合同范本之工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同書(shū)

工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議書(shū)【篇一：工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議】工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議（參考文本）為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體協(xié)議規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《云南省集體協(xié)議條例》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)公司行政方和工會(huì)方平等協(xié)商，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議。一、協(xié)議期限：自年月日起年月日止。二、公司遵循以按勞分派為主體的分派原則，實(shí)行同工同酬。在擬定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本公司的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理擬定公司工資水平和崗位工資差距。三、經(jīng)對(duì)公司本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè),結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，參照今年政府部門(mén)頒發(fā)的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,比照同行業(yè)人工成本水平,雙方通過(guò)平等協(xié)商，就本年度公司工資水平形成以下協(xié)議:1、本年度工資總額達(dá)成萬(wàn)元,增長(zhǎng)%；職工平均工資達(dá)成元,增長(zhǎng)%；2、公司職工在本公司最低工資為每月元。四、根據(jù)本公司實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設(shè)立獎(jiǎng)和等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由公司職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)，審議通過(guò)后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。五、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)立和發(fā)放：?1、各項(xiàng)獎(jiǎng)金的設(shè)立和發(fā)放：。2、各項(xiàng)津貼的設(shè)立和發(fā)放：。3、各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)立和發(fā)放：。六、公司加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法：?1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：。2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；?(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。?3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是此外增發(fā)的部分，不包含支付給勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間的工資。?七、雙方商定，本年度從公司稅后留利中提取%，用于職工當(dāng)年勞動(dòng)分紅，勞動(dòng)分紅的具體辦法是：。八、雙方商定，本公司內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元擬定。?九、公司依法制定的工資績(jī)效考核辦法等工資性文獻(xiàn)須經(jīng)公司職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）審議通過(guò)，經(jīng)法定程序并不違反法律法規(guī)規(guī)定的公司工資性文獻(xiàn)經(jīng)雙方擬定可作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等的法律效力。十、公司必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。公司在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單并由本人簽字確認(rèn)，該簽字后的工資清單公司應(yīng)保存?zhèn)洳?。十一、本公司崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分派形式。公司要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過(guò)協(xié)商合理擬定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)定額：2、計(jì)件單價(jià):十二、其他需要雙方協(xié)商的與工資分派有關(guān)的事項(xiàng)：。十三、工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更的，雙方可提出協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商規(guī)定的，雙方應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。?十四、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議：1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行；2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、公司因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行；4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。十五、工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更的工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議條款、變更的理由與條件；【篇二：公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議(樣本)】公司工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的公司內(nèi)部分派決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》和山東省《公司集體協(xié)議條例》、《公司工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議有效期一年，自2023年3月1日起至2023年12月31日止。第四條公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月26日。如碰到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.員工因個(gè)人或家庭因素需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位.第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分派形式:公司根據(jù)本公司實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼.獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由公司根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度考核擬定.員工參與民主投票.審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布.第十條根據(jù)寧陽(yáng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2023年公司工資指導(dǎo)線(xiàn)的告知》（寧政發(fā)〔2023〕74號(hào)），結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，擬定以2023年泰安市公司在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線(xiàn)2%增資比例，測(cè)定公司2023年1月至2023年12月（12個(gè)月份）為21名職工增長(zhǎng)工資總額1.6萬(wàn)元。第十一條每年工資集體協(xié)商前，公司代表要向工會(huì)代表通報(bào)公司上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。第十五條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：代表（簽字）：代表（簽字）：甲方（公司蓋章）乙方（工會(huì)蓋章）年月日年月日【篇三：工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議】工資集體協(xié)商工作尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好。今天，我們來(lái)共同互相學(xué)習(xí)一下工資集體協(xié)商工作。有不對(duì)的地方請(qǐng)大家批評(píng)指正。