《職業(yè)健康管理手冊》2014年版

1.1.1.1.1.2 .Q/WSDL云南文山電力股份有限公司管理制度Q/WSDL223001—2014云南文山電力股份有限公司目 次職業(yè)健康管理手冊前言.............................................................................Ⅱ1范圍................................................................................（20141版）2范圍性引用文件......................................................................13術(shù)語和定義..........................................................................14職責................................................................................25管理內(nèi)容和方法......................................................................26附錄................................................................................4附錄A職業(yè)健康風險控制計劃表..........................................................5附錄B年度職業(yè)健康危害因素監(jiān)測計劃表..................................................6附錄C職業(yè)健康危害因素監(jiān)測對象........................................................7附錄D職業(yè)健康防護用品發(fā)放清單........................................................8附錄E員工常規(guī)體檢參考項目............................................................9附錄F電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目、周期及職業(yè)禁忌癥.....................................10附錄G員工入職檢查參考項目...........................................................11附錄H員工體檢檔案記錄表.............................................................12附錄I班組急救設(shè)施和藥品配置參考表...................................................13附錄J班組急救設(shè)施和藥品基層記錄.....................................................14附錄K員工體檢統(tǒng)計分析表.............................................................152014-04-01發(fā)布 2014-04-01 實施云南文山電力股份有限有限公司 發(fā) 布'.1.1.1.1.1.2 .目 次前 言 Ⅱ1總則 12范圍性引用文件 13術(shù)語和定義 24職責 35管理內(nèi)容和方法 56附錄 11附錄A入職員工體檢參考項目 13附錄B在職員工體檢參考項目 14附錄C電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目及周期 15附錄D急救設(shè)施及藥品配置參照表 16附錄E急救設(shè)施及藥品使用記錄表 17附錄F急救設(shè)施及藥品檢查記錄表 18附錄G身體健康狀況監(jiān)護登記表 19附錄H過期藥品回收登記表 20附錄I 過期藥品處理登記表 21'.1.1.1.1.1.1 .