全新正式員工聘用協(xié)議參考樣本（2常用版）

全新正式員工聘用協(xié)議參考樣本（2常用版）2022全新正式員工聘用協(xié)議參考樣本篇1

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。

二、工作內容和工作要求

1.乙方的工作內容(崗位或工種)

2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動酬勞

1.勞動酬勞：公司采納計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應發(fā)揮樂觀主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和削減損失的，甲方會賜予嘉獎。

3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以依據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經甲、乙雙方當事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未準時足額支付勞動酬勞的。

2.以暴力、威逼、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

3.同時與其他單位建立勞動關系。

4、未完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方必需提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1.乙方擅自離職的;

2.乙方曠工十天以上的;

3.由他人代領薪水的;

4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴峻影響的;

5.偷竊;

6.屬于技術骨干，擔當某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

7、因生產特別性乙方在合同期間均要接受甲方供應的專項技術培訓，商定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條商定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的酬勞，結清工資后雙方合同自動失效。

六、勞動爭議處理

1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方照實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本狀況，甲方許諾保證不卑視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。全部員工進廠前必需仔細閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:(簽字蓋章)____________________乙方:(簽字或蓋章)____________________

用人單位：_________________________職工姓名：_________________________

聯(lián)系人：_________________________身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系電話：_________________________

2022全新正式員工聘用協(xié)議參考樣本篇2

用人單位：________________________

法定代表人：____________________________

乙方(勞動者)：______________________________

戶籍所在地住址：________________________

身份證號碼：______________________________

用人單位乙雙方依據《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關系。

一、勞動合同期限

從______年______月______日起至______年______月______日止，其中包括試用期為______個月，從______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容和工作地點

(一)用人單位支配乙方在從事工作;

(二)用人單位可以依據工作需要及乙方工作力量和表現(xiàn)調整乙方工作崗位，乙方無正值理由應無條件聽從;

三、工作時間和休息休假

(一)用人單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可根據有關規(guī)定依據不同工作崗位需要對乙方詳細工作時間作出規(guī)定和調整。乙方按用人單位規(guī)定的時間執(zhí)行;

(二)鑒于用人單位行業(yè)的特別性，用人單位可以依據工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調整，乙方情愿聽從用人單位的支配。

四、勞動酬勞

(一)乙方試用期工資____________元/月(日);試用期滿按以下第______方式計算工資：

1、計時工資工資為____________元/月;

2、計件工資。用人單位應制定科學合理的勞動定額標準，雙方準時協(xié)商商定計件單價;用人單位應以以法定貨幣支付工資，每月______日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標準。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

用人單位乙雙方均應依法參與社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，用人單位可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)用人單位按國家和地方政府有關規(guī)定供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和勞動條件，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。

(二)用人單位按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動平安學問、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓，乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動平安規(guī)定及操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，用人單位應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

用人單位(公章)：_______________乙方(公章)：_______________

_________年____月____日_________年____月____日