臨時工勞動合同模板

合同模版1/1臨時工勞動協(xié)議最新模板根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及關于法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)各方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。

甲方名稱：乙方（受聘人員）姓名：性別：民族：出生年月：

身份證號：

住址：

一：使用崗位及期限甲方聘用乙方在

崗位工作。即：自

年

月

日起至

年月日止。二：工作內(nèi)容乙方按照甲方工作需要，在崗位工作，乙方應遵守甲方制定的管理制度，履行職責，履行任務。三：勞動保護和工作條件甲乙各方都必須嚴格執(zhí)行國家關于工作找時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守所有安全操作規(guī)程。四：工作報酬經(jīng)各方商定乙方工資為

，其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見《人事管理規(guī)定》。五：工作紀律甲乙各方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的所有具體的內(nèi)部管理規(guī)定必須合法。乙方應服從甲方的管理。六：勞動協(xié)議變更、終止，解除的條件。（一）勞動協(xié)議確需變更的，各方應協(xié)商一致并按原簽訂程序變更協(xié)議。（二）勞動協(xié)議期滿或者甲乙各方商定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。經(jīng)各方同意，可續(xù)簽勞動協(xié)議。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方權益造成重大損害的。（四）、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或因公（工）附上，醫(yī)療期滿后未能從事原工作的；2、乙方未能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也未能勝任的。3、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更協(xié)議達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定或終止勞動協(xié)議：1、乙方患病或負傷在醫(yī)療期的；2、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動協(xié)議自行解除。（七）乙方提出解除勞動協(xié)議的，應當提前三十日以書面實行通知對方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動協(xié)議：1、在使用期內(nèi)甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動協(xié)議商定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。七、違反勞動協(xié)議的責任甲乙各方違反勞動協(xié)議，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中規(guī)定。造成對方經(jīng)濟損失的，還用按照實際損失承擔經(jīng)濟賠償和責任。八、各方需要商定的其他事項：

九、本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十：本協(xié)議依法訂立后，各方必須嚴格履行。十一：本協(xié)議履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙各方自行協(xié)商或上級主管部門協(xié)調(diào)未能達成協(xié)議的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙各方也可以直接向勞動爭議