大家都知道，在現(xiàn)代社會(huì)中，工資是職工收入的重要來(lái)源,工資收入分派直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會(huì)是廣大職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是職工的娘家人，這就規(guī)定我們的工會(huì)干部要時(shí)刻把職工的收入問(wèn)題當(dāng)成是自己工作的重中之重，這樣才干達(dá)成公司和職工的雙贏。一方面，我們先來(lái)說(shuō)說(shuō)什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，為簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議進(jìn)行商談的行為。（上面，提到了工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議，那它的概念是什么？）工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議是指職工一方與用人單位之間專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議。（工資集體協(xié)商和工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）工資集體協(xié)商是簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體協(xié)議的概念，那有的人就問(wèn)，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動(dòng)協(xié)議，為什么還要簽訂工資集體協(xié)議，仿佛有點(diǎn)多此一舉，現(xiàn)在我們就說(shuō)說(shuō)工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別。工資集體協(xié)商的意義是什么？可以簡(jiǎn)樸從兩個(gè)方面來(lái)說(shuō)。一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立集體協(xié)議制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是公司人工成本的重要組成部分，關(guān)系到職工和公司的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些公司單純追求利潤(rùn)最大化，導(dǎo)致這些公司太高勞動(dòng)定額、延長(zhǎng)工作時(shí)間，壓低工資水平甚至無(wú)端拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動(dòng)的現(xiàn)象較為突出，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的社會(huì)環(huán)境下，由于勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等因素引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和停工事件不斷增多，成為影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開(kāi)展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過(guò)建立健全社會(huì)利益協(xié)調(diào)機(jī)制，平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強(qiáng)調(diào)“推行公司工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得”，為推動(dòng)工資集體協(xié)商進(jìn)一步指明了努力方向。工會(huì)抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體協(xié)議制度建設(shè)的核心，抓住了履行維護(hù)職工合法權(quán)益的主線(xiàn)。另一方面，開(kāi)展工資集體協(xié)商是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)定的公司工資分派制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)定的、公正合理、規(guī)范有序的公司工資分派制度，對(duì)于順利分派關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和解決好改革進(jìn)程中的各種利益矛盾，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，促進(jìn)社會(huì)公平和正義，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的戰(zhàn)略目的，具有極其重要的意義。近年來(lái)，工資分派問(wèn)題成為全社會(huì)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國(guó)民收入中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分派中的比重”，“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步”。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，公司享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，政府不能直接干預(yù)公司內(nèi)部收入分派。解決工資分派領(lǐng)域中的不公和無(wú)序現(xiàn)象，除了國(guó)家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在公司層面建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的協(xié)商機(jī)制。只有通過(guò)平等協(xié)商擬定工資分派，提高勞動(dòng)者一時(shí)增長(zhǎng)職工工資，才干逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分派中的比重，才干真正按照“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、公司自主分派、平等協(xié)商擬定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”的原則，建立反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和公司經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。因此，從這個(gè)層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的必然規(guī)定。工資集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議的不同之處是什么？1、簽訂協(xié)議的主體不同，集體協(xié)議是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)協(xié)議是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;2、簽訂協(xié)議的程序不同，勞動(dòng)協(xié)議由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體協(xié)議需由職工代表與用人單位先行協(xié)商協(xié)議草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上批準(zhǔn)，集體協(xié)議草案方獲通過(guò);3、協(xié)議生效的條件不同，勞動(dòng)協(xié)議依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，而集體協(xié)議簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體協(xié)議之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效;4、協(xié)議的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體協(xié)議規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)協(xié)議如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體協(xié)議的，勞動(dòng)協(xié)議可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體協(xié)議;5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)協(xié)議生效后僅合用于職工本人和用工單位，而集體協(xié)議生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。因此，勞動(dòng)協(xié)議是個(gè)體協(xié)議，而集體協(xié)議是集合協(xié)議，集體協(xié)議可以包含勞動(dòng)協(xié)議，而勞動(dòng)協(xié)議不可以涵蓋集體協(xié)議。所以集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議既是兩個(gè)獨(dú)立的協(xié)議，又是互相具有關(guān)聯(lián)性的協(xié)議。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？下面我們簡(jiǎn)樸說(shuō)說(shuō)這些內(nèi)容：（一）工資分派制度。工資分派制度是擬定和支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱(chēng)。應(yīng)從公司的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)出發(fā)，通過(guò)工資集體協(xié)商擬定適合本公司的工資分派制度。我國(guó)現(xiàn)行