前 言為了預防和消除職業(yè)危害，防止職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，控制與職業(yè)健康相關(guān)的危害與風險，實施完善的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測及職業(yè)醫(yī)療服務(wù)，確保員工具有執(zhí)行工作所需的健康身體與精神能力，確保各生產(chǎn)、辦公場所能滿足員工健康要求，特制定本手冊。本手冊是在《職業(yè)健康管理手冊（ 2013年版）》Q/WSDL223001--2013的基礎(chǔ)上修訂而成，本手冊發(fā)布實施后，原《職業(yè)健康管理手冊》 Q/WSDL223001--2013予以廢止。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部工會辦公室提出并歸口。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部工會辦公室負責起草。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部企業(yè)管理部統(tǒng)一編號。本手冊主要起草人：王 玨。本手冊主要審核人：蔡錦榮、周泠伶、黃上途、殷正興、陳躍輝、汪雙寬、高 勇、黃家齊、雷畢宏、李 平、冷吉海、巨朝聰、劉雯華、李 萌、楊 武、姜伶燕、吳云林、騰 鵬、胡 敏、陳紅云、周文祥、陽明科、郭 文本手冊由鄧亞文批準。本手冊由云南文山電力股份有限公司本部工會辦公室負責解釋。'.1.1.1.1.1.3 .云南文山電力股份有限公司職業(yè)健康管理手冊1總則1.1目的為職業(yè)健康管理工作提供必要資源，控制與職業(yè)健康相關(guān)危害與風險。1.2 適用范圍規(guī)范云南文山電力股份有限公司（以下簡稱公司）職業(yè)健康管理工作，強化各部室、單位職業(yè)危害防治的責任與意識，建立和完善職業(yè)健康風險監(jiān)測與控制、職業(yè)健康服務(wù)與醫(yī)療等工作機制，增強預防、控制和消除環(huán)境與職業(yè)健康危害與風險的能力，保障員工的身心健康。適用于公司所屬各部室、單位環(huán)境與職業(yè)健康管理工作。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本引用而成為本手冊的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本手冊，鼓勵根據(jù)本手冊達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本手冊。《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（ 2011年新修訂）第6、19、36條《中華人民共和國食品安全法》 （2009.06.01.）第2、8、11、20、27、28、29、條《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（ 2002.11.01.）第7、22、36、37、52、62、條《中華人民共和國藥品管理法》（ 2001.12.01.）第2、17、18、25條'.1.1.1.1.1.3 .《中華人民共和國清潔生產(chǎn)促進法》（ 2012.07.01.）第1、2、12、19、23、27條《生產(chǎn)過程安全衛(wèi)生要求總則》（ GB-1280-2008）全文《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》（ 2002.05.01.）全文《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（ 2009.09.01.）第10、11、14、16、23條《電網(wǎng)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范》第5.2.2.8條、第5.10單元《云南省職業(yè)病防治條例》（2009.03.27.）第10、15、17、20、30條《中國南方電網(wǎng)有限責任公司變電站安健環(huán)設(shè)施標準》2.3《中國南方電網(wǎng)有限責任公司安全生產(chǎn)風險管理體系》（2012年版）2.5、7.1《云南文山電力股份有限公司內(nèi)務(wù)管理手冊》（2014年版）全文《云南文山電力股份有限公司投資計劃管理界面劃分手冊》（2014年版）全文《云南文山電力股份有限公司照明與能見度管理手冊》（2014年版）全文《云南文山電力股份有限公司作業(yè)場所通風管理手冊》（2014年版）全文3術(shù)語和定義3.1 職業(yè)健康：指研究并預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 它通過預測、辨識（檢測）、評估（監(jiān)測）、控制和管理生產(chǎn)（工作）場所的危害因素及風險，保障員工的身體健康。