全新用人單位與員工聘請協(xié)議范本（6篇專業(yè)版）

全新用人單位與員工聘請協(xié)議范本（6篇專業(yè)版）2022全新用人單位與員工聘請協(xié)議范本篇1

甲方：_____________________公司

乙方：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條

1、本合同期限類型為有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期)

3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容

第二條

1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)當(dāng)崗位的工作。

2、甲方可依據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)力量和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。

3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證根據(jù)甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。

4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第三條公司實(shí)行：______________________________。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度

(2)不定時工時制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工肯定的酬勞或調(diào)休。實(shí)行不定時工時制度的員工，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。

第四條乙方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。

第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第六條

1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行酬勞安排。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必需遵守收入保密制度。

2、甲方可以依據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和力量調(diào)整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方依據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費(fèi)用。

第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定賜予肯定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的`工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。

六、勞動紀(jì)律

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn);遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將賜予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)峻者公司有權(quán)馬上解除本合同。

七、勞動合同的變更、終止、解除

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：

1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿意甲方在聘請時的用人要求;

②乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的;

5、乙方因個人緣由丟失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)丟失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員丟失會上崗證等;

6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被供應(yīng)轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的;

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。

第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的;

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認(rèn)完全或部分丟失勞力量的。

第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：

1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;

2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期商定，且服務(wù)期未滿的。

假如在解除勞動合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方使用暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

八、商業(yè)隱秘和學(xué)問產(chǎn)權(quán)

第二十一條甲方商業(yè)隱秘包括：

1、方案、項(xiàng)目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或方案。

3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。

第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)隱秘。

第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方供應(yīng)或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。

第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)隱秘，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出懇求并得到甲方的書面認(rèn)可。

九、勞動爭議處理

第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式__________份，甲方雙方各執(zhí)__________份。

第二十九條甲、乙雙方依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：

第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址相互送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需準(zhǔn)時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。

甲方：__________________________乙方：__________________________

_____________年________月______日_____________年________月______日

2022全新用人單位與員工聘請協(xié)議范本篇2

聘請單位：________________(以下簡稱甲方)

受聘人：________________(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本狀況：

姓名：________________________

性別：________________________

文化程度：________________________

身份證號碼：________________________

第二條合同期限：

本合同期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期________個月，從________年________月________日起至________月________日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方依據(jù)工作需要及乙方自身特長，支配乙方從事______崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。

合同期內(nèi)甲方可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)聽從甲方工作支配，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動酬勞：

合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月________________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的_______%。如乙方工作精彩，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)進(jìn)展等實(shí)際狀況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。

乙方因打架斗毆，參加違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

第六條勞動紀(jì)律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必需經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。

第七條勞動合同的解除：

一)乙方有下列狀況之一甲方可解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3、違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的;

4、員工供應(yīng)虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的;

5、蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的;

6、打架、斗毆造成不良影響的;

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的;

8、辦公時間內(nèi)進(jìn)行消遣、賭博活動的;

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的;

11、違反方案生育規(guī)定的;

12、其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列狀況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容；

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方商定的其他事項(xiàng)：

一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

二)甲方依據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同商定內(nèi)容支付。

三)

乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)隱秘，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(全部財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方認(rèn)真閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章)________________乙方：________________(簽章)

法人代表：________________聯(lián)系電話：________________

托付代理人：________________

簽訂日期：________年________月________日

2022全新用人單位與員工聘請協(xié)議范本篇3

甲方：________________________乙方：__________________________

經(jīng)濟(jì)類型：_______________________性別：__________________________

法定代表人：___________________誕生日期：________________________

托付代理人：___________________身份證號碼：__________________

郵政編碼：_____________________家庭住址：____________________

甲方地址：_____________________郵政編碼：________________________

所屬街道辦事處：_______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

第二章工作內(nèi)容

第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在_______部門，擔(dān)當(dāng)________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量_______，達(dá)到______質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗位(聘任)協(xié)議中商定。

第三章勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行下列_________種工作制。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，工作和休息休假由乙方自行支配。

第五條甲方支配乙方延長工作時間或加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)賜予乙方相應(yīng)待遇：

(一)支配乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日支配乙方工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

第四章勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的，甲方每月_______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于，工資安排水平在崗位(聘任)協(xié)議中商定，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費(fèi)用。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)___________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：___________________。

第六章勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分丟失勞動力量的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職或本合同商定的終止條件消失，本合同終止。

第八章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條有下列情形之一，甲方違反勞動合同商定條件的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同商定的.條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

