其它重大功績(jī)者。第四十六條有下列情形之一者，授予特殊獎(jiǎng)：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。二、熱忱為用戶服務(wù)，常常得到用戶書面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成果突出者。三、開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成果顯著者。四、對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者。第四十七條員工的懲處分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、指責(zé)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。三、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。四、降級(jí)：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后報(bào)人事部執(zhí)行。五、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四十八條：有下列情形之一者，予以罰款或指責(zé)：一、工作時(shí)間，擅自由公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限。二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者。四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)稍微者。五、不聽(tīng)從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)稍微者。六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的吩咐，無(wú)故未能如期完成。九、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽(tīng)勸說(shuō)者。十、對(duì)同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)懲罰款或指責(zé)的行為。第四十九條有下列情形之一者，予以記過(guò)：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個(gè)月內(nèi)受到指責(zé)超過(guò)三次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者。六、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。六、其它重大違反規(guī)定者。第五十條有下列情形之一者，予以降級(jí)：一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過(guò)二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。第五十一條有下列情形之一者，予以除名：一、對(duì)同事暴力威逼、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降級(jí)二次者。八、無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動(dòng)怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)峻不良嗜