3.2 職業(yè)危害：是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。3.3 職業(yè)禁忌癥：是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)危害損傷和罹患職業(yè)病， 或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構(gòu)成危險的'.1.1.1.1.1.3 .疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。3.4 職業(yè)病：指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。3.5 職業(yè)健康監(jiān)護：指以預防為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和健康相關(guān)資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關(guān)系， 以便及時采取干預措施，保護勞動者健康。3.6 作業(yè)場所：指從業(yè)人員進行職業(yè)活動的所有地點，包括辦公、生產(chǎn)、營銷、倉儲、食堂和基建、大修技改、電網(wǎng)建設(shè)等工程施工作業(yè)場所。3.7職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施（亦稱勞動衛(wèi)生設(shè)施）：指主要具有預防職能的、建立和保持安全衛(wèi)生工作環(huán)境所需要的條件，并將有利于員工和相關(guān)方的身體與精神健康狀況的設(shè)施。職責4.1 公司總經(jīng)理對公司職業(yè)健康管理工作負領(lǐng)導責任， 保證職業(yè)健康風險控制資金、職工健康體檢及醫(yī)療、康復費用落實到位，保證持續(xù)改善勞動條件、環(huán)境及治理危害職業(yè)健康作業(yè)場所措施計劃的落實。4.2 公司分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導對公司職業(yè)健康管理工作負直接領(lǐng)導責任， 保證持續(xù)改善勞動條件、環(huán)境及治理危害職業(yè)健康作業(yè)場所措施計劃的落實。4.3 公司工會主席對公司職業(yè)健康管理工作負監(jiān)督責任。4.4 公司本部工會辦公室歸口管理職業(yè)健康管理工作， 負責制定和修訂職業(yè)健康管理標準；履行安全生產(chǎn)和勞動保護民主監(jiān)督檢查職責， 負責監(jiān)督職業(yè)場所職業(yè)健康管理落實情況，按規(guī)定上報職業(yè)健康管理相關(guān)信息； 組織開展環(huán)境與職業(yè)健康風險評估工作；監(jiān)督環(huán)境與職業(yè)健康風險控制工作落實情況； 參與職業(yè)健康知識宣傳和教育工作；負責聘請具備資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)對環(huán)境危害因素進行監(jiān)測； 組'.1.1.1.1.1.3 .織實施員工常規(guī)及工種差異化體檢和職業(yè)健康體檢工作； 組織開展人機工效管理及風險評估工作。4.5 公司本部政治工作部負責牽頭組織開展員工心理健康輔導工作， 通過員工輔導計劃為員工舒緩壓力和提高員工心理自我調(diào)節(jié)能力； 有必要時，聘請心理醫(yī)生（專家）進行個別員工心理輔導。4.6 公司本部辦公室根據(jù)《內(nèi)務(wù)管理手冊》的內(nèi)容，負責辦公場所職業(yè)健康設(shè)施的配備，生產(chǎn)、生活、辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境、物品規(guī)范化管理。員工服務(wù)組負責員工食堂的環(huán)境與職業(yè)健康管理工作，以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與控制、職業(yè)危害防護設(shè)施的維護。4.7公司本部人力資源部負責牽頭制定有關(guān)員工勞動、休假、津貼、女職工特殊保護及健康康復政策等管理制度；履行對員工職業(yè)性疾病及職業(yè)病的康復扶助管理職能；組織實施新入職員工健康體檢工作；負責急救員、環(huán)境與職業(yè)健康知識教育及技能培訓的管理工作。