干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（4篇）

第1頁共1頁干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)____堅(jiān)持以考促效、以評促進(jìn)的原則，注重考核結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)廣大黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。一是把考評結(jié)果運(yùn)用到日常管理。對平時(shí)考核和專項(xiàng)考核中發(fā)現(xiàn)的干部不愿為、慢作為等問題，及時(shí)談話提醒、批評教育或預(yù)警誡勉；對重點(diǎn)工作落實(shí)不力、效果不明顯等問題，即時(shí)進(jìn)行全____通報(bào)并下發(fā)《整改通知單》，要求立行立改。二是把考核結(jié)果運(yùn)用到評優(yōu)評先。根據(jù)綜合考評排名結(jié)果，按照____%的比例確定先進(jìn)____，按照____%的比例確定優(yōu)秀個(gè)人，____委對先進(jìn)____和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵(lì)，并將評優(yōu)結(jié)果記入干部個(gè)人檔案。____年以來，____委實(shí)施干部正向激勵(lì)六條措施，累計(jì)從____直機(jī)關(guān)部門和基層一線干部中評選出____名“全____優(yōu)秀工作者”，進(jìn)行了集中表彰。三是把考結(jié)果運(yùn)用到選拔任用。通過全方位考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，把政治素質(zhì)過硬、工作實(shí)績突出、群眾口碑良好的領(lǐng)導(dǎo)和干部挖掘發(fā)現(xiàn)出來，在選拔任用上給予優(yōu)先考慮，及時(shí)充實(shí)到全____重點(diǎn)部門重要崗位。四是把考核結(jié)果運(yùn)用到能上能下。針對考核中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況不好，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，不擔(dān)當(dāng)、____、干部群眾意見較大的，進(jìn)行調(diào)整交流或免職處理，不斷優(yōu)化全____科級干____伍，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（二），____制定出臺《____村“兩委”干部績效報(bào)酬管理考核辦法》，建立了____村干部績效考核管理機(jī)制，將考核結(jié)果與____村干部的基本報(bào)酬發(fā)放掛鉤，并采取績效獎勵(lì)、依法依規(guī)調(diào)整等措施，激發(fā)____村干部干事活力，加強(qiáng)____村干____伍建設(shè)?？己朔秶采w，包括____村“兩委”及監(jiān)委干部?？己藘?nèi)容分為共性考核內(nèi)容和個(gè)性考核內(nèi)容，其____性考核內(nèi)容包括____建設(shè)、____建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會建設(shè)等____類____項(xiàng)，個(gè)性考核內(nèi)容包括黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨員教育管理、____經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村規(guī)民約、村容村貌整治等____項(xiàng)?？己藭r(shí)間為每半年考核____次?？荚u結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，按照____鎮(zhèn)對____村班子考核及民主測評占____%、黨員群眾對____村班子成員民主測評占____%的權(quán)重確定考核等次，其中“優(yōu)秀”等次的____村“兩委”正職（一肩挑）及監(jiān)委主任、其他成員分別不得超過相應(yīng)人員總數(shù)的____%?？己私Y(jié)果重運(yùn)用，對于考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的____村“兩委”正職及監(jiān)委主任，每人每年給予____—____元的績效獎勵(lì)；“兩委”及監(jiān)委委員每人每年給予1000—____元的績效獎勵(lì)，具體獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各____鎮(zhèn)黨委根據(jù)實(shí)際情況制定。