工廠管理規(guī)章制度范本

本工廠管理規(guī)章制度范本83825918工廠管理規(guī)章制度范本前言??3第一章總則??3第二章員工守則??3第三章員工薪酬制度??6第四章安全生產(chǎn)管理制度??6第五章人事制度??7第一節(jié)員工的招聘??7第二節(jié)員工的錄用??8第三節(jié)員工證件辦理??8第四節(jié)員工培訓(xùn)??9第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)??9第六節(jié)考勤打卡規(guī)則??9第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則??11第八節(jié)員工投訴規(guī)則??11第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類??12第十節(jié)懲罰種類??12第十一節(jié)辭工制度??12第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款??13第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序??14第十四節(jié)廠服管理規(guī)定??14第十五節(jié)員工福利待遇??15 本第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比??16第十七節(jié)保險(xiǎn)制度??17第六章車間管理制度??18第七章質(zhì)量管理政策??18第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo),??18第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),??19第三節(jié)品管組織人員編排,??19設(shè)備工具管理制度??20裝配車間制度??21工作程序??21定置管理實(shí)施要求??22基本要求??22倉(cāng)庫(kù)管理制度??23公共生活區(qū)管理制度??24員工住宿管理細(xì)則??25安全操作規(guī)程??27消防制度??28附則??28前言司的治理工作,維護(hù)和保障合我廠實(shí)際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具制度。第一章總則 本,逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制,使內(nèi)部管理走向科學(xué)之管理有法可依、違章可究,從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法,程。門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以開(kāi)展具體工作,聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款,同時(shí)享有,由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,按程序公正處程有關(guān)指導(dǎo)原則,根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況,制訂相當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章生效,凡與之相抵觸的舊條款,一律作廢。會(huì)議集體討論通過(guò),公司總經(jīng)理簽署生效,其解釋權(quán)司從業(yè)期間,所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。,認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù),不斷提高自身素質(zhì), 本和公司的有關(guān)規(guī)章制度,做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公分工,樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng),嚴(yán)禁,。九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng),嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物,以及聚眾壞的行為。第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作,出入車間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須戴工作證,廠牌,,要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,不亂吐亂扔,并服從同意不得擅自外出或接待親友和外賓工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩,不得接聽(tīng)私人電話,有事應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō),以免擾亂工作秩序。 本,能源、用品及各種材料,不損壞公共財(cái)物、因個(gè)。查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工日為清潔日,搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,經(jīng)主管檢查后合格成任務(wù),不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng),如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)須注意自身涵養(yǎng),以身作則,與公司員工同舟共濟(jì),提。任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密,維護(hù)本廠利益,未經(jīng)領(lǐng)廠所有秘密,否則作盜用和侵權(quán)行為論及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在,即, 本機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上,不可存在或支持任性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政的權(quán)利,和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)性、凌辱性或剝削性的行為,包括姿勢(shì)、語(yǔ)言兩種,如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況隔月結(jié)算制,即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,一般情況下度給予,=加班薪酬,元/小時(shí),門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班,希望員工配度了生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針,認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全 本門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能,操作使用方法,制訂出安應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下,依照《安全操作規(guī)程》操作機(jī)遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則,并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備,非專業(yè)機(jī)電維修人員,嚴(yán)禁私必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安前,要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,各種保險(xiǎn)設(shè)施時(shí),應(yīng)立即關(guān)閉電源,并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修,禁止制訂安全檢查制度,指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全章監(jiān)督作業(yè),對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止,安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職 本款,造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三況,必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施,對(duì)時(shí),應(yīng)由部門(mén)組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)《增員申請(qǐng)第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘,除進(jìn)行上述普工考試程序合格試批準(zhǔn)。第四條年齡不滿18周歲的為童工,本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)第五條凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表,本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 本采用試用制,普通員工的試用期為二個(gè)月,技術(shù)人廠工作的,由部門(mén)主管同意后,報(bào)公司或人事部批廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手失廠牌和考勤卡的,要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi),并據(jù)情培訓(xùn),造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職正式員工同等待遇。