全新用人單位與員工勞動合同范本（7常用版）

全新用人單位與員工勞動合同范本（7常用版）2022全新用人單位與員工勞動合同范本篇1

甲方：________________________________

乙方：_______________________________

(身份證號碼：________________________)

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________________工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為________________市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月3天假期、每天________小時工作制。

四、勞動酬勞

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)________個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴峻失職，給甲方造成________________元以上損失。

七、其他條款

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應(yīng)當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：________________乙方簽名：________________

本合同訂立與________年________月________日

2022全新用人單位與員工勞動合同范本篇2

甲方：_____________________

甲方法定代表人：______________

公司地址：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

乙方：____________________________

居民身份證號：_____________________

誕生年月：____________________________

家庭住址：____________________________

聯(lián)系方式：____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當_______________崗位(工種)工作，甲方應(yīng)供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。

(二)乙方的工作地點在______________________________________________。

(三)乙方工作應(yīng)達到____________________________標準，根據(jù)甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、勞動時間

(一)甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

(二)甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

四、勞動酬勞

(一)甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元/月。乙方在試用期的工資為________________元/月。

五、保險福利待遇

(一)甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

(二)乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同商定可以解除勞動合同的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

八、其他

本合同未事宜，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定進行。

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：_____________________

__________年______月______日

乙方：_____________________

__________年______月______日

2022全新用人單位與員工勞動合同范本篇3

用人單位_____________________

乙方(員工)__________________________

用人單位乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。

1、用人單位乙雙方同意按以下第______種方式確定合同期限。

(1)有固定期限：從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(2)限：從__________年________月_______日起。

(3)以完成肯定工作任務(wù)為期限：從__________年________月_______日起至工作任務(wù)完成時止。

(4)試用期為________________。

2、乙方的工作內(nèi)容________________，工作地點____________。

3、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。用人單位乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

(1)標準工時制，即每日工作________小時，每周工作________小時。

(2)經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

(3)經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

4、用人單位每月____日發(fā)放工資。用人單位經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第____種方式支付乙方的工資。

(1)乙方每月正常工作時間工資________元;試用期內(nèi)每月正常工作時間

(2)雙方商定以________確定乙方工資。

5、用人單位乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

6、用人單位根據(jù)勞動愛護有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，愛護乙方的平安和健康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

7、雙方認為需要商定的其他事項：

8、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________

___________年_________月_______日___________年_________月_______日

2022全新用人單位與員工勞動合同范本篇4

用人單位：_______________________乙方(職工)：______________________

名稱：___________________________姓名：____________________________

法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________

地址：___________________________現(xiàn)住址：__________________________

聯(lián)系電話：_______________________聯(lián)系電話：________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條用人單位乙雙方同意按以下第________方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止。

(2)無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件消失時止。

(3)以完成工作任務(wù)為期限：從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。

第二條用人單位乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

(1)無試用期。

(2)試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二、工作地點和工作內(nèi)容

第三條乙方聽從用人單位的工作支配，在地處_______市______鎮(zhèn)街(區(qū))_________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_______________________________________________________________________，用人單位乙雙方并按以下第()項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別愛護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別愛護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。

用人單位將按特別崗位和工種愛護的有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護學問培訓(xùn)和供應(yīng)相應(yīng)的防護措施。

第五條用人單位因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應(yīng)當聽從。如用人單位需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商全都簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條用人單位乙雙方同意按以下第()方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即用人單位經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的狀況下，因生產(chǎn)工作需要，用人單位經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以支配乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條用人單位依據(jù)本省企業(yè)職工假期盼遇相關(guān)規(guī)定，每年適當支配乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

四、勞動酬勞

第九條用人單位執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第()()種方式核發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：用人單位按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_______元/月。

第十條用人單位依據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資安排制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。

第十一條用人單位每月____日如期支付

_____(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，用人單位、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參與各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，用人單位按社會工傷保險規(guī)定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條用人單位按國家有關(guān)勞動愛護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動愛護規(guī)定和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施和勞動條件。