第九章當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________(蓋章)乙方：______________(簽章)

法定代表人：____________或托付代理人：___________(簽章)

簽訂日期：___________年_____月_____日

2022全新用人單位與員工聘請協(xié)議范本篇4

用人單位：_____________________

乙方：_____________________;性別：_____;誕生____年____月____日;住址：__________;聯(lián)系方式：____________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_______________________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位工作。用人單位可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守用人單位的規(guī)章制度;

3.維護(hù)用人單位的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守用人單位商業(yè)隱秘，不得利用用人單位的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正值的經(jīng)濟(jì)利益。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條用人單位延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條用人單位為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條用人單位負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的訓(xùn)練和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第七條用人單位的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，用人單位每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第九條用人單位支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞。

第十條由于用人單位的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)勞動的，用人單位保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;

5.泄露用人單位商業(yè)隱秘，給用人單位造成嚴(yán)峻損失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同商定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作的;第十五條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，用人單位不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十七條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.用人單位以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

3.用人單位不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

4.用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

七、違反勞動合同的責(zé)任

第二十條用人單位有下列情形之一，乙方除要求用人單位補(bǔ)足工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求用人單位支付賠償金：

1.刻意扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

八、其他

第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同一式_______份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份，_____________________所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。公司勞動合同范本。

用人單位(蓋章)：_____________乙方(簽字)_____________

_________年____月____日_________年____月____日

2022全新用人單位與員工聘請協(xié)議范本篇5

用人單位：_______________________

注冊地：_______________________

經(jīng)營地：_______________________

負(fù)責(zé)人或托付代理人：_________

乙方：_______________________

性別：_______________________

聯(lián)系電話：________________

手機(jī)：_______________________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_________

居民身份證號碼：________________

居住證號碼：_______________________

其他有效證件名稱：________________

證件號：______________________________

戶籍地址：_______________________

郵編：______________________________

常常居住地址：________________

郵編：______________________________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯(lián)系人：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系地址：_________

郵編：_________

用人單位、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條合同類型及期限

1.1用人單位、乙雙方全都同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。

若合同履行過程中用人單位為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)或?qū)ζ溥M(jìn)行培訓(xùn)而未收取培訓(xùn)費(fèi)，并因此與乙方商定服務(wù)期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。

1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件消失時或雙方協(xié)商全都時

1.1.3以完成肯定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作

1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。

在乙方試用期期間，用人單位依據(jù)公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿前/時，經(jīng)用人單位考核合格，乙方予以轉(zhuǎn)正;如經(jīng)考核乙方不合格，用人單位則有權(quán)解除本合同。

1.3乙方應(yīng)在____年____月____日到崗工作。用人單位、乙雙方勞動關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。

1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，用人單位、乙雙方應(yīng)達(dá)成書面協(xié)議。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1乙方在用人單位處從事____崗位工作。乙方的工作職責(zé)及權(quán)限在用人單位頒布的“工作描述”或“崗位職責(zé)”中列明，雙方同時也可簽訂詳細(xì)的崗位協(xié)議書，商定崗位詳細(xì)職責(zé)和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

2.2乙方的常期固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)椋篲___。乙方的臨時、不固定工作地點(diǎn)或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內(nèi))在以上工作地點(diǎn)或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意用人單位的工作支配，主動完成工作任務(wù)。

2.3用人單位因?qū)嶋H經(jīng)營狀況和工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、健康狀況、工作力量和表現(xiàn)，需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商全都，但以下狀況除外：

2.3.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需要調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應(yīng)予接受;

2.3.2用人單位因乙方技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標(biāo)而不能勝任工作，調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，用人單位因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應(yīng)予接受。

2.3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法連續(xù)履行的，用人單位因此調(diào)整乙方工作崗位及其勞動酬勞的，乙方應(yīng)予接受。

2.4對乙方的工作職務(wù)、職責(zé)范圍、工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行的調(diào)整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應(yīng)以書面形式向用人單位人事部門提出，在用人單位作出答復(fù)前，乙方自愿同意用人單位的調(diào)整支配，做好相應(yīng)的工作。

第三條工作時間和休息休假

3.1用人單位、乙雙方全都同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

詳細(xì)工作時間以用人單位的規(guī)章、制度為準(zhǔn)。

3.2因經(jīng)營需要等訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化的，用人單位有權(quán)調(diào)整乙方工時制，但應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時書面通知乙方;對此乙方自愿予以接受。

