公司員工勞務合同

公司員工勞務協(xié)議甲方(用人單位)：乙方(勞務者)：身份證號：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務協(xié)議。第一條協(xié)議期限本勞務協(xié)議為有固定期限的勞務協(xié)議，協(xié)議有效期自年月日至年月日止，共一年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務知識培訓，涉及參與各種行業(yè)研討和培訓會。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方。崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)協(xié)議簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險，涉及但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若協(xié)議簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致擬定。4.職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀律1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞務紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。第五條勞務協(xié)議的履行和變更1.甲方與乙方嚴格按照本勞動協(xié)議，全面履行各自的義務。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議。變更勞動協(xié)議應當采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、重要負責人或投資人等事項，不影響勞動協(xié)議的履行。4甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞務協(xié)議繼續(xù)有效，勞務協(xié)議由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞務協(xié)議的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞務協(xié)議。2.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞務協(xié)議。具體程序見《員工辭職管理辦法》。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用協(xié)議。(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方導致重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益導致重大損害的;(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞務關系，對完畢甲方的工作導致嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用協(xié)議：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用協(xié)議無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議的;(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用協(xié)議：(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞務協(xié)議約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以告知甲方解除聘用協(xié)議。7.有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：(1)勞務協(xié)議期滿的;(2)勞務者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞務者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5.勞務協(xié)議期滿或者協(xié)議規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞務協(xié)議即自行終止。在勞務協(xié)議期滿一個月前，經雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞務協(xié)議。第七條經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：(1)甲方依據(jù)條款解除勞務協(xié)議或終止勞務協(xié)議;(2)乙方依據(jù)條款解除勞務協(xié)議的;2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。半年以上不滿一年的，按一年計算;不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3.乙方因“用人單位未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬”而告知甲方解除聘用協(xié)議的，甲方在解除聘用協(xié)議的同時，必須按協(xié)議約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。4.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對本次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。5.在乙方履行協(xié)議期間，乙方不按協(xié)議規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應補償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據(jù)第七條1款規(guī)定甲方經濟補償。第八條其他事項1.甲乙雙方因實行勞務協(xié)議發(fā)生勞動爭議(涉及與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定有關勞務報酬、工作時間、休息休假、勞務安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞務紀律、勞務定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商擬定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。3.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)簽署的轉正決議，簽署本勞動協(xié)議，勞動期限從實習或試用算起。4.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本協(xié)議尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調整。5.本協(xié)議經甲、乙雙方簽