要求,參加各種培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)第五條在職員工表現(xiàn)良好者,申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的,電 本人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí),任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從,手續(xù)組長(zhǎng)、錄上下班時(shí)間,包括上下班因公因私離開(kāi)廠的時(shí)含一天,因公或因私離開(kāi)廠的,要在《員工上班離開(kāi),并有部門(mén)主管的簽名同意,主管人員外出由考過(guò)一天,含一天,因公或因私離開(kāi)廠,要在《員事由,部門(mén)主管簽名同意,部門(mén)主管需經(jīng)若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本紀(jì)情況,由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰 本出勤、外勤,或因私外出,時(shí)間,上至總經(jīng)理、下至,回廠后外出,無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,也要打卡,作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)特殊情況未打卡的,可由部門(mén)主管核實(shí)報(bào)人準(zhǔn)補(bǔ)卡,簽卡,。簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專職辦理,禁止任何非簽卡作廢外,人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。者,通知后仍未到崗,作警告、檢討教育處理,連續(xù)曠的作自動(dòng)離廠處理,若有意外事故不能到崗的,必須提供日實(shí)施。樣可請(qǐng)七天以睥探親假。假外出,必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。 本出請(qǐng)假,第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假,婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,消假。第八節(jié)員工投訴規(guī)則員工在尊重事實(shí)的前提下,可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴,任何人第二條員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理,也可交與公司日作出調(diào)查處理答復(fù),對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí),第四條對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者,一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí),由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。第五條接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密,泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從類主管審批,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案,由人事部與當(dāng)排時(shí)間辦理辭 本公司為其購(gòu)買保險(xiǎn)的,請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制期間,仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度,否則將按有關(guān)規(guī)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除,不計(jì)工資,嚴(yán)規(guī)定的制度被開(kāi)除或辭退的,由部門(mén)組長(zhǎng)上報(bào)部門(mén)結(jié)清所有工資,。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需 本應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同,序第一條由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報(bào)人事部,人事部再對(duì)該部門(mén)呈報(bào)人事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查執(zhí)罰違紀(jì)人。定 本著廠服上班,廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放,冬裝,兩件,夏裝,擅自更改廠服款式,顏色等每人發(fā)放冬裝兩套,夏裝兩套,新員工辦理完入廠手使用期限為一年,冬裝廠服使用期限為二年,服,須填寫(xiě)《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部補(bǔ)買,費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除,。如因公破損可據(jù)每年實(shí)際情況而定。用均在當(dāng)月工資中扣除。裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服,冬裝滿二年扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng),并費(fèi)用,廠服費(fèi)用, 本服費(fèi)用公司形象,必須保持整潔,不得遺失或損壞,上班時(shí)間以不穿。為方便工作,廠服二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改,并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核工福利待遇第二條公司負(fù)責(zé)為員工購(gòu)買企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)公司放假,并發(fā)放節(jié)日禮品。。一年的員工結(jié)婚,雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員工,結(jié)婚可享第七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂(lè)器材和影視服務(wù)等。第八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。 本及對(duì)工作的熱愛(ài)與積極性,經(jīng)廠部研究由工廠規(guī)章制度與廠部管理評(píng)分類別數(shù)獎(jiǎng)金,元,年終獎(jiǎng)金評(píng)定類別數(shù) 本獎(jiǎng)金,元,安智誠(chéng)企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)劃”的保險(xiǎn) 本年,不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一扣除員工剩余月份參保金額第五條下列情況,公司不予扣除員工參保金額,理人員必須到崗位做好班前安排工作,員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)離崗下班,違者一律以早退論處。 本部在當(dāng)日休息一欄印上“休息”字印生臺(tái)桌面整齊、清潔,貨物放置規(guī)范,消防通道暢通第九條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū),違門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總制掣,并做好必要的、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司生命違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分,情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo),切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定,以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品,以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品,內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),人員編排,第一條工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門(mén),至少有一位部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量, 