對于考核結(jié)果為“合格”等次的____村干部，全額發(fā)放基本報(bào)酬。對于考核結(jié)果為“基本合格”等次的____村干部，按基本報(bào)酬的____%發(fā)放。對于考核結(jié)果為“不合格”等次的____村干部，按基本報(bào)酬的____%發(fā)放，其中對連續(xù)____次考核結(jié)果為“不合格”的支委班子成員，由____鎮(zhèn)黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)予以調(diào)整；對連續(xù)____次考核結(jié)果為“不合格”的村委會和監(jiān)委會班子成員的，由____鎮(zhèn)依據(jù)《____村民委員會____法》和《____自治區(qū)實(shí)施辦法》規(guī)定，終止其職務(wù)。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（三）____市____區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)新修訂的《____領(lǐng)導(dǎo)____選拔任用工作條例》《干部政治素質(zhì)考察實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，把政治素質(zhì)考察貫穿干部工作始終，加強(qiáng)干部政治體檢，樹立了鮮明的新時(shí)代____選拔任用的重要導(dǎo)向。堅(jiān)持源頭培養(yǎng)，綜合施策，用好政治素質(zhì)考察“指揮棒”。一是注重與源頭培養(yǎng)相結(jié)合。積極推進(jìn)政治素質(zhì)考察向選調(diào)生招錄、年輕干部培養(yǎng)、發(fā)展黨員等工作延伸。推動政治學(xué)習(xí)的常態(tài)化、制度化，____干部進(jìn)行系統(tǒng)理論教育學(xué)習(xí)，把學(xué)思踐悟____作為政治素質(zhì)提升的首要任務(wù)。充分運(yùn)用國門黨建學(xué)院____教學(xué)基地等優(yōu)勢，對年輕干部進(jìn)行政治理論、政治能力培訓(xùn)，嚴(yán)格黨性鍛煉，提升其政治能力；結(jié)合“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、推動高質(zhì)量發(fā)展、____、____等重點(diǎn)工作，選派干部掛職鍛煉，全過程跟蹤考核、定期評估，幫助其盡快成長，強(qiáng)化政治實(shí)踐歷練，確保重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部首先是政治上過得硬、靠得住的干部。二是注重與日常了解相統(tǒng)一。堅(jiān)持平時(shí)考察和任職考察同時(shí)發(fā)力，既要緊盯干部“一時(shí)”表現(xiàn)，也要注重“一貫”表現(xiàn)。結(jié)合提拔考察，參考在機(jī)構(gòu)改革、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、個(gè)人職務(wù)調(diào)整等重要人事變動期間，干部對待個(gè)人名利和進(jìn)退留轉(zhuǎn)的態(tài)度，聽其言、觀其行、察其表、析其里，辨別其政治品質(zhì)。整合培訓(xùn)、考核、____會等方面的政治表現(xiàn)鑒定，通過透視掃描畫好干部“全身像”。堅(jiān)持正向激勵(lì)，反向倒逼，樹好政治素質(zhì)考察“風(fēng)向標(biāo)”。一是明確考察內(nèi)容事項(xiàng)，著力破解干部政治考察抽象化難題，將政治標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)“大概念”轉(zhuǎn)化為考察干部時(shí)的“微操作”。在具體考察內(nèi)容上，緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律____個(gè)維度，在細(xì)化考察標(biāo)準(zhǔn)上，明確____個(gè)問題表現(xiàn)，列出具體事例，精準(zhǔn)考量干部政治素質(zhì)表現(xiàn)，把政治上的“兩面人”辨別出來、擋在門外。二是建立正反向測評機(jī)制，深入挖掘政治標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，特別是將明確提出的____決策部署不堅(jiān)決、“四個(gè)意識”不牢，“四個(gè)自信”缺乏，履行管黨治黨政治責(zé)任不力、不擔(dān)當(dāng)____等問題列入負(fù)面政治表現(xiàn)清單，為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步透析“政治內(nèi)里”、定位“病灶靶區(qū)”。