3.3用人單位不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應(yīng)事前向用人單位提出書面申請;未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)而加班的，用人單位不予支付加班酬勞。經(jīng)批準(zhǔn)的加班用人單位應(yīng)依據(jù)詳細(xì)狀況支配同等時間的補(bǔ)休;不能支配補(bǔ)休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及用人單位規(guī)定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產(chǎn)假等待遇，詳細(xì)假期盼遇執(zhí)行用人單位公司規(guī)章制度。

3.5乙方應(yīng)當(dāng)遵守用人單位規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴(yán)格根據(jù)公司員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞

4.1如存在試用期，在試用期內(nèi)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____。

4.2用人單位、乙協(xié)商全都，(試用期滿轉(zhuǎn)正后)乙方勞動酬勞執(zhí)行下列第____種計(jì)發(fā)形式：

4.2.1計(jì)時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計(jì)件形式：乙方月工資按當(dāng)月實(shí)際完成工作量發(fā)放。

4.2.3“計(jì)時+計(jì)件”形式：____。

4.2.4其他形式：____。

4.3用人單位應(yīng)當(dāng)于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應(yīng)順延到節(jié)假日后的三個工作日內(nèi)支付。

4.4用人單位支付給乙方加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為用人單位與乙方商定的崗位工資數(shù)額。

4.5為了充分調(diào)動乙方樂觀性，用人單位依據(jù)公司規(guī)定，視乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，詳細(xì)嘉獎標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章、方法為準(zhǔn)。

4.6用人單位可將下列費(fèi)用和款項(xiàng)從付給乙方的勞動酬勞中扣減或扣除：

4.6.1依據(jù)法律法規(guī)、政府規(guī)定及用人單位的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資酬勞中扣除的應(yīng)由乙方本人擔(dān)當(dāng)?shù)膫€人所得稅、社會保險金等;

4.6.2依據(jù)法院判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書、行政懲罰打算書、雙方協(xié)議等規(guī)定應(yīng)由乙方付給用人單位的損害賠償;

4.6.3法院判決書(調(diào)解書)、仲裁裁決書或行政懲罰打算書要求用人單位從乙方的勞動酬勞中扣除的費(fèi)用;

4.7如乙方對于收到的勞動酬勞有異議的，可以在收到酬勞后10日內(nèi)向單位書面提出。

第五條社會保險

5.1在合同期限內(nèi)，用人單位、乙雙方依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時繳納各自應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)。若因乙方無法供應(yīng)辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方緣由導(dǎo)致未能辦理社會保險的，則乙方自行擔(dān)當(dāng)由此造成的一切責(zé)任。

5.2乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡等費(fèi)用及待遇，用人單位按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

6.1用人單位依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度;乙方應(yīng)聽從用人單位的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度。

6.2乙方同意根據(jù)用人單位確定的崗位責(zé)任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

6.3用人單位有權(quán)按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，用人單位有權(quán)視詳細(xì)狀況賜予相應(yīng)的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同;如因此造成損失的，由乙方擔(dān)當(dāng)。

6.4乙方應(yīng)當(dāng)忠誠并恪盡職守地履行其崗位責(zé)任，嚴(yán)格遵行其崗位職責(zé)范圍和授權(quán)，以應(yīng)有的.謹(jǐn)慎努力履行崗位職責(zé)，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)用人單位書面授權(quán)或者用人單位書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)用人單位或用人單位上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項(xiàng)。

6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動酬勞信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴(yán)峻違反本合同及用人單位的勞動紀(jì)律。

第七條勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

7.1用人單位為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。

7.2用人單位對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的訓(xùn)練與培訓(xùn)，乙方應(yīng)仔細(xì)參與用人單位組織的各項(xiàng)必要的訓(xùn)練、平安、紀(jì)律等培訓(xùn)。

7.3用人單位依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)、經(jīng)營制度;乙方在工作過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和工作制度。

7.4用人單位已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知了乙方;乙方確認(rèn)用人單位已經(jīng)照實(shí)履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時報告用人單位。

7.5對于用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身平安的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。

7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時，用人單位可支配乙方進(jìn)行離崗前相

第八條勞動合同的履行和變更

8.1用人單位、乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的商定，誠懇信用地全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

8.2用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的商定向乙方支付勞動酬勞，乙方應(yīng)當(dāng)依照本合同的商定準(zhǔn)時完成用人單位所交代的工作任務(wù)，并達(dá)到用人單位的要求。

8.3有下列情形之一的，用人單位、乙雙方應(yīng)當(dāng)變更勞動合同：

8.3.1用人單位、乙雙方協(xié)商全都或本合同有特殊商定的;