配合工會做好不同工種的員工體檢工作及撰寫崗位危害告知書。根據(jù)員工身體健康狀況按相關(guān)規(guī)定進行人員崗位安排與調(diào)配。4.8 公司本部離退休管理中心負責組織實施離退休員工健康體檢工作。4.9公司本部各職能部室負責結(jié)合《環(huán)境與職業(yè)健康風險控制措施計劃》的具體內(nèi)容，根據(jù)《云南文山電力股份有限公司投資計劃界面劃分管理手冊》的內(nèi)容和要求，組織安排對存在危害職業(yè)健康的生產(chǎn)（作業(yè)）場所進行大修、技改項目申報、申請資金改造，并確保按期完成。4.10 公司本部生產(chǎn)設(shè)備管理部依據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結(jié)果，對產(chǎn)生職業(yè)健康危害的作業(yè)場所，在醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。組織采購急救設(shè)施及藥品，并配發(fā)到提出需求的部門、單位。4.11 公司本部安全監(jiān)管部負責根據(jù)《急救設(shè)施及藥品配置參考表》，編制各工種'.1.1.1.1.1.3 .急救設(shè)施及藥品配置標準。4.12 公司本部財務(wù)部負責職業(yè)健康風險控制資金和員工健康體檢及醫(yī)療、康復費用的落實。4.13 各部室、單位負責組織全員參與職業(yè)健康危害因素識別、風險評估及風險控制工作；完成與職業(yè)健康管理有關(guān)的工作計劃及風險控制措施落實； 負責組織開展職業(yè)健康知識培訓，確保員工掌握與本崗位有關(guān)的職業(yè)健康防護知識。4.14 各基層工會負責協(xié)助公司工會開展年度員工體檢工作、環(huán)境與職業(yè)健康風險評估、職業(yè)醫(yī)療康復和職業(yè)病防治工作。管理內(nèi)容與方法5.1 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與控制5.1.1 公司本部工會辦公室依據(jù)風險評估結(jié)果， 確定需要監(jiān)測的職業(yè)健康危害因素，制定職業(yè)危害監(jiān)測計劃和風險控制計劃：5.1.1.1 監(jiān)測計劃應(yīng)確定監(jiān)測對象 (包括空氣質(zhì)量、噪音、照明度、粉塵等 )、監(jiān)測時間、監(jiān)測地點、監(jiān)測方法；必要時可委托專業(yè)機構(gòu)進行監(jiān)測（選擇專業(yè)機構(gòu)時應(yīng)確保機構(gòu)的能力滿足監(jiān)測要求）。5.1.1.2常規(guī)作業(yè)場所和辦公區(qū)域空氣質(zhì)量、粉塵監(jiān)測使用當?shù)厣鐣h(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)，對有特定環(huán)境應(yīng)單獨進行監(jiān)測。5.1.1.3 在制定風險控制措施計劃時， 應(yīng)充分考慮相關(guān)資源配置和需求， 包括人力、物力、時間、資金來源等的保障，以及風險控制層級的職能分配。5.1.1.4 對各部室、單位控制的環(huán)境與職業(yè)健康風險項目，涉及所需資金保障時，提交業(yè)務(wù)歸口管理部門審核后統(tǒng)一上報審批。5.1.1.5 噪音監(jiān)測為產(chǎn)生噪音的設(shè)備、 工器具，相同設(shè)備、工器具僅需選取一至二臺作監(jiān)測。5.1.1.6 照明度監(jiān)測為需要照明的工作區(qū)域，按公司《照明與能見度管理手冊》'.1.1.1.1.1.3 .執(zhí)行。5.1.1.7食物衛(wèi)生監(jiān)測為食堂、就餐區(qū)域，委托當?shù)匦l(wèi)生部門進行監(jiān)測。5.1.2環(huán)境及職業(yè)健康監(jiān)測機構(gòu)應(yīng)對監(jiān)測設(shè)備進行定期校驗，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)準確性。5.1.3對環(huán)境與職業(yè)健康危害因素的普查及檢測周期規(guī)定如下：1）第一次危害因素普查與檢測后顯示無危害因素存在的區(qū)域，每五年進行一次。2）第一次危害因素普查與檢測后顯示有危害因素存在，并且未發(fā)生可導致危害因素明顯變化的區(qū)域，每兩年進行一次。5.1.4 各部室、中心、各單位按公司《內(nèi)務(wù)管理手冊》要求，指定專人對管轄的生產(chǎn)及辦公場所配置必要的衛(wèi)生設(shè)施進行檢查，做好記錄和清潔工作。