與求職信相關的五大常見錯誤

第第頁與求職信相關的五大常見錯誤

1、務必確保簡歷中包含有一份求職信。

許多求職者好像都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽視掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)覺了宣稱求職信已經(jīng)過時，正確做法應當是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的狀況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告知聘請經(jīng)理為什么應當?shù)玫竭@次機會來證明自己所具備技能以及熱忱的最正確選擇。假如簡歷中沒有包含求職信的話，聘請經(jīng)理就需要去閱覽詳細內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以及閱歷狀況的相關崗位。此外，假如原先所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請的公司崗位關聯(lián)不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行詳細說明說明。換句話說：假如應聘者沒有提供應我〔聘請經(jīng)理〕一封求職信的話，簡歷就幾乎可以確定會徑直進入到回收站中。

2、絕對不要流露出自高自大的立場。

詳細到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不簡單表達出來的性格特征。無論應聘者具備何等超群的技術，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為特別重要的關鍵問題。事實上，為確保原先的老員工對于新應聘者不存在抵觸心情，許多公司都會確保他們在錄用決斷中擁有肯定的發(fā)言權。因此，應聘者絕對不應將求職信〔正如我在最近常常看到的〕變成自高自大的公開吹噓或者針對原先所在公司的生氣聲討，而是需要將關著重點放在與工作相關的詳細技能介紹上。舉例來說，不要運用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得特別超卓”。正確的做法應當是放松自然一點，除非應聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調立場和緩。

3、不要漫無目的無視資格限制針對全部崗位都投遞簡歷。

盡管這應當屬于基本常識，但最近一段時間我依舊常常遇到?jīng)]有任何相關閱歷的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，出名求職者申請的職位是我公司的'資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明白售貨員以及呼叫中心話務員方面的閱歷。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本緣由是導致的最壞結果不過是沒有能夠

獲得那份工作，此外也不會產(chǎn)生什么大的負面影響，但大家肯定要記住發(fā)送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的。因此，對于求職者來說，還是應當將關著重點放在自己了解并卻擁有相關資格的崗位上，并且肯定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。究竟，假如我聘請的是一名撰稿人的話，就不會盼望在求職信中看到有盤點冰淇淋三明治之類閱歷的說明。

4、確保語法方面肯定不會涌現(xiàn)問題。

對于求職者來說，不應當求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應當是對詳細內容的語法以及拼寫狀況進行仔細而全面的檢查。是的，這么做是特別有須要

的。包含的實際意義極為重大。此外，贊嘆號也屬于應當盡力避開運用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個贊嘆號的話〔“我特別

渴望得到這份工作！”〕，對于求職者的實際印象就會下降一個等級。假如我在一封求職信中看到兩個或兩個以上贊嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就基本趨向于零了。

5、對于所申請崗位進行仔細復核。

事實上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就需要對求職信內容進行

全面徹底的審核，確保環(huán)節(jié)方面進行過足夠的修飾，可以精確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請