堅(jiān)持知事識人，以事察人，握好政治素質(zhì)考察“放大鏡”。一是把好政治考察程序，著力考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)。從“工作圈”“生活圈”“社交圈”等深入了解考察對象的政治表現(xiàn)，堅(jiān)持經(jīng)常性、近距離、有方法地了解干部，全方位、多角度、立體式考察干部的政治素質(zhì)。嚴(yán)格把好“個(gè)人查、群眾測、領(lǐng)導(dǎo)評、考察問、____診”____道關(guān)口，做到深度談話必問、征求意見必聽、調(diào)閱材料必看、考察材料必寫，對干部政治素質(zhì)表現(xiàn)做出客觀評價(jià)。二是細(xì)化考察方式，聽取多方意見。通過提問、追問等方式，考察干部的政治立場、道德品質(zhì)、秉性情懷、境界格局、見識見解和能力素質(zhì)；通過與____負(fù)責(zé)人的交流，了解考察對象對黨是否忠誠、執(zhí)行民主集中制等情況；通過查閱干部____會、____檢查材料、相互批評意見等材料，在學(xué)習(xí)調(diào)研、查擺問題、整改落實(shí)等方面，看干部查找問題的深度、整改落實(shí)問題的力度，印證式掌握干部政治表現(xiàn)，為干部政治體檢精準(zhǔn)“畫像”。堅(jiān)持由表及里，深入推斷，打好政治素質(zhì)考察“探照燈”。干部管理工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（四）____以全面貫徹落實(shí)“放管服”改革和優(yōu)化提升營商環(huán)境為抓手考準(zhǔn)考實(shí)干部，為全____打造一流營商環(huán)境提供堅(jiān)強(qiáng)____保證。壓實(shí)主體責(zé)任，推進(jìn)履職盡責(zé)。將優(yōu)化營商環(huán)境納入全____領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核綜合評價(jià)體系，將考核結(jié)果作為評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績的重要依據(jù)。嚴(yán)格落實(shí)“____”負(fù)責(zé)制，壓實(shí)主體責(zé)任，提高政治站位。積極推行“____窗口體驗(yàn)日”活動，配套建立相關(guān)問題跟蹤機(jī)制，規(guī)定每名領(lǐng)導(dǎo)在駐窗期間，要嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度并填寫現(xiàn)場辦公記錄單，內(nèi)容包括接待企業(yè)群眾情況、協(xié)調(diào)處理實(shí)際問題情況及相關(guān)建設(shè)性意見建議等。通過身體力行參與，換位思考感受，現(xiàn)場體驗(yàn)調(diào)研查找問題，深入全面了解群眾辦事的難點(diǎn)堵點(diǎn)，找準(zhǔn)癥結(jié)，革除弊端、補(bǔ)足短板，研究制定改進(jìn)措施，全面提升營商環(huán)境質(zhì)量，鞭策領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為。完善考評機(jī)制，提升能力素質(zhì)。出臺重點(diǎn)圍繞政府職能部門的《“三服務(wù)一提升”、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為專項(xiàng)考核辦法》，將涉企涉商的政府職能部門實(shí)施分類化、差異化考核，針對部門性質(zhì)和工作重點(diǎn)設(shè)置優(yōu)化營商環(huán)境的不同考評內(nèi)容，加大營商環(huán)境考核工作權(quán)重和賦分比重。通過開展“企業(yè)評部門”+“群眾評行風(fēng)”的評價(jià)方式，采取“雙隨機(jī)一公開”即隨機(jī)抽查企業(yè)反饋、隨機(jī)到窗口單位進(jìn)行抽查和年底公開述職等專項(xiàng)考核和年終曬績等模式，將優(yōu)化營商環(huán)境考核納入到日常監(jiān)管中，重點(diǎn)從“想不想”服務(wù)、“會不會”服務(wù)、服務(wù)“準(zhǔn)不準(zhǔn)”、服務(wù)“實(shí)不實(shí)”等四個(gè)方面，考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在優(yōu)化營商環(huán)境中的政治站位和思想自覺、能力水平和工作實(shí)效、擔(dān)當(dāng)精神和實(shí)干作風(fēng)。強(qiáng)化監(jiān)督管理，激發(fā)干事活力。嚴(yán)格落實(shí)督察考核機(jī)制，在優(yōu)化營商環(huán)境工作部署后，采取紀(jì)檢部門過程監(jiān)管