5.1.5 公司辦公司應(yīng)牽頭建立食物管理制度，對食物采購、加工（包括加工者和食用者）相關(guān)的健康風險進行評估， 并制定相應(yīng)的控制措施。食堂工作人員應(yīng)做好個人衛(wèi)生工作，持有健康證上崗， 確保加工食物的清潔衛(wèi)生。辦公室按有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標準完善生產(chǎn)及辦公場所的衛(wèi)生設(shè)施，指定專人管理并滿足相關(guān)要求。5.1.6 職業(yè)健康風險控制5.1.6.1 公司工會辦公室每年 4月15日前依據(jù)風險評估結(jié)果，針對存在的問題制定危害因素監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃由公司本部工會辦公室保存 3年。5.1.6.2 公司本部工會辦公室每年 5月15日前聘請專業(yè)機構(gòu)對危害因素進行監(jiān)測。監(jiān)測報告由公司本部工會辦公室保存 3年。5.1.6.3 公司工會辦公室在結(jié)果出來的 7個工作日內(nèi)向員工公布辦公、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境與職業(yè)健康危害因素及其監(jiān)測結(jié)果、 風險控制措施。風險管理數(shù)據(jù)庫由公司工會辦公室永久保存。5.1.6.4 公司本部工會辦公室每年 6月根據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結(jié)果、風險'.1.1.1.1.1.3 .概述及風險管理數(shù)據(jù)庫的有關(guān)信息， 組織相關(guān)部門制定《環(huán)境與職業(yè)健康風險控制計劃》進行控制。風險控制計劃由公司本部工會辦公室保存 3年。5.1.6.5 公司安全監(jiān)管部將環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結(jié)果中涉及人身防護措施的項目，納入公司安措需求計劃，結(jié)合安措計劃為相關(guān)部門、單位員工配備職業(yè)危害防護用品。安措計劃由公司安全監(jiān)管理部保存 3年。5.1.6.6 公司各部室根據(jù)《環(huán)境與職業(yè)健康風險控制措施計劃》要求，結(jié)合《云南文山電力股份有限公司界面劃分管理手冊》 的內(nèi)容和要求，組織安排對存在危害職業(yè)健康的生產(chǎn)（作業(yè)）場所進行大修、技改項目申報、申請資金改造，并確保按期完成。大修、技改項目計劃由相關(guān)部室保存3年。5.1.6.7 公司本部生產(chǎn)設(shè)備管理部在風險評估公布 1個月內(nèi)依據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結(jié)果，對產(chǎn)生職業(yè)健康危害的作業(yè)場所，在醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。5.1.6.8 公司本部政治工作部主任通過員工輔導計劃為員工舒緩壓力和提高員工心理自我調(diào)節(jié)能力；有必要時，聘請心理醫(yī)生（專家）進行個別員工心理輔導。員工輔導計劃由公司本部政治工作部保存 3年）5.1.6.9 各部室、單位/負責人落實本工作區(qū)域內(nèi)的職業(yè)健康風險控制計劃， 定期組織對職業(yè)危害防護用品進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。適時檢查風險控制落實情況。5.1.6.10 公司辦公室員工服務(wù)組組長牽頭組織制定、 完善食堂管理制度，每年1次。食堂管理制度由公司辦公室保存 3年。5.2 職業(yè)健康危害告知5.2.1 公司本部工會辦公室每年對環(huán)境與職業(yè)健康危害風險項目監(jiān)測結(jié)果、可能產(chǎn)生的后果、風險控制措施等內(nèi)容通過 OA系統(tǒng)向員工公布。'.1.1.1.1.1.3 .5.3 職業(yè)健康服務(wù)與醫(yī)療5.3.1 職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓5.3.1.1公司本部工會辦公室于上年度11月結(jié)合員工年度體檢結(jié)果，制定職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓需求計劃報人力資源部。健康知識宣傳、教育及培訓計劃由公司本部工會辦公室保存3年。