本負(fù)責(zé)本部門(mén)的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理2位QC人員,負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門(mén)品管匯報(bào),第二條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程,IQC%全檢,以使上線產(chǎn)品100%合格,抽檢,3、成品檢驗(yàn),OQC,,所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢,FQC,所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)行抽檢,按相關(guān)加嚴(yán)檢驗(yàn)第三條不良品除理,呈主管部門(mén),第四條糾正和預(yù)防,度發(fā)生,有效,斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練,以期每位員工,作糾正 本驗(yàn)報(bào)告,并存盤(pán),2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán),3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán),對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)著手套,商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜,一,、色澤,有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn),、較位松或緊需按客戶的要求,前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高品的包裝是否完好無(wú)損,檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確,是否司重要資財(cái)之一,必須建立和健全設(shè)備使用管理程規(guī)范管理。的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理,未經(jīng)公司許可不許隨置,必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案,并隨時(shí)更須報(bào)安全管理部門(mén)制訂《安全操作規(guī) 本廠發(fā)給的一切工具,如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng),并作好維護(hù)記錄,使之新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng),經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和《設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購(gòu)表》交公司單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工,本章已有規(guī)定的按規(guī)定處第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。的正確區(qū)分。配過(guò)程中,待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置,桌面上不得放置兩種品的零件、部件。 本中所需原材料、裝配工具,均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放,裝。不合格零部件,一定要放置在不合格品盒子內(nèi),,標(biāo)明要及時(shí)進(jìn)行返工返修,不得亂扔給別人,不第一條有物必有位,裝配物品各有其位,分區(qū)存放,位置明確,第二條有位必分類,裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài),逐一分類,識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范,認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)越標(biāo)明位置,分類存放,不能越區(qū)、不能混放、不能占用用具擺放在指定位置,切斷電源下班。裝配工工作流程有序,請(qǐng)員工保持肅靜,嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打車間桌面、地面要保持干凈、整潔,裝配產(chǎn)品完成要及間內(nèi)禁止吸煙第五條自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度,上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律,不斷提高全體裝配工自 本強(qiáng)成本核算,進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通A動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn),若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找、文字、表格仔細(xì)核對(duì),確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的第三條入庫(kù)物資的管理,對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后,庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。 本C因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料,庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā),3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí),庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人,按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料,不動(dòng)、亂扔,如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為,警告無(wú)用者,具,之后在領(lǐng)用單上要上報(bào)各部門(mén)主管審批填寫(xiě)工具采購(gòu)單,請(qǐng)集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生,創(chuàng)造舒適優(yōu)美 本實(shí)際管理情況,不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有依次排隊(duì),禮讓步先,禁止喧嘩哄擠,出入生產(chǎn)車間區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲亂堆亂放私人物品或懸掛衣物,影響公眾區(qū)域環(huán)境在廠區(qū)采摘花草樹(shù)木,亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和設(shè)施,反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣,提倡勤儉節(jié)壞公共設(shè)施和隨意浪費(fèi)公司財(cái),由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督,違章者將由當(dāng)值人員者將受到警告、檢討處分,情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制細(xì)則, 本第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔,禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾,不亂倒污水,各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)備第二條服從住宿安排,嚴(yán)禁私自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)的行為。深夜23,00點(diǎn)后應(yīng)返第三條遵守住宿安全規(guī)則,嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西,亂堆物品堵塞安全通道,爬坐走廊上的安全防護(hù)墻,欄,上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí),禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),若有火警發(fā)生,請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。第四條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng),不服從廠部按排及調(diào)動(dòng)第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響,從事任何有影響他人休息的行為,及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。切文娛活動(dòng)就寢休息,不得外出,不得大聲喧嘩,超時(shí)回廠,不予開(kāi)門(mén),以免影響他人第七條沖涼房地面濕滑,禁止在內(nèi)嬉笑打鬧,謹(jǐn)防摔腳,不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途,請(qǐng)保持沖涼房整潔衛(wèi)生第八條因隨氣候變化不同,為使員工身體健康,本廠安裝有熱水器,提供熱水沖是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門(mén)開(kāi)關(guān),做好隨沖隨關(guān),注意安全使用液化氣。第九條凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用,費(fèi)用均按實(shí)際沖涼人數(shù) 本