第十六條用人單位按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護學問、法規(guī)訓(xùn)練和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行用人單位的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。

第十七條用人單位依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護規(guī)定定期免費支配乙方進行體檢。

第十八條乙方有權(quán)拒絕用人單位的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對用人單位及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律

第十九條用人單位依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守，聽從管理，樂觀做好工作。

第二十條用人單位有權(quán)對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條如用人單位為乙方供應(yīng)專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，商定服務(wù)期和違約金。

第二十二條如乙方把握用人單位的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)保守商業(yè)隱秘，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，商定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，用人單位可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。

第二十五條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可解除，并由用人單位按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知緣由);

(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴峻問題，或因失職給用人單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)訓(xùn)練不改被賜予開除處分的;

(3)乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的;

(4)用人單位有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，污辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的;

(5)用人單位連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的;

(6)經(jīng)有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴峻危害乙方健康的：

(7)用人單位不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

按本條(1)～(2)項解除合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)～(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，用人單位需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定打算是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。

用人單位辭退：

(1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;

(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;

(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，用人單位又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難需裁減人員的。

(4)其他法律、法規(guī)和用人單位單位規(guī)章制度允許用人單位可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：

(1)乙方因結(jié)婚或照看家庭等緣由而要離職的;

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;

(3)其他法律、法規(guī)和用人單位單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。

一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。

本條中屬用人單位辭退(1)～(3)項情形解除本合同的，用人單位需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條用人單位辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和用人單位單位規(guī)章制度的規(guī)定，來打算是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十八條有下列情形之一的(因嚴峻違法、違紀等緣由被開除、除名或辭退的除外)，用人單位不得解除本合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已丟失或者部份丟失勞動力量，且本人不要求解除本合同的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同如下法定終止條件之一消失，即終止：

(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);

(2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者打算提前解散的;

(3)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)(4)項終止合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。

第三十一條確定解除或終止本合同，用人單位需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，用人單位不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、違反合同責任

第三十二條一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果擔當經(jīng)濟賠償責任：

(1)用人單位違約情形：_____________________________________________________________________________________________________________________

(2)乙方違約情形：_____________________________________________________________________________________________________________________

十、調(diào)解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

第三十五條本合同用人單位乙雙方各自保存一份，相互監(jiān)督履行。

第三十六條下列用人單位規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)_______________________________________________________________________________________________________________________________________

(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________________

第三十七條雙方商定(不夠?qū)懣杉痈郊?

(1)用人單位乙雙方對本合同商定的工時工作制度、勞動酬勞標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。

(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________________

(3)_______________________________________________________________________________________________________________________________________

(4)_______________________________________________________________________________________________________________________________________

(5)_______________________________________________________________________________________________________________________________________

用人單位(蓋章)乙方(簽名或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽名)

__年__月__日__年__月__日

鑒證機構(gòu)(蓋章)

鑒證日期：____年____月____日

2022全新用人單位與員工勞動合同范本篇5

用人單位：______________

法定代表人：_____________________

地址：____________________________

電話：____________________________

乙方(勞動者)：_____________________

身份證號碼：_____________________

身份證住址：_____________________

現(xiàn)居住地址：_____________________

家庭電話：_____________________

手機：____________________________

合同起止日期：_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，用人單位乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合用人單位如下錄用條件：

(1)崗位技能：________________________

(2)工作閱歷：________________________

(3)文化程度：________________________

(4)其他條件：________________________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。

二、合同期限

第三條用人單位、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止。

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時即行終止。

第四條合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，在______部門從事______崗位工作。

第六條用人單位依據(jù)經(jīng)營狀況和乙方工作業(yè)績力量表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條乙方應(yīng)根據(jù)用人單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第八條乙方的工作地點為___________.依據(jù)用人單位的工作需要，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。