5.3.1.2 本部人力資源部教育培訓專責每年 11月前牽頭將職業(yè)健康教育培訓需求納入公司教育培訓計劃中。教育培訓計劃由公司本部人力資源部保存 3年。5.3.1.3 公司工會辦公室每年6月前采取健康知識講座、宣傳手冊等形式開展職業(yè)病、流行病、傳染病、其他相關(guān)疾病以及身體亞健康保健等職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓工作，增強員工的防病意識，樹立防患勝于治療的理念。宣傳、教育及培訓記錄、通知由工會本部工會辦公室保存 3年。5.3.1.4 本部政治工作部每年6月前依據(jù)職業(yè)健康危害風險評估結(jié)果， 以及各部室、單位對職業(yè)健康工作需求，結(jié)合員工輔導計劃，組織開展員工心理健康輔導、知識宣傳及培訓。員工心理輔導資料由本部政治工作部保存 3年。5.3.1.5 各部室、單位每季度按公司《職業(yè)健康管理》對本部門、單位開展職業(yè)健康知識宣傳、教育及培訓工作。健康知識宣傳、教育及培訓記錄由各部室、單位保存3年。5.3.2 員工健康體檢管理5.3.2.1 本部工會辦公室每年7月前制定員工年度體檢方案，識別并確定需要特殊體檢的工種、體檢項目及周期等情況，體檢項目應(yīng)包括常規(guī)體檢項目以及與其職業(yè)危害相關(guān)的項目。年度體檢方案公司由本部工會辦公室保存 3年。5.3.2.2 本部工會辦公室選擇有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)，每年 11月前組織實施在職、退休前和離退休員工健康體檢工作。健康體檢通知由本部工會辦公室保存 3年。'.1.1.1.1.1.3 .5.3.2.3 公司辦公室員工每年 3月或上崗前組織公司食堂工作人員進行健康體檢，并取得健康合格證。健康合格證由 /公司本部辦公室永久保存。5.3.2.4 本部人力資源部組織新員工入職前按照云南電網(wǎng)公司入職體檢標準進行體檢，體檢不合格的不予錄用。體檢報告由公司本部人力資源部永久保存。5.3.2.5公司工會辦公室向體檢單位提取體檢報告，于每年12月前體檢結(jié)論分發(fā)至個人。體檢報告由公司工會辦公室保存1年。5.3.2.6公司工會辦公室收到體檢報告3個月內(nèi)根據(jù)體檢醫(yī)院提供的員工體檢結(jié)果分析報告，結(jié)合觀察員工日常行為身體健康狀況表現(xiàn)，分析和確認各工種員工身體健康狀況變化趨勢，提出相應(yīng)的措施，并確認在職員工的身體健康狀況是否滿足所在崗位身體條件的要求。體檢結(jié)果統(tǒng)計分析報告由公司工會辦公室保存3年。5.3.2.7 公司工會辦公室收到體檢報告 3個月內(nèi)根據(jù)體檢結(jié)果建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，包括內(nèi)容為：（1）員工職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；（2）相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢（監(jiān)）測結(jié)果；（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；（4）職業(yè)病診療等勞動者健康資料；（5）長期保存員工入職前、換崗/離崗和退休時的體檢記錄。（見附錄G）由公司本部工會辦公室部保存3年。5.3.2.8 公司工會辦公室4月將體檢結(jié)果和相關(guān)建議如實告知員工， 并依據(jù)體檢結(jié)果，提出相關(guān)建議和措施。體檢提示卡由公司工會辦公室保存 3年。5.3.2.9 本部人力資源部社保專責依據(jù)國家法律、法規(guī)及政策，員工發(fā)生工傷時，及時申報工傷。工傷申報資料由本部人力資源部保存 3年。5.3.2.10 各部室、單位要建立并完善本部門員工健康狀況監(jiān)護登記表， 特別關(guān)注員工在日常工作中的健康狀況表現(xiàn)，確實掌握員工健康狀況與人機工效匹配，為人力資源部分析員工健康狀況、優(yōu)化人力資源配置等工作提供基本信息。 （見附錄G）由各部室、單位保存3年。'.1.1.1.1.1.3 .5.4 急救設(shè)施及藥品控制5.4.1 急救藥品的配置要求5.4.1.1 急救藥品的配置應(yīng)基于作業(yè)風險評估、 環(huán)境與職業(yè)健康風險評估情況，滿足現(xiàn)場急救處置需要；5.4.1.2 急救藥品的配置應(yīng)以確保人的生命安全為原則；5.4.1.3 急救藥品的配置不應(yīng)含有處方類藥物；5.4.1.4 急救藥品應(yīng)符合國家醫(yī)藥衛(wèi)生許可條例， 需要配置處方藥品的，應(yīng)經(jīng)職業(yè)醫(yī)生許可。