8.3.2訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;

8.3.3訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

8.4用人單位、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送達(dá)另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

8.5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第九條勞動合同的解除和終止

9.1用人單位與乙方協(xié)商全都的，可以解除勞動合同。

9.2乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9.3用人單位有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

9.3.1未支付勞動酬勞的;

9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

9.3.3用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，并依法不予任何補(bǔ)償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

9.4.2嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

9.4.3嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

9.4.6被依法追究刑事責(zé)任或收容訓(xùn)練的。

9.5有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

9.5.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化(包括但不限于用人單位住宅遷移、被兼并、用人單位資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，用人單位業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件、或進(jìn)展戰(zhàn)略調(diào)整等)，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9.6乙方有下列情形之一的，用人單位不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的;

9.6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

9.6.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.7有下列情形之一的，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的;

9.7.2乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

9.7.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

9.7.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條工作交接和離職手續(xù)辦理

10.1不論何種形式終止或解除勞動關(guān)系，乙方必需辦理工作交接和離職手續(xù)，詳細(xì)工作交接和離職手續(xù)辦理依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

10.2由于乙方未能準(zhǔn)時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成用人單位的經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均由乙方擔(dān)當(dāng)。

10.3用人單位在勞動合同終止或解除后十五日內(nèi)為乙方辦理退工手續(xù)。

10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應(yīng)按用人單位規(guī)定的方式和流程向用人單位交接工作及相關(guān)文件、證件;歸還占有用人單位的財(cái)產(chǎn)，包括臺式計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、電話、數(shù)據(jù)、資料、鑰匙、其他設(shè)備等;結(jié)清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。

若乙方違反上述商定而給用人單位造成任何損失或損害，則乙方須對由此給用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營造成的損失擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十一條競業(yè)限制

11.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避開與其工作職責(zé)或用人單位利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、用人單位另有規(guī)定或者用人單位事先書面同意的狀況外，于本合同有效期內(nèi)的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴(yán)峻違反用人單位勞動紀(jì)律：

11.1.1在其他任何單位兼職;

11.1.2非用人單位支配私自從事與用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù);

11.1.3非用人單位支配私自從事與本崗位職責(zé)相同或類似的其他業(yè)務(wù);

11.1.4為用人單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者供應(yīng)服務(wù)或信息而沒有事先得到用人單位書面批準(zhǔn);

11.1.5引導(dǎo)、勸誘用人單位員工到競爭企業(yè)工作;

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與用人單位業(yè)務(wù)有競爭公司的股份的。

第十二條服務(wù)期限與商業(yè)隱秘

12.1用人單位可依據(jù)詳細(xì)狀況為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為此雙方訂立《培訓(xùn)協(xié)議》，商定服務(wù)期和違約金;沒有另行訂立《培訓(xùn)協(xié)議》的，雙方全都同意根據(jù)培訓(xùn)結(jié)束后連續(xù)服務(wù)年計(jì)算服務(wù)期。

12.2如乙方負(fù)有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位制定的保守商業(yè)隱秘的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并肯定禁止使用這些商業(yè)隱秘為自己或他人謀取利益。詳細(xì)權(quán)利義務(wù)用人單位、乙雙方可另行簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。

12.3乙方在用人單位就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于

有關(guān)客戶名單、價格及定價政策、營業(yè)額、營銷方案、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與用人單位有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為用人單位帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬用人單位的商業(yè)隱秘。

12.4如乙方違反保密商定的，將根據(jù)本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規(guī)定懲罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

12.5除本合同第十一條商定之外，用人單位可依據(jù)乙方知曉用人單位隱秘的程度，與乙方訂立相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議，商定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時商定每月用人單位向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額。

12.6乙方在職期間的一切職務(wù)專利、技術(shù)等學(xué)問產(chǎn)權(quán)、作品，均屬用人單位全部。乙方應(yīng)準(zhǔn)時向用人單位說明、提交全部有關(guān)資料，并盡快、盡全力關(guān)心用人單位取得該職務(wù)作品的學(xué)問產(chǎn)權(quán)，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并肯定禁止使用這些職務(wù)作品為自己或他人謀取利益。

第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

13.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。

第十四條特殊告知與承諾

14.1用人單位在簽訂本合同之前，已經(jīng)照實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安工作狀況、勞動酬勞、單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、休息休假以及乙方要求了解的其他狀況;乙方認(rèn)可用人單位已經(jīng)履行上述告知義務(wù)，承諾已對與雙方建