(一)實行標準工時制的，用人單位支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。用人單位由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第十條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動酬勞

第十一條工資安排遵循按勞安排原則。用人單位每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條

乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由用人單位代扣。如用人單位的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。用人單位將依據(jù)乙方的業(yè)績、力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

用人單位依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不行低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十六條用人單位依據(jù)工作需要支配乙方加班，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條

用人單位乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由用人單位繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，用人單位可從乙方工資代為扣繳。

第十九條用人單位乙雙方解除、終止勞動合同時，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，根據(jù)國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條用人單位為乙方供應(yīng)以下福利待遇：

(一)____________________________________

(二)____________________________________

(三)____________________________________

七、勞動條件與勞動愛護

第二十四條

用人單位依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方供應(yīng)符合國家平安衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守用人單位制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條用人單位依據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)訓(xùn)練。

八、勞動紀律

第二十八條用人單位依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十九條

乙方應(yīng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;聽從用人單位的工作支配;遵守工作規(guī)范;愛惜財產(chǎn);參與用人單位組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，賜予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟懲罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三十三條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位勞動記律或用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，用人單位可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第三十六條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位。

第三十九條

乙方參加用人單位項目的，在項目結(jié)束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當依據(jù)用人單位項目管理方法的規(guī)定處理。用人單位無項目管理規(guī)定的，乙方應(yīng)以其最終一個月的全部工資和獎金擔當賠償責任，并賠償對用人單位造成的直接和間接的損失。

第四十條用人單位有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除本合同：

(一)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;

(四)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十二條有下列情形之一的，用人單位乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

本合同期滿后，用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，用人單位乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議商定的服務(wù)期限到期為止。

第四十四條

本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與乙方準時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不全都時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____個月。

第四十五條

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，消失法定終止條件或用人單位乙雙方商定的下列終止條件消失，本合同終止。

(一)____________

(二)____________

(三)____________

十、經(jīng)濟補償與賠償

第四十六條下列解除勞動合同的情形，用人單位應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商全都解除勞動合同的;

(三)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

(六)用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

第四十七條

用人單位向乙方支付的經(jīng)濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在用人單位工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條用人單位違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于用人單位緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔當賠償責任。

第四十九條

乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)用人單位批準后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。用人單位依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條

乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最終一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給用人單位造成的損失程度依法擔當賠償責任。

第五十一條乙方不聽從用人單位的工作支配或拖延工作時間的，除非用人單位認為有充分合理的理由，否則視

為乙方辭職，用人單位可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

十一、勞動爭議處理

第五十二條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條

乙方確認下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知用人單位。送達地址：______________郵編：________________.

第五十四條用人單位的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十五條用人單位乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十六條用人單位乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制商定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十八條本合同一式兩份，用人單位乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位(蓋章)：_____________________乙方：_____________________

或托付代理人：_____________________

日期：____________________________日期：_____________________

2022全新用人單位與員工勞動合同范本篇6

用人單位：_____________________

用人單位法定代表人：______________

公司地址：_____________________

聯(lián)系方式：_____________________

乙方：____________________________

居民身份證號：_____________________

誕生年月：____________________________

家庭住址：____________________________

聯(lián)系方式：____________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，用人單位乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

(一)本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔當_______________崗位(工種)工作，用人單位應(yīng)供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。

(二)乙方的工作地點在______________________________________________。

(三)乙方工作應(yīng)達到____________________________標準，根據(jù)用人單位關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、勞動時間

(一)用人單位支配乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

(二)用人單位為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

四、勞動酬勞

(一)用人單位每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元/月。乙方在試用期的工資為________________元/月。

五、保險福利待遇

(一)用人單位乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。用人單位為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

(一)用人單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

(二)乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜用人單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與用人單位組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

有下列情形之一的，用人單位乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準時辦理變更合同手續(xù)：

(一)用人單位乙雙方協(xié)商全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，用人單位可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位