5.4.2 急救箱與急救包的配置要求5.4.2.1 各部室、單位、班組及所有車輛應(yīng)按照急救藥品配置標準配置急救藥箱，所有急救藥箱存放地點（車輛除外）須進行標識。5.4.2.2需要開展野外作業(yè)或是外出工作時不安排車輛的班組，如檢修班，需配置個人急救包，除此之外原則上不另外配置個人急救包。個人急救包內(nèi)的藥品由員工自行開展檢查，無需填寫檢查記錄表。5.4.4 急救設(shè)施及藥品管理5.4.4.1公司本部安全監(jiān)管部每年根據(jù)《急救設(shè)施及藥品配置參考表》附錄D，編制各工種急救設(shè)施及藥品配置標準。急救設(shè)施及藥品配置標準由本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.2公司安全監(jiān)管部每年9月根據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結(jié)果和急救設(shè)施及藥品配置標準，識別并提出急救箱、急救包數(shù)量及箱內(nèi)急救設(shè)施、藥品的具體品名和數(shù)量編制急救設(shè)施及藥品需求。急救設(shè)施及藥品需求計劃由本部安全監(jiān)管部保存3年。5.4.4.3 采購急救設(shè)施、藥品，及配發(fā)，按照云南文山電力股份有限公司《安全技術(shù)勞動保護措施計劃管理規(guī)定》內(nèi)容來執(zhí)行公司本部安全監(jiān)管理部負責人審批'.1.1.1.1.1.3 .急救設(shè)施及藥品需求計劃，納入全公司年度“安施”計劃進行采購。 “安施”計劃由公司本部安全監(jiān)管部保存 3年。5.4.4.4 公司本部安全監(jiān)察管理部組織采購急救設(shè)施及藥品， 并配發(fā)到提出需求的部室、單位。急救設(shè)施及藥品發(fā)放記錄由公司安全監(jiān)管部保存 3年。5.4.4.5 公司本部安全監(jiān)察管理部負責人將急救設(shè)施及藥品發(fā)放的相關(guān)臺帳反饋工會辦公室備案。急救設(shè)施及藥品發(fā)放記錄由公司本部安全監(jiān)管部保存 3年。5.4.4.6 各部室、單位在藥品配置后7日內(nèi)藥箱內(nèi)放置《藥品配置清單》，注明名稱、數(shù)量、有效日期、使用方法和禁忌。藥品配置清由部室、單位保存 3年。5.4.4.7 各部室、單位指定專人檢查急救設(shè)施及藥品，確保急救設(shè)施及藥品處于工作狀態(tài)和有效期，并按照對應(yīng)的配置標準，并對急救藥品及時更換或補充，每月1次。（見附錄F）由各部室、單位保存 3年。5.4.4.8員工在使用急救藥品時，應(yīng)填寫清楚使用原因，為真實反映危害存在和員工面臨傷害風險提供信息來源，以便風險分析和控制。（見附錄E）由各部室、單位保存3年。5.4.4.9各部室、各單位根據(jù)環(huán)境與職業(yè)健康風險評估結(jié)果及實際需要，在急救設(shè)施位置變更后7日內(nèi)在生產(chǎn)及辦公場所公示急救設(shè)施、急救藥箱存放位置并設(shè)置明顯標識。5.4.4.10各部室、單位每年10月建立并公布本部室、單位急救員名單及聯(lián)系方式，并在顯著位置張貼。急救員名單由各部室、單位保存1年。5.4.4.11 各部室、各單位于藥品過期前 15日內(nèi)將檢查發(fā)現(xiàn)的過期藥品統(tǒng)計入冊，并及時送交公司工會辦公室。（見附錄H）由公司工會辦公室保存 3年。5.4.4.12 公司本部工會辦公室每年負責集中回收過期的急救藥品，送交藥監(jiān)局統(tǒng)一處理，同時做好過期藥品處理記錄。（見附錄I）由公司本部工會辦公室保存3年。'.1.1.1.1.1.3 .5.5教育與培訓5.5.1本部工會辦公室于上年度11月前組織開展年度環(huán)境與職業(yè)健康危害辨識及風險評估方法并根據(jù)人機工效風險評估存在問題及工作開展情況，提出培訓需求計劃報人資部。培訓計劃由公司本部工會辦公室保存 3年。5.5.2本部人力資源部教育培訓專責1月根據(jù)提出的培訓需求，將環(huán)境與職業(yè)健康風險評估方法、職業(yè)健康、人機功效納入教育培訓計劃中。教育培訓計劃由公司本部人力資源部保存3年。5.5.3公司本部工會每年3月組織各部室、單位人員開展環(huán)境與職業(yè)健康風險評估、職業(yè)健康、人機工效知識培訓（或聘請專家進行培訓）。培訓記錄由公司本部工會辦公室3年。