人事處考勤通知范文

人事處考勤通知范文考勤，顧名思義，就是考察出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，考勤制度是為營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，下文是網(wǎng)的人事處考勤通知，歡迎閱讀參考!近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，防止給各位員工帶來不必要的費(fèi)事，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。二、打卡規(guī)定：1、職工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)展補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。5、：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報(bào)給行政部。三、關(guān)于代打卡情況行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)展抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原那么處理：1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。四、關(guān)于上班中途外出情況員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，不得擅自離崗處理私事，假設(shè)有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。假設(shè)未經(jīng)部門指導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪。每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理。請全體員工給予配合。特此通知!行政部二○xx年一月二十六日公司各部門：近段時(shí)間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：1.平安員不請假外出、外出回來不銷假、不按時(shí)交接班;2.職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進(jìn)展申報(bào)，事后也不補(bǔ)辦請銷假手續(xù);請假或外出不掛網(wǎng)上知會(huì);3.個(gè)別部門包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重;4.個(gè)別部門病、事假情況過多，影響日常效勞質(zhì)量，干擾正常管理秩序。以上種種現(xiàn)象說明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在破綻，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：1.人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀(jì)律的重要性。2.部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違背考勤紀(jì)律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負(fù)責(zé)人沒有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒有意識到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性。針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：1.人力資源部須于每月28日前搜集各部門考勤卡檢查備案。2.部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì)，請假須填寫《請假單》,經(jīng)分管指導(dǎo)或總經(jīng)理審批前方可休假。3.部門負(fù)責(zé)人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違背考勤紀(jì)律的行為沒有得到有效處理的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處分關(guān)于考勤打卡通知范文關(guān)于考勤打卡通知范文。以此原那么類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處分;主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長承擔(dān)全部處分。4.職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡(請業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡);交流人員須在前往交流部門打卡;新工程負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)工程考勤打卡(請房管部負(fù)責(zé)制作新工程負(fù)責(zé)人考勤卡)。嚴(yán)格按制度出勤是公司對職員的根本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，表達(dá)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，那么容易滋生自由散漫的工作氣氛。因此，希廣闊職員嚴(yán)格要求自己，實(shí)在按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負(fù)責(zé)人實(shí)在承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)視、審批的職責(zé)。附公司考勤紀(jì)律相關(guān)規(guī)定(見附件)，請各部門加以熟悉。特此通知!物業(yè)管理人力資源部簽名：局各科室、下屬各單位：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的群眾道路教育活動(dòng)要求，我局深化開展正風(fēng)肅紀(jì)專項(xiàng)工作，重點(diǎn)對違背上班紀(jì)律、辦事效率低下等問題開展訪查，特別對是否存在上下班遲到早退、擅離任守以及工作時(shí)間網(wǎng)上聊天、玩游戲、看電影等問題進(jìn)展重點(diǎn)檢查?，F(xiàn)將我局上半年的考勤和各項(xiàng)督查有關(guān)情況通報(bào)如下：一、總體情況局紀(jì)檢監(jiān)察室將我局上半年考勤及各類督查情況進(jìn)展全面統(tǒng)計(jì)。根據(jù)指紋考勤及指導(dǎo)值月紀(jì)錄分析，我局上下班紀(jì)律總體情況較好，絕大多數(shù)干部職工能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作作風(fēng)端正。但個(gè)別干部職工仍然存在遲到早退、無故曠工等違背效能建立的現(xiàn)象。二、存在比較突出的問題1、個(gè)別同志曠工現(xiàn)象突出。特別是原在編不在崗人員中幾位返崗?fù)荆诜祶彸跗跁绻?、怠工現(xiàn)象較其他同志突出。2、遲到現(xiàn)象仍然普遍。上半年，全局累計(jì)遲到173人次，基層中隊(duì)較機(jī)關(guān)科室更突出些。3、擅自離崗和早退情況時(shí)有發(fā)生。在幾次指導(dǎo)值月督查中發(fā)現(xiàn)，下午早退和臨時(shí)外出未向科室負(fù)責(zé)人、分管指導(dǎo)請假等現(xiàn)象較為普遍。三、處理意見1、根據(jù)《樂清市環(huán)保局行政效能督查暫行方法》(樂環(huán)〔20xx〕77號)文件的規(guī)定，因陳茂才、周浩、陳凱、鄭仕行、周漫等五位同志，在xx上半年遲到、曠工情況突出的，給予內(nèi)部通報(bào)批評一次。2、各科室，下屬各單位負(fù)責(zé)人對本單位遲到、曠工及擅自離崗情況突出的人員，開展談話談心，及時(shí)