5.5.4各部室、單位每年4月前對本部室、單位其他員工進行環(huán)境與職業(yè)健康風險評估、職業(yè)健康、人機工效知識培訓知識培訓，確保全公司員工知曉幾項工作的目的和作用。培訓記錄由各部門、單位、班組保存 3年。5.5.5 公司安全監(jiān)管部牽頭，人力資源部配合根據(jù)各部室、單位員工的工作性質(zhì)和作業(yè)場所需求計劃，聘請有急救培訓資質(zhì)的人員，組織開展急救員培訓及取證工作，并以文件形式在廠務(wù)公開欄公布現(xiàn)場急救人員培訓合格名單。急救員培訓記錄、急救員合格證、急救員名單由公司本部人力資源部保存 3年。5.6回顧、檢查5.6.1 公司工會辦公室每年10月前對環(huán)境與職業(yè)健康風險評估流程、 結(jié)果、應(yīng)用與風險控制效果進行回顧，管理評審報告由公司本部工會辦公室保存 1年。5.6.2 各單位工會每年回顧職業(yè)健康監(jiān)測控制計劃在本單位的實施， 并向工會辦公室提出意見建議，建議及意見由本部工會辦公室保存 1年。附錄附錄A 入職員工體檢參考項目附錄B 在職員工體檢參考項目'.1.1.1.1.1.3 .附錄C 電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目及周期附錄D 急救設(shè)施及藥品配置參考表附錄E 急救設(shè)施及藥品使用記錄表附錄F 急救設(shè)施及藥品檢查記錄表附錄G 員工身體健康狀況監(jiān)護登記表附錄H 過期藥品回收登記表附錄I 過期藥品處理登記表附錄A 入職員工體檢參考項目一般工種：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），如血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸透。電工作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。高原作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，肺功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。高空作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），肱二頭肌、肱三頭肌、膝反射，肌力，頭、勁、四肢骨關(guān)節(jié)，運動功能，視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，肺功能，尿常規(guī)，心電圖，腦電圖，胸透。外線作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），視力，色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸片，肺功能。機動車駕駛員作業(yè)：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），身高，眼科：視力色覺，血常規(guī)，乙肝兩對半，肝功能，尿常規(guī)，心電圖，胸透。餐飲類工作：體格檢查（內(nèi)科、外科、五官科常規(guī)檢查），乙肝兩對半，肝功能，腸道致病菌，胸透。'.1.1.1.1.1.3 .附錄B 在職員工體檢參考項目35歲以下人員體格檢查；2.耳鼻喉科；3.胸透；4.肝功六項；5.血常規(guī)；6.乙肝一對；甲胎球蛋白（AFP）；8.EB病毒抗體（VCA-IGA）；9.心電圖。35歲以上人員體格檢查；2.耳鼻喉科；3.胸片；4.肝功六項；5.血常規(guī)；6.乙肝兩對半；7.甲胎球蛋白（AFP）；8.EB病毒抗體（VCA-IGA）；9.血脂四項；10.血糖；腎功三項；12.癌胚抗原（CEA）；13.心電圖；14.肝膽脾腎B超。婦女加做婦檢、宮頸細胞學涂片（兩年一次）'.1.1.1.1.1.3 .附錄C 電力行業(yè)職業(yè)健康檢查項目及周期危害因素或在崗期間檢查項目體檢職業(yè)禁忌癥作業(yè)周期內(nèi)科常規(guī)檢查，心電圖，肝功□活動性結(jié)核病電焊煙塵能，血常規(guī)，尿常規(guī)，胸片，1年□慢性呼吸系統(tǒng)疾病肺功能。□明顯影響肺功能的疾病內(nèi)科常規(guī)檢查，握力，腱反射，□心血管疾病高溫心電圖，肝功能，血，尿常規(guī)，1年□中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病胸片，肝脾B超?！跸到y(tǒng)疾病□明顯的中樞或周圍神經(jīng)系統(tǒng)疾